פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
הנני עובדת בבית ספר תיכון 5 ימים בשבוע. התחלתי את עבודתי ב-1.9.14. העבודה הינה דרך חברת קבלן
ביום הבחירות לא עבדתי. האם מגיע לי תשלום עבור יום עבודה רגיל בו הייתי אמורה לעבוד ?
תודה

קראתי שצריך לעבוד כ-14 ימים רצוף לפני הבחירות
אך מאחר ואני עובדת בתיכון, מספר ימים לפני הבחירות חל חג הפורים ולכן היה חופש (כעובדת קבלן אינני מקבלת תשלום עבור ימי חופש בחגים) האם בכל זאת מגיע לי תשלום עבור הבחירות ?

שלום לכם

אני בשבוע 10 להריון. ממש בהתחלה.

שבוע שעבר הייתי בראיון עבודה בארגון מאוד מוכר. כשהודיעו לי שעברתי זימנו אותי לחלק ב' של הראיון וזה המבחן הפסיכוטכני. היום עשיתי את המבחן ועברתי.

לאחר מכן, שלחו אותי להמשך ראיון אצל מנהלת של מחלקה שאליה אני אתקבל פתאום הגיעה השאלה... "כמה זמן את נשואה?" ו..."מה עם משפחה? ילדים? את לא רוצה?" ממש ככה במילים האלו!

כמובן שלא סיפרתי שאני בהריון ולא אספר כי זאת רק ההתחלה ואני לא מחוייבת לספר. אבל אני מרגישה ממש פגועה. הראיון עבר מעולה אבל... כמובן שהמנהלת לא חזרה אליי ואני יודעת למה.... כמובן שלצערי השיחה לא הייתה מוקלטת. מרגישה פגועה אבל מקריאה באינטרנט אני מבינה שכנראה אין הרבה מה לעשות.

מה דעתכם?

שלום בתאל

אם הנושא ממש מטריד אותך, ובצדק כנראה, את תמיד יכולה ליזום שיחה אם אותה מנהלת שניהלה את ראיון העבודה, להקליט את השיחה הטלפונית, ולנסות לדובב אותה על מנת להבין מדוע לא התקבלת לעבודה. אם היא תזכיר את נושא המשפחה והאמהות הצפוייה, תהיה לך עילה מצויינת להגשת תביעה משפטית.

בהצלחה

שלום

רציתי להבין אחרי כמה זמן עובד מקבל זכויות הגנה? אפרט...
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני שבוע וחצי. סוכם איתי שאני יתחיל לעבוד כל יום בשבע בבוקר והמעסיק שלי החליט היום שהוא רוצה שאני יתחיל להגיע לעבודה מחמש בבוקר. מה שאומר שבמקום להגיע לעבודה בטרמפים או תחבורה ציבורית אאלץ להגיע לעבודה ברכב הפרטי. הבנתי שהחזרי נסיעות זה גג עד 26 שקל וזה לא שווה לי. האם יש איזשהו פיצוי שאני זכאי לו במידה ואפוטר אם אסרב להתחיל בחמש בבוקר?

בוקר טוב שמואל

חוזה העבודה שלך נכנס לתוקף מיד לאחר תחילת עבודתך, בהתאם לכל הסיכומים שאליהם הגית עם המעסיק. אם המעסיק שינה את הסיכומים אחרי שבוע וחצי, אינך חייב לקבלם אך יתכן והוא יחליט לפטר אותך. נסה להגיע עמו להסכמות על החזר הוצאות רכב מוגדלות עקב ההכרח לעשות שימוש ברכבך הפרטי.

עבדתי במקום ציבורי כ-6שנים ועשיתי קורס שמקנה לי 160 שעות ( בוצע בשנת 2005), לאחר מכן החלפתי מקום עבודה אחר(אני עובדת שם כ-3.5שנים) גם כן ציבורי האם השעות נשמרות לי עבור גמול א' ??

