פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובד במקום עבודתי הנוכחי מזה 10 חודשים, כאשר התחלתי לעבוד במקום זה הוסכם בעל פה כי שעות העבודה יהיו 06:00 - 17:30 בשכר גלובאלי של 7500 ש"ח נטו.
יש לציין שלמרות שרדפתי אחרי הבוס במשך 4 חודשים במטרה לקבל הסכם עבודה מסודר וחתום עד לרגע זה לא קיבלתי שום הסכם חתום.
לפני 8 חודשים נולד בני הבכור, 3 חודשים לאחר מכן יזמתי שיחה עם הבוס שלי ובה הודעתי לו כי בעוד 3 חודשים לא אוכל להתחיל את יום העבודה ב06:00 מכיוון שאשתי חוזרת לעבודה ואני אצטרך לקחת את הילד למטפלת בבוקר, אמרתי כי אוכל להתחיל את יום העבודה בשעה 07:30 בכל יום, בנוסף אמרתי לו כי אם עניין זה לא מתאים מבחינתו אז אני אחפש מקום עבודה אחר.
הבוס הסכים לתנאים החדשים ושוחחנו על עוד הרבה פעמים במהלך 3 החודשים ובכל פעם הוא אמר כי "אין שום בעיה..."
לפני חודשיים חזרה אשתי לעבוד והחלו שעות העבודה החדשות שלי.
אתמול היתה לי שיחה עם הבוס ובה הוא אמר כי עניין השעות לא מתאים לו וכי הוא מעוניין לחתוך לי את המשכורת ב1500 ש"ח בעקבות קיצור יום העבודה שלי. אני לא הסכמתי לזה ואמרתי שהודעתי לו מראש על השינוי בשעות שלי ושביקשתי עוד אז שאם יש עם זה בעיה אז שיציף אותה לפני שמתחילים. הוא טען כי חשב שהשינוי הוא זמני רק לחודשיים שלוש למרות שאמרתי לו עוד אז כי אלו יהיו שעות העבודה בהן אוכל לעבוד.
בנוסף טענתי להרעת תנאים שכן במשך חודשיים עבדתי בשעות החדשות ושולמה לי המשכורת המלאה.
דבר נוסף הוא מצלמה שיושבת במשרד מעל לראשי כאשר יש לו שליטה מרחוק בתזוזה שלה והיא בעלת מיקרופון אשר מקליט את כל מה שנאמר במשרד דבר אשר גורם לאי נעימות והרגשת חדירה עמוקה לפרטיות במיוחד לאחר שהבוס אמר כי הוא שומע ומאזין לכל מה שאנו אומרים (הבוס לא יושב במשרד אלא מגיע פעם בחודש לערך)
בנוסף בעוד 3 שבועות יש לי מילואים עליהם הוא יודע כבר מלפני חודש וחצי ולמרות כל זאת הוא ככל הנראה רוצה או לפטר אותי או להביא לכך שאתפטר בעקבות ההורדה בשכר
בבקשה... מה עלי לעשות?????
תודה

שלום,

לפי חוק הודעה לעובד יש לתת לעוד הודעה עד 30 ימים מתחילת עבודתו.

כמו כן לא סביר שהמצלמות מקליטות סאונד שכן הדבר פוגע בפרטיות.

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום
אכן המצלמה מקליטה סאונד בדקתי את זה אישית, זו מצלמה אינטרנטית שמותקנת על הקיר ומחוברת אונליין לרשת.
לגבי הנושא הקריטי של הרעת התנאים והורדת השכר איך ניתן להתגונן מפני זה? האם זה חוקי???
מה לגבי עניין המילואים??

שלום,
כמובן לא ניתן לפטר עובד בגלל ימי מילואים אותם הוא צריך לעבור בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
כמו כן עניין הורדת השכר אינו חוקי שכן מדובר בהרעת תנאי העסקתך.

הי

אני בעלים של מפעל בתחום המזון. עד עכשיו עבדנו מהשעה 06:00 בבוקר ועד לשעה 18:00 בערב. עקב ריבוי הזמנות מלקוחות חדשים אני רוצה לפתוח את המפעל לעבודת לילה - משמרת שתתחיל בשעה 19:00 ולמשך 10 שעות. רציתי לדעת האם לצורך כך נדרש אישור משרד התמ"ת או אישור אחר. תודה מראש!

