פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום בת שבע

על פניו המדובר בהרעת תנאי העבודה שלך. המעסיק אינו רשאי לשנות על דעת עצמו את היקף המשרה שלך וללא הסכמה מפורשת שלך. קיימת חובה לערוך לך שימוע ובסופו יכול המעסיק להחליט האם הוא רוצה להשאיר את המשרה כפי שהיתה, להגיע איתך להסכמה חדשה או לפטר אותך מהעבודה בכפוף למלוא הזכויות שלך.

בהצלחה

שלום

אני עובדת כמטפלת בשתי ילדות בכיתות ה,ב. מהשעה 12:45 - 16:45, מאז 1.4.2012. כעת האם הודיעה לי שבחופש הגדול, בגלל הוצאות מרובות, קייטנות וכו׳ היא מקצצת לי את המשרה בשעה, דהיינו, רבע משכורת. בנוסף, בחודש יולי אעבוד שלשה שבועות בלבד ובחודש אוגוסט שבועיים בלבד.

כלומר שבמשך כל החופש הגדול תהיה לי משכורת אחת... ובחודש הבא, בעיה שלי, אין משכורת. כמו כן הודיעה לי האם שמשנת הלימודים הבאה אשאר עם משרה מקוצצת, כלומר שלש שעות יומיות במקום ארבע.

שאלתי, אם יש הרעה בתנאים ואני מתפטרת, האם מגיע לי פיצויי פיטורין, חופשה החלק היחסי והבראה החלק היחסי?

אודה לכם על תשובות