פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אשמח לקבל ייעוץ בעניין הבא: מורה בשנת ניסיון בבבי"ס. במהלך חודש מאי הודיעו לו כי לא יוכל להמשיך לעבוד בשנת הלימודים הבאה (הצוות -רכזת, מנהלת פדגוגית וכדומה, הודה כי עשה עבודה טובה והם לא מבינים את החלטת המנהל, הוא לא קיבל הסבר הגיוני להחלטה, וכן לא נעשו שיחות קודמות עם המנהל שבהן דובר על חוסר שביעות רצון מתפקודו) כלומר, החל מספטמבר הוא מובטל.

המורה (בעל משפחה) התחיל לחפש עבודה ומצא עבודה עם תחילת עבודה מיידית ולכן הודיע לבית הספר בסוף מאי כי החל מיום המחרת לא יגיע לעבודה.

האם בית הספר יכול לתבוע אותו על הפרת חוזה? שנת הלימודים מסתיימת באופן רשמי ב 20/6 כלומר הוא עוזב חודש לפני הזמן.
תודה רבה, מיכל

אני עובדת קרוב לשנה בחברת דנאל אני בשבוע 33+5 להריון. קרוב לחודש וחצי אני בלי עבודה - הם לא סידרו לי.
לפני כחודש דברתי עם המנהלת על הנושא הזה ואמרה שהם יעשו הכל שאעבוד...עבר חודש מאז השיחה שלנו ושום דבר .

היום התקשרתי לחברה כדי לשאול אותם כמה ימי מחלה יש לי בצבירה והיא טענה שיום וחצי ...בגלל שזה לא משרה מלאה ושאין מה לעשות לגבי החודש הזה.

אז מה אני אמורה לעשות עכשיו?! אני לא אקבל דמי לידה? איך זה הולך?

לאן אני פונה בשביל תביעה?

(מצטערת על החפירה) אני אובדת עיצות!

שלום לכולם

מקווה שתוכלו לתת לי עצה טובה: אני צריכה לנסח מכתב התפטרות לאחר כמעט 8 שנים באותו מקום עבודה ילדתי לפני 9 חודשים. מה לרשום שם? לציין שזה לצורך הטיפול בילד? זכאית לדמי אבטלה אחכ? פיצויים? אשמח אם מישהי תוכל לענות לי בדחיפות תודה

צהריים טובים,

היום דיברתי עם הבוס שלי לגבי להוריד שעת עבודה אחת ביום...וביקשתי ממנו שיגיד לי בכמה השכר החודשי שלי ירד כתוצאה מכך...

ועכשיו אמרו לי שאם אני מביאה המלצה מרופא להפחתת שעות עבודה אינו יכול לפגוע בי בשכר...? האם זה נכון?
והאם העובדה שכבר דיברתי אתו על הנושא לא תבוא לרעתי כאשר אביא לא אישור רפואי?

יש לציין שאני עובדת בת"א וגרה באשדוד....כל כיוון נוסעת שעה וחצי...
אשמח לתשובה

התפטרתי עקב טיפול בילד ומביטוח לאומי אמרו לי להביא מכתב מהמעסיק שיגיד שזה בגלל זה על הסיום עבודה. עכשיו הם לא מוכנים לציין שזה עקב טיפול בילד, זה תקין? איך אפשר לגרום להם לרשום?

האם מעסיק יכול לטעון שהוא משלם עמלות מכירה של סוכן רק על צמיחה (עמלה רק על הפער בין שנה קודמת להכנסות של השנה,כמובן רק על הגידול).

או שעמלת מכירה מוגדרת בחוק עמלות על מה שנמכר בפועל. קשר ישיר בין השניים.

שאלה
בעלי עובד בחברת קיטרינג הוא עובד 9 שעות יומיות + שעות נוספות כולל ימי שישי, בימי שישי שבעלי עובד הם משלמים לו לפי יום רגיל ולא לפי שעות נוספות שנהוג בחוק היום איך אפשר לגרום להם לשלם כחוק בלי שיפטרו את בעלי מעבודה.

תודה

אני סיימתי את חופשת הלידה לפני שבועיים.

אף אחד לא דיבר איתי וגם אני לא דברתי עם אף אחד מהעבודה.

בעקרון אני מעדיפה לא לחזור לשם (בעקבות התנהגות לא הולמת בשל היותי בהריון).

