במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה אסור לפטר אותך ואסור להרע את תנאי העסקתך מבלי לקבל על כך אישור מראש מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. אם כבר הודיעו לך על הרעת תנאים צפויה, זה בדיוק הזמן לפנות לעורך דין שייצג אותך בהמשך ההתנהלות מול המעסיק שכאמור מפר את חוקי העבודה.