פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אני עובדת במשרד פרסום כבר מעל 5 שנים. אמנם יש לי חוזה עבודה, אבל היקף שעות העבודה שלי במשרד עובר כל גבול ואני עובדת הרבה יותר שעות מאשר אני אמורה. זה הפך לנורמה ואני לא לבד. מה שכן, לי זה נמאס. אני רוצה לחיות ולא להיות עבד של מקום העבודה (מרצון, מהרגל או מכפיה).

ברור שלא יפטרו אותי. אני רוצה להבין באילו עילות אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כמו שמצב של דין פיטורים שתארתם בכתבה?

אני מאד אודה לעורך דין שיוכל להנחות אותי ולענות בכמה מילים על מנת שאדע ואבין יותר מהן האפשרויות שעומדות בפני.

תודה - דניס

שינוי מהותי בהיקף העבודה,שניתן להוכיחו יכול להוות הרעה בתנאים.

מאחר ופיצויי פיטורים לא בטוחים בעקבות ההתפטרות, יכול עובד שתנאי עבודתו שונו מסיבות אלו או אחרות, ליידע את המעביד, כי חלה הרעה בתנאיו לפי החוק, והוא מבקש מהמעביד לחזור בו. או להמשיך לעבוד כרגיל ובמקביל לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.

היי.
אני בחופשת מחלה כבר חודש עקב שבר בגוף. בעוד שבועיים אני יוכל לחזור לעבוד. לפי הנירא משיחה עם המנהל שלי אני אפוטר מעבודתי. רציתי לדעת מה הם זכויותי?

האם מותר למעסיק לפטר אותי בזמן חופשת מחלה? כידוע לי אחרי שנה ותק עלל המעסיק להודיע לי חודש מראש. האם הוא יכול לקצר את זה?
תודה מראש
נירה

לפי התיקון לחוק דמי מחלה, חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק או לפי הסכם קיבוצי.
במידה והמעסיק מחליט לפטר אותך לאחר חופשת מחלה, הינו מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת מראש (תלוי אם הינך עובדת בשכר שעתי או חודשי).
יצוין, כי במידה והמעסיק מחליט לפטר אותך לאלתר הינו נדרש לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.

ניתן לפטר אותך לאחר תום ימי המחלה הצבורים בתשלום.
אם אתה עובד בשכר חודשי אכן הנך זכאי לחודש הודעה מוקדמת ולא ניתן לקצר זאת ללא הסכמתך.

התפטרתי ממקום עבודתי ואני חתומה על סעיף 14.

חלפו כבר חודשיים וחצי מיום סיום יחסי עובד מעביד וטרם שולמו לי כספי הפיצויים (עבור 4 שנות עבודה).

הסיבה לאי התשלום קשורה ב״סחבת״ ארגונית.

מה אומר החוק בנוגע למתי צריך לשלם פיצויים? האם יש הגדרה לקנס בעקבות אי תשלום פיצויים בזמן?

תודה

חובת תשלום פיצויי פיטורים חלה עם סיום יחסי העבודה, ובמקרה שמשולמת תמורת הודעה מוקדמת שלא ניתנה בסוף תקופת העבודה -אין חובת תשלום פיצויי הפיטורים נדחית למועד נוסף.
יש להוסיף כי יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם.
סעיף 20(ב) קובע קובע את שיעור הפיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורים-הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצןיי הפיטורים והפרשי הצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים.

שלום למומחים,
אני עובדת במקום המרוחק מביתי ב- 35 ק"מ, יוצא שאני נוסעת ברכבי הפרטי כ- 70 ק"מ ליום.
בתחבורה ציבורית - עליי לנסוע ב- 3 אוטובוסים בעלות כוללת של 30 ש"ח לכל כיוון, סה"כ 60 ש"ח ליום.
מה הסכום שעל המעסיק לשלם לי?
האם יש הגבלה מקסימלית לסכום שהמעסיק משלם?
תודה רבה ויישר כח!!!

עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה של עד 25.20 ש"ח (החל מיום 01.01.2012) עבור כל יום בו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה ציבורית.
במקרה שלך, מכיוון שהינך צריכה לקחת אוטובוס נוסף בכדי להגיע לעבודה, הינך זכאית להשתתפות מצד המעסיק בהוצאות הנסיעה גם בעד הנסיעה הנוספת, בגבולות הסכום שהזכרתי לעיל. וזאת רק באם את חייבת לנסוע באוטובוס השני שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות.

שלום
אני עובד בשגרירות האמריקאית ורציתי לדעת מהם הזכויות שלי כעובד ישראלי בשגרירות זרה?
האם אני זכאי לדמי אבטלה, פנסיה וכו׳..
יש לציין שאני משלם ביטוח לאומי ומס הכנסה ע״י מקדמות ואינני זכאי להחזרים על הוצאות בכלל!!
המדינה אינה מכירה בי כשכיר וגם לא כעצמאי
אשמח לקבל תשובה/עזרה
תודה

הנך זכאי לזכויות סוציאליות של עובד עפ"י חוקי ארה"ב, בדיוק כפי שעובדים זרים שעובדים בישראל זכאים לזכויות לפי חוקי המדינה.

היי

האם ניתן לכפות על עובד / עובדים לעשות בדיקת פוליגרף מטעם מקום העבודה? מסתבר שאני חתום במסגרת החוזה שלי על הסכמה לבצע בדיקת פוליגרף לפי דרישת המעסיק, למרות שלא ידעתי על הסעיף הזה בכלל. עכשיומבקשים מכמה עובדים בכל חודש לעבור בדיקות פוליגרף במקום העבודה. זה לא נראה לי חוקי בכלל.

רציתי לבדוק אתכם, וכרגע לא חשוב מהי הסיבה לדרישת ההנהלה, האם לפי חוקי העבודה מותר לדרוש מעובד לעשות בדיקת פוליגרף בענייני עבודה?

בדיקת פוליגרף בעבודה הינה בהסכמת העובד בלבד לעבור בדיקה שכזו + בהסכמה כי ניתן יהיה לעשות שימוש בתוצאות הבדיקה.

שלום לכולם,

אני נמצאת במקום עבודתי מנובמבר 2012. אני עובדת 60% משרה ומקבלת שכר שעתי.

כמה זמן התראה אני צריכה לתת כהודעה מראש על התפטרותי?

בנוסף, מה קורה עם דמי ההבראה? האם אני זכאית לסכום כלשהו?

תודה מראש.

יש לפדות לך ימי הבראה צבורים במסגרת גמ"ח.
עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 14 יום.

עלייך לתת הודעה מוקדמת של 14 ימים בגין שנה של עבודה ולפי חלקיות משרתך.
הנך זכאית לדמי הבראה לאחר שנה של 5 ימים * 374 ₪ * 60% משרה = 1,122 ₪.

שלום
אני עובד שכיר בחברה בינלאומית גדולה.

הגשתי תלונה פנימית על אחד המנהלים בדבר מעשים לא חוקיים.
לאחר מספר חודשים אני נמצא בהליך פיטורים בתירוץ הזוי. אתם יכולים להמליץ על עורך דין מומחה בתחום באיזור חיפה ?

תודה

מדובר בפיטורים שלא כדין וייתכן אף עבירה על חוק עובדים חושפי שחיתויות.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

אתה מוזמן לפנות במספר שמופיע מטה.

אני מתפטר מהעבודה בגלל הרעת תנאי עבודה מתמשכת. סיבה נוספת להתפטרות היא בגלל שאני עובד משמרות ערב ארוכות ואין תשלום כמו שצריך, משלמים כמו משמרת יום למרות שאני עובד משעה 20:00 ועד לשעה 06:30. אין תוספת על עבודת לילה ואין שעות נוספות. הייתי רוצה לדעת את זכותי מה לעשות בנידון והאם במידה ואני אכן אתפטר מיוזמתי, האם אוכל לקבל פיצויי פיטורים כמו עובד שפיטרו אותו?

מני שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

אכן מגיע לך גמול עבור 3.5 שעות נוספות בלילה.
לפני התפטרות כדין מפוטר יש להתריע בפני המעסיק.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.