לא צריך אישור מיוחד להעסקה בעבודת לילה אך במקרה כזה מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
אם מבקשים לסטות מסעיף זה יש לפנות לאגף ההסדרה במשרד הכלכלה עם כל הנימוקים הרלוונטיים.

אני עובדת במקום שנה ו9 חודשים.
לפני כשבוע וחצי חליתי והוצאתי מחלה על שבוע,ביום שבת הודעתי על כוונתי לחזור לעבודה ביום ראשון מאחר והבראתי והמעסיקה שלי אמרה לי לבוא רק יום שלישי כי מצאה סידור.אמרתי לה כי אין זה חוקי אמרה לי לא טוב לך אל תבואי סאלאמת וניתקה לא ענתה לי יותר.פניתי לבעלה אמר לי כי מצאו סידור ושאחזור שלישי הגעתי כרגע לעבודה ונתתי מסמך הכולל בתוכו בקשה לצתשלומי הבראה רטרו והוא פשוט צרח עלי ליד כולם ואמר לי עופי מפה צאי ל10 ימים חופש אמרתי לו שאין ברצוני לצאת לחופש אמר אני מחליט עופי מכאן!!!!מה אני עושה מי משלם לי על הימים האלו איך אני מתמודדת מולו.
אני בת 20.

אורי שלום,

על המעסיק חלה חובה לשלם לך בגין ימי השעיה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

ערב טוב,

אני עובד בימי שישי מהשעה 06:30 ומסיים ב 19:30. בחודשיים האחרונים השבת נכנסה בין השעות 17:00 ל 18:15.

שאלותיי הן:

1) איך אני מחשב את שעות העבודה ביום ו׳ כאשר השלמתי 40 שעות בסיסיות במהלך השבוע?

2) איך אני מחשב את שעות העבודה ביום ו׳ כאשר לא השלמתי 40 שעות בסיסיות במהלך השבוע? תודה.

06:30-09:30- 100%.
09:30-11:30- 125%.
11:30-17:30- 150%.
17:30-19:30- 200%.

אם לא השלמת 40 שעות שבועיות יש לחשב שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה בתוספת גמול ממועד כניסת שבת.

אני הבנתי מאלמירה חן,חשבת שכר בכירה,שעד שבע שעות ביום שישי נחשבות כשעות בסיס,ולא שמונה,האם היא צודקת?

רק אם מדובר בעבודת לילה.

יש לי שאלה לגבי פיצויים עקב התפטרות.

אבקש לקבל מידע אודות פיצויים עבור התפטרותי. אני עובדת כ-5 שנים במוסד מסויים ואני עוזבת לטובת עבודה מסודרת יותר מבחינת תנאים שהציעו לי.

אני נמצאת בחובות וביקשתי את הפיצויים ממקום העבודה ונאמר לי שאם אני מתפטרת לא מגיע לי כלום.

אציין שכל השנים הפרשתי וכן הפרישו לי לטובת מבטחים, אני רוצה לדעת אם הם באמת צודקים שלא מגיע לי כלום במקרה של התפטרות והאם יש דרך לקבל פיצויים כשרוצים לעזוב את מקום העבודה על מנת להתקדם בחיים?

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין בנושא!!

שלום,

לא ניתן לקבל את פיצויי הפיטורים ברגע שמתפטרים. עם זאת, אם הנך חתומה על סעיף 14 אזי מגיע לך 72% מכספי הפיצויים.

באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לבירור מעמיק יותר.

פוטרתי ממקום העבודה בגלל מצב כלכלי של החברה ולא שולמה לי משכורת כבר 3 חודשים. ובמשך 3 חודשים אני רודפת אחרי המעביד והוא לא נותן לי את הכסף בכל מיני טענות. ברור לי שאני לא יכולה לוותר על הכסף שמגיע לי ואני מחפשת כל דרך שתגרום למעסיק לשלם לי ומהר! מה אתם מציעים לעשות?

