פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החברת כח אדם שאיתה אני עובדת החליטו לשנות לי את החוזה, מחוזה גלובלי לחוזה שעתי. הם טוענים שמבחינתי אין שום הבדל משמעותי בשכר ומדובר "רק" על שינוי חוזה שלא ישנה לי כלום מבחינה חוקית.

גלובלי - הכוונה שבגדול רשום לי בחוזה שכר סכום כללי. למשל 6000 ל9 שעות עבודה, אם אני עובדת פחות שעות הם כמובן מקזזים לי את הסכום בהתאמה לשעות עבודה של אותו חודש, יש חודשים שבהם יש יותר ימי עבודה ויש פחות.

בנות נוספות שעובדות איתי והן בהריון לא נוגעים להן בחוזה בנתיים.

האם יש הבדל מבחינת החוק בין שני סוגי החוזים? אני אחדד את : האם יש הטבות שמבחינת החוק מגיעים לאלו שיש להם סוג חוזה גלובאלי שאין לאלו שיש להם סוג חוזה שעתי?

אני מניחה שכן וכי החברה כנראה מרוויחים עלי יותר בדרך הזו, ואני לא מבינה איך ולמה.

אשמח לשמוע כל דיעה בעניין.

יש יתרונות מסוימים בעבודה על שכר גלובלי כגון בחישוב דמי הודעה מוקדמת, כך ששינוי שכזה יכול להיחשב להרעה בתנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.