x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/12/2013 17:59
ערב טוב,
יש לי שאלה לגבי הסיטואציה של אישתי.
אישתי עובדת חברת כוח אדם והועסקה במשרה זמנית שאמורה היתה לארוך כשבוע בלבד בתפקיד טלפנית. לאחר יומיים של שימוש בטלפון קווי נמסר לה כי מעתה והלאה מקום העבודה אינו יכול לספק טלפון קווי אלא רק סלולרי, אישתי הסבירה כי היא בהריון וחוששת לדבר זמן ממושך בטלפון מדי יום ונמסר לה כי אם ברצונה להשאר בעבודה זוהי ברירתה היחידה. האם יש לדעתכם עילה לתביעה נגד המעסיק במקרה כזה?
יש לי שאלה לגבי הסיטואציה של אישתי.
אישתי עובדת חברת כוח אדם והועסקה במשרה זמנית שאמורה היתה לארוך כשבוע בלבד בתפקיד טלפנית. לאחר יומיים של שימוש בטלפון קווי נמסר לה כי מעתה והלאה מקום העבודה אינו יכול לספק טלפון קווי אלא רק סלולרי, אישתי הסבירה כי היא בהריון וחוששת לדבר זמן ממושך בטלפון מדי יום ונמסר לה כי אם ברצונה להשאר בעבודה זוהי ברירתה היחידה. האם יש לדעתכם עילה לתביעה נגד המעסיק במקרה כזה?
09/12/2013 18:08
מדובר בדרישה לגיטימית של המעסיק לגבי אופן ניהול עבודתו.
איני רואה כאן עילת תביעה.
איני רואה כאן עילת תביעה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: האם לאישתי יש עילה לתביעה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
