פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
רציתי לדעת, האם ניתן לקבל מכתב פיטורים למרות שהתפטרתי,
האם זה רלוונטי לבקש זאת מהמעסיק?
חשוב לציין שזה לא לצורך הפיצויים.

תודה

שלום מאיה

אין זה הגיוני לתת לעובדת מכתב פיטורים אם היא התפטרה - המעסיק יפתח לעצמו פתח לצרות והסיכוי שתמצאי מעסיק שיההי מוכן לעשות זאת אפסי. לצורך העניין, כל מעסיק שישאל את עורך הדין שלו האם לתת לעובדת שהתפטרה מכתב פיטורים - יקבל תשובה חד משמעית שלילית.

צהריים טובים,

אני מועסק במשרה שני דרך חברת כוח אדם וחודש שעבר על עבודתי 4 ימים לא קיבלתי את שכרי בטענה שהם שכחו לדווח את שעות העבודה שלי.

שבאתי בטענה כי כל משמרת שנכנסתי ביקשתי שיוציאו לי כרטיס עובד נאמר לי שהכול בטיפול ושאעשה את הרישום עצמאית הרישום נעשה אך מכיוון שהם העבירו להנהלת חשבונות את הדיווח שלי לאחר ה-15 לחודש הם לא יכולים להוציא לי צק על חודש שעבר ואמרו כי חודש הבא אקבל אותו.

הפצרתי בהם כי הכסף מאוד חשוב לי ולא ארצה להמתין לחודש הבא ואם אצטרך להמתין ואתקדם לשלב הבא הם יצטרכו לשלם לי יותר כי החוק לא לטובתם נאמר לי על ידם כי התהליך יעלה לי יותר מאשר שאקבל את כספי בחודש הבא ואינני מוכן לוותר!

מה אתם מציעים לי לעשות? כי אין לי עורך דין בענייני עבודה כדי לגרום להם לשלם לי החודש

שלום חנן

עליך לכתוב את טענותיך כלפי המעסיק בצורה מסודרת ולשלוח אליו מכתב התראה לפני הגשת תביעה משפטית. אם המעסיק לא יענה לדרישותיך תוכל לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות הליך של דיון מהיר - ככל שתמצא שהנושא משתלם לך כלכלית.

בהצלחה

אני עובדת על פי שעות ולא מקבלת שכר עבור הנסיעות. האם זה חוקי?

שלום טל

כמובן שזה לא חוקי - לכל עובדת ועובד יש זכות חוקית ללא עוררין לקבלת דמי נסיעות. באפשרותך לדרוש את המגיע לך רטרואקטיבית מהמעסיק.

בהצלחה

טוב אז ככה - התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני 3 שנים, בהתחלה נתנו רק צ'ק, לאחר זמן מסויים רק נספח צ'ק ובחודשים האחרונים ביקשתי באופן פרטני לכל חודש תלוש בגלל צורכי מס וגם זה בקושי עוזר.
אוטוטו אני מתגייס ולפי התלושים לא הצטבר שום דבר בימי חופשה והבראה לא שולם. העבודה היא של פעם בשבוע וגלובלי (תשלום לפי אזור חלוקה)
איך אני פונה אליהם בקשר לזה? איך צריך לעשות החישוב של זה ופיצוי פיטורין? (הכסף ששולם השתנה כל הזמן כלפי מעלה אומנם אבל השתנה לפחות 7-8 פעמים)
בנוסף לפי התלושים האחרונים ראיתי שהם שינו 200 שקל מהתשלום לתשלום נסיעות במקום שכר מה שיפגע בחישוב הפיצויים אבל זה פחות מטריד אותי כי יש לי תלוש לפני ואחרי ושום דבר לא השתנה (העבודה היא באזור מגורים שלי)

שלום לך

עליך לערוך חישוב מסודר של זכויותיך בהתאם להיקף המשרה שלך. אם ובמידה ואינך יודע כיצד לערוך את החישובים, אני ממליץ כי תפנה אל חשבת שכר או עורך דין מטעמך, שיבדקו את הנושא לעומק על מנת שהזכויות שלך לא יפגעו. לאחר עריכת החישוב יש לשלוח מכתב דרישה למעסיק.

