פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לעורכי הדין,

אני מציל בריכה המועסק ישירות על ידי בית מלון יוקרתי. למעט בזמן חילופי המשמרת - אני המציל היחיד בשטח המלון.

אני מביא לפניכם שני ציטוטים, ולאחריהם שאלה משפטית הנוגעת למצבי :

1. תקנות להסדרת מקומות רחצה תסש"ד, סעיף 7(ג) :
" לא יעזוב מציל בשעות הרחצה את עמדת ההצלה עד שיחליפו מציל אחר"

2. חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א, סעיף 20א(א) :
"(א) עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו"

מצבי הוא כזה :
שעות הרחצה הם 7:00 עד 19:00. אני מתחיל לעבוד ב6:30 עד 13:00 בדרך כלל, והיו מקרים בהם עבדתי ברצף עד 19:15 בערב.

במידה ואני צריך ללכת לשירותים במהלך העבודה - עליי לקבל החלטה - או לעזוב את שטח הבריכה והמשתמשים בה בניגוד לחוק, תוך כדי סיכון אורחי המלון וילדיהם, או להתאפק שעות ארוכות ולא ללכת לשירותים, בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה (ככל שאני מבין אותו נכון).

שאלותיי :

א. האם אופן העסקה זה חוקי? האם המעסיק שלי חייב להציב שני מצילים לאורך כל שעות הרחצה כדי לעבוד ע"פי חוק? יש לי עילה לתביעה וקבלת פיצויים מהמלון עקב צורת העסקתי?

ב. במידה ואני מודיע למנהל הבריכה שאני עוזב את שטח הבריכה לצורך כלכלה או שירותים, והוא מחליט להשאיר את המתרחצים במים ולא לסגור את הבריכה, האם זה פוטר אותי מאחריות למה שעלול להתרחש בשטח הבריכה בהיעדרי?

שלום דניאל

המעסיק חייב לדאוג שיהיה מחליף זמין שכן אין למנוע ממך הפסקות וגישה לחדר שירותים.

לעניין האחריות לשלום המתרחצים, הרי שמדובר בדיני נפשות ולכן אני מציע לך להתנהל בכתב מול המעסיק ולהסביר לו את הנקוה החשובה שהעלת בשאלתך - ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה