x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - אישור לעבוד ואי תשלום שעות נוספות
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
14/10/2013 20:02
שלום,
אני עובדת באחת העיריות במרכז הארץ. המנהלת הישירה שלי כמו גם מנהלת האגף בו אני עובדת אישרו לי שעות נוספות.
סה"כ עבדתי כשלושים שעות במשך שלושה חודשים.
לאחר שלושה חודשים הודיעו לי (בהערת אגב) ממחלקת כוח האדם שאין כוונה לשלם לי עבור השעות הנוספות כיוון שהן נעשו לאחר יום השתלמות, ללא החתמת כרטיס וללא אישור של אגף כוח אדם.
מנהלת האגף אישרה להם שהיא אכן אישרה לי את השעות האלה, כאשר לא ידעה כי אין אישור לעבוד לאחר יום השתלמות. לטענתם אין לה את הסמכות לאשר לי שעות נוספות (על אף העובדה שהיא עשתה זאת פעמים רבות קודם לכן).
האם זה חוקי? האם זה מהווה עילה לקבלת פיצויים במקרה של התפטרות?
תודה מראש
אני עובדת באחת העיריות במרכז הארץ. המנהלת הישירה שלי כמו גם מנהלת האגף בו אני עובדת אישרו לי שעות נוספות.
סה"כ עבדתי כשלושים שעות במשך שלושה חודשים.
לאחר שלושה חודשים הודיעו לי (בהערת אגב) ממחלקת כוח האדם שאין כוונה לשלם לי עבור השעות הנוספות כיוון שהן נעשו לאחר יום השתלמות, ללא החתמת כרטיס וללא אישור של אגף כוח אדם.
מנהלת האגף אישרה להם שהיא אכן אישרה לי את השעות האלה, כאשר לא ידעה כי אין אישור לעבוד לאחר יום השתלמות. לטענתם אין לה את הסמכות לאשר לי שעות נוספות (על אף העובדה שהיא עשתה זאת פעמים רבות קודם לכן).
האם זה חוקי? האם זה מהווה עילה לקבלת פיצויים במקרה של התפטרות?
תודה מראש
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