בהצלחה

עבדתי 4 שנים אח"כ עזבתי (מרצוני) אחרי שבועיים חזרתי בסוף לעבודתי ועכשיו.... אחרי שעובדת שבועיים כבר, הבוס מעונין שאני יעזוב...

*האם אני יכולה לדרוש ממנו שיביא לי מכתב פיטורים??

*והאם אני זכאית לכספי הפיצויים או שהם נעלמים בעקבות עזיבתי לשבועיים באמצע....?

שלום יהודית

את מתארת מצב של פיטורים לכל דבר ועניין - יש לקיים הליך פיטורים חוקי ומסודר, כולל שימוע ומתן הודעה מוקדמת של חודש ימים לפי הוותק שלך אצל המעסיק. וכן, כמובן שעליך לקבל מכתב פיטורים אם אכן יוחלט לפטר אותך.

עזיבה של שבועיים אינה קוטעת את רצף העסקתך.

קיים סיכום בע"פ עם המעסיק כי הוא מפטר אותי בסיום תהליך של מציאת מחליף והמשך עבודה סדירה של מספר חודשים. כעת שהתהליך הסתיים הוא טוען שאני הודעתי על רצוני לסיים את עבודתי בחברה ולכן "בהתאם להודעתי" העסקתי מסתיימת בסוף החודש.
אני מעולם לא התפטרתי, ולא הגשתי מכתב התפטרות. האם הצעד של המעסיק תקף?
האם מכתב התפטרות בכתב הוא תנאי לתוקף התפטרות?
תודה

שלום נועם

המעסיק לא יכול להחליט כי התפטרת מהעבודה אם לא הודעת על התפטרות ולא מסרת מכתב התפטרות. אם הוא מנסה "להפיל" עליך התפטרות למרות שאמר כי הוא מפטר אותך, המגמה היא ככל הנראה לנסות ולהתחמק מתשלום פיצויים. עליך לפנות אל עורך דין שיפיל מטעמך מול המעסיק.

