x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/12/2013 23:49
שלום!
אני עובד בחנות בגדים באזור המרכז.
השבוע נקבעו לי משמרת ערב בשני ובוקר למחרת.
בראשון הודיעו לי שכל הצוות מחויב להשאר בשני לאחר משמרת הערב לצורך ספירת מלאי.
רציתי לדעת האם יש בחוק כללים על מספר שעות מסוים בין משמרת למשמרת והאם זה חוקי לדרוש ממני לעבוד כל כך הרבה שעות רצוף.
תודה!
אני עובד בחנות בגדים באזור המרכז.
השבוע נקבעו לי משמרת ערב בשני ובוקר למחרת.
בראשון הודיעו לי שכל הצוות מחויב להשאר בשני לאחר משמרת הערב לצורך ספירת מלאי.
רציתי לדעת האם יש בחוק כללים על מספר שעות מסוים בין משמרת למשמרת והאם זה חוקי לדרוש ממני לעבוד כל כך הרבה שעות רצוף.
תודה!
09/12/2013 08:33
נמרוד שלום,
ניתן להעסיק עובד 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע.
כל עוד משלמים בגין שעות נוספות כדין הדבר חוקי.
ניתן להעסיק עובד 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע.
כל עוד משלמים בגין שעות נוספות כדין הדבר חוקי.
08/12/2013 13:04
שלום רב,
האם אפשר לטעון להרעת תנאים בשל שינוי מועד תשלום המשכורת כל עוד היא משולמת עד ה-9 לחודש?
עד היום שולמה לי המשכורת עד ה-1 לחודש ומעכשיו עקב שינוי ארגוני בכל החברה, היא תשולם בשני חלקים - חלק ב-2 לחודש וחלק ב-9 לחודש.
האם חוקי?
האם מהווה הרעת תנאי עבודה לפי החוק?
תודה....
האם אפשר לטעון להרעת תנאים בשל שינוי מועד תשלום המשכורת כל עוד היא משולמת עד ה-9 לחודש?
עד היום שולמה לי המשכורת עד ה-1 לחודש ומעכשיו עקב שינוי ארגוני בכל החברה, היא תשולם בשני חלקים - חלק ב-2 לחודש וחלק ב-9 לחודש.
האם חוקי?
האם מהווה הרעת תנאי עבודה לפי החוק?
תודה....
09/12/2013 08:28
שחר שלום,
על המעסיק לשלם את שכרך עד ה-9 לחודש, אזי לא ניתן להגיד שמודבר בהרעת תנאים בנסיבות המתוארות.
על המעסיק לשלם את שכרך עד ה-9 לחודש, אזי לא ניתן להגיד שמודבר בהרעת תנאים בנסיבות המתוארות.
09/12/2013 06:41
אישתי לקחה חופשת מחלה מעל שבועיים עקב טיפולי פוריות. מי צריך לשלם את זה,המעסיק או ביטוח לאומי? תודה.
09/12/2013 08:22
09/12/2013 08:27
אני שמעתי שמעל שבועיים של ימי מחלה ניתן לתבוע את הביטוח הלאומי,או להפעיל את סעיף אובדן כושר עבודה זמני, זה לא נכון?
08/12/2013 19:25
ערב טוב עורכי דין נכבדים
רציתי לשאול האם לעובדת שיוצאת לטיפולי פוריות מגיעים ימי מחלה בתשלום בנוסף לימי המחלה הרגילים המגיעים לה בתשלום?
המדובר על עובדת מעל שנה שמועסקת במשרה מלאה לפי שכר גלובלי.
תודה מראש על העזרה.
רציתי לשאול האם לעובדת שיוצאת לטיפולי פוריות מגיעים ימי מחלה בתשלום בנוסף לימי המחלה הרגילים המגיעים לה בתשלום?
המדובר על עובדת מעל שנה שמועסקת במשרה מלאה לפי שכר גלובלי.
תודה מראש על העזרה.
09/12/2013 08:26
08/12/2013 19:18
09/12/2013 08:24
08/12/2013 19:17
ברצוני לדעת מהם זכויותיי באם אני מתפטר מרצוני האם מגיע לי פיצויים (כמה אחוזים) לאחר שהודעתי כחודש מראש, ברצוני להוסיף שהובטח לי העלעת שכר משנה קודמת וטרם קיבלתי אותה האם זה הרעת תנאים? המעביד לא מוכן לפטר אותי ולא מוכן לשלם פיצויים כלל.