שלום,

כמובן שמדובר בהלנה,

אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
אני רוצה לעזוב את העבודה ולדרוש פיצויי על הוצאות רפואיות מבעיה שנגרמה לי כתוצאה מהעבודה.
ממתי שהתחלתי לעבוד ישבתי על כיסאות תקולים שגרמו לי לדלקת בשרירי הכתף והצוואר, בנוסף הפעילו מיזוג קר מאוד לכיוון הצוואר.
האם אני יכולה לתבוע?
איך אני מודיעה למעסיק שלי שאני לא רוצה להמשיך עקב בעיות רפואיות?
יש לי ביטוח דרך העבודה איך אני מקבלת פיצוי על הוצאות רפואיות?

אשמח לתשובה,
תודה.

שלום,

ישנה אפשרות לתבוע על נזקים כתוצאה מעבודה משרדית.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום הגשתי היום מכתב פיטורים ועכשיו אני צריכה לעבוד עד סוף החודש 31.12.13( ימי הודעה מוקדמת)
נשארו לי 7 ימי מחלה שלא ניצלתי האם אני יכולה לנצל אותם בימי הודעה המוקדמת שנשארו לי?
במקום ללכת שבוע לעבודה אלא להוציא מחלה וישלמו לי על זה?

אם באמת תהיי במחלה אז אין מניעה לחפוף בין ימי מחלה לזמן ההודעה המוקדמת.

במידה ואהיה במחלה בימי ההודעה המוקדמת, הם לא יכולים לתבוע אותי או משהו כזה כי הם חייבים שאהיה בעבודה ואחפוף אנשים?

לא, אך הם רשאים לבדוק את אמיתות אישורי המחלה שלך ולבקשך להיבדק ע"י רופא מטעמם.

האם אני חייבת להסכים לבדיקתם?

כן, אחרת לא תהיי זכאית לדמי מחלה.

תודה רבה עזרת לי מאוד!!!!!

אחי עובד כשומר,הוא רוצה להתפטר למרות שיש לו עוד חצי שנה עד תום ההתחייבות (בעיות בשכר) אם יש תקדים מישפטי (דניאל לנדאו נגד.......) האם חברת האבטחה (מודיעין אזרחי) יכולה לקנוס את אחי ולא להחזיר את הכסף?

ניתן לקנוס בגין הפרת חוזה באופן יחסי לעלות האכשרה ולזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

אז פסק הדין של ״דניאל לנדאו״ זה סיפור מצוץ מהאצבע?!

לא. אם הקנס מנוכה בגין קורס/השתלמות מקצועית אז בענף השמירה החל מתחולת הצו החדש משנת 2009 חל איסור לבצע ניכוי בגין זה.
אך אם מדובר בפיצוי מוסכם בגין עצם הפרת ההתחייבות ייתכן ובית הדין יאשר את הניכוי באופן יחסי.

תודה

אני עובד במשמרות בוקר ערב ולילה. השאלה שלי אם אני מבקש את היום חופש(יום בחירה) והמעסיק נותן לי אותו בכלל ביום אחר שלא ביקשתי מה אפשר לעשות?

המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה ורצוי כי הדבר יהיה בתיאום עם המעסיק.
העובד זכאי ל- 2 ימי בחירה בשנה במועדים לפי בחירתו כחוק ואין למעסיק אפשרות לשנות את אותם ימים.

ניצול ימי חופשה צריך להיות בהסכמה עם המעסיק.

שלום, אני פונה אליכם בנוגע להלנת שכר משנת 2010 מהמוסד האקדמי "מכון אבני" בו עבדתי כעצמאית עד ינואר 2013. יש ברשותי את תאריכי ושעות העבודה, את תלושי המשכורת ואת טפסי 106 משנים אלו, כמו גם תכתובת מיילים רשמית איתם בו אני פונה אליהם בנוגע לנושא. רציתי לדעת האם עדיין ניתןלפעול בנושא למרות שעברה כמעט שנה מאז שהפסקתי לעבוד שם וכמעט 4 שנים מאז שהתחלתי לעבוד שם... תודה!

באם השכר לא שולמו כלל, הזכות לתבוע את פיצויי ההלנה תתיישן תוך שנה מהיום שבו רואים אותם כמולנים.

יש לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בינך לבין המכון.
כמו כן, יש לעמוד במגבלות תקופת ההתיישנות ביחס לתביעת פיצויי הלנה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

שלום, שמי אופיר, בת 18. היום התחלתי לעבוד בעבודה חדשה. המעסיק הגיש לי טופס כלשהו ובו נאמר לי שעליי לעבור 3 הכשרות של עד 14 שעות, עליהן ישלמו לי לאחר שלושה חודשים של עבודה.