אך רוצה לקחת חל"ת עד שאמצא עבודה אחרת... האם פספסתי את ההזדמנות מכיוון שלא עדכנתי אותם?

תודה

לפני שלוש וחצי שנים עבדתי בשתי מלונות מרידיאן שבעה חודשים ולאונרדו שבעה חודשים בים המלח...
עבדתי דרך כח אדם שהייתי אצלם שנה וחודשיים..
אחרי שלידתי את הגדולה עזבתי את הכח אדם
השאלה שלי אם אני זכאית לפיצויים של שנה וחודשיים או לא?

שלום רב,

אני בשבוע 38 ובהסכם עם המעסיק, עובדת מהבית עד ליום הלידה.
אתמול קיבלתי טלפון ממנו המבקש ממני להביא את הלפטופ שמשמש אותי בשנה וחצי האחרונות בעבודה, בשל מצוקת מחשבים, כדי שיתנו אותו לעובד אחר ובתמורה אקבל מחשב ישן ופחות חזק.

האם אני מחוייבת לכך? ראוי לציין כי לא דיברנו על עזיבה לאחר חופשת הלידה ומבחינתי תכננתי לחזור כרגיל.

תודה.

הרופאה הוציאה אותי עכשיו עכב הריון בסיכון למחלה ולאחר 30 יום היא אמרה לי להגיש שמירת הריון, השאלה שלי היא מי אמור לשלם לי על ה 30 יום האלה?
כי בעבודה שאני עובדת אמרו לי שאין לי מספיק ימי מחלה לנצל, אז מה עושים, אף אחד לא אמור לשלם לי על הימים האלה?

שלום
מעוניין לתבוע את המעסיק על אי תשלום פיצויים ושעות נוספות לאורך 3 שנות העסקה.
קיבלתי הצעה ממשרד עורכי דין בתל אביב על סך 20% בתוספת מע"מ מגובה הזכייה.
התביעה סביב 100,000 ש"ח ומעלה
הסכום נראה לי גבוה מדי.
אשמח לשמוע על מחיר ממוצע לתביעות סטנדרטיות מסוג זה.
בתודה מראש
ארז

האם עובדי נטבח- שוטפי כלים וכד'- מוגדרים כעובדי נקיון לגבי זכויות ?

בוקר טוב,

במידה ואדם פוטר ממקום עבודתו ורוצה לחתום אבטלה .. הבנתי שהוא צריך להגיע עם תלושי משכורת של שנה אחורה בעבודה, אישור סיום עבודה ומכתב פיטורים.
השאלה הנשאלת היא כזו, למשך כמה זמן אפשרי לחתום אבטלה ואם במידה ומתחילים מקום עבודה חדש וחס וחלילה קורה בו משהו שבעקבותיו פוטרת וברצונך לחתום שוב אבטלה, האם החוק לא מאפשר?

או שיש הגבלת זמן/ תקופה בין האבטלה שחתמת לפני לבין העתידית?

עבדתי בחברה מסוימת בשנים 2009-2012.

לפני כמה חודשים פנו אליי מביטוח לאומי בטענה שלא עבדתי בשנים הנל ולא שילמתי דמי ביטוח.

מאחר ולא מצאתי התלושים, והחברה נסגרה (רו"ח טען שלא עשה משכורות ואין ברשותו מידע עליהן), נאלצתי לשלם כ-3500₪ על השנים בהן כביכול לא עבדתי ולא שילמתי.

יצויין כי גם במחשבי מס הכנסה וגם בחברת הפנסיה לא רשום כל דיווח עליי בשנים הנ"ל.

בימים האחרונים ניסיתי שוב לדלות מידע מרו"ח החברה לשעבר, ונאמר לי ש"דיווח 2010 כבר יצא לאחרונה", ואכן מבירור בביטוח לאומי עלה כי עומדים כעת לזכותי 1359₪.

השאלה: כמה מסובך לקבל את ה-1359₪ בחזרה, והאם ניתן לטעון נגד רו"ח החברה שהתעכב בדיווח ובשל כך נאלצתי לשלם הרבה כסף, שכבר שילמתי בתלושים?

תודה מראש

אני שכירה עובדת במקום שלא עובד בחודש אוגוסט.