אודה לך לתשובה מהירה שכן נישאר לי עוד שבוע לעבודה (מתוך החודש שנתתי) תודה מראש
אודה לך לתשובה מהירה שכן נישאר לי עוד שבוע לעבודה (מתוך החודש שנתתי) תודה מראש
09/12/2013 08:21
09/12/2013 04:27
באופן שיטתי מעבירה חברת "מנפאור קר" את הפקדותיה ל"כלל ביטוח" באיחור של כמה חודשים עם תאריכים פיקטיביים . למשל עד היום טרם הופקדו הכספים של ספטמבר ואוקטובר (הרי כבר ה- 9 לדצמבר) פעם העזתי להעיר ו"חטפתי על הראש"., כמעט סולקתי. לא זו גם זו, אין קשר בין הסכומים המופיעים כהפרשה בתלושי המשכורת לבין הסכומים שהם תמיד קטנים יותר בהם מזכה אותי החברה. למשל אם כתוב שהעובד הפריש 107 שקלים משכרו הזיכוי לא יעלה על 90 שקלים , היעלמות הכספים נכונה גם לגבי כספי המעסיק, מדובר בתופעה חודשית קבועה, אין קשר בין ערכי הזיכוי לצבירה שבחברת הביטוח לבין מה שמופיע כחיוב בתלושי השכר. ראשית שאלתי האם זה תקין? שנית מה ניתן לעשות? למי פונים? הנה כי כן כל הליך פורמאלי או משפטי, יעלה לי יותר ממה שאוכל אולי להציל, אזי ברור שאני נמנעת.
09/12/2013 04:35
ארצה להוסיף שהאמור לעיל נכון לגבי השנים 2010 , 2011, 2012, לעומת זאת בשנת 2013 ניראה לי שהמעסיק תיקן שיטתו , לא בדקתי את כל התלושים (מול אתר חברת הביטוח) אבל שלשה תלושי משכורת שנבדקו , לא התאימו בסכומים, מאידך גיסה לא ניתן לטעון שנעלם כסף).
09/12/2013 04:46
בקצור, אני שואלת האם המעסיק חייב לדווח על כל המשכורת שממנה הפריש סכומים ? האם הוא רשאי לטעון שלצורך הביטוח הרווחתי ברוטו קטן יותר? האם יתכן שהקטנת הפרשות העובד וגם הקטנת הפרשות המעסיק לפנסיה ולפיצויים, אלה בדרך הסדר החוק?
08/12/2013 18:08
שלום ורעב טוב לכם
הגעתי לגיל 62+. אני עובדת שכירה כבר 20 שנה במקום אחד. לאחרונה קבלתי מכתב בו מודיעים לי על הפסקת עבודה. אני מעונינת לדעת האם על פי החוק אני יכולה להמשיך לעבוד באותם תנאים שהיו לי עד היום? יש לי ביטוח מנהלים נמוך מאוד ואקבל אותו החל מגיל 64. אילו זכויות יש לי במקרה כזה?
הגעתי לגיל 62+. אני עובדת שכירה כבר 20 שנה במקום אחד. לאחרונה קבלתי מכתב בו מודיעים לי על הפסקת עבודה. אני מעונינת לדעת האם על פי החוק אני יכולה להמשיך לעבוד באותם תנאים שהיו לי עד היום? יש לי ביטוח מנהלים נמוך מאוד ואקבל אותו החל מגיל 64. אילו זכויות יש לי במקרה כזה?
08/12/2013 18:24
שלום עמליה,
לא ניתן להפסיק את עבודתך בעקבות גילך שכן הדבר מהווה הפרש של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לא ניתן להפסיק את עבודתך בעקבות גילך שכן הדבר מהווה הפרש של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
08/12/2013 17:59
בחודשים האחרונים אני חוזר ופונה למנהל שלי לגבי זכויות העובד שלי,כתוצאה מזה,המנהל שלי העביר אותי מהעמדה הקבועה שלי בתשעה חודשים שאני בחברה.זו עמדה עם הרבה שעות,הועברתי לעמדה עם 20 שעות שבועיות פחות!! לטענתו, באתר דרשו שאוחלף,היום התברר לי שהאתר לא ביקש שאוחלף,הם לא הביעו התנגדות להשארת המחליף,אך בניגוד לשקר של המנהל שלי,הם לא דרשו שאוחלף. אני יודע שמדובר בהרעת תנאים,אך האם העובדה שהמנהל שיקר לי בפנים לגבי סיבת ההעברה (שהובילה להפחתה משמעותית בשכר) אינה מהווה הוכחה חותכת להרעת תנאים במזיד?
08/12/2013 18:07
הפחתת שעות עבודה אכן יכולה להיחשב להרעת תנאים ואין זה משנה מה הוצג בפניך.
זכותך לסיים עבודתך בחברה כדין מפוטר.
זכותך לסיים עבודתך בחברה כדין מפוטר.
08/12/2013 17:46
אני עובדת בבית ספר אחראית העובדים כ 10 שנים אבל דרך חברת כוח אדם והשנה החברה לא זכתה במכרז ונכנסה חברה אחרת ואני לא רוצה לעזוב את המקום הנוכחי שלי בעבודה בבית הספר וגם בבית הספר לא רוצים שאני אעזוב והם עוזרים לי הרבה ואני הרבה שנים כאן ואני רוצה את כל הזכויות שלי מהחברה הישנה.