בוקר טוב אלישבע

ברוב המקרים כן.

שלום רציתי לדעת , רוצים להעלות לי את השכר .
אך הבוס אומר לי שהוא רוצה שאני יחתום על הסכם שזה ל4 שנים
ושרק אחרי תום ה4 שנים אני אהיה רשאי לבקש העלה בשכר שוב במידה ואני ארצה .האם הסכם כזה זה חוקי ?

שלום משה

אין בעיה חוקית עם ההסכם - אבל כמובן שהמדובר על יוזמה של המעסיק, ואתה אינך מחוייב להסכים לכך. נסה לקצר את התקופה. תגיד לו שאתה מוכן לחתום לשנה או לשנתיים. נסה לנהל משא ומתן בנושא.

אוקי
עוד שאלה והאם זה בסדר לתת לי לחתום על דבר כזה שאני עובד בחברה כבר 9 שנים

אני עובד בחברת הייטק שנותנת שירותים למשרד ממשלתי.
במסגרת העבודה מחייבים אותי לקחת ימי חופשה בימי חול המועד של פסח.

עד היום כשלוש שנים מיום תחילת עבודתי מדיניות החברה היתה לקזז 6 שעות עבודה כפי שנהוג במשרדים ממשלתיים. אך היום קיבלנו הודעה כי החל מהשנה יקוזז יום חופשה מלא. כלומר 9 שעות.

האם הדבר הוא הרעת תנאי עבודה?

חשוב לציין כי בחוזה ההעסקה אין התייחסות לנושא.

שלום זוהר

כמה זמן קיים הנוהג של קיזוז 6 שעות יומיות בעת חופשת הפסח? על פניו יתכן כי המדובר על הרעת תנאים ושווה לבדוק את הנושא לעומקו.

אני בהריון. קבלתי תשלום מביטוח לאומי עבור 3 חושים שאשרו לי על שמירה. כעת אני ממתינה שיעברו 25 ימים כפי שאמרו לי בביטוח עד הארכת השמירה. שאני אשלח הטפסים הרופא ירשום תאריך אחורה על הימים האלו שאני בבית.
בעוד 3 שבועות יש לי מבחן ממשלתי מטעם משרד הבריאות. לציין הלימודים היו על חשבוני ללא השתתפות מקום העבודה בכלל. רציתי לדעת אם מותר לגשת למבחן רגיל או שזה אסור חוקית כי אני בשמירת הריון ויש סיכוי ביטוח לאומי לא יאשר השמירה אם יגלו שעשיתי מבחן במהלך התקופה הזו ?! תודה אם אקבל עזרה

שלום נוגה

ככל הידוע לי אין כל מניעה להשתתף במבחן בזמן שמירת הריון.

אני לא מאמינה שאני נאלצת לשאול את זה. האם יתכן שרופא הנשים יאשר יתן ימי מחלה לחודש תשיעי והמעסיק יתנגד לשלם אותם כי לדעתו זו לא מחלה? זו הייתה הסיטואציה שהיום עמדתי בה (מול הבוס שלי שהוא עורך דין !) שאמר שזה לא בסדר ש"אדפוק" אותו ואוציא ימי מחלה על חודש תשיעי שימי המחלה יוצאים מכיסו ולא מכיס הביטוח הלאומי... ונשארתי פעורת פה.

שלום לך

כפי שוודאי הבנת זה לא מקרה תקין ולבוס שלך, עורך דין או לא, אין כל זכות להחליט האם ימי המחלה שלך הגיעו בתקופה נוחה או לא נוחה עבורו. כל עוד יש לך ימים צבורים הוא מחוייב לשלם לך לפי החוק.

הבוס שלי פיטר אותי כשידע שאני בהיריון
בייעוץ עם עורכת דין הבאתי לו מכתב שאומר שאני בהיריון וביקשתי את עבודתי חזרה.
הוא לא הסכים וטוען שיתבע אותי על הוצאת דיבה.