מי שממשיך עוד שנה במקום העבודה מקבל שכר על חודש אוגוסט ומי שלא ממשיך עוד שנה מקבל שכר רק עד יולי.

אני בחרתי לא להמשיך והבוס שלי ביקש ממני לכתוב מכתב הפסקת עבודה...

מבחינתי אני רוצה לכתוב במכתב שההפסקת עבודה שלי נעשת ב30/8.

אשמתי שהמקום לא עובד באוגוסט??

בוקר טוב לכם

אני עובד באבטחה ויוצא לי לפעמים להיכנס למשמרת לפני שעברו 8 שעות מנוחה מהמשמרת הקודמת.

מה החוק אומר לגבי זה? אני יודע שהם מחויבים לתת לי 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת.

השאלה היא אם אני צריך לקבל יותר אחוזים במשמרת הבאה אם לא עברו 8 שעות.

תודה רבה !

בשנת 2009 תבעתי בבית דין לענייני עבודה מעסיק שלא שילם שכר. הוא לא הופיע למשפט ונפסקו עבורי פיצויים שמעולם לא קיבלתי. הבנתי בזמנו מאחר ומדובר בחברה בע"מ אין לי אפשרות לתבוע אותו אישית ומאחר והוא משך כסף לא היה לי טעם לפנות להוצאה לפועל. שאלתי היא האם יש בידי עוד משהו לעשות? או שבאמת יכול להיות שמעסיק לא ישלם שכר ולא יפצה על כך? בתודה מראש לעונים.

היי,
במקום העבודה שלי מקבלים במשכורת של חודש ספטמבר תשלום דמי הבראה.

השאלה היא: אם ילדתי בדצמבר 2014 ואני חוזרת לעבודה בספטמבר מקום העבודה מחוייב לשלם לי השנה את דמי ההבראה למרות שאני חוזרת רק באותו חודש? או שאני אקבל את התשלום על השנה הנוכחית רק בשנה הבאה?
מישהי יודעת איך זה עובד

שלום פזית

בכל מקרה דמי הבראה אינם הולכים לאיבוד. את יכולה לשאול את המעסיק מתי ישלם לך אותם וסביר שתקבלי תשובה ברורה ומחייבת.

בהצלחה

אני רק שאלה.
בסיום יום העבודה שכחנו ובעכבות כך אבד ארגז עם
ציוד וכלי עבודה באלפי שקלים.
האם מותר למעסיק לחייב אותנו בעלות הציוד

שלום שי

אסור למעסיק לפגוע בשכר שלך ו/או לקזז ממנו סכומים כאלה ואחרים ללא הסכמה שלך מראש ובכתב. חוק הגנת השכר הוא שמגן עליך במקרים כאלה.

בהצלחה

אני עוסקת במכירות והשכר שלי בנוי מבסיס + עמלות ממכירות. האם דמי הפיצויים יחושבו לפי כלל המשכורת או רק לפי הבסיס ?

שלום דנה

ברוב המקרים, השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים אינו כולל עמלות ו/או בונוסים שאותם מקבל העובד, אלא אם מוכח כי העמלות והבונוסים הנם חלק בלתי נפרד וקבוע בשכרו של העובד.

בהצלחה

המנהל שלי מסכימים על אי יכולת להמשיך לעבוד יחד.
אני בטיפולי פוריות ולכן הוא לא יכול לפטר אותי.
הצעתי לו שאוותר על תביעה אם הוא ייתן לי התפטרות + מלוא הפיצויים. הוא ביקש שאני אגיש מכתב התפטרות והוא מבטיח לתת לי את כל הפיצויים שמגיעים לי.
מה עליי לעשות כדי למנוע סיכונים בנושא ?

שלום רובי

אני מציע לך בחום לפנות להתייעצות מסודרת עם עורך דין, שייסיע לך להגיע למצב שבו הזכויות שלך יהיו מוגנות ולא תקופחי.

בהצלחה

האם עובדת שהתחילה עבודה חדשה בהריון, זכאית לשעות הריון . או שצריך לעבד מספר חודשים קודם (כמה?)

שלום נעמי

במידה והנך עובדת במסגרת משרה מלאה את זכאית לקבל 40 שעות על חשבון המעסיק לטובת בדיקות הקשורות להריון.