אז מה האפשרות כאן לקבל את כל מה שיש לי מהחברה ומלא החברה הישנה לא היו משלמים המשכורת בזמן ואני אישית היתי דואגת לכל דבר אפילו לבנות שעובדות ואת האמת אני גם לא רוצה להמשיך בחברה ההיא כי היחס של הבעלים שלה לא טוב בכלל ...
מה אפשר לעשות?
אז מה האפשרות כאן לקבל את כל מה שיש לי מהחברה ומלא החברה הישנה לא היו משלמים המשכורת בזמן ואני אישית היתי דואגת לכל דבר אפילו לבנות שעובדות ואת האמת אני גם לא רוצה להמשיך בחברה ההיא כי היחס של הבעלים שלה לא טוב בכלל ...
מה אפשר לעשות?
08/12/2013 17:55
שלום,
בנסיבות מסוימות ניתן להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה. אנא פני לייעוץ משפטי - שמרדנו עומד לרשותך.
בנסיבות מסוימות ניתן להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה. אנא פני לייעוץ משפטי - שמרדנו עומד לרשותך.
08/12/2013 17:16
08/12/2013 17:20
08/12/2013 17:19
02/12/2013 17:41
היי,
המעסיק שלי הוריד לי שבעה ימי חופשה על עבודה מהבית- הייתי בזמינות מלאה והימים האלה הותנו בזמינות המלאה שלי וכך היה, אני יודעת שעל פי חוק אסור לו להוריד , אני צודקת? מה החוק המפורט אומר?
תודה על העזרה
המעסיק שלי הוריד לי שבעה ימי חופשה על עבודה מהבית- הייתי בזמינות מלאה והימים האלה הותנו בזמינות המלאה שלי וכך היה, אני יודעת שעל פי חוק אסור לו להוריד , אני צודקת? מה החוק המפורט אומר?
תודה על העזרה
02/12/2013 17:55
מטרת החופשה השנתית נועדה לתת לעובד אפשרות לצאת לחופשה, על מנת לאגור כוחות מבלי לגרוע משכרו .
לכן, באם לא ביקשת לצאת לחופשה המעסיק אינו יכול לחייב אותך על כך, בפרט שהיית זמינה לרשות המעסיק בכל אותו הזמן.
לכן, באם לא ביקשת לצאת לחופשה המעסיק אינו יכול לחייב אותך על כך, בפרט שהיית זמינה לרשות המעסיק בכל אותו הזמן.
02/12/2013 17:49
02/12/2013 17:42
כמובן שעבדתי בימים האלה ויש לכך הוכחות מוצקות...
08/12/2013 13:03
08/12/2013 13:15
08/12/2013 17:04
האם מותר לו לחוקק חוק כזה בו על יום עבודה מהבית הוא מוריד חצי יום חופש? זה נוגד את החוק שאומר שאסור להוריד על יום עבודה מהבית- יום חופש....
ניתן לתבוע אותו על כך? מה הזכויות שלי?
ניתן לתבוע אותו על כך? מה הזכויות שלי?
08/12/2013 17:06
הדבר כמובן נוגד את החוק.
08/12/2013 16:24
08/12/2013 16:31
שלום,
המעסיקים רשאים להתחלק בהוצאות הנסיעות שלך.
המעסיקים רשאים להתחלק בהוצאות הנסיעות שלך.
08/12/2013 16:08
שלום. עבדתי במקום העבודה תשעה חודשים לפני שיצאתי לחופשת לידה.
בסביבות החודש השישי להריונית המנהלת שלי ניהלה איתי שיחה לגבי התוכניות שלי לאחר הלידה. אמרתי לה שאני יצא לחופשת לידה של חמישה חודשים ואם יהיה שינוי כל שהוא אעדכן בהמשך.
היום, אני ארבעה חודשים לאחר הלידה. עדכנתי את המנהלת שלי שאחזור לעבודה בעוד חודשיים. כשישה חודשים לאחר הלידה.
היום התקשרה אליי המנהלת של המנהלת שלי ואמרה כי הופתעה לשמוע שאני רוצה לחזור ושהם חשבו שאני לא חוזרת לעבודה. בנוסף, אמרה שהיה עליי להודיע בכתב בצורה פורמלית על הארכת חופשת הלידה, מה שאף אחד לא אמר לי בזמן העבודה כשהם ידעו שאני מתכננת להאריך ואף לחזור.
שאלתי היא כזו- האם הם יכולים לפטר אותי בגלל שלא הודעתי בכתב על הארכת חופשת הלידה? האם הוותק שלי מספיק כדי להגן עליי? תודה.
בסביבות החודש השישי להריונית המנהלת שלי ניהלה איתי שיחה לגבי התוכניות שלי לאחר הלידה. אמרתי לה שאני יצא לחופשת לידה של חמישה חודשים ואם יהיה שינוי כל שהוא אעדכן בהמשך.