שלום. פוטרתי ממקום עבודתי בחצי השנה האחרונה כשלפניו עבדתי שנים כעצמאי בהם שילמתי את מיסי כחוק. האם מגיע לי דמי אבטלה? האם כדאי לי לחכות למשכורת האחרונה בעשירי לחודש ואז לתבוע את דמי האבטלה או לגשת מיידית?
תודה

גם תקופה כעצמאי מוכרת לצורך חישוב תקופת האכשרה לזכאות לדמי אבטלה.
עדיף לגשת לחתום בלשכת התעסוקה מיד ולאחר מכן להגיש את התביעה במועד הנוח לך.

עשיתי תאונת דרכים, וכתוצאה מהתאונה קיבלתי עבודות שירות.
אני עובדת במשך שנתיים באותו מקום.
האם אני רשאית לקבל פיצויים ?

מורן שלום,

מה הסטטוס שלך נכון להיום?

אני בריאה ושלמה. הסטטוס שלי נכון להיום שאני הולכת לקבלת עבודות שירות של חצי שנה ואני עדין עובדת בעבודה שלי. האם אני צריכה לתת להם התארה מראש?
והאם מגיעה לי פיצויים? אני צריכה לומר להם שאני עוזבת בגלל זה? או כי אני לא בריאה? כי אני כן בריאה

באם אינך כשירה לחזור לעבודתך אז את רשאית להודיע על התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

אני ממש לא יודעת מה לעשות. כי אני מאוד אוהבת את העבודה שלי ורוצה להמשיך בה. השאלה אם יש דרך כלשהי גם להישאר בעבודה בהגדרה חופש ללא תשלום? או לבקש פיצויים? ואם בכלל יתנו לי פיצויים? האם לספר תאמת? חשוב לי מאוד הפיצויים האלו.

כעיקרון המעסיק אינו מחויב בפיצויי פיטורים בעת התפטרות העובד.
אך יתכן וניתן יהיה להגיע להסכמה עם המעסיק.
באם לספר או לא זו כבר החלטה שלך.

יש דרך כלשהי שאני כן יוכל להשיג את הפיצויים? ואמרו לי שיש טופס שנקרא 161 שגם אם אני מתפטרת מגיע לי משהו האם זה נכון?

שלום! עבדתי בחברה בתחום האופטיקה במשך שנה וחודשיים. בהתחלה בתור מוכר ואח''כ קודמתי לפני חצי שנה למנהל סניף. כל שבוע היו לי 2 משמרות בקרים, עד לפני חודש שקיבלו מוכרת נוספת לעבודה ונתנו לה 3 בקרים קבועים דבר שגרם לי לעבוד בוקר אחד בלבד בשבוע.

אני לא הסכמתי לכך והמנהל אזור הבטיח לי שמדובר בתקופה של שבוע אח''כ שבועיים ואח''כ חודש ואחרי החודש הוא אמר לי שאם לא מתאים לי להמשיך כך עד סוף השנה שהוא יסגור סניף נוסף ואז ''יהיה לי יותר קל'' (כלומר עוד חודש) אקרא לשימוע. בנוסף במשך כל החודש המנהל אזור התנהג אלי בצורה לא יפה, צעק עליי, ביזה אותי לפני שאר העובדים ולא ענה לי לטלפונים, כמו כן בעל הרשת לא הסכים לדבר איתי על הנושא בטענה שאני ''מטריד אותו''. לפיכך החלטתי להפסיק את העבודה שם בשל הרעת תנאים - גם יחס משפיל וגם הבקרים ששונו ללא רצוני.

במשך חודש דיברתי עם מנהל האזור והוא לא הסכים לשנות כלום בנושא. רק לאחר שאמרתי שאני עוזר כדין מפוטר הוא אמר לי שאגיע השבוע לעבוד 2 בקרים ואז אקרא לשימוע.

מה החוק אומר במקרה כזה? הם לא מתייחסים כאילו התפטרתי ולא כאילו הפסקתי בשל הרעת תנאי עבודה כדין מפוטר. מה לעשות? תודה מראש!

אם הוא מחזיר לך את העבודה ל- 2 בקרים בשבוע אז בעצם אין שום הרעת תנאים.
אם יפטרו אותך לאחר השימוע אז תהייה זכאי לפיצויים כחוק.