לאחר 3 הכשרות אלו אתחיל להעביר כרטיס עובד ואקבל תשלום לפי שעה. כמו כן, נאמר לי שבמידה ואתפטר במועד מוקדם משלושה חודשים ינוכה לי מהמשכורת של אותו חודש נוכחי. רציתי לשאול אם קיים טופס כזה, והאם חוקי לעשות דבר כזה בקשר להכשרות?

יש לשלם שכר עבודה בגין אותן הכשרות ואכן ניתן לנכות משכר אחרון פיצוי מוסכם בגין הפרשת התחייבות לתקופת זמן, באופן יחסי ומידתי.

שלום אני עובד גלובלי מרויח 4300 שקל 80% מזה זה שכר היסוד 3579 ש"ח ו20% הנותרים הם השעות הנוספות 721 ש"ח. האם מותר למעסיק להחשיב את השעות הנוספות בתור שעות רגילות כך שבלי השעות הנוספות אני לא מקבל את השכר המינימום כמו שהבנתי הרבה מעסיקים עושים את החישוב של השעות הרגילות והנוספות ביחד כדי למנוע מלשלם את השעות הנוספות.

איך אני יודע שהם לא עושים עלי את התרגיל? אני הבנתי מהמנהל האישי שלי שכך זה נהוג אצל הטכנאים שלנו שמקבלים בונוסים ופרמיות שכך אם הם מורידים את השעות הנוספות ואת הרכב הם עדיין מקבלים מעל ה-4100 שקל...

תודה והמשך יום טוב - חואן

אם אתה עובד במשרה מלאה אז הפיצול הנ"ל אינו חוקי.
ניתן לפנות למשרדנו לבדיקה פרטנית.

אני לאחר לידה מתכוונת לחזור לעבודה . שאלתי היא אם התינוקת תהיה חולה יתר על המידה האם אוכל לחזור לחופשת לילדה ללא תשלום מהמעסיק עד גיל שנה. תודה.

אם את חוזרת לעבודה אז לא ניתן לבקש חל"ת לאחר מכן, אלא בהסכמת המעסיק.
כמו כן, זכותך להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום , חברת מיקרון מכרה את המפעל לחברת אינטל כאשר בעבר אינטל מכרה את המפעל ל"NUMONYX" ו אחרי זהמפעל עבר ל"MICRON" ועכשיו חזרנו חזרה לאינטל . בעכבות זה כיבלנו מכתבי פיטורים ורצינו למשוך פיצויים ופה התגלתה הבעיה
מס הכנסה טוענים שפיצויים שלו לא פטורים ממס מכוון שזה המשך תעסוקה . והם דואגים לנו שנשאר בלי כסף בזמן הפרישה?
שאלה:
ועם הם רשאים לא לאפשר לנו לקחת פיצויים או לחייב אותנו לשלם מס על הכסף?

שלום,

יש לפנות לפורום מסים.

עשיתי קורס מאבטח מוסדות חינוך וחתמתי על חוזה עם חברת אבטחה,בחוזה מצויין שאם אעזוב לפני תום עשרה חודשים יקנסו אותי בעלות הקורס. כל חודש שאני עובד מורידים מהקנס 10%. בחוזה מצויין שעלות הקורס היא 6,000 ₪,ביררתי עם אחד האחראים במטווח והתברר לי שעלות הקורס היא רק 3,500 ₪. בסעיף 18 בצו ההרחבה מצויין שהמעסיק צריך לשאת בעלות הקורס. האם מותר למעסיק לקנוס אותי אם אני אעזוב עוד x חודשים?

באם הנך חתום על החוזה אזי המעסיק רשאי לקנוס אותך באופן יחסי לתקופה שעבדת.

אני לא מבין על מה אתה מסתמך,נתקלתי במקרה דומה (דניאל לנדאו נגד ** ביטחון) החברה קנסה את העובד שעזב אחרי שמונה חודשים מתוך העשרה שלהם הוא התחייב בחוזה. בית המשפט חייב את החברה להחזיר את הכסף לעובד,בית המשפט הסתמך על סעיף 18 בצו ההרחבה המתייחס לקורס כהשתלמות מקצועית וככזו אמורה כולה להיות על חשבון המעסיק (כולל מטווחים,ריענונים,קורסים ועלויות רישוי נשק).