היום, אני ארבעה חודשים לאחר הלידה. עדכנתי את המנהלת שלי שאחזור לעבודה בעוד חודשיים. כשישה חודשים לאחר הלידה.
היום התקשרה אליי המנהלת של המנהלת שלי ואמרה כי הופתעה לשמוע שאני רוצה לחזור ושהם חשבו שאני לא חוזרת לעבודה. בנוסף, אמרה שהיה עליי להודיע בכתב בצורה פורמלית על הארכת חופשת הלידה, מה שאף אחד לא אמר לי בזמן העבודה כשהם ידעו שאני מתכננת להאריך ואף לחזור.
שאלתי היא כזו- האם הם יכולים לפטר אותי בגלל שלא הודעתי בכתב על הארכת חופשת הלידה? האם הוותק שלי מספיק כדי להגן עליי? תודה.
08/12/2013 16:11
הם לא יכולים לפטר אותך.
חופשת לידה לפי חוק היא 26 שבועות ואם רוצים לקצר בעקרון צריך להודיע בכתב ולא להיפך.
חופשת לידה לפי חוק היא 26 שבועות ואם רוצים לקצר בעקרון צריך להודיע בכתב ולא להיפך.
08/12/2013 15:42
עד היום משכורתי היתה מורכבת משכר ורכב ליסינג.
לפיכך הפרשות לפנסיה נלקחו מהמשכורת.
כעת החזרתי את רכב הליסינג וקיבלתי העלאה במשכורת בהתאם, אולם ההפרשות לפנסיה נשארו כמו שהיו ממקודם ורשמו בתלוש משכורת סעיף נסיעות לפי ההפרש שהגיע לי.
שאלתי את מנהל הכספים מדוע אני לא מקבל הפרשות שכר מהברוטו החדש והוא טוען שעל הוצאות רכב אין סוציאליות ולכן גם לא על התחליף רכב...(כסף)
טענתי בפניו שזה לא הוצאות רכב אלא ליסינג...
אודה אם תוכל להאיר את עיני מה החוק אומר.
תודה
רוני
לפיכך הפרשות לפנסיה נלקחו מהמשכורת.
כעת החזרתי את רכב הליסינג וקיבלתי העלאה במשכורת בהתאם, אולם ההפרשות לפנסיה נשארו כמו שהיו ממקודם ורשמו בתלוש משכורת סעיף נסיעות לפי ההפרש שהגיע לי.
שאלתי את מנהל הכספים מדוע אני לא מקבל הפרשות שכר מהברוטו החדש והוא טוען שעל הוצאות רכב אין סוציאליות ולכן גם לא על התחליף רכב...(כסף)
טענתי בפניו שזה לא הוצאות רכב אלא ליסינג...
אודה אם תוכל להאיר את עיני מה החוק אומר.
תודה
רוני
08/12/2013 15:50
08/12/2013 15:41
08/12/2013 15:42
08/12/2013 15:31
08/12/2013 15:33
08/12/2013 15:30
לאחר כשנתיים וחצי עבודה בדואר ישראל הגעתי להחלטה שאני רוצה לעזוב מכמה סיבות.
1. יחסי אנוש מזוויעים עד כדי לא אנושיים.
2. תנאי עבודה לא הולמים כגון לבקש רשות ללכת לשירותים.
השאלות שלי הם כאלה:
1. אם אני עוזבת את העבודה מעצמי (לא פיטרו אותי) האם אני זכאית לפיצויים?
2. האם יש עילה לתביעה במצב כזה? בהתחשב בזה שזה כבר בלתי נסבל ועכשיו צריכה למצוא עבודה חדשה והם ממש גורמים שם לסבל רב.
תודה רבה.
1. יחסי אנוש מזוויעים עד כדי לא אנושיים.
2. תנאי עבודה לא הולמים כגון לבקש רשות ללכת לשירותים.
השאלות שלי הם כאלה:
1. אם אני עוזבת את העבודה מעצמי (לא פיטרו אותי) האם אני זכאית לפיצויים?
2. האם יש עילה לתביעה במצב כזה? בהתחשב בזה שזה כבר בלתי נסבל ועכשיו צריכה למצוא עבודה חדשה והם ממש גורמים שם לסבל רב.
תודה רבה.
08/12/2013 15:32
יש נסיבות בהן מכיר בית הדין לעבודה בהתפטרות כדין פיטורים אך יש צורך להוכיח את היחס שאת מתארת.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
08/12/2013 15:32
שלום,
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בנסיבות סיום העסקה כהרעה בתנאי העסקתך. אנא פנה לייצוג משפטי לצורך בירור זכאותך לפיצויי פיטורים - משרדנו עומד לרשותך.
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בנסיבות סיום העסקה כהרעה בתנאי העסקתך. אנא פנה לייצוג משפטי לצורך בירור זכאותך לפיצויי פיטורים - משרדנו עומד לרשותך.