בנוסף:
1. הוא הכיר ביני לבין חבר שלי , אף על פי שאני מאורסת והוא ידע זאת.
אחרי מספר ימים הוא בא ויזם משפט בנוסח "לחבר שלי דרך אגב יש הרבה כסף" {לא שאלתי על הבן אדם}
ואז הוא אמר "ומזמן הוא לא היה עם אשה".
באותו רגע הרגשתי בושה והלכתי -- מאוד נפגעתי כאישה...

{ידעתי את העורכת דין שלי , והיא אמרה לי שלא ניתן לעמוד את זה בכסף ... אלא רק יעזור לגרום לבית המשפט להבין איזה בוס הוא}.

2. הוא נתן לי מכתב פיטורים שכול מה שהיה כתוב בו -- סיבת הפיטורים היה שקר.

3. הוא פיטר אותי במשפט:"אנשים לא יכולים לראות אותך פה. את מביאה להם פריחה.
רוצה שמות?
האחמ"ש שלך מקבל פריחה בכול הגוף כשהוא רואה אותך,
ולמען האמת גם אני"

הוא טוען שהוא לא ידע שאני בהיריון {הוא משקר}

כעת,
יכול להיות שהעורכת דין שלי לא טובה לי ?
היא לא התייחסה כול כך למילים הפוגעיות שלו , וגם עם עניין החבר שלו

כל מה שהיא דרשה ממני זה לצלם ולהקליט .
אשמח לעזרה

שלום מורן

לא ממש הבנתי את כל הפרטים למעט העובדה המצערת שהמעסיק שלך פיטר אותך בזמן הריון וככל הנראה גם התבטא בצורה גסה ובוטה. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לגבש דרך פעולה במצב שאליו נקלעת. החוק לצידך ואמור להגין עליך מפני פיטורים בזמן ההריון.

בהצלחה

בכל אופןןן תתבעי אותוו

שלום, אני עובדת במקום עבודתי כמעט 3 שנים. לפני חודש הציעו לי תפקיד חדש לא קידום אלא שינוי. הסכמתי לכך כיוון שמאסתי בתפקידי שלי ואין כאן לאן להתקדם. לאחר שבועיים מצאו כי עשיתי טעות ואמרו כי שני התפקידים (זה שאני נמצאת בו והחדש) בסימן שאלה מאוד גדול. היום, שבועיים אחרי שעוד לא ענו על סימן השאלה הגדול הוציאו הודעה לכל העובדים כי התפקיד החדש אוייש ע"י מישהו אחר.
רציתי לדעת האם זה חוקי? האם זו הרעה בתנאים? מה עושים במקרה כזה?

שלום הילה

האם התחלת לעבוד בתפקיד החדש? לא הבנתי את משמעותו של סימן השאלה הגדול כפי שאת מתארת, על תפקידך הראשון וזה החדש שהוצע לך. למה התכוונת? אנא הסבירי את עצמך.

לא התחלתי לעבוד בתפקיד החדש כיוון שעדיין לא היה תאריך התחלה, בינתיים נשארתי באותו תפקיד.
הסימן שאלה מתייחס לעבודה בככל (גם לתפקיד הישן וגם לחדש)

שלום הילה

אין כאן הרעת תנאים כי לא היה שינוי בתנאים עדיין. מה שכן, אולי יש כאן הפרת חוזה, שהרי גם הבטחה בעל פה יוצרת הסתמכות מצדך ויתכן וישנה כאן הפרה כאמור. לגבי סימן השאלה - הרי שלמעסיק שמורה בכל עת הזכות המלאה לפטר אותך לפי שיקול דעתו הבלעדי כל עוד הוא פועל לפי דרישות החוק.

בהצלחה

האם אפשר להעסיק נערים/ות בעבודות ניקיון בתים?

שלום דניאל

לפי מגבלות חוק העסקת בני נוער - כן.