ואם אני טועה,ומותר להם לקנוס אותי,האם הם חייבים להציג בפני הוכחה שעלות הקורס היא זו שמצויינת בחוזה?

הנך רשאי לדרוש שהמעסיק יציג בפניך את האסמכתה לגבי עלות הקורס.

אני עובדת בעמותת רשת קהילה ופנאי המפעילה צהרונים ופעוטונים. אני עובדת כ- 6 כמדריכת חוגי מוסיקה בגנים. לפני כחודש הזמינו אותי לשיחה והודיעו לי שבעקבות גרעונות גדולים ברשת ובפרט במתנ"ס אחד שבו אני עובדת, וכן בגלל שהם שמו לב שהם עשו טעות לגבי הסכום שהם משלמים לי, הם רוצים להוריד לי את השכר.

הם הציעו לי איזה הצעה, שאני אמרתי שאבדוק. היום התקשרה אלי מנהלת אחד המתנסים ואמרה שהיא מבחינתה יכולה לשלם לי סכום מסוים, שהוא נמוך הרבה יותר ממש הציעו לי מהרשת. שזה אומר שאם אני לא אסכים לעבוד בו אז אני לא אוכל לעבוד שם.

ברצוני לציין שהקיצוצים בשעות, בשכר, וכולי נעשים באופן גורף לכל העובדים של הרשת, הן למפעילי חוגים, והן לסייעות, ומטפלות וגננות.

רציתי לדעת אם זה נחשב בגדר הרעת תנאים, או מה עלי לעשות? תודה

המשפט לא כל כך ברור.
מז"א "שמו לב שהם עשו טעות לגבי הסכום שהם משלמים לי, הם רוצים להוריד לי את השכר".
יש מנהלת חשבונות שמחשבת את השכר, איך אפשר פתאום לגלות שעשו טעות? על מה החתימו אותך? תבדקי בחוזה.
בכל מקרה , אולי כדאי שתקדימי את המאוחר ותצטרפי לגוף כלשהו שיגן עלייך מפני דברים כאלו או מה שיקרה, (למקרה שאין לך ועד במקום העבודה) כמו למשל ההסתדרות הלאומית הישירה. תשלמי קצת כל חודש אבל יתמכו בך ותקבלי ייעוץ בכל מה שצריך.

ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.

אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,

בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.

תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.

מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.

מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.

אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?

האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?

גיא שלום,

לחתום על חוזה אי תחרות זה אכן חוקי ולמעסיק יש זכות תביעה בגין זה.
על פניו תקופה של חודשיים הינה הגבלה סבירה.

שלום,
אני עובדת בעבודת שבה המשמרות אינן קבועות, כך שבכל שבוע אני עובדת מספר שונה של ימים. לשם חישוב השעות נוספות, האם עליי לבדוק כל שבוע בנפרד את מספר הימים ובהתאם לכך לספור את כמות השעות הנוספות של כל יום באותו השבוע או על פי כמות ימים/ שעות בחודש כולו?

נועה שלום,

התשובה היא כן. חישוב שעות נוספות נעשה ברמה יומית ושבועית, שהמשרה השבועית המלאה הינה 43 שעות.
באם הנך עובדת 6 ימים בשבוע אזי, מהשעה התשיעית מדובר בשעות נוספות.

תודה,
הבהרה קטנה- גם חלק מהשעה התשיעית נחשב כשעות נוספות? למשל, עבדתי 8 וחצי שעות, על החצי שעה האחרונה מגיע יותר?

אכן מדובר בחצי שעה נוספת.

שלום ,
אם אני עובד בשני עבודות ומעבודה אחת פיטרו אותו לאחר שנתיים רצופות האם האביב זכאי לדמי אבטלה למרות שעדיין אני עובד בעבודה אחת ?

הדבר תלוי בגובה ההכנסות של העבודה הנוספת.
יש לפנות בעניין למוסד לביטוח לאומי.

שלום אני עובדת חודשיים וחצי בניקיון בבית הספר הבנתי שיש הסכם חדש לגבי עובדי הניקיון שאלתי היא מתי המעביד צריך להתחיל להפריש לי לקרן השתלמות ומתי לפנסיה?