08/12/2013 13:49
העבירו אותי למקום עם 30% פחות שעות מהמקום הקודם שלי. התקשרתי למשרד כדי לבקש פגישה עם מנהל הסניף. אמרו לי שרק המפקח שלי יכול לתאם פגישה עם המנהל הסניף. מניסיון, פגישה עם מנהל הסניף זה דבר שלוקח שבועות,כל יום שעובר אני נפגע כלכלית,הבנתי מכם שהם לא חייבים לפצות אותי על אובדן שעות רטרואקטיבית. מה אני צריך לעשות כדי למזער את הפגיעה הכלכלית?
08/12/2013 13:52
שלום,
לכאורה הדבר אינו חוקי שכן קיימת כאן הרעה בתנאי עבודתך. הרעה זו מקנה בנסיבות מסוימות את הזכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים.
לכאורה הדבר אינו חוקי שכן קיימת כאן הרעה בתנאי עבודתך. הרעה זו מקנה בנסיבות מסוימות את הזכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים.
08/12/2013 14:28
הסבירו לי שאני צריך : א) לדבר עם מנהל הסניף,ולהמתין כמה ימים לתשובה. ב) במידה ואין תשובה או יש תשובה שלא מספקת אותי,לשלוח למנהל הסניף מכתב בקשה להחזרה למתכונת הקודמת עם התראה שאחרת אני אתפטר בדין מפוטר. השאלה שלי היא כמה זמן אני צריך לחכות לפגישה עם מנהל הסניף? כל יום של המתנה לפגישה או המתנה לתשובת המנהל עולה לי כסף.
08/12/2013 14:43
08/12/2013 14:50
אפשר בבקשה לכמת בימים את המושג ״זמן סביר״? תודה.
08/12/2013 15:10
עד שבוע ימים זה זמן סביר.
08/12/2013 15:27
תודה על העזרה.
08/12/2013 15:03
שלום.
אני עובדת בשירות המדינה כממלאת מקום של עובדת אחרת שבחופשת לידה כבר במשך כשלושה חודשים, בימים האחרונים הוארך חוזה העבודה שלי בחודשיים נוספים, כאשר העובדת שאני מחליפה מתככנת להעדר לכל הפחות שישה חודשים ואף אולי שבעה או שמונה.
גילתי בימים האחרונים שאני בהיריון...
האם המדינה תוכל לפטר אותי לאחר שישה חודשי מילוי מקום? האם אחרי שבעה חודשים?
האם יש דרך שאוכל לפעול בה על מנת להבטיח את העסקתי שם לפחות עד למועד הלידה? (הרי כשאסיים לעבוד במילוי מקום כבר יראו לי בטן... ולא אוכל להתקבל למקום עבודה אחר..)
אני עובדת בשירות המדינה כממלאת מקום של עובדת אחרת שבחופשת לידה כבר במשך כשלושה חודשים, בימים האחרונים הוארך חוזה העבודה שלי בחודשיים נוספים, כאשר העובדת שאני מחליפה מתככנת להעדר לכל הפחות שישה חודשים ואף אולי שבעה או שמונה.
גילתי בימים האחרונים שאני בהיריון...
האם המדינה תוכל לפטר אותי לאחר שישה חודשי מילוי מקום? האם אחרי שבעה חודשים?
האם יש דרך שאוכל לפעול בה על מנת להבטיח את העסקתי שם לפחות עד למועד הלידה? (הרי כשאסיים לעבוד במילוי מקום כבר יראו לי בטן... ולא אוכל להתקבל למקום עבודה אחר..)
08/12/2013 15:09
08/12/2013 15:01
שלום, שמי סיון כהן ואני אשמח מאוד לייעוץ משפטי
אספר בקצרה את המקרה שלי:
1. פוטרתי מהעבודה בספטמבר האחרון עקב מחלה לאחר שנה וחצי שעבדתי בעסק
2. פוטרתי בטלפון ללא כל שימוע, או הארכת מצב
3. עוד לא שילמו לי את השלמת הפיצויים שמגיע לפי חוק
4. כשפניתי לעסק בנושא הפיצויים נאמר לי שלפי הביטוח אני חתומה על סעיף 14 שאומר שהם לא צריכים לעשות השלמה אך כטובה הם מוכנים לשלם לי ממחצית הסכום שביקשתי (ללא כל התייחסות להלנת פיצויים)
5. לפי הבנתי מקריאת סעיף זה אין כל אזכור לכך שהעסק אינו צריך לשלם לי את השלמת הפיצויים (אשמח לשלוח את העתק הפוליסה)
מה עלי לעשות?
האם אני טועה במקרה שלי?
