פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מגישה מחר לביטוח לאומי שמירת היריון אחרי שהרופא נשים והאורטופד המליצו. המעסיקה שלי כבר חתמה על טפסים שיהיה הכל מוכן למחר.

אני בנוסף הייתי עובדת עד לפני חודשיים גם מהבית ועושה מניקור - עוסקת פטורה ממס. השאלה האם להגיש גם את הדוח של שנת 2015 לביטוח לאומי או שאין צורך ?

שלום שרה

עליך לדווח לביטוח הלאומי אודות כל הכנסה שהיתה לך בשנת 2015 וכך תקבלי קצבה לשמירת הריון בהתאם ובהמשך גם דמי לידה.

בהצלחה

האם לעובד במשרה חלקית מגיע ימי מחלה וחופשה בחודש כמו שמגיע לעובד במשראה מלאה? או תלוי אחוז משרה?

אני עובדת 5 ימים בשבוע 8-14. כרגע מתווסף לי 0.42 לימי חופשה ו- 0.75 לימי מחלה בחודש. משיטוט באינטרנט הבנתי שזה לא נכון ואמור להיות כמו משרה מלאה. הרואה חשבון של החברה טוען שהוא הצודק...

מה הדין במקרה זה?

שלום אולגה

למי שעובד במשרה חלקית מגיעה צבירת זכויות חלקית, בהתאם לאחוז המשרה.

בהצלחה וערב נעים

שלום צהריים טובים,

עבדתי דרך קבלן במשך עשרה חודשים במלון בים המלח ולאחר מכן הפכתי לעובדת מלון במשך שנתיים וחודש .. יש לציין שילדתי לפני שנה ושבוע והייתי בחופשת לידה שלושה חודשים. רציתי לשאול אם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים כלשהם או רק במקרה שמפטרים אותי?
תודה

שלום לורי

כל עובדת בעלת ותק של שנה לפחות במקום העבודה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד, בטרם ימלאו לילד 9 חודשים, שאז ניתן לקבל פיצויים מלאים ואת כל שאר הזכויות שמגיעות לעובדת שפוטרה.

בהצלחה

סליחה,

כעת ראיתי שכתבת שילדת לפני שנה+ ולכן המועד להתפטרות בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד חלף עבר לו.

בהצלחה בכל מקרה

צהריים טובים,

לאחר התפטרותי ממקום העבודה 8 שנים, לצורך גידול ילד. התקשרתי לחברת הביטוח כדי לקבל פיצויים והם אמרו לי שעלי לחתום על טופס דילוג, משום שבזמן הריון הייתי בשמירת ההריון ובכל חופשת הלידה לא הופרשו כספים. על מי חלה החובה להפריש כספים אלו? על העבודה / ביטוח לאומי / עלי?

תודה רבה

שלום אורלי

באתר זה ישנה סקירה מעניינת ומועילה מאד, אשר מסבירה אודות ההפרשות המיועדות לקרן הפנסיה של העובדת במהלך שמירת הריון ו/או חופשת לידה ומומלץ לקרוא אותו בעיון.

בהצלחה

עברתי קורס של כחודשיים וחצי לפני תחילת עבודה. ההכשרה התקיימה במקום העבודה עם מנחים חיצוניים. חתמתי בחוזה על קנס של 8000 ש"ח במידה ואעזוב לפני תום חוזה של שנתיים. בתהליך המיון הובהר לנו שעשרה אנשים יגיעו לקורס, ובסופו ימויינו מתוך העשרה חמישה אנשים שיתחילו את העבודה עצמה. נבחרתי בין החמישה ולאחר מס' שבועות (כשהחוזה עבודה כבר תקף ואנו לאחר תקופת ההכשרה)נמסר לנו שרק שלושה מתוך 5 יישארו בסופו של דבר. לא הוסבר בפירוש מתי ואיך יתבצע הסינון הזה. הלכתי למנהל שלי ואמרתי לו שמאחר והמעסיק לא מספק לי תעסוקה יציבה למרות שעברתי את המיון של הקורס, גם אני לא יכול להתחייב לטווח ארוך. הודעתי לו שאני מתחיל בתהליך חיפוש עבודה מיד אחרי חזרה מחופשת מחלה של ניתוח שהייתי צריך לעבור כחודש אח"כ. הבהרתי שבמידה ואמצא עבודה אשלם את הקנס ואעזוב, ובמידה ולא אתן את כל מה שיש לי במקום העבודה הזה. המעסיק החליט לפטר אותי (יש מכתב פיטורים) משום שאני לא מתחייב לתקופת החוזה. (הפיטורים קרו כחודשיים אחרי תחילת העבודה) וכעת הוא דורש תשלום מלא של הקנס והוא מתכוון לתבוע אותי. האם יש צדק בדבריו? אשמח מאוד לעזרתכם, העניין בהול מאחר והמעסיק פונה להליך משפטי.

