פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רשום בצו הרחבה כי המעסיק יישא בעלות ההכשרה באופן בלעדי כך שמדובר בניכוי בלתי חוקי.
ייתכן וניתן יהיה לנכות באופן יחסי בדבר עצם הפרת ההתחייבות אך בלי קשר לעלות ההכשרה, עם זאת, הנושא לא נידון בפסיקה.

בוקר טוב,התפטרתי מחברת האבטחה אחרי שמונה חודשי עבודה למרות שהתחייבתי לעבוד לפחות עשרה חודשים. במהלך התקופה שלחתי כמה פקסים למשרד בנוגע להפרות זכויותיי וקיימתי עשרות שיחות טלפון/אישיות עם האחראי בנוגע לבקשה לתיקון הליקויים. מכיוון שזה לא עזר ונמאס לי,פקססתי מסמך אחרון בו אני מתריעה על כוונתי להתפטר אם לא יתוקנו הליקויים,לא קיבלתי כל מענה,לעם נתתי להם את ימי ההתראה שהייתי מחויבת בהם והתפטרתי. המנהל איים עלי כי אם לא אחזור מכוונתי לעזוב הוא ידאג שאשלם על קורס האבטחה. האם בנסיבות הללו מותר להם לקנוס אותי ?

הניכוי הינו מנוגד לצו ההרחבה בענף השמירה, וממילא הם אילו שגרמו לסיכול החוזה.

התגובה של עו״ד שלו מנוגדת לשלך,אז מי מכם צודק?