בהצלחה

אני סטודנט שעובד במשך שנתיים כמעט במקום עבודה, לפי שעות. מאז התחלת עבודתי, עבדתי לפעמים יותר ולפעמים פחות, בהתאם למערכת השעות שלי ובתיאום והתחשבות הדדית ביני לבין מעסיקיי. במהלך הסמסטרים, מספר שעות בשבוע ובדרך כלל בחודשי הקיץ (בחופשות) הרבה יותר, עד כדיי משרה מלאה לעיתים. ב-1 במרץ התחיל סמסטר חדש ולאחר שהייתי במקום העבודה שבוע לפניי כן התבקשתי על ידי מנהלי להכין לו לו"ז שבו אני מפרט את שעות העבודה למשך הסמסטר שבהן אני יכול לעבוד. עשיתי כן והוא הסביר לי כי הדרישה שלהם היא ל-10 שעות שבועיות באופן קבוע. מפאת מערכת השעות שלי, שמשתנה עקב קורסים חצי סמסטריאליים ידעתי כי אין ביכולתי להתחייב לשעות אלו, אך בראייה רחבה עם שבועות של חופשות הנחתי כי אוכל לעמוד בכמות השעות בסה"כ, בין אם שבוע אחרי או לפניי. הגשתי למעסיקי את לו"ז העבודה מתחילת מרץ ועד לסוף הסמסטר וחיכיתי שיקראו לי לעבודה או שיתנו לי יחס או תשובה לגביי הלו"ז. לאחר כשבוע שבו יצרתי קשר עם מעסיקיי, הודיע לי זה בטלפון שזה לא מספיק להם ושהנוהל הוא שימוע. ניתקנו את השיחה ולאחר מכן שלחתי למעסיקי הודעה שאשמח לקבל את הזימון בקובץ מסודר במייל. קיבלתי שנית שיחת טלפון מהמעסיק, שמנסה להסביר לי שזה לא משהו מקצועי ושחבל לו שזה ככה ושאפשר לעשות "לאנץ' פרידה" ואני תמיד מוזמן "לחזור בקיץ" ככה שהבנתי שאין שום טעם לשימוע ושההחלטה קבועה מראש. השימוע התקיים לפניי 11 יום ובו שאלתי את מעסיקי מדוע מאז תחילת החודש ולמרות שיכולתי להגיע לעבודה ואפילו בכמות השעות שרצו- לא קוראים לי. כמו כן, שאלתי מדוע אם לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורים ואני טכנית עדיין עובד בחברה, למה לא קוראים לי? לא קיבלתי תשובה אמיתית לשאלתי וביקשתי שיודיעו לי בהקדם (למרות הרמיזה כי ההחלטה נקבעה כבר) לאן פניי מועדות, כי אני מרגישים שמשאירים אותי באוויר ואני זקוק לעבודה. מהשימוע ועד היום אף מנהל בחברה לא יצר איתי קשר, לא קרא לי לעבודה ולא הגיש לי מכתב פיטורים. אתמול יצאתי לחופשת פסח ואני מחוסר עבודה וכבול לעבודה אחרת. אני כמובן שלא ארצה להישאר בחברה ומנסה למצוא עבודה, אך ברור לי שזה לא בסדר מה שעשו לי ושאני צריך לקבל כסף על הימים האלו שהפסדתי, על ימים ההודעה מראש שנלקחו ממני, פיטורי פיצויים וכו'. אשמח לדעת מה החוק לגביי כן. כפי שכתבתי כבר, איני עובד בימים קבועים או בשעות קבועות. במהלך הסמסטר פחות ובמהלך הקיץ הרבה יותר. האם יש דרך חישוב מקובלת לשכר שעל המעסיק לשלם לי ולפצות אותי בו בעקבות השעייתי ואי נתינת תשובה? (לדוגמה, על פי ממוצע של שעות עבודות בחודשים האחרונים או חישוב דומה אחר).
תודה רבה ושבוע טוב

שלום לך

אכן וככל הנראה פיטרו אותך בהליך לא ממש מסודר. לפני פיטורי עובד יש לקיים שימוע מסודר ואם מחליטים לאחר ובעקבות השימוע על פיטורים - יש לתת לעובד מכתב פיטורים והודעה מוקדמת לפי חוק. כמובן שיש לך הזכות לקבל את מלוא הזכויות של עובד שפוטר.

המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבדוק האם זכויותיך התממשו, למרות שנראה שזה אינו המצב לפי העולה משאלתך הארוכה.

שלום

אודה לכם אם תוכלו לעדכן אותי איכן ניתן להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי כשגם סניף הביטוח הלאומי וגם התובעת נמצאים בנתניה

בתודה רבה מראש,

אורנה

שלום אורנה

סמכות השיפוט במקרה זה נתנוה לבית הדין בתל אביב
רחוב שוקן 25 תל אביב
טלפון - 077-2703333

האם יכולים להוריד לי ימי חופשה על טיול גיבוש עם העבודה לחו"ל ?

שלום ניקולאס

אם המעסיק הודיע על כך מראש ולכל העובדים שיוצאים לנופש - אזי התשובה חיובית.

שלום רב,
לפני סיום עבודתי התבקשתי לחתום על כתב קבלה וסילוק. באחד הסעיפים במסמך זה מצוין כי הנני מתחייב ל"אי-תחרות", גם לאחר סיום עבודתי בחברה. האם סעיף זה הינו חוקי, והאם הוא מונע ממני לפתוח עסק עצמאי בתחום בו עסקתי במסגרת עבודתי, או בתחום הקרוב לכך?
תודה ויום טוב, ערן.

שלום ערן

סביר מאד שההסכם שחתמת עליו לא יוכל להגביל את חופש העיסוק שלך לאחר הפסקת עבודתך, במיוחד לאור העובדה שהמדובר בהסכם שנחתם בדיעבד ולא לפני תחילת עבודתך כמקובל. בכל מקרה, איני יודע באיזה תחום מדובר ומה מדית חשיפת לסודות מסחריים של המעסיק ולכן אוכל רק להמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את הנושא לעומק.