אני מרגישה שנעשה לי עוול - במקום להילחם נטו במחלה על מנת שאבריא כמה שיותר מהר אני נלחמת על משהו שלדעתי היה אמור להיות מובן מאליו
אספר בקצרה את המקרה שלי:
1. פוטרתי מהעבודה בספטמבר האחרון עקב מחלה לאחר שנה וחצי שעבדתי בעסק
2. פוטרתי בטלפון ללא כל שימוע, או הארכת מצב
3. עוד לא שילמו לי את השלמת הפיצויים שמגיע לפי חוק
4. כשפניתי לעסק בנושא הפיצויים נאמר לי שלפי הביטוח אני חתומה על סעיף 14 שאומר שהם לא צריכים לעשות השלמה אך כטובה הם מוכנים לשלם לי ממחצית הסכום שביקשתי (ללא כל התייחסות להלנת פיצויים)
5. לפי הבנתי מקריאת סעיף זה אין כל אזכור לכך שהעסק אינו צריך לשלם לי את השלמת הפיצויים (אשמח לשלוח את העתק הפוליסה)
מה עלי לעשות?
האם אני טועה במקרה שלי?
אני מרגישה שנעשה לי עוול - במקום להילחם נטו במחלה על מנת שאבריא כמה שיותר מהר אני נלחמת על משהו שלדעתי היה אמור להיות מובן מאליו
08/12/2013 15:07
סיון שלום,
מדובר בפיטורים שלא כדין - חובה לקיים שימוע טרם פיטורים.
כמו כן, הנך זכאית להשלמת פיצויי פיטורים.
פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ משפטי ראשוני.
מדובר בפיטורים שלא כדין - חובה לקיים שימוע טרם פיטורים.
כמו כן, הנך זכאית להשלמת פיצויי פיטורים.
פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ משפטי ראשוני.
07/12/2013 18:42
08/12/2013 08:45
הדבר לא נכון.
הנה זכאית לפנסיה גם לאחר גיל פרישה, אלא אם כן הייתה מקבלת קצבה שלא מאת המל"ל.
לפיכך עלייך לבצע תשלום רטרואקטיבי בגין ההפרשות הנדרשות.
הנה זכאית לפנסיה גם לאחר גיל פרישה, אלא אם כן הייתה מקבלת קצבה שלא מאת המל"ל.
לפיכך עלייך לבצע תשלום רטרואקטיבי בגין ההפרשות הנדרשות.
08/12/2013 14:38
מאיזה שנה עלי לשלם לה את הפנסיה?
08/12/2013 13:43
בתום התקופה של העבודה לפני הפיטורים (בשביל לא להגיע לוותק) מגיע לי סכום קטן על הימי חופש. במידה ואני עוזבת כמה ימים לפני המועד שאני צריכה לסיים , עדיין מגיע לי הכסף הזה ?? תודה מראש
08/12/2013 13:49
08/12/2013 13:48
אכן מגיע לך פדיון של ימי החופשה הצבורים בסיום עבודתך.
08/12/2013 10:52
שלום רב,
בעלי פוטר מעבודתו ביום 12/09 ביום 12/10 (אחרי חודש הודעה מוקדמת) היה יום העבודה האחרון שלו בחברה ביום 19/11 שולמו 20 אלף ש"ח ע"ח פיצויי הפיטורין (מתוך 80 אלף המגיעים לו) ועד הום טרם שולמו לו ה60 אלף הנותרים מחברת הביטוח, ששאלנו את הנציגה בחברת הביטוח מדוע הם פנו אלינו מאוחר נאמר לנו שהמעסיק פנה אליהם מאוחר.
השאלה היא: האם בהתאם לס' 20 לחוק הלנת שכר מגיע פיצוי, ואם כן מהו גובהו?
תודנ רבה על העזרה
בעלי פוטר מעבודתו ביום 12/09 ביום 12/10 (אחרי חודש הודעה מוקדמת) היה יום העבודה האחרון שלו בחברה ביום 19/11 שולמו 20 אלף ש"ח ע"ח פיצויי הפיטורין (מתוך 80 אלף המגיעים לו) ועד הום טרם שולמו לו ה60 אלף הנותרים מחברת הביטוח, ששאלנו את הנציגה בחברת הביטוח מדוע הם פנו אלינו מאוחר נאמר לנו שהמעסיק פנה אליהם מאוחר.
השאלה היא: האם בהתאם לס' 20 לחוק הלנת שכר מגיע פיצוי, ואם כן מהו גובהו?
תודנ רבה על העזרה
08/12/2013 10:57
08/12/2013 11:23
לפי הבנתי לאחר 15 יום מגיעים הפרשי הצמדה ולאחר 30 יום 20% לכל חודש האם ביהמ"ש יכול לקבוע כי לא מגיע פיצוי על אף מה שקבוע בחוק? הרי מצוין בחוק שהפיצויים אמורים להיות משולמים ביום סיום העסקה 12/10 אז אם כך מדוע המעסיק יכול לפנות לחברת הביטוח רק חודש אח"כ וזה בסדר?
08/12/2013 11:27
כך קובע החוק אז מי אנחנו כי נלין.