היי

יש לי שאלה התפטרתי למען גידול הילדה מהעבודה שלי לפני חודש וחצי ועדיין אף אחד לא פנה אליי לגבי פיצויים האם זה תקין? ואם לא מה עליי לעשות ולאן לפנות?

תודה רבה ויום נעים

שלום אורטל

זה לא תקין. פני אל המעסיק שלך בכתב ובדרישה לקבל את מלוא הזכויות שלך לפי חוק. אם ימשיך להתעלם ממך תוכלי לפנות לבד או באמצעות עורך דיו ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

סיימתי חופשת לידה.

בטרם הודעתי למעסיק שאני בהיריון הוא רצה לפטר אותי.

אני שוקלת כעת לעבוד כי האוירה במשרד פשוט בלתי אפשרית כי אני יודעת שהוא יפטר אותי ברגע שהחוק יאפשר.

השאלה היא במידה ואנ עוזבת עכשיו את העבודה, האם אצטרך להמתין 3 חודשים לדמי האבטלה או שיש דרך לקצר את ההמתנה?

להתפטר או לא להתפטר? מה דעתכם?

שלום עדי

להתפטר או לא להתפטר זוהי כמובן החלטה שלך ורק שלך. אם תפטרי לצורך טיפול בילד ובמידה וטרם מלאו לו 9 חודשים, תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. בגדול, יש להמתין 3 חודשים לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד, אך כפי שציינתי פעמים רבות, ניתן לכתוב מכתב מפורט ולנסות לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי כי התפטרותך היתה מוצדקת ובלית ברירה, שאז תקופת ההמתנה עשויה להתבטל או להתקצר.

בהצלחה

שלום,
במסגרת העבודה שלי אני עובד באופן חלקי מהבית וביקשתי לקבל הכרה בהוצאות הללו.
פקיד השומה דחה אותי בטענות משפטיות ובהן שאין להתיר הכרה בהוצאות לשכיר כחלק מ"הלכת ארגז כלים" שאותו המעסיק אמור לספק ושמדובר בהוצאה מעורבת שאינה מוכרת.
כמו כן נטען שלא חויבתי לעבוד מהבית, למרות שהעבודה הזאת נעשית במסגרת נספח מיוחד לחוזה העבודה.
(ברשותי יש את מכתב התשובה)

האם יש דרך לקבל לשכיר לקבל הכרה בגין הוצאות עבודה מהבית ?

שלום אלברט

החלטתו של פקיד השומה לעולם אינה סוף דבר. יש לבחון את חוזה העבודה שלך, את מהות העבודה שאתה מבצע מהבית ורק לאחר מכן ניתן יהיה להחליט האם שווה וראוי לערער על החלטת פקיד השומה. אם הנושא חשוב לך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אני עובדת קבלן במפעל 4 חודשיים, הודיעו לי שמ-1 לאפריל אני עוברת לעבוד דרך המפעל האם אני מאבדת את הותק שצברתי או שהותק נמשך ?

שלום נורית

לא. הוותק שלך יספר מיום תחילת עבודתך במפעל באמצעות חברת הקבלן.

בהצלחה

קיבלנו מזכירה חדשה לעבודה. לא עבדה הרבה זמן לפני. קרובה לגיל 50. לא מוכנה לעשות ביטוח מנהלים. לא מוכנה שנוריד את חלק העובד ובכלל לא מוכנה לחתום על פוליסה. לדעתה בזבוז כסף. הסברתי לה שזה החוק ועדיין לא מוכנה. מה עושים..? יכולה להוריד חלק מעסיק וחלק עובד..אבל לא תהיה פוליסה להפריש עבורה.

שלום מעסיקה

החוק אינו נתון לשיקול דעת ואין דבר כזה רוצה או לא רוצה. יש להפריש לכל עובדת כספים לפנסיה ולפיצויים לפי דרישות החוק וללא סייג. דעתו של העובד אינה משנה את החוק כמובן.