מה הדין בבקשה?
היום זה היום הרביעי, הבחורה שאמורה לחפוף אותי לא מלמדת אותי דבר ומתייחסת אליי מגעיל או כאל אוויר.
העבודה עצמה ליוצה ובסביבה שאיני מתחברת אליה.

עד מתי אוכל להתפטר לפי החוק מבלי לתת ימים, כלומר בלי הודעה מוקדמת ולצורך התחלת עבודה אחרת במיידי?

יש לציין שטרם חתמנו על חוזה בכתב...

שלום הילה

על פניו את יכולה לעזוב מהיום למחר אחרי 4 ימים בלבד במקום עבודה חדש.

כל השבוע עבדנו לילה ביום של הבחירות זאת אומרת
לפני ואחרי בחירות עבדנו משמרת לילה.
האם מגיע לנו יום חופש על יום בחירות?

שלום רומן

אם עבדת 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות מגיע לך יום חופש בתשלום. כן.

שלום חברים
הועסקתי כמזכירה רפואית בבית חולים של הכללית 5 שנים הייתי בדרוג 07 למרות ששנתיים קודם קיבלתי קביעות
לא כולל שנה שהועסקתי דרך קבלן
ובכן עזרו לי מהו דרוג 97 ולמה לא נתנו לי דרגה
ממתי מקבלים דרגה האם החל מתחילת העבודה או מתחילת הקביעות
ודבר נוסף האם שנת העבודה דרך קבלן נחשבת לצורך וותק או קביעות
אשמח אם תגיבו
תודה

שלום לך

לדעתי עליך לפנות אל ועד העובדים שלכם או לפגישה אישית עם עורך דין, שיבדוק את החוזה ותנאי העבודה שלך. קשה מאד לענות לשאלתך מבלי לקבל מידע רב נוסף ולבדוק את כללי העסקה של קופת החולים הכללית.

אני עובדת חודשית חמישה ימים בשבוע א-ה
עברתי ניתוח ביום שישי וקיבלתי שבוע מחלה
האם יום שישי נחשב ליום הראשון (שבגינו לא מקבלים שכר )
או מתחילים את מיניין הימים מיום ראשון

בוקר טוב מזל

לפי החוק ימי סוף השבוע / ימי מנוחה נחשבים גם במניין ימי המחלה וכך היום הראשון למחלה הוא יום שישי, הגם שאינך עובדת בו.

רק בריאות ושבוע טוב

אם למי שמבקש השלמת הכנסה יש רכב משנת 1996 ישן ולאתקין שבקושי כבר נוסע..תהאם בגלל זה הוא לא יהיה זכאי להשלמת הכנסה ?

בוקר טוב לך

לפי החוק שהשתנה בסוף שנת 2012 בעלות על רכב בישראל אינם מונעת את הזכאות לגמלת הבטחת הכנסה או השלמת הכנסה, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. כך שסביר מאד כי בעלות על רכב ישן לא תהווה מחסום או בעיה לצורך קבלת קצבה כאמור.

בהצלחה

אנ עובד בחברה בענלאומית הנמצאת בארץ ולעובדים מחול נותנים כפול 3 ימי חופש כלכלה הטבות ולי עובד ישראלי באותו מעמד םחות מהם זה חוקי

שלום אריק

יתכן והמצב חוקי אך אם תרצה תשובה חד משמעית תצטרך להגיע לפגישה עם עורך דין, שיבדוק את חוזה העבודה שלך ויקבל ממך תשובות ליותר מכמה שאלות המשוות בין תנאי העבודה שלך, דרגתך בעבודה אל מול אלה של העובדים שאינם ישראלים.

שלום,
הינני מועסקת בחברת כ"א SQLINK במשך שנתיים ומועסקת בקופ"ח 'מאוחדת' .

החברה הנ"ל לא זכתה במרכז במקום בו אני מועסקת ולכן החליטו להצמיד אותנו לחברת כ"א אשר כן זכתה במרכז .
אנחנו נעבוד תחת חברת כ"א אחרת , אבל את המשכורת נקבל מSQLINK .

הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי כל העיניין של ההצמדה .
אין באפשרותנו לקבל פיצויים , כי עדיין נחשב עובדי SQLINK,
האם זה חוקי , אפשרי , האם יש אפשרות לבקש את הפיצויים ?

תודה ,
אשמח לעזרתך .
עדי.

שלום עדי

עניין העסקתם של עובדי הקבלן אכן בעייתי ומעורר שאלות במקרים רבים. אני ממליץ לך לפנות לפגישה עם עורך דין, שיבדוק את חוזה העבודה שלך והתנאים שלך בעבודה. יתכן בהחלט שלא ניתן יהיה לכפות עליך לעבור לעבור תחת מעסיק אחר (חברת כ"א אחרת שמשלמת לך שכר) מבלי לפטר אותך מהחברה הראשונה ולשלם לך את מלוא הזכויות שלך.

שבוע טוב

היה לי חוזה לתקופה קצובה עד ספטמבר 2015. עם תחילת תקופת ההעסקה הוזנו לי 20 ימים על פי תנאי החוזה לכל השנה. פוטרתי ארבעה חודשים מתחילת החוזה. עם סיום העבודה שולם לי פדיון באופן יחסי לחודשים בהם עבדתי ולא כל 20 הימים שהוזנו בתלוש. האם אני זכאית לכל 20 הימים למרות שפוטרתי לפני סיום תקופת החוזה?

הכוונה היא האם אני זכאית לפדיון כל 20 הימים כפי שהוזנו בתלוש המשכורת לשנה או רק לחלק היחסי (ארבעה חודשים)?

שאלה:

עובדת שהתקבלה לעבודה (בהיריון שהודיעה עליו במעמד הריאיון כי היתה בחודש 5 ורצתה להיות הוגנת) לחודש ניסיון (בתשלום). על חודש הניסיון נחתם חוזה. העובדת התקבלה לעבודה וסיימה את תקופת הניסיון. במעמד הקבלה הסופי, המעסיק ביקש לשוחח עם העובדת ומסר לה שבמקרה שהוא ימצא עובד/ת אחר/ת אז היא תפוטר כיוון שהוא רוצה מישהו לאורך זמן.

החוזה לא הוארך בכתב אלא רק בע"פ. דעתכם?

הי.

אחרי חופשת לידה, התפטרתי מהעבודה לפני שבועיים בערך.. אפשר כבר לחתום אבטלה? או לחכות 3 חודשים?

ועוד שאלה.. המנהלת בעבודה אמרה שאני זכאית לפיצויים מלאים כי התפטרתי לצורך טיפול בילדה.. היא אמרה שאני צריכה באופן אוטומטי לקבל טופס כלשהו ואז להעביר לה אותו.. אבל לא קיבלתי כלום. ביטוח לאומי אומר שהטופס לא דרכם.. אולי מהביטוח שבו אני מבוטחת בעבודה... אז זה הביטוח של העבודה?

אני בת 17, עובדת בגלידריה קרוב לשלוש שנים באופן שאינו רציף (משמרת בשבוע בערך, יש תקופות שלא עבדתי בכלל)
אתמול התפטרתי, (הייתי במצוקה עקב כמות הג'וקים והחתולים ההיסטרית שהייתה במקום והבוס סירב לענות לי בטלפון) והבוס שלח לי הודעה כזו:

"כרצונך, שימי לב שלא נתת התראה מראש בכלל, ממש באותו יום התפטרת. משמעות הענין שימי החופשה שצברת במשך הזמן מבוטלים ולא תקבלי אותם. הם משמשים כקנס על העובדה שלא נתת התראה מראש.
אגב, להתפטר בצורה כזו שבוע לפני חופשת פסח לאחר תקופה כה ארוכה זה פשוט לא ראוי וחבל על הטעם הרע שהשארת. כל טוב"

מה זה אומר בעצם? אני יודעת שיצאתי משם באופן דיי מגעיל אבל כבר לא יכלתי לעבוד שם יותר ולא ידעתי מה זה אומר להתפטר.