בהצלחה

מורה קבועה ברשת חינוך .בעקבות צמצום משרה יצאתי לפנסיה מוקדמת בגיל 53 האים אני זכאת גם לפיצויים כלשהם?

שלום רינה

ככל הנראה התשובה חיובית - צריך לבדוק את תנאי הפרישה שלך, ההסכם מול המעסיק וחוזה העבודה שלך.

אני מציע לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך בו באמצעות ארגון המורים.

בהצלחה

כמו שהבנתי, דמי הפיצויים מחושבים לפי משכורת החודש האחרון כפול מספר השנים בעבודה.
החודש-חודשיים האחרונים היו חלשים בגלל הפיטורים,
וגם זו עבודת מכירות כך שהמשכורת אף פעם לא זהה לקודמתה. האם אפשר לעשות ממוצע שנתי כדי לקבל פיצויים ?

שלום טלי

על מנת לבצע חישוב פיצויים פרטני צריך לפנות לחשבת שכר / עורך דין בצירוף חוזה העבודה שלך ותלושי שכר.

בהצלחה

יש לי שאלה,
עבדתי במקום חדש דרך כוח אדם ואחרי חודש הייתי חולה והרופא המליץ לי על מנוחה של שבוע ואמרתי את זה לכוח האדם שמעסיק אותי אבל הם לא העבירו את זה למעסיק שלי והוא פיטר אותי כי הוא חשב שזה בא ממני ההפסקה מה אני יכול לעשות עכשיו הכוח אדם אשם אבל אני משלם על זה. תודה מראש

שלום שחר

לא ממש הבנתי מה השאלה שלך. מותר למעסיק להחליט על פיטורי עובד בכל שלב לאורך תקופת העסקתו ובלבד שהפיטורים יתקיימו כחוק.

בהצלחה

הי , לוקחים / מחזירים אותי לעבודה בחברת הסעות , השאלה שלי האם זה לוקח יותר משעה הם צריכים לשלם ? נגיד לוקח שעה ו20 דקות להגיע לבית , האם הם צריכים לשלם על ה20 דקות האלה?

שלום שיראל

התשובה שלילית לצערך. זוהי אחת הסיבות שלא משתלם לעבוד במקום עבודה המרוחק מהבית.

בהצלחה

קודם כל איך בכלל עושים דבר כזה לבן אדם?
מה אני צריך לקבל.

שלום טל

באופן כללי, מותר למעסיק להחליט על פיטורי עובד (כל עובד) בכל שלב לאורך תקופת העסקתו, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה תקינה וחוקית. מאחר ועבדת 36 שנים, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת לבחון את הנושא לעומק.

בהצלחה

אז ככה ילדתי ב-18/12 והתפטרתי לצורך גידול הילדה בתום תקופת חופשת הלידה, נאמר לי על ידי סוכן הביטוח שהופרשו לי כספים לפיצויים / פנסיה, אך מסתבר שלפי הוותק שלי ישנו חוסר בקופה, יש לציין שעבדתי שעתי משרה מלאה 9.5 שעות ביום.

האם מגיע לי את ההפרש של הפיצויים שאין בקופה? איך זה מחושב?

אשמח לתשובה.

בוקר טוב אלקה

כמובן שמגיע לך לקבל את ההפרש, כמו לכל עובדת אחרת שפוטרה על ידי המעסיק או התפטרה לצורך גידול הילד. המעסיק הוא זה שישלים את הסכום החסר מכיסו.

בהצלחה

אני שבוע 24 עבדתי שלושה חודשים מתוכם נחשב שעבדתי חודש וחצי. כשלקחו אותי לעבודה ידעו שאני בהריון עכשיו פיטרו אותי עקב חופש מחלה.

אך אינם רוצים לתת מכתב פיטורים או סיום עבודה דורשים ממני שאני יכתוב שאני בעצמי עזבתי. מה אני יכולה לעשות? האם באמת אין לי שום זכויות?

אני אם חד הורית יהיה אני ממש לב ובמצוקה כלכלית מאוד קשה מה אפשר לייעץ לי.

תודה.

שלום לך

פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין הבקיא בדיני עבודה. אסור היה לפטר אותך מהעבודה ללא אישור של משרד התמ"ת. בכל מקרה אל תכתבי מכתב התפטרות ואל תעשי צעד נוסף מבלי לקבל ייעוץ משפטי.

בהצלחה