שלום,

עבדתי 4 שנים במקום עבודה ופוטרתי, במשך 5 חודשים הייתי באבטלה ולאחר מכן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בהסכם ההעסקה החדש ציינתי שכבר יש ברשותי קרן פנסיה ושנכון להיום היא לא משולמת (לא שולמה על ידי במשך חודשי האבטלה). האם המעסיק החדש צריך להפריש לי לפנסיה אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון שלי אצלו או שהוא צריך להתחיל להפריש לי לפנסיה אחרי 6 חודשים (לא רטרואקטיבית)?

שלום עדן

המעסיק צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה שלך אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית כפי שציינת.

בהצלחה

שלום עבדתי כמעט שנה בחברה והיה לי קבלן אחרי שנה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהקבלן לא העביר לי כספים שלל הפנסייה מה עושים

שלום לך

אתה אמור לשלוח מכתב דרישה למעסיק ולבקש לקבל את הכספים המגיעים לך לאלתר. היה והמעסיק לא יענה לדרישותיך תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

היי, אשמח לעזרה דחופה.
לאחר 6 וחצי שנים של עבודה החלטתי לעזוב לפני ה9 חודשים כדי לשמור על הילד מבחינת שעות העבודה.
הבוס שלי הגיע איתי להסדר שאני יוכל להמשיך לעבוד 7 שעות במקום 8.5 שעות באותה המשכורת כלומר השעה וחצי הנוספים יחשבו כבונוס בתלוש.
1. האם זה יפגע לי בימי חופשה?
2. האם זה יפגע לי בדמי הבראה?
3. והאם יפגע לי בפיצויים במידה יפטר אותי לאחר תקופה .?

שלום סיון

הגעת לסיכום נכון עם המעסיק וכעת כל שנותר הוא לנסח חוזה עבודה חדש, שיגן על הזכויות שלך בכל הנוגע לימי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים אם וכאשר. ניתן בהחלט לנסח חוזה שיסייע לך לשמר את מלוא זכויותיך ויתכן שמשתלם לפנות אל עורך דין לצורך כך.

בהצלחה

4. האם הבונוס יחשב בפיצויים.?

שלום, אני חושבת להתפטר, אך אין לי בחוזה סעיף 14 לגבי פיצויי פיטורים ואני לא מתפטרת בנסיבות מיוחדות.
המעביד הפריש לי מידי חודש ביטוח מנהלים.
האם אני אהיה זכאית לכסף שהצטבר בתקופת עבודתי?
בתודה,

שלום רונה

עובדת שמתפטרת מעבודתה זכאית למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו לזכותה מההפרשות החודשיות לאורך תקופת עבודתה ולא מעבר לכך.

הי מעסיק מבקש המלצות ממקום עבודה שעבדתי משנת 2006 עד 2010 מאיפה אני יביא לו עולם השתנה מאז יש לי רק המלצות מהעבודה האחרונה

שלום אסי

המלצות אפשר להביא רק אם המעסיק נתן לך כאלה. תמיד ניתן לנסות לפנות ולבקש המלצות אך אין כל חובה לתת לעובד המלצות...

לנסות לא עולה כסף.

כבר כמה שבועות שאני חולה און אנד אוף....ואם לא אני אז הילדה שלי. אני אם יחידנית לילדה בת 2 ולכן אין לי גיבוי של בן זוג הוריי עוזרים לי שיכולים אבל הם עדיין עובדים.
יום ראשון בפעם המי יודע כמה שוב נפלתי למשכב...ועפי הוראת רופא צריכה להיות במנוחה מלאה! לרבות..הטיפול בילדה.

שהודעתי לעבודה....ראש הצוות שלי מסרה לי איחולי בריאות כשעל הדרך ציינה שאין לי יותר ימי מחלה!

מה אני אמורה לעשות עם זה?

אין לי ביטוח רפואי פרטי ואני רוצה להבין מה קורה שאדם נופל למשכב ואין מי שיטפל בו...האם הוא נידון גם להפסקת שכר?