בנוסף, הבוס ידע שאני לא אוכל לעבוד בכלל בשבוע וחצי הקרובים (עד אחרי ה1 באפריל).
מישהו יכול להסביר לי קצת יותר?

שלום,

אני עובד כסטודנט במשרה של 4 ימי עבודה בשבוע.(בעיקרון מוגדר משרה מלאה)
אני כבר מעל שנתיים במקום העבודה שלי(מקום עבודה גדול) ועל פי מייל שקיבלתי ממשאבי אנוש, כיוון שאני סטודנט, אם לא עבדתי יום לפני ויום אחרי הבחירות, אני לא אמור לקבל כסף על יום הבחירות.
האם זה מוצדק? או שאני אמור לקבל שכר על יום הבחירות?

שלום סער

החוק קובע כי רק עובד שעבד 14 יום ברציפות לפני מועד הבחירות זכאי לקבל תשלום עבור יום הבחירות.

מה לגבי עובד שעתי?

צהריים טובים

עשיתי ראיון עבודה לתפקיד מתכנת בחברת הייטק קטנה, בתחילת חודש מרץ 2015. עד עכשיו לא נתנו לי תשובה אם התקבלתי או שלא. הבנתי שיש חוק חדש שאומר שהמעסיק חייב לתת תשובה לכל מועמד לעבודה. האם אני יכול לעשות משהו לפי החוק הזה? אילו זכויות יש לי?

תתקשר אליהם אל תבנה עליהם

בני עבר קורס של 3 שבועות בחברה סלולרי וחתם בסופו על חוזה לשנה. (שלא קיבל העתק מהחוזה).אם יתפטר יצטרך להחזיר 2,500 ש"ח כקנס. לאחר כחודש וחצי ראה שאינו מתאים לעבודה וגם המעסיק שלו אינו מרוצה מתפקודו אבל לא רוצה לפטרו. מעוניין שבני יתפטר ואף דיבר איתה על הקנס. אם לא מרוצים מדוע לא יפטרו אותו? בני לא רוצה לשלם הקנס. מהם החוקים?האם תקני הדבר?

שלום אורלי

על פניו אם בנך עבר הכשרה מקצועית בחברה, וחתם על חוזה, עליו לעמוד בו. כמובן שהקנס צריך להיות פרופורציונאלי למהות ההכשרה שעבר, ואם זה המצב - כנראה שבנך יאלץ לשלם את הקנס. אם הוא לא רוצה להתפטר כמובן שהוא לא חייב. אם לפי החוזה עליו לשלם רק במקרה של התפטרות, אולי שווה להמתין שיפטרו אותו ולחסוך את התשלום. לא ניתן לאלץ עובד להתפטר.

בימים אלו מתארגנת קבוצת עובדים בקומברס להקמת ועד בחסות ההסתדרות. כעובד החברה ב18 השנים האחרונות אני מתנגד נחרצות למהלך ואני סבור כי הוא יקרב את קץ החברה.
אני מבין כי אין בידי לעשות דבר נגד המהלך כי הוחתמו כבר כשליש מהעובדים ויש בכך כדי להפוך את שאר העובדים לבני ערובה של ההסתדרות. אני מבין מעמיתי לעבודה כי יהיה עלי לשלם דמי חברות לארגון שאין לי כל רצון להשתייך אליו בסך של כ-1800 ש"ח בשנה. האם לכל הפחות יש בידי אמצעי חוקי למנוע את הגזילה הזו?

שלום לך

במידה והוקם ועד עובדים יציג וחוקי בחברה, אין הרבה מה לעשות אלא "לשחק" לפי הכללים.

אני מנקה בתים . ביום הבחירות לא הלכתי לעבודה אצל מעסיק שאצלו אני קבוע רק ביום ג' . מי משלם לי וכמה? תודנ

שלום יוכי

אם את עובדת באופן קבוע אצל אותו מעסיק ביום שלישי, הרי שהוא אמור לשלם לך שכר רגיל עבור יום הבחירות, כאילו עבדת אצלו.

