על פניו המדובר בהרעת תנאי העבודה שלך. המעסיק אינו רשאי לשנות על דעת עצמו את היקף המשרה שלך וללא הסכמה מפורשת שלך. קיימת חובה לערוך לך שימוע ובסופו יכול המעסיק להחליט האם הוא רוצה להשאיר את המשרה כפי שהיתה, להגיע איתך להסכמה חדשה או לפטר אותך מהעבודה בכפוף למלוא הזכויות שלך.