הזכאות היא מהיום הראשון, אך ההסכם החדש מותנה בכניסה לתוקף של צו הרחבה וזה עדיין לא נכנס לתוקף.

האם לא נכנס לתוקף מ 1.11.13 צו הרחבה לעובדי הניקיון במוסדות ציבור כמו ביהס?

צו העסקת עובדי שמירה וניקיון במגזר הציבורי נכנס לתוקף ביום 01.09.2013.

אני עובדת בחברה קטנה, בעל החברה שינה את שם החברה לאחרונה ואני חתומה בחוזה מול השם הישן של החברה , אם אני מתפטרת האם החוזה הזה עדיין קביל וניתן לדרוש ממני לכבד אותו או האם צריך לחתום על חוזה חדש והישן מתבטל?

שינוי שם של חברה לא משנה את יחסי העבודה.
חוזה העבודה עומד בתוקף.

נאמר והתפטרתי אירי חצי שנה בגלל בעיות במשכורת,האם המעסיק יכול לדרוש את החלק שלו בפנסיה? (פנסיה ופיצויים).

רפי שלום,

הכספים שהופרשו לקופת הגמל שלך, לא ניתנים להחזרה על ידי המעסיק.

כולל החלק של הפיצויים?

אכן כן.

היי.
אני חייל משוחרר, עובד במלצרות. המשרה היא משרה שעתית. אני עובד במקום זה מעל שנה (אוקטובר 2012) עד היום, עם הפסקה של כמעט חודשיים. ההפסקה הייתה למטרת לימודים, כלומר לא סיימתי את עבודתי במקום וחזרתי לאחר מכן.

כמה זמן אני צריך להודיע מראש על התפטרותי (וכמה זמן צריך להודיע מראש מועסקים העובדים על פי שעה פחות משנה במקום מסויים?)

כמו כן, במהלך השבוע האחרון אושפזתי בבית חולים. האם אני זכאי לקבלת תשלום מחלה??

שאלה נוספת-
בתחום המלצרות, במקומות רבים בהם השכר מבוסס על טיפים, ישנה הפקדה יומית של מינימום עבור כל שעת עבודה. למרות שהמינימום הוא 23 שקלים, ההפקדה היא 27 שקלים לשעה (ארבעת השקלים, לטענת המעביד, מופרשים בשל המע"מ, וכסף זה אינו נכנס לכיסו). האם כך הדבר? האם הוא אכן מעביר את הכסף למדינה ואף מוסיף סכום מסויים מכיסו?

תודה מראש על ההתייחסות

שלום,

אתה צריך לתת הודעה מוקדמת לפי סעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת.

כמו כן אתה זכאי לקבל דמי מחלה.

עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה.
הנך זכאי לדמי מחלה בהתאם לצבירה העומדת לזכותך.
במידה והטיפים עוברים למעסיק ומועברים בתלוש לא חוקי לקזז מע"מ משכר העובד.

היי

האם יום בו לא עבדתי משמרת נחשב כחלק מהתקופה שבין ההתפטרות עד לעזיבת העבודה בפועל? אם לדוגמה הודעתי על התפטרותי בתאריך 16.12, ובמהלך השבוע עבדתי פעמיים בלבד, האם שבוע זה נספר כשבעה ימים או כיומיים בלבד?

שאלה נוספת-\ האם הפסקה בעבודה גורמת לספירה חדשה של תקופת העבודה?

תודה מראש על העזרה

הודעה מוקדמת נספרת בימים קלנדריים.
כמו כן, באם אין נתק של חצי שנה, אזי הרצף לא נפגע.

האם אושר החוק והוא תקף כבר??

עובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורים לו, עד 7 ימי היעדרות מהעבודה בשנה עקב הריון או לידת בת זוגו.

אני מתכוונת לחוק החדש של חברת הכנסת תמר זנדברג שאושר בכנסת...8 ימי חופשת לידה בתשלום לגבר שאשתו ילדה...
האם הוא אכן מאושר וניתן להשתמש בו??

החוק טרם נכנס לתוקף.

אוקיי...
אבל שאלתי לגבי החוק החדש של תמר זנדברג שאושר בכנסת...

