פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק החליט לומר לי שהוא לא יכול "להחזיק " אותי יותר וחבל שאני יגיע כי זו עוגמת נפש עבורי להגיע למקום שיש לי שם כבר מחליפה ...
לכן הציע לשלם לי את שלושת החודשים המגיעים ושאני לא יחזור וישב בבית עם התינוקת
האם זה חוקי? הוא לא אמור לזמן אותי למפגש? לתת לי מכתב פיטורים? לעשות לי שימוע?

מה גם שהוא ממש לא יצר איתי קשר . התקופה שלי מסתיימת עכשיו !!במידה והמעביד לא מוציא מכתב פיטורים , או מזמן אותי האם מבחינתי זה המשך של חל"ת ? מה עליי לעשות כעת מבחינתי יש לי חל"ת עד אוקטובר . ממתינה לתגובתך תודה גדולה מראש

במהלך חופשת הילדה שלי הודיעו לי טלפונית שאני "כבדה"להם כלכלית )רכב,דלק..)ובעצם הביאו לי מחליפה בעלויות נמוכות יותר.
הכל נעשה טלפונית אף אחד לא טרח לעשות לי שימוע או פגישה מסודרת.
מה הם הזכויות שלי לגבי אחזקת הרכב .?מה עליי לדרוש? האם כל עוד אני לא מקבלת מכתב פיטורים מסודר אני מבחינתי בחל"ת? אני יטדעת בהחלט שמה שהם עשו ואיך שהם עשו אינו חוקי

שלום אודל

על פניו ואם אלה הם פני הדברים, הרי שהמעסיק שלך עובר על החוק. הרבה לפני אחזקת רכב וכל פרט שולי אחר, פני לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת שיחד איתו תוכלי לקבל החלטה מושכלת לגבי דרך הפעולה הרצויה במקרה שלך.

למעסיק אין שום זכות לפטר אותך או למנוע ממך לחזור לעבודתך באותה מסגרת ממש כמו עובר ליציאתך לחופשת לידה - אלא אם קיבל לכך אישור כתוב של משרד התמ"ת.

בהצלחה