08/12/2013 13:42
החוק קובע כי יום המועד לתשלום הפיצויים הוא ביום שהעובד הפסיק לעבוד, ולכן לא הבנתי מדוע נקבת ביום 12/11 רק חודש לאחר מכן
08/12/2013 13:47
עד 30 יום אין פיצויי הלנה.
בכל מקרה גובה הפיצוי הינו לשק"ד בית הדין ולוא דווקא לפי לשון החוק, כך שהייתי מציע לך לרדת מהעניין.
בכל מקרה גובה הפיצוי הינו לשק"ד בית הדין ולוא דווקא לפי לשון החוק, כך שהייתי מציע לך לרדת מהעניין.
08/12/2013 13:03
בכל שלב של אינטראקציה עם הבוס דובר על עבודה מהבית וכל גם נחתם בחוזה, מלבד הדרישה להגעה פעם בשבוע אל המשרדים , כעת הבוס דורש הגעה קבועה למשרדים.
מעבר לכך גיליתי שאני בתחילתו של הריון ולשם הגינות מסרתי את הידיעה גם לבוס. מה עושים כעת? אני לא מעוניינת להרע את יחסי העבודה המצוינים אך גם לא לפגוע בי ובמה שמגיע לי.
התחלתי את העבודה בסוף יוני השנה.
מעבר לכך גיליתי שאני בתחילתו של הריון ולשם הגינות מסרתי את הידיעה גם לבוס. מה עושים כעת? אני לא מעוניינת להרע את יחסי העבודה המצוינים אך גם לא לפגוע בי ובמה שמגיע לי.
התחלתי את העבודה בסוף יוני השנה.
08/12/2013 13:14
שלום,
הדבר אינו חוקי ונראה כי אכן תנאיך הורעו. בנוסף, לא ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה.
הדבר אינו חוקי ונראה כי אכן תנאיך הורעו. בנוסף, לא ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה.
08/12/2013 12:40
היי
קיבלתי מפסק דין בבית הדין לעבודה נגד מעסיק שהיה חייב לי לפיו מעל 15000 ש"ח. ביקשתי מהמעסיק בכתב לשלם את פסק הדין, וקיבלתי מכתב בו אני נדרשת להעביר אישור על ניכוי מס במקור. העברתי מסמך לפי הנדרש. למרות זאת, המעסיק ניכה לי במקור כמעט 50% מהסכום! כעת המעסיק לא מוכן לתקן את התשלום בטענה שהכסף הועבר לרשויות המס. מה אני יכולה לעשות עכשיו על מנת לקבל את מה שמגיע לי?
קיבלתי מפסק דין בבית הדין לעבודה נגד מעסיק שהיה חייב לי לפיו מעל 15000 ש"ח. ביקשתי מהמעסיק בכתב לשלם את פסק הדין, וקיבלתי מכתב בו אני נדרשת להעביר אישור על ניכוי מס במקור. העברתי מסמך לפי הנדרש. למרות זאת, המעסיק ניכה לי במקור כמעט 50% מהסכום! כעת המעסיק לא מוכן לתקן את התשלום בטענה שהכסף הועבר לרשויות המס. מה אני יכולה לעשות עכשיו על מנת לקבל את מה שמגיע לי?
08/12/2013 12:43
ירדנה שלום,
ניתן לפנות לפקיד שומה לצורך החזר/תיאום מס.
ניתן לפנות לפקיד שומה לצורך החזר/תיאום מס.
08/12/2013 12:01
08/12/2013 12:15
ליזה שלום,
המעסיק צודק בנסיבות המתוארות.
המעסיק צודק בנסיבות המתוארות.
08/12/2013 11:14
במהלך החודשים האחרונים אני מבקש לצאת לחופשה ושהימים הללו ישולמו ממניין ימי החופשה שלי. בפועל,לא משלמים על הימים הללו ונוצר לי חוסר בשכר החודשי. 1) האם אני יכול לבקש שייפדו לי את ימי החופשה בתשלום שלזכותי על הימים שהחסרתי רטרואקטיבית? 2) בחול המועד סוכות לא שובצתי לעבודה והמעסיק לי שילם לי על הימים הללו. במידה וכן ישלמו לי על ימי החופשה שביקשתי רטרואקטיבית,ולא ישארו לי ימי חופשה בזכות,האם אני יכול לדרוש תשלום על אי השיבוץ בחול המועד סוכות?
08/12/2013 11:27
08/12/2013 11:33
אז ממה שעניתם לי אני מבין שאני יכול לדרוש תשלום על החופשות שביקשתי ובמקביל לבקש תשלום על הימים בהם לא שובצתי בחול המועד. אני צודק?
08/12/2013 11:24
05/12/2013 10:42
עובדת לפי שכר שעתי 5 ימים בשבוע 5 שעות כל יום. ראשית אשמח לדעת מהם אחוזי המשרה שלי בהגדרת המשק.