הנני עובדת בחנות כמוכרת כ-6 עד 7 שעות ממוצע למשמרת. (סיכמנו בתחילת עבודתי שזה יהיה גמיש.)
שאלתי היא אם אני עובדת שעות נוספות או כפולה כלומר שתי משמרות ברצף איך עלי לחשב שעות אלו? תודה

באם הנך עובדת 5 ימים בשבוע, אזי יש לשלם לך שעות נוספות החל מהשעה העשירית, מנגד אם הנך עובדת 6 ימים בשבוע יש לשלם לך שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.

במשך מספר שנים קוזז משכרי 5% לפי סעיף הזוי בשם קיזוז עידוד צמיחה. אני עבדתי בקופת חולים מאוחדת. שאלתי היא האם מגיע לי החזר בגין הכספים שהורדו לי שלא בהסכמתי וללא אישור שלי ולמעשה מבלי ידעתי? אני הייתי בעבר עובדת קופ"ח מאוחדת אם זה לא ברור...

כנראה שמדובר בניכוי מותר על פי ההסכם הקיבוצי החל במקום העבודה.
הדבר היה נהוג בעיקר במגזר הציבורי לתקופה מסויימת לצורך עידוד הצמיחה במשק וצמצום הגירעון הציבורי ע"י צמצום השכר ברוטו לעובדי המגזר.
מומלץ לפנות למידע בעניין לארגון העובדים במקום העבודה לשם קבלת הסברים בנושא.

עובדת כ- 40 שנה באותו מוסד בתפקיד הנכחי כ- 3.5 שנים.
בתפקיד זה מודרגתי בהגדרת התפקיד אך לא בשכר. עתה מבקשים להביא מנהלת אחרת במקומי ושוב פוגעים בהגדרת התפקיד שלי ובסמכויותי וע"י כך רוצים לגרום לעזיבתי.
האם הדבר חוקי?

בנסיבות מסוימות פגיעה בתפקיד גם יכולה להיות מוכרת כהרעה מוחשית בתנאים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות בנסיבות אלו.
ממלץ לפנות לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת בחברה כ-7 שנים לפני כ-3 חודשים הגיע אלינו מנהל ישיר בתפקיד מנהל מכירות .

התנהגותו מאד משפילה באחד הויכוחים ביננו הוא ניבל את הפה בצורה מחפירה , באחת הפעמים אפילו היו מילים מיניות בוטות - לפני ולפני עוד עובדת.

כשהתלוננתי בפני המנהל הוא הסתפק בזה שאנו לא נדבר , רק דרך מייל... ולא התייחס כלל ליחס המשפיל שלו.

יש לציין שאת השיחה שהיתה לנו עם המנהל הקלטתי והכל מתועד. והוא אכן אישר שהוא קילל אותי (''לא כלבה מסריחה - אלא רק כלבה'')

אנא עיזרו לי מה לעשות בנידון . אני לא רוצה להתפטר ולהפסיד את זכוייותיי , מה עוד שהוא עובד רק 3 חודשים

אם את לא מעוניינת להתפטר לנוכח הנסיבות מומלץ לדווח על העניין להנהלה לצורך יישוב ההדורים.

שלום,

שמי תומר ועבדתי במקום עבודה בנס ציונה במשך 5 וחצי שנים. במהלך כל התקופה לא קיבלתי דמי נסיעות (לא ביקשתי כי לא ידעתי על זכאות זו).

התפטרתי ממקום עבודתי לפני כחודשיים ולאחר שעיינתי באתרים של זכויות עובדים נודע לי על כך שהייתי זכאי לדמי נסיעות במשך כל התקופה. על פי החישוב שערכתי (בהתחשב בעלויות הנסיעה השונות במהלך השנים) קיבלתי שהסכום לו אני זכאי הוא 8000 שח.

פניתי למעסיק וסיפרתי לו על כך והוא טוען שמגיע לי רק 4800 (טוען שיש איזה סעיף ותקדים ובכך הסכום שחישבתי לא נכון). מה עלי לעשות?

יש תקרה מקסימאלית שעל המעסיק להשתתף בדמי נסיעות- נכון להיום עד 25.20 ש"ח ליום או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
אם המעסיק פעל לפי זה אז הוא נהג כדין.