אני עובד בעבודה פיזית ולפני 7 חודשים נפצעתי בעבודה והייתי מושבת בבית 3 חודשים.
לאחר 3 חודשים חזרתי לעבודה ובמקביל המשכתי בטיפולי פיזיותרפיה.
לפני כחודש חלה החמרה בפציעה ושוב אני בבית כבר כמעט חודש.
הייתי אצל רופא לפני כשבועיים שכתב שאני יכול לעבוד רק בעבודה משרדית.
בחוזה העסקה שלי מצויין שהמשרה שלי היא עובד שטח ולכן אמרו לי בעבודה שאין להם תפקיד משרדי בשבילי והם לא יכולים להמציא לי אחד כזה.
בינתיים אני בבית לא מקבל משכורת מהם וגם לא מביטוח לאומי כי ביטוח לאומי אמרו לי שהזמן הזה שאני בבית מתווסף לתביעה שלי ואקבל את הכסף הזה בסוף התהליך.
1) המעסיק חייב למצוא לי עבודה משרדית?
2) אם אני מתפטר כמה פיצויים מגיעים לי? ( אני עובד כמעט שנתיים בעבודה זו)

אם אין למעסיק עבודה משרדית עבורך וממילא זו אינה המשרה שלך אז יש לפנות למסלול של סיום תעסוקה.
במקרה של סיום עבודה לאור המצב הבריאותי תהיה זכאי לפיצויים לפי שכר חודשי במכפלת שנות העבודה.

שלום!
כאשר חברה נכנסת להליך פירוק, העובדים תובעים את הבט"ל עבור הזכויות וביניהן גם תשלום עבור אי הודעה מוקדמת. כמן כן העובדים מפוטרים לאלתר ולכן פונים לבט"ל לקבלת דמי אבטלה. השאלה היא\ האם הבט"ל משלם דמי אבטלה כבר עבור החודש הראשון או שדוחה את התשלום הראשון בחודשד, כי מבחינתו בכל מקרה מישהו ישלם עבור ההודעה המוקדמת (בין אם זה המעביד או הבט"ל עצמו בתביעת הפירוק).
תודה רבה!

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אני נמצאת במקום העבודה שלי כשנתיים וחצי והמעביד שלנו מוציא את כל העובדים לחופשה ללא תשלום / אבטלה עקב שיפוצים, הייתי רוצה לדעת במידה ואני מחליטה שאני לא רוצה לחזור לעבוד באותו המקום עקב ההוצאה לחופשה הדבר מזכה אותי בתשלום כל ימי החופש שלי והפיצויים ?

על המעסיק לשלם שכר/פדיון חופשה בגין תקופת השיפוצים.
באם לא תחזרי לעבודה לאחר השיפוצים הדבר עלול להיחשב להתפטרות מצדך ולא תזכי לפיצויים, אלא אם כן מדובר בשיפוצים לתקופה ארוכה ו/או המעסיק לא משלם שכר בגינה.

כעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
אך קיימים מצבים חריגים שמזכים בפיצויי פיטורים גם בעת התפטרות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

עשיתי הסבת מקצוע דרך חברה שמחייבת אותי לעבוד דרכה שנתיים בתמורה לקורס ההסבה. לאחר הקורס נמצא לי עבודה במרחק של כ100 ק"מ מהבית. התחלתי לעבוד שם כמובן בהסכמתי. היום לאחר כ 10 חודשי עבודה אני בהריון והמרחק מאוד קשה לי.

אין לחברת ה-OUTSORCE עבודה להציע לי קרוב יותר לבית. וידוע לי שגם למנהל שלי בחברה בה אני מעוסקת מפריע נושא המרחק שלי. האם יש לי אפשרות לדרוש שימצאו לי עבודה קרובה יותר או פתרון כולשהו למצב?

אשמח מאוד לייעוץ. תודה

מאחר ומהתחלה תנאי העבודה היו במרחק האמור הרי שלא ניתן כעת לאכוף על החברה תנאים שונים.
ניתן לנסות לבקש להפחית את היקף המשרה בהסכמה.

