x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מחוזה גלובלי לחוזה שעתי
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
06/01/2014 09:03
החברת כח אדם שאיתה אני עובדת החליטו לשנות לי את החוזה, מחוזה גלובלי לחוזה שעתי. הם טוענים שמבחינתי אין שום הבדל משמעותי בשכר ומדובר "רק" על שינוי חוזה שלא ישנה לי כלום מבחינה חוקית.
גלובלי - הכוונה שבגדול רשום לי בחוזה שכר סכום כללי. למשל 6000 ל9 שעות עבודה, אם אני עובדת פחות שעות הם כמובן מקזזים לי את הסכום בהתאמה לשעות עבודה של אותו חודש, יש חודשים שבהם יש יותר ימי עבודה ויש פחות.
בנות נוספות שעובדות איתי והן בהריון לא נוגעים להן בחוזה בנתיים.
האם יש הבדל מבחינת החוק בין שני סוגי החוזים? אני אחדד את : האם יש הטבות שמבחינת החוק מגיעים לאלו שיש להם סוג חוזה גלובאלי שאין לאלו שיש להם סוג חוזה שעתי?
אני מניחה שכן וכי החברה כנראה מרוויחים עלי יותר בדרך הזו, ואני לא מבינה איך ולמה.
אשמח לשמוע כל דיעה בעניין.
גלובלי - הכוונה שבגדול רשום לי בחוזה שכר סכום כללי. למשל 6000 ל9 שעות עבודה, אם אני עובדת פחות שעות הם כמובן מקזזים לי את הסכום בהתאמה לשעות עבודה של אותו חודש, יש חודשים שבהם יש יותר ימי עבודה ויש פחות.
בנות נוספות שעובדות איתי והן בהריון לא נוגעים להן בחוזה בנתיים.
האם יש הבדל מבחינת החוק בין שני סוגי החוזים? אני אחדד את : האם יש הטבות שמבחינת החוק מגיעים לאלו שיש להם סוג חוזה גלובאלי שאין לאלו שיש להם סוג חוזה שעתי?
אני מניחה שכן וכי החברה כנראה מרוויחים עלי יותר בדרך הזו, ואני לא מבינה איך ולמה.
אשמח לשמוע כל דיעה בעניין.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