שנית כמה ימי חופש ומחלה מגיע לי בשנה? האם גם אם אני לא עובדת משרה מלאה לא מגיע לי 12 ימים (או 14?) ימים בשנה? כשעכשיו הסתכלתי בתלוש (עובדת שם בדיוק שנה) כתוב בימי חופש 6.25 וימי מחלה 11.47.
הבחורה שעושה משכורות אמרה שמחשבים את זה ביחס למשרה, אבל היא לא טועה? הרי מה זה משנה כמה שעות ביום אני עובדת? עובד זכאי ל12-14 ימי חופש בשנה. לא כך? ומה לגבי ימי מחלה?
שנית כמה ימי חופש ומחלה מגיע לי בשנה? האם גם אם אני לא עובדת משרה מלאה לא מגיע לי 12 ימים (או 14?) ימים בשנה? כשעכשיו הסתכלתי בתלוש (עובדת שם בדיוק שנה) כתוב בימי חופש 6.25 וימי מחלה 11.47.
הבחורה שעושה משכורות אמרה שמחשבים את זה ביחס למשרה, אבל היא לא טועה? הרי מה זה משנה כמה שעות ביום אני עובדת? עובד זכאי ל12-14 ימי חופש בשנה. לא כך? ומה לגבי ימי מחלה?
05/12/2013 10:47
05/12/2013 12:01
האם תוכל לפרט?
כל עובד זכאי ל12 ימים נטו בשנה (שעולה עם מספר שנות הותק). האם אני לא זכאית ל12 ימים שישולמו לפי מספר השעות היומי שלי?
לפי תשובתך אתה טוען שאני זכאית ל6.25 שנתי (לא לקחתי אף יום חופש עד כה)?
כל עובד זכאי ל12 ימים נטו בשנה (שעולה עם מספר שנות הותק). האם אני לא זכאית ל12 ימים שישולמו לפי מספר השעות היומי שלי?
לפי תשובתך אתה טוען שאני זכאית ל6.25 שנתי (לא לקחתי אף יום חופש עד כה)?
08/12/2013 11:32
כפי שהוסבר, התשלום בגין חופשה הוא בהתאם לותק של העובד - 12 ימים לעובד במשרה מלאה.
באם הנך עובדת במשרה מלאה אזי הנך זכאית ל-12 ימי חופשה בשנה.
תשלום בגין יום חופשה הוא כדין יום עבודה רגיל שלך.
באם הנך עובדת במשרה מלאה אזי הנך זכאית ל-12 ימי חופשה בשנה.
תשלום בגין יום חופשה הוא כדין יום עבודה רגיל שלך.
05/12/2013 12:30
אדם העובד במשך 5 ימים בשבוע במשרה מלאה משמע, 186 שעות חודשיות, זכאי ל-10 ימי חופש בשנה (אם אין הסכם קיבוצי מטיב או הוראה מטיבה אחרת). אדם העובד 6 ימים בשבוע זכאי ל-12 ימים כאמור.
05/12/2013 15:14
איך אתה מסביר את הציטוט הנ"ל מהחוק על ימי חופשה ומחלה:
חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע את אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, באופן שאורך החופשה לה זכאי עובד עולה ככל שמספר שנות עבודתו עולה.
הפרמטר הקובע את אורך החופשה השנתית בכל אחת משנות עבודתו של העובד, הוא מספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותה שנה ולא היקף המשרה.
הפרמטר הקובע את מספר ימי המחלה שעובד צובר בחודש הוא - מספר ימי העבודה של העובד בחודש ולא היקף המשרה שלו. היקף המשרה רלבנטי כאשר באים לחשב את דמי המחלה שישולמו לעובד במקרה של היעדרות עקב מחלה.
חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע את אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, באופן שאורך החופשה לה זכאי עובד עולה ככל שמספר שנות עבודתו עולה.
הפרמטר הקובע את אורך החופשה השנתית בכל אחת משנות עבודתו של העובד, הוא מספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותה שנה ולא היקף המשרה.
הפרמטר הקובע את מספר ימי המחלה שעובד צובר בחודש הוא - מספר ימי העבודה של העובד בחודש ולא היקף המשרה שלו. היקף המשרה רלבנטי כאשר באים לחשב את דמי המחלה שישולמו לעובד במקרה של היעדרות עקב מחלה.
08/12/2013 11:20
למה אני לא זוכה לתשובה על הקישור שהבאתי?
08/12/2013 11:33
ניתנה תשובה.
08/12/2013 11:01
08/12/2013 11:05
הנושא לא נבחן בפסיקה.
החוק היבש לטובתך אך ההיגיון והצדק לטובת החברה.
החוק היבש לטובתך אך ההיגיון והצדק לטובת החברה.
08/12/2013 11:04
מרים שלום,
הנך זכאית להחזר הוצאות כדין בלא קשר לאופן הגעה למקום העבודה.
הנך זכאית להחזר הוצאות כדין בלא קשר לאופן הגעה למקום העבודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