שלום רב,

אני עובדת ברשת שיווק מזה כ 8 שנים (עם הסכם קיבוצי) כשהתנאים הם משכורת מינימום, איני יוצאת להפסקות אך מחויבת בשכר על חצי שעה הפסקה, לא מקבלת תשלום על ביגוד, לא מקבלת תשלום הבראה מלא עפ"י חוק.

בתאריך 29/4/13 עשיתי ניתוח והייתי בחופשת מחלה במשך שלושה חודשים (שבהם ניסו להחזיר אותי לעבודה לפני תום החופשה וסירבתי).

התאריך 10/6/13 בהיותי בחופשת המחלה הייתי אמורה לקבל משכורת 13 ולא קיבלתי בטוענה שאני אמורה לעבוד חודש שלם בפועל ורק אח"כ אקבלם.

עברו מאז ארבעה חודשים מאז חזרתי לעבודה וטרם קיבלתי את תשלום משכורת 13 בטענה שלא מגיע לי. כשפניתי למנהל ואמרתי לו שאפנה להסתדרות העובדים, ענה לי שאפסיד את מקום עבודתי.
אודה להכוונתך.

משכורת 13 יש לשלם לפי הסכם העבודה והנוהג במקום העבודה.
אם יפטרו אותך בגלל פנייה להסתדרות בנוגע לזכויותייך הרי שיהיה מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

שלום רב

עבדתי בעיריית בת ים 10 שנים (פנסיה תקציבית) ואחכ במשרד החינוך שנתיים, עשיתי איחוד פנסיות למשרד החינוך מי יכול לספק לי דוחות פנסיה? תודה

את הדוחות יש לבקש מחברת הביטוח שהנך מבוטחת בה.

שלום,
אני עובדת בחברת אבטחה ועבודתי מתבצעת במשמרות (בד"כ 4 משמרות בשבוע, אך לעיתים גם 5 או 6), באופן קבוע אני עובדת ב2 משמרות של שבת בכל שבוע (ערב שבת מ22:00 עד 06:00 ולאחר מכן מגיעה למשמרת מ14:00 עד 22:00) ברצוני לדעת כיצד שכרי בשבת אמור להיות מחושב. מה שקורה בפועל, ללא קשר למספר המשמרות השבועיות, שכרי מחושב באופן כזה שאני מקבלת 150% על השעות שנופלות בטווח של ה24 שעות בין השעה 17:00 של יום שישי ל17:00 של יום שבת. בנוסף שעה אחת של לילה שישי אני קבלת 175%. לא הבנתי בדיוק את החוק בעיניין ה36 שעות, האם זה תקף במקרה של משמרות? האם שכרי מחושב נכון, שהרי ללא קשר למשמרות או לא, שבת היא 25 שעות ולא 24?

הנך זכאית לגמול 150% בגין עבודה ביום מנוחה שבועי, כך שאם עבדת ביום שישי כל שעות השבת אמורות להיחשב לפי 150%.

מהן כל שעות השבת? 25 שעות מכניסת שבת עד צאתה?

כמה זמן אחורנית ניתן לתבוע תשלומים לפנסיה?

שלום,

7 שנים.

שבע שנים ממתי?

שלום,

מהיום שקמה העילה.

כלומר, אם אני צריך חישוב עבור התקופה שבין השנים 1994-2011, אוכל לקבל כספים רק עבור השנים 2007-2011?

עבור השנים 2011 - 2004, קרי 7 שנים אחורה.

היי!
אני כרגע בשבוע 14 להריון ורציתי לדעת אם מותר למעסיק להוריד לי שעות שהן נחשבות שעות נוספות ולא כלולות באחוזי משרה???? אשמח לתשובה כמה שיותר מהר! תודה!

הנושא נתון לפרשנות.
יש הגורסים כי מעסיק מחויב לספק לעובד משרה מלאה ותו לא ויש הגורסים כי כל שינוי בהיקף המשרה מהווה הרעה בתנאים.

השעות הנוספות לא כלולות באחוזי משרה אז האם זה נחשב להרעת תנאים?

אין מדובר בהרעת תנאים.

