התחלתי לעבוד באוקטובר 2012, יצאתי לשמירת הריון בחודש יוני 2014, ילדתי בנובמבר 2014, התפטרתי בפברואר 2015. בעבודה לא החשיבו לי לצורך חישוב הפיצויים את התקופה מאז השמירת הריון, אז קודם כל האם זה תקין? במידה ולא, מי יכולה לעזור לי? אני ממש מרגישה שהם עובדים עליי בעיניים!