שלום גיא

עליך לפנות לפגישת ייעוץ אישית עם עורך דין מטענך, שיבחן את החוזה עליו חתמת ויקבל ממך תשובות לעוד כמה שאלות שצריכות מענה על מנת שניתן יהיה לסייע לך ביעילות. אם הנושא דחוף לך פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

תודה רבה. השארתי כמה פעמים פנייה ולא יצרו איתי קשר.
יש אפשרות שהעו"ד העונה ייצור/תיצור איתי קשר במייל שאיתו רשמתי את השאלה כאן?

אז פיטרו אותי אחרי שהסתיימה החופשת לידה. החנות בה עבדתי נסגרה. כעת אני מבקשת מהמנהלת מכתב פיטורין והיא מסרבת לתת לי. אני זקוקה למכתב בכדי שאוכל לחתום אבטלה. האם זה הגיוני שהיא לא נותנת מכתב? והאם ניתן לחתום ללא הוכחה שפוטרתי?

אהה וגם פיצויים היא לא העבירה לי.

שלום עינב

המעסיקה שלך עוברת על החוק. באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, לבד או באמצעות עורך דין.

בהצלחה

שלום רב.
אני עובדת בחברה פרטית מזה 7 שנים. בשנים האחרונות החלו הרעות תנאים לכל העובדים שזה כולל: אי תשלום לקרן פנסיה כבר מעל שנה מצד הבוס, קבלת המשכורת ב 17 לחודש, הורדות במשכורת על דקה איחור ועוד...
כיום אני מעוניינת לעזוב בגלל החבלה הזו! וכאשר ביקשתי מהבוס מכתב פיטורין בכדי להיות זכאית לאבטלה מיידית ופיצויים הוא אמר שיתן מכתב פיטורין ואקבל את מה שמגיע לי. אני לא מבינה גדולה בזכויות עובד, אבל לצערי לא סומכת על הבוס שלי ולמילה שלו. בנוסף ביקש מכתב בקשה לפיטורין ממני (שיכול אולי להזיק לי) רשמתי מכתב מפורט שאני מבקשת מכתב פיטורין ופיצויים ורק אם כל זה יינתן אני אעזוב.
כיצד יוכל לתת פיצויים עם יש חוב של מעל לשנה בקרן הפנסיה? האם יש דרך לצאת מהמקום עבודה כמה שיותר מהר ולקבל את מה שמגיע לי?
תודה מראש

שלום לי

הדרך היעילה והטובה ביותר לטפל במצב שאליו נקלעת הנה באמצעות עורך דין מטעמך, ולאור התיאורים אודות מצבו של המעסיק תעשי בחוכמה אם תפני לעורך דין ללא כל דיחוי נוסף.

בהצלחה

שאלה : אני עובד כבר 5 שנים במקום עבודה , התגייסתי לצבא ומקום העבודה אישר לי לעבוד בסופ״ש (יש לי אישור עבודה מהצבא), אני רוצה לעזוב היום את העבודה, הבוס שלי אחר לי לכתוב מכתב, האם מגיע לי פיטורים (אני יודע שעובד אחר, גם חייל, קיבל פיצויים)

ערב טוב לכולם,
אני מעסיק עובדת משק בית 5 שעות פעם בשבועיים , כלומר 10 שעות חודשי.
ידוע לי שעליי להפריש לקרן פנסיה וביטוח לאומי.
האם חובה דמי הבראה וייני חופש? אם כן תוכלו לפרט את אופן החישוב.
תודה רבה!
עוז

האם זה נכון שהאיסור על עבודת לילה מתייחס רק לשבוע עבודה רצוף, אחת ל-3 שבועות. כלומר אם אין רצף של שבוע ימים, אז מותר לעבוד לילה? נניח, בכל שבוע יומיים שלושה?

