החוק אכן קובע כי יש לחכות 90 ימים גם אחרי התפטרות לצורך טיפול בילד, שען המדובר על התפטרות ולא פיטורים. מה שכן, לאור העובדה כי המדובר על התפטרות לצורך טיפול בילד באפשרותך לפנות בכתב ולנמק לפקידי המל"ל מדוע לא היתה לך ברירה אלא להתפטר לצורך טיפול בילד, שאז ניתן לקצר את תקופת ההמתנה ו/או לבטלה - לפי החלטת פקידי המל"ל. פניה מנוקמת בכתב כאמור, לרוב משיגה את מטרתה בנסיבות המתוארות.