פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום הילה

נתחיל מזה שהמעסיק עובר על החוק מעצם העובדה שפיצויי הפיטורים שלך מתעכבים 3 חודשים. שנית, לצורך חישוב פיצויי פיטורין ניתן לעשות שימוש במחשבון הקיים באתר זה אך תמיד רצוי לבדוק את הדברים לעומק, באמצעות חשבת שכר ו/או עורך דין מטעמך - שיבדקו את תלושי השכר חוחוזה העבודה שלך לצורך חישוב מדוייק וקפדני.

אם הנושא ממשיך להסחב פני ללא היסוס לעורך דין שיוציא מכתב בשמך ומטעמך. זה בדרך כלל מקצר תהליכים למרות שעולה כמה מאות שקלים...

אשמח לקבל ייעוץ,

מקום העבודה הקודם שלי טרם שילם לי פיצויי פיטורין לאחר שעזבתי והצהרתי רשמית על מנת לטפל בילד. עברו כ-3 חודשים וטרם העניין הוסדר.

עכשיו הם פנו אלי שאחתום על מכתב שבו אני מצהירה שאני מסתפקת בקבלת סכום כלשהו (נמוך בהרבה ממה שמגיע לי לפי החישובים שעשיתי) ושאני מה לא יכולה לדרוש מהם עוד כלום. ברור שלא אחתום עליו. האם בכלל חוקי להחתים אותי על דבר כזה?

האם אני לא אמורה לקבל תלוש מסודר? האם אני יכולה להפסיד אם אקבל סכום כסף בלי תלוש/מסמך מסודר?
כמובן שאתעקש גם על הסכום שמגיע לי.

אני כבר שוקלת לתבוע אבל תוהה אם זה משתלם לי (כספית, טרחה, חוסר נעימות).
תודה!
הילה