אזרחית סרילנקה, מכרה טובה, רוצה לעבוד בארץ בסיעוד או בניקיון. מה היא צריכה לעשות?

היי,

אני רוצה להגיש את התביעה לביטוח לאומי, לדמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד. התפטרתי בתוך התקופה של תשעה חודשים לאחר הלידה. במכתב סיום ההעסקה מצוין שהתפטרתי ואת מועד סיום יחסי עובד מעביד. האם המעביד צריך לכתוב במכתב שהתפטרתי לצורך טיפול בילד בפירוש? או שמספיק שהתפטרתי בתוך התקופה?

תודה.

אני כרגע בחל"ת (הבן שלי בן 4 חודשים, משכתי את החופשת לידה לחצי שנה), אני אמורה ליצור קשר עם חברת כח האדם אצלה עבדתי בסוף החודש הזה, חודש לפני חזרתי לעבודה כביכול (חזרה ב20/3), על מנת שימצאו לי מקום עבודה חדש. אני לא מתכוונת לחזור, מתכוונת להתפטר לטובת גידול הילד כיוון שאין לי אפשרות כרגע לשים אותו במעון.

השאלה שלי האם כדאי לי לשלוח את המכתב התפטרות כבר עכשיו (חודש לפני שאני אמורה ליצור איתם קשר), או ששווה לי לחכות את החודש הזה כדי שייספר מבחינת וותק בשביל הפיצויים?

(גם ככה אין לי הרבה וותק, יחד עם חופשת הלידה, במידה וגם החלת ייספר, זה 17-18 חודשים). תודה רבה מראש

אני מעסיקה עוזרת משק בית מזה כשלוש שנים וחצי.
יודגש כי במסגרת יחסי עובד - מעביד, אני משלמת דמי ביטוח לאומי, קרן פנסיה, דמי הבראה וימי חופשה על פי זכאות שנתית.

בתחילת העסקתה, היא הגיעה לביתי יחד עם ביתה שתסייע לה לנקות את ביתי.

הבהרתי לה כי אינני מוכנה לכך ומבחינתי, אני מעסיקה אותה ואותה בלבד ואינני מסכימה בשום פנים ואופן שמלבדה, יעבוד בביתי אדם נוסף (מטעמי ביטוח ועוד).
הדבר הובהר בינינו והיא קיבלה זאת. לאור מספר חשדות שעלו בשבועות האחרונים, החלטתי להפתיע בביקור פתע כאשר עבדה אצלי בפעם האחרונה ולמרבה ההפתעה, ביתה עבדה בביתי יחד איתה! באותו הרגע ביקשתי שתצא מביתי והעוזרת המשיכה לעבוד לבדה.
אינני מעוניינת לפטר את עוזרת הבית ולכן, חשבתי לקיים עימה שיחה שאינה משתמעת לשתי פנים ובנוסף, להחתים אותה על מסמך לפיו היא יודעת ומודעת לכך שאינני מסכימה לכך ואף אוסרת זאת ועוד, יחסי עובד מעביד מתקיימים בינינו ובינינו בלבד וכל נזק גופני שייגרם לאדם אחר מלבדה, אינו מכוסה ובאחריותה בלבד. כמו כן, ברצוני לציין סעיף לפיו, במידה שמצב זה יישנה, אני זכאית לפטרה ללא פיצויים כדין לאור הפרת יחסי אמון בין עובד מעביד.

אשמח לדעתכם המקצועית. תודה!

היי
דחוף לי אני בשימוע ממש ברגע זה.
חייבת לשאול האם מעסיק יכול לחייב אותי לתת שירות ללקוחות בשפה הרוסית כאשר אני לא דוברת את השפה ברמה מספיקה על מנת לתת את השירות .
האם הוא יכול לחייב אותי לתמוך בשפה ?
האם הוא יכול על סמך קורות החיים ( בהם כתוב כי אני רק דוברת ) להכריח אותי לתמוך ?

