הנושא אינו חד משמעי.
המגמה כי אכן המעסיק מחויב לספק לעובד משרה מלאה והפחתה מהווה הרעה בתנאים, ויש מגמה כי גם עבודה בשעות נוספות במשך תקופה ארוכה מהווה חלק מהיקף המשרה.
לאור תקופת העבודה הקצרה שלך, כנראה שהמעסיק צודק וממילא אין לדבר משמעות מאחר ולהתפטר כדין מפוטר בשל "הרעה בתנאים" לא יזכה אותך בפיצויים מאחר ולא עבדת מעל שנה.