שלום,|
האם למנכ"ל החברה יש את הזכות לדרוש את השמות משתמש והסיסמאות למחשבים של כל עובדי החברה?

בהחלט כן, ניתן לבחור שם משתמש וסיסמא לצרכיי עבודה בלבד.
מנגד הכניסה למחשב עובד צריכה להיות רק לצרכיי עבודה ובתנאי שאין בה כדי לפגוע בפרטיות העובד.

שנה וחצי אני עובדת במוקד מכירות-התשלום הוא שעתי ומסתכם בכ2700 לחודש מכיון שאנחנו עובדים 6 שעות-רוב המשכורת התבססה על העמלות,מאז שהגענו היה ״מודל שכר זמני״-בפועל המודל שכר כבר שנה וחצי,כיום שינו לנו את המודל שכר בצורה משמעותית,
ברמה של 3-4 אלף שקל במשכורת כמו״כ הודיעו לנו את זה מהיום למחר ולאחר ויכוחים נתנו לנו חודש להחליט אם אנחנו נישארים או עוזבים,
האם שינוי המודל שכר למרות שבחוזה כתוב שיכול להשתנות מעת לעת מוגדר כהרעת תנאים מכיון שכבר שנה וחצי עבדנו על אותו המודל?

שינוי המודל בצורה כזו הפוגע בגובה השכר יכול בהחלט להיחשב כהרעה בתנאים.
במקרה כזה יש לתת התרעה למעסיק במידה ורוצים להתפטר כדין מפוטר.

אני מאבטח בבית חולים בצפון הארץ מזה 5 חודשים , הייתי רגיל לקבל 5-6 משמרות בשבוע, כפי שרשום בחוזה העבודה. כעת בגלל עודף מאבטחים , ימי העבודה ירדו ל 4 בשבוע ולעיתים 5.
האם זה נחשב הרעת תנאים, ואם כן האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?

הפחתת משמרות יכולה בהחלט להיחשב כהרעה בתנאים אך אם תתפטר לא תזכה לפיצויים כי לא עבדת מעל שנה.

שלום רב , אנו עובדים בחברה גדולה ויש לנו בעיה לפי דעתנו יש להכניס לערך השעה את כל התוספות אשר משולמות לנו ,ורק לאחר מכן לחשב את השעות נוספות ,אך בעבודה בהסתדרות ובועד זורקים אותנו מאחד לשני ,ומודים בחצי פה שיש בעיה עם החישוב, האם יש סיכוי לתביעה של העובדים ת והאם משרדכם מטפל בתביעות מסוג זה .

בעקרון יש לחשב שעות נוספות משכר הבסיס בלבד אלא אם כן מדובר בתוספות פיקטיביות שיש להכליל כחלק משכר היסוד.
משרדנו עוסק גם בסוגיה מסוג זה- ניתן לפנות לייעוץ פרטני.

עברתי הסמכה על עגורן במפעל למתכת שאני עובד בו . עכשיו המדריך הדגיש כי עבודה על עגורן מחייבת על פי חוק . שיהיה למפעיל עגורן כרטיס רישוי מקורי בכיס .למרות זאת המעסיק אינו נותן אפילו לראות את כרטיס הרישוי ואפילו לא מספק צילום של כרטיס הרישוי . ובמקום זה המעסיק נותן איזה אסמכתה בדף שהוא מאשר לעבוד על עגורן . ולמרות שכבר היו בעבר תאונות עבודה חמורות . האם זה חוקי ? האם המעסיק עובר על החוק בזה שהוא אינו מספק למפעילים שלו רשיונות מקוריים כפי שדורש החוק ? מה עלי לעשות ?

הדבר אינו חוקי ובמקרה של בעיה המעסיק הוא זה שיהיה חייב לתת דין וחשבון בעניין.