שלום רב,
במקום עבודתי הנוכחי קיימים מספר נושאים שמעניין אותי לדעת מה ניתן לעשות בנוגע אליהם.
הבעיה הגדולה והעיקרית היא בעניין הפנסיות.
מעל לשנה לא הפריש הבוס כספים לחברת הביטוח, לא את ההפרשות שלו ולא את של העובדים, מן הראוי לציין שלנו העובדים יורד כל חודש מהשכר הפרשות לפנסיה , אך הן אינן מועברות לחברת הביטוח!
שכר עבודתנו מורכב מבסיס + בונוס ותמריץ, האם מחובת הבוס להעלות את שכר הבסיס כאשר עולה שכר המינימום בשוק , למרות הבונוס והתמריץ?
אם העובדים מקבלים את המשכורת בין ה-15 ל-18 האם זה חוקי?

היום הגעתי לעבודה חצי חולה, אבל בכל זאת הגעתי כי אני נותן מעצמי הרבה למקום העבודה שלי. קיבלתי הזמנה לשימוע למחר לפני פיטורים ואני לא מעוניין להגיע חולה לשימוע ולקחת ימי מחלה ולקבוע תאריך אחר לשימוע.
האם אני עפ"י חוק עדיין נחשב עובד של החברה עד לביצוע השימוע? האם אני כעובד גלובלית עדיין ממשיך לקבל שכר החל מהיום הראשון למחלה ועד סיכום השימוע מולי?
תודה

שלום. לפני כ 3.5 שנים התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה לצורך גידול הבת שלי. הגשתי מכתב פיטורין כשציינתי שאני מתפטרת מהסיבה הנ"ל. הפיצויים שקיבלתי היו רק הפיצויים שצברתי במהלך עבודתי שהופרשו לי מהמשכורת. לא קיבלתי פיצויים נוספים כפי שמקבלים כאשר מפטרים אותך. הבנתי רק עכשיו שהחוק אומר שיש לתת פיצויים כאילו פיטרו אותי. האם אני צודקת? מה ניתן לעשות כרגע? עבדתי תקופה של שנה וארבעה חודשים + 5 חודשים חופשת לידה

היי,

שאלה בעניין שעות נוספות לעובד בשכר גלובלי: אם פעם בשבוע יש לי יום עבודה ארוך מאוד, בסביבות 18 שעות, אבל ביום למחרת אני לא עובדת - אני זכאית לשעות נוספות על היום הזה או שהחישוב של השעות הוא שבועי/חודשי?

חתמתי בלשכה במשך כ 3 חדשים התחלתי לעבוד והודעתי על כך. עברו כ4 חדשים לא הסתדר במקום העבודה . האם אני יכולה לחזור לחתום ולממש את זכותי?

שלום רב
רציתי לברר אני עובדת כמזכירה בבית הספר כבר 9 שנים קיבלתי דרגה בחודש2/11
ועכשיו לאחר שעברו כחמש שנים במקום לקבל דרגה נוספת קיהלתי חצי דרגה.
השאלה שלי האם יש דבר כזה חצי דרגה היום אני עומדת על דרגה 8 וחצי.

לפני 3 חודשים יצרתי קשר עם המעסיק בכדי לקבל ממנו אישור מעסיק שעבדתי אצלו בשנים 96-97... התקשורת בינינו היתה טלפונית, וכן נשלח במייל הודעה בדבר בקשה לאישור...
הובטח לי שזה בטיפול... יש לציין שהתקשרתי מספר פעמים לארגון בכדי לברר אם שלחו לי את האישור ובכל פעם מטייחים את העניין... עד היום לא חזרו אליי למרות שביקשתי מהאחראית שתחזור אליי עם תשובה.. למי מגישים תלונה??
יש לציין שבעקבות אי מתן האישור אני לא מקבלת תוספת שכר על וותק עבודה.
תודה על היענותכם.
הודיה

שלום הודיה

במקום לבזבז זמן פני אל המוסד לביטוח לאומי, שם קיימים רישומים של כל מעסיקייך כולל תקופות העסקה, ובקשי לקבל תמצית רישום מעסיקים קודמים.

בהצלחה

בוקר טוב.... ביטוח לאומי שלח לי תדפיס... והעתק שלחתי למעסיק שלי בכדי לקצר תהליכים... (להוכיח לו שעבדתי אצלם לפני 19 שנה)... הכל הגשתי להם על מגש של כסף רק בכדי לקבל אישור העסקה...