אני עובדת במעון פרטי
מידי שנה אני והצוות לא עובדים מערב החג פסח ועד יום של האיסרו חג
את ימי חול המועד המעסיקה אינה משלמת לנו עבורם
היא משלמת רק את מה שמגיע עפי החוק ( ימי חג )מאחר שבחודש שנופל חג הפסח המשכורת נמוכה משמעותית
המעסיקה משלמת לנו באותו חודש את ההבראה כדי שלא נרגיש את החסר
השאלה היא כזו
האם ישנו איזה חוק לאחר כשלוש וחצי שנים
שהמעסיקה מחוייבת לשלם את ימי החג כולו?
ניסינו לדבר עם המעסיקה מידי פעם בנושא תשלום ימי חג הפסח אך ללא תיצאות אשמח לקבל את תשובתך

שלום לך

לא, אין חוק כזה. המעסיקה יכולה להוציא את העובדים לחופשה יזומה בימי חול המועד, כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים.

המפעל משלם עבור הארוחות עד סכום של 31 ש"ח, העובד משלם על הארוחה בתלוש כתוספת הכנסה.
בפועל העובד יכול לאכול בסכום הקטן מי 31 למרות זאת ירשם כאילו קנה ארוחה ב- 31 ש"ח, במידה וחרג מעל 31 יחוייב בסכום החריגה הישיר ויקוזז לא מהשכר.

נראה לדעתי שהעובד משלם קנס על הארוחה בכל מצב אלא עם כן אכל בדיוק ב- 31 ש"ח.
והשאלה מצב זה חוקי?

שלום צביקהכ

מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי תשלום עבור ארוחות? אני לא רואה סיבה שיגבו ממך תשלום עודף עבור ארוחות ואם זה המצב, צריך לפעול מול המעסיק לתיקונו.

אני עובד בתחום האבטחה, במסגרת העבודה עלינו להגיש אופציות לשיבוץ שבועי, לפי מספר הגדרות. הנוהל כולל כמות מינימום אופציות לשיבוץ במשמרות שעלינו להגיש, והוא גם מוזכר בחוזה העבודה.

פתאום, ללא התראה מראש והתייעצות עם העובדים, הוחלט על ידי ההנהלה, באמצע השנה (והסמסטר) לשנות את כללי הגשת השיבוץ ולהכריח את העובדים לפתוח הרבה יותר אופציות לשיבוץ ממה שהיה לפני כן.

יש לציין שרוב המאבטחים הם סטודנטים, ולכן הנוהל החדש גרוע להם, עד כדי אי יכולת לעמוד בתנאים.

מספר שאלות:

א. האם זה חוקי מצד ההנהלה לעשות את הצעד הזה, שמשנה גם את תנאי חוזה ההעסקה?

ב. האם מי שיאלץ לעזוב את מקום העבודה בגלל השינוי זכאי לפיצוי פיטורים?

ג. בכללי, באילו צעדים הייתם ממליצים לנו לנקוט?

אשמח לעצות מכם.
תודה רבה!

שלום דב

האם במקום העבודה שלך יש ועד עובדים ? זה בדיוק המקום שבו צריך ועד עובדים חזק, שכן כל העובדים נפגעים מן הסתם מהחלטת ההנהלה, ואילו פעולה של ועד עובדים מאורגן יכולה לעצור החלטה שכזאת בקלות יחסית. אם אין ועד, יכול להיות שזה הזמן להתארגן!

בהצלחה

אם המעביד שלי לא שילם לי נסיעות והוא לא סיכם איתי על כך מראש האם אני יכול לדרוש ממנו לשלם לי?

שלום אלחנן

בהחלט כן. תשלום דמי נסיעות הנו לפי חוק בישראל ואינו נתון לשיקול דעתו של המעסיק. גם אם חוזה העבודה שותק בנושא, קיימת חובה לשלם לעובד עד למקסימום הקבוע החוק, לצורך כיסוי הוצאות הנסיעה שלו לעבודה וממנה. זכותך לבקש ולקבל את הכספים רטרואקטיבית.

בהצלחה