לפי מה שאני יודע זה עבירה על החוק וחייבת לפחות להיות איזשהו הפסקה במשמרת.
המנהל והמנהל של התחנת דלק עשו ישיבה לפני כמה ימים ואמרו שלא מגיע שום הפסקה לעובדים
אשמח לקבל את הדעה שלכם בעניין ומה אפשר לעשות במצב זה

הזכות להפסקה היא למי שעובד 6 שעות בעבודת כפיים (פיזית)- 45 דקות הפסקה.
באם אין מדובר בעבודת כפיים, הזכות היא לעובד 9 שעות ביום (5 ימים בשבוע) או עובד 8 שעות ביום (6 ימים בשבוע).
במקרה של הפרה ניתן להתריע בפני המעסיק או להגיש תלונה למשרד התמ"ת.

כמה בערך או פחות או יותר לוקח זמן התביעה ؟

הדבר תלוי מאוד בנסיבות ויכול לקחת מספק חודשים ולעתים אף מספר שנים.

שלום לכולם.

יש לי שאלה- אני אמא לילדה קטנה אשר "מקפידה" להיות חולה לפחות פעם בחודש. לכן כמות הימים שאני נעדרת מהעבודה בשל מחלת הילדה עולה על סך ימי המחלה הצבורים "מגיעים" לי בשנה. מה קובע החוק לגבי יתרת ימי המחלה?

לדוגמא, עובד שזכאי ל- 10 מי מחלה בשנה נעדר במצטבר במשך 30 ימים- מה דין של אותם 20 הימים ה"חורגים"? האם זה זהה בעצם לחל"ט- כלומר, לא מגיע לעובד שום תשלום על הימים האלה?

אכן אין זכאות לתשלום מאת המעסיק מעבר למכסת ימי המחלה הצבורים.
עם זאת, במקרים מסוימים ניתן לתבוע תשלום על אובדן כושר עבודה מאת המוסד לביטוח לאומי.

שלום רב,
ברצוני להתייעץ ולברר לגבי פיצויים המגיעים לי.

קודם כל, אני אישה חירשת, עבדתי כמנהלת חשבונות במשך כ10 שנים

בחברה מסוימת.

החברה הגיעה לפשיטת רגל וכעת יש לה בעלים חדשים, ונשלחו לכולם

מכתבי פיטורין כולל אותי (הייתי בהיריון בחודש השמיני).

העו"ד שייצגה את העובדים המפוטרים אמרה שהמכתב אינו רלוונטי

עבורי.

הבעלים החדשים יאיישו 80 אחוז מהעובדים המפוטרים במסגרת

החברה החדשה.
ויקיימו שיחות עם העובדים באם יפוטרו או ימשיכו בחברה החדשה.

איתי לא קיימו שום שיחה, יום אחד הם קיימו ישיבה ואני הגעתי

לישיבה אולם אמרו לי לצאת והתברר לי שאני מפוטרת, הרגשתי כ"כ

נעלבת! ומשיחה עם חברה לעבודה שלא המשיכה לעבוד בחברה) היא סיפרה ששמעה שאני לא ממשיכה גם.


קיבלתי מכתב מתמ"ת לגבי הפיטורים וסיפרתי להם את כל הסיפור,

תמ"ת לא התירו את הפיטורים.

כעת נודע לי מהעו"ד שהחברה מוכנה לשלם לי 3 חודשים ולא להחזיר

אותי לעבודה.
חלפו 4 חודשים מאז הלידה ועדיין אין הדברות ואני רוצה להתייעץ איתכם אם לקבל את

ההצעה שלהם או לתבוע אותם? קיבלתי דמי לידה מהביטוח הלאומי.

השאלה שלי כעת - מה אתם מציעים לעשות? לתבוע? לדרוש פיצוים?

במידה וכן מה הפיצויים המגיעים?
1. פיצויים על כמות השנים שעבדתי בחברה * משכורת אחרונה?
2. פיצוי על פיטורין בזמן ההיריון של כ-6 חודשים (שהייתי

אמורה להיות מוגנת על פי החוק?) או כ-9 חודשים?
3. פיצוי על עוגמת הנפש והעילבון? מה נהוג?

אני אשמח לתשובות בהקדם האפשרי.

במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה ניתן לתבוע את כל הדברים שציינת וייתכן ותקבלי פיצוי גבוה יותר מזה אשר הציעו לך אך הדבר עלול לקחת זמן והוכחות והפרט שהחברה הגיע לחדלות פירעון יש צורך לבחון היטב את הצעת החברה.