אבל במשך 3 חודשים הם מתעלמים ממני... וחוקית אני יודעת שתוך זמן קצוב הם מחוייבים להביא לי אישור העסקה..
אני כועסת כי הם מתעלמים, מזלזלים, זורקים מילים באוויר ולא עומדים בהבטחות.
זוהי זכותי לקבל אישור העסקה...וזוהי חובתם לספק לי את זה.

אפשר תשובה בבקשה?
תודה...

שלום,
אני 7 חודשים לאחר שיצאתי לחופשת לידה, וכבר 7 חודשים שביטוח לאומי עיכב לי את תשלום דמי הלידה, מכיוון שעבדתי ב-2 עבודות בו זמנית, ואחת מהן הייתה בחברה של אבי.
אבי ואני כבר היינו בחקירה בביטוח לאומי והם אכן ראו שעבדתי, הגשתי להם המון הוכחות על כך שבאמת עבדתי,
רק אתמול (7 חודשים אחרי ) שילמו לי את דמי הלידה שמגיעים לי על העבודה ה-2 אך שלחו מכתב כי הם לא מקבלים את תביעת התשלום על העבודה בחברה של אבי כי "אין מדובר ביחסי עובד מעביד"...
מה זה אומר? לא הבנתי את הטענה הזאת. אני עבדתי כמו כל עובד אחר, והם קיבלו את ההוכחות לכך.קיבלתי תלוש, והגשתי דוח על שעות העבודה שלי, ואבא שלי עקב אחר השעות בהן עבדתי בצורה מאוד מבוקרת ודקדקנית. איך הם קובעים כזה דבר?
אני מרגישה ממש חוסר צדק.
שפשוט יפיצו בביטוח לאומי מראש כי הם לא מחשיבים עבודה אצל קרוב משפחה וזהו.
אחרת אני לא רואה סיבה מדוע דחו את בקשת התביעה לכסף שמגיע לי?
יש טעם להילחם?

בסוף מרץ אני אמורה לצאת לחופשת לידה ב"ה. נאמר לי ממקום העבודה שככל הנראה לא יוכלו להעסיק אותי בפחות שעות (כרגע עובדת 9:00-18:00 וביקשתי לעבוד עד 15:00). מה עליי לעשות?? הבנתי שמעסיק מחוייב להעסיק אותי שלושה חודשים לאחר חופשת הלידה או לשלם לי שלושה משכורות. מה התנאים? מה זה דורש ממני? מי יכול לעשות לי סדר בבלאגן?

צהריים טובים.

אמא שלי עובדת בחברה כמטפלת בקשישים עובדת 4 חודשים. מעוניינת להתפטר היום. אמרו לה שחייבת לתת התראה של שבועיים ואם לא מאיימים עליה שלא תקבל משכורת.

עכשיו, אני יודעת שלפי חוק היא חייבת לתת יום על כל חודש שעבדה, ז"א 4 ימים.

ניסחתי לה מכתב התםטרות עם ציון התאריך סיום העבודה לאחר 4 ימי התראה כקבוע בחוק.

השאלה היא מה לעשות במידה וימשיכו לאיים עליה שאם לא תתן שבועיים לא תקבל משכורת?

האם בחישוב של שווי יום חופש לסוכן מכירות שמשתכר בעמלות יש להוסיף למשכורת גם שווי עמלה יומית לפי ממוצע העמלות של 3 החודשים המלאים ביותר בימי עבודה, למרות שהמעביד מכניס למשכורת גם את העמלות שזורמות בכוח האנרציה בימים שאני בחופש!

צהרים טובים! אפשר בבקשה לקבל תשובה.

שלום אפי

צריך לבחון את חוזה העבודה שלך ולהבין בדיוק אילו עמלות אתה מקבל. בהנחה שהמדובר על עמלות מכירה סביר שלא חייבים לקחת אותם בחשבון.

בהצלחה

היי
לא כל כך הבנתי את התשובה!
ברור שמדובר בעמלות מכירה, אז איך בעצם המחוקק דואג לפיצוי על אותם ימים בהם אני בחופש וברור שבימים אלו לא מתבצעת על ידי פעילות של קידום ומכירה ומחזור הקו נפגע!!!!!