אני עובדת קבועה באחד הבנקים הגדולים.
מקווה שהייתי ברורה בשאלתי...

שלום יעל

המעסיק אינו אמור לשאת בעלויות הכלכליות עקב מצבך הבריאותי לאחר שימי המחלה הצבורים שלך תמו. האם יש לך ביטוח אובדן כושר עבודה?

שלום

עבדתי שלוש שנים בפעוטון והתפטרתי עקב בעיה רפואית אצל בתי הקטנה. בגלל המצב הכלכלי נאלצתי לפתוח את קרן הפנסיה. הלכתי למס הכנסה על מנת שיפחיתו את המס ונאמר לי שלא ייקחו מס מאחר והסכום נמוך. נמסר לידי טופס למסור לחברת הביטוח בו מתנהלת קרן הפנסיה. אך למרות הכל לקחו לי מס בסך 4300 שזה ה35%.

ביקשתי החזרים ממס הכנסה אך בגלל שחשבון הבנק שלי נמצא בתביעה משפטית והחשבון לא פעיל אין באפשרותם להעביר את הכסף לחשבון אחר. וחשבון נאמנות לא משתלם.

מה אוכל לעשות על מנת לקבל את ההחזר?

שלום נוי

איני בקי בנושא החזרי מס אבל אני מציע לך לפנות אל פקיד השומה שאצלו מתנהל תיקך ולהסביר את מצבך. סביר מאד שפקיד השומה יוכל למצוא פתרון להעברת ההחזר.

היי

עבדתי בשירות לקוחות של חברת בזק והתפטרתי אחרי חצי שנה (כאשר אני תחת חוזה של שנה). בעת התפטרותי הביאו לידיעתי שהקנס ירד מהמשכורת הקרובה.

כשקיבלתי את המשכורת ראיתי שלא ירד שום קנס (ותיקים ממני בעבודה טענו כי יש כאלה שהם מוותרים להם). לאחר 7 חודשים קיבלתי מכתב מעורך דין בגין חוב לחברת בזק והוצאות גבייה.

בסעיף 2 במכתב כתוב "מובהר כי פנייתנו זו נשלחת אליכם לאחר פניות קודמות של מרשתנו שלא הביאו לתשלום החוב", כאמור, אף גורם לא פנה אליי במשך זמן זה.

מה אוכל לעשות?

שלום מיטל

בשביל לענות לשאלתך בצורה חד משמעית חשוב לקרוא את פרטי החוזה שעליו חתמת מול חברת בזק. סביר ביותר שנושא תשלום הקנס מוסדר בחוזה והתשובה תמצא בו.

שלום, אשמח לעזרה בנושא סעיף 14 חוק הפיצויים.

אני עובדת בחברה כשלוש שנים ושמונה חודשים. עד כה אני לא חתומה על סעיף 14 סעיף פיצויים.

כעת החברה החליטה להחתים אותי (כי אני עובדת בחברה מעל 3 שנים) על סעיף זה...

אני מתכננת לעזוב את מקום העבודה במהלך חודש אוקטובר 2015.

האם אהיה זכאית לפיצויים על פי סעיף זה רק על התקופה בה הייתי חתומה על הסעיף?

או שמא אהיה זכאית לחישוב פיצויים עבור כל שנות העבודה (כארבע שנים)
תודה רבה

שלום נופר

עובדת שמתפטרת מהעבודה זכאית לקבל את חלקה בכספים שהופרשו לצורך פיצויים מיום תחילת עבודתה וללא קשר לחתימה או אי חתימה על סעיף 14 לחוק הפיצויים.

ערב טוב לכם
אשמח לדעת אם מבחינה חוקי העבודה זה בסדר שהתקשרתי למישהי שמחפשת עובדת ותוך כדי ראיון טלפוני אני מבינה ממנה שלא תקבל אותי (למרות שבהתחלה ממש התלהבה ממני) רק כי אני צעירה ויש סיכוי שאכנס להריון? מה דעתכם על הנושא?

שלום לך

זה לא חוקי ולא מקובל. על פניו המדובר במקרה מובהק של אפליה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. אילו היתה לך הקלטה של השיחה יתכן והיית יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בנושא.

לפי מה שאני קראתי פה במשך שעתים הודעות ומצוקות של אלפי אנשים אז המצב לא כל כך מזהיר כמו שמוכרים לציבור עם הסקרים שלהם עצוב מאוד נאחל בהצלחה לכולם לשכר בסיס של 7000 שזה שכר המינימום לבטל את כל הכוח אדם לבטל את כל הקנסות שמעסיקים נותנים ולבטל מהלקסיקון המעסיק את המספרים הבאים 25-26--23-24-27 להוציא חוק שעובדים רק 9 שעות ביום לא יותר מזה כמו בכל מקום במערב הנורמלי

אני עובדת 125% משרה. המעסיק שינה לי את היקף עבודתי , והוריד 25% משרה . נשארתי לעבוד בחברה ב 100% משרה . האם מגיע לי פיצויים על חלקיות המשרה . וכיצד מחושבים ?
תודה
אירית

שלום אירית

פיצויים מגיעים ק במקרה של פיטורים או התפטרות בידן מפוטר. האם הסכמת להורדת היקף המשרה? על פניו, יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה...

שלום רב , לשאלתכם , החברה ביקשה ממני להפחית את רבע המשרה בלי שימוע ובלי מכתב פיטורין ,והסכמתי ,.בנוסף ,אני בת 65 ,והאם גילי מאפשר לי זכות לפיצויים החלקיים ללא מכתב פיטורין ?

אירית

אם הסכמת להקטין את היקף משרתך ולא פיטרו אותך, אינך זכאית לקבל פיצויים.

שלום רב,האם אפשר לתת לי מכתב פיטורין על חלקיות המשרה ולקבל פיצויים בהתאם ,או חייבים לתת לי מכתב פיטורין כללי על כל המשרה?

שלום אירית

מכתב פיטורים הוא מכתב פיטורים - אין חלק ממנו. אם מפטרים עובד בהליך תקין וחוקי זה אומר שהסתיימו יחסי עובד מעביד לחלוטין. אין חצי דרך.

היה לי חוזה לתקופה קצובה עד ספטמבר 2015. עם תחילת תקופת ההעסקה הוזנו לי בתלוש המשכורת 20 ימים על פי תנאי החוזה לכל השנה(עד ספטמבר 2015). פוטרתי ארבעה חודשים מתחילת החוזה. עם סיום העבודה שולם לי פדיון באופן יחסי לחודשים בהם עבדתי ולא עבור כל 20 הימים כפי שהוזן בתלוש המשכורת עם תחילת ההעסקה . האם אני זכאית לכל 20 הימים למרות שפוטרתי לפני סיום תקופת החוזה או רק לחלק היחסי של ארבעת החודשים בהם עבדתי?

שלום טל

מאחר והמדובר על חוזה אישי יחודי, התשובה לשאלתך טמונה בחוזה ולא בחוק. לא מקובל לתת לעובד 20 ימי חופשה ברגע תחילת עבודתו ולכן צריך להבין מה קורה במקרה של קיצור תקופת החוזה, עקב פיטורים לדוגמא, ככל שהדבר נוגע לצבירת ימי החופשה רק מתוך החוזה ומכוונת הצדדים.

עבדתי במשך שנה ו -5 חודשים כעובדת שעתית. המשרה היתה חלקית, קרי 25 שעות בשבוע. כל העובדים סביבי קיבלו מתנה לחג הפסח חוץ ממני. האם זו אפליה?

שלום לימור

זה בהחלט לא מקובל שלא לתת לכל העובדים מתנה לחג ולהפלות בין עובדים מסיבה כלשהי.