שלום,
אנחנו חברה שעובדת בשיתוף פעולה עם נותני שירות עצמאיים (מול חשבוניות \ קבלות)
אנחנו מעוניינים לשלם לנותני השירות עבור זמינות שלהם לעבודה בשבת, רצינו לבדוק מה החוק אומר במצב כזה
האם יש תוספת תשלום שאנו אמורים לתת בגין אותה בקשה לזמינות בשבת?

שלום ניקול

אין כל מניעה לעבוד מול פרילנסרים שבוחרים לעבוד ביום שבת או בכל יום אחר.

בהצלחה

אמא שלי בת 64, עברה לפני שנה וחצי השתלת כליה ומאז לא עובדת.

היא עבדה במועצה הדתית יותר מ-20 שנה כסייעת (מנקה במקווה טהרה). מדובר על עבודת נקיון של 3-4 שעות שבעיקר עוזרת לה לשנות אוירה ולצאת מהבית. היא רוצה ויכולה לחזור לעבוד וגם הרופאה המטפלת שלה אמרה שאין מניעה.

רופאה תעסוקתית ביקשה את אישור המעסיק. המעסיק מתעקש לא להחזיר אותה לעבודה מאחר ומדובר על עבודה פיסית עם חומרים מסוכנים. מדגישה שהרופאה המטפלת שאצלה אנחנו במעקב מאז ההשתלה לא רואה בכך סיכון.

אשמח להכוונה בנוגע לזכויות שלה במקרה ותקבל את החלטת המעסיק, האם לאור גילה יש טעם להילחם מול המעסיק ולדרוש שתמשיך לעבוד? ובכלל מה כדאי לעשות?

שלום כנרת

המלצתו של רופא תעסוקתי היא שקובעת במקרה זה ואיני חושב שנכון יהיה להלחם לצורך חזרה לעבודה, בהנתן שרופא תעסוקתי חושב שלא יהיה נכון לחזור לעבודה בתנאים שבהם אמך הועסקה קודם לניתוח.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במלון בים המלח כבר שנתיים, עקב מס' ימי מחלה שהוצאתי בגלל שהבן שלי היה חולה וכמובן שהמנהלת שלי לא קיבלה את היא החליטה לעשות לי בירור בכוח אדם.
זה כמובן לא הלך יפה. חיכיתי בבית כמעט שבוע עד שנתנו לי סיכום שיחה.. החזירו אותי לעבוד בשביל 5-6 שעות ביום כשבפועל אני אמורה לעבוד 8 שעות ביום. החזירו אותי לעבוד למרות שציינתי שאני לא יוכל להגיע כי הילד חולה.
זימנו אותי לשימוע לפני פיטורים ושם מנהלת כוח אדם טענה שהיא יכולה לשלוח לי פיצויים במידה ומפטרים אותי על גרימת נזק במחלקה.
האם יש לה את הזכות לשלול לי את הפיצויים למרות שכל ההעדרויות שלי היו מוצדקות?

שלום לורי

דבר ראשון ועל פניו המעסיק הרע את תנאי העסקתך ואינך חייבת לעבור על כך בשתיקה או לקבל את המצב החדש שלפיו היקף משרתך קטן. ולגבי שלילית פיצויים - המעסיק אינו יכול לשלול ממך את פיצויי הפיטורים בגלל היעדרויות בשל מחלת ילד ואם יעשה זאת, תוכלי להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

היי שאלה ...

אם התחלתי לעבוד בדצמבר 2014 ויצאתי לשמירת הריון באוגוסט 2015 וילדתי בנובמבר 2015 זה נחשב לי לצורך ותק בעבודה וגם הזמן של חופשת הלידה? כי בהנחה וארצה להתפטר לצורך טיפול בילדה זה יוצא ותק של שנה וחדשיים סה"כ כולל שמירה וחופשת לידה ואז אוכל להתפטר ולקבל פיצויים עבור השנה?

שלום אורית

אכן גם התקופה של שמירת הריון וגם חופשת לידה נחשבות לצורך מניין הוותק שלך בעבודה, ולפיכך אם תתפטרי לצורך טיפול בילד לאחר חופשת הלידה תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

בהצלחה