פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד 21 שנה כאיש מכירות במפעל בדרום . השכר שלי מורכב משכר יסוד ועמלות מכירה שהם כ40% משכרי הכולל
לא הופשו ע"י המעביד שלי לקרן הפנסיה תגמולים על החלק של העמלות במשך כל השנות עבודתי
מה אחוזי התשלום לפנסיה מהעמלות
והאים המעסיק חייב לי רק 7 שנים אחורה
תודה
חנוך

אם ניתן למשוך חלק מכסף שהצטבר בזמן קבלת אובדן כושר עבודה, ולהמשיך לקבל כל חודש אובדן כושר עבודה?

אני רוצה להתפטר ממקום עבודה הנוכחי שלי.

לפי החוק אני מחויבת לתת להם חודש ימים של הודעה מוקדמת. היום בבוקר קיבלנו לינק לבחירת המתנות.

האם ייתכן מצב שלא יעניקו לי מתנה לאור ההתפטרות שלי ולמרות שבפועל אהיה שם עד פסח - האם זה חוקי? במידה וינסו לשלול ממני את המתנה, על מה אני יכולה להסתמך?

תודה

שלום, אשמח מאוד אם תעזרו לי. אני עובד בחלוקה של לחם, בחול המועד פסח העסק לא עובד מאז ומתמיד. האם למעסיק מותר לקזז את ימי החופשה של החג,מימי החופשה השנתית? תודה רבה ואשמח לתשובה מהירה.

שלום,

אני סטודנטית ועבדתי כמלצרית בבר. כמעט בדיוק סגרתי שם שנה וכשבאתי בטענות לבעלים על משכורת של לפני חודשיים שאני לא מוצאת, על כך שהוא לא מפריש לנו לפנסיה לפי החוק ובאופן כללי על ההתנהלות בעיקר הכספית הוא פיטר אותי בתגובה.

את המשכורת היינו מקבלים מהטיפים שלנו שחולקו בין מלצרים וברמנים בסוף משמרת ובמידה ועברנו את ההשלמה למינימום היינו מקבלים מעטפה עם מזומן והשאר בתלוש. לא קיבלנו החזרי נסיעות.

אני מאמינה שיש מספר דברים לא חוקיים בהתנהלות העבודה ובדרך בה פוטרתי ושואלת איך אדע מה מגיע לי ומה עליי לעשות בהנחה והבעלים של המקום לא ידאג לכך מרצונו.

בנוסף, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה רבה

היי ,אני עובדת בחרה מוכרת וגדולה בארץ. העבודה היא במשמרות 24/7
כאשר הגעתי לעבודה לפני מס חודשים נאמר לי כי משמרת לילה ושישי בוקר זה 125% שבת 150% וכל השאר רגיל.

לפני שהגעתי, משמרת שישי בוקר היתה 100% ואז הועלתה ל125% מסתבר שכשאז העלו את השכר נאמר כי זה זמני אך אני ועוד הרבה עובדים אחרי לא עבדו כך שלא ידעו.

מסתבר שכבר כ 3 חודשים השכר חזר ל-100% וגם המנהלים לא ידעו ורשמו תמיד שזה 125% ואף אחד ממי שידע מההנהלה לא תיקן! לא יצאה הודעה מסודרת ובעצם אף אחד לא הודיע!

לקח לנו זמן לשים לב. מדובר בפער מאוד משמעותי בשכר.

האם זה חוקי? מה ניתן לעשות? מדובר בעשרות עובדים!

שאלות לגבי תביעת שמירת הריון בעקבות פיברומיאלגיה שהחמירה מאד בהריון והגיעה למצב שפשוט התמוטטתי והרופא המליץ על שמירה. אז הלכתי לרופא להריון בסיכון ואמר לי לחזור אחרי שאשב בבית חודש.

אז ביום שלישי אני חוזרת אליו שימלא את הטפסים לשמירה.

א. למישהו יש עצות למה איל לנסח את הטפסים כדי שיהיה יותר משכנע בביטוח לאומי?

ב. לגבי מה שהמעסיק ממלא, אני שולחת למחלקת שכר?

ג. מה קורה עם עבדתי באותה חברה אבל באמצע עברתי מעסיק (קבלנות)?

ואם יש לכם טיפים נוספים שכדאי שאתייחס אליהם אודה לכם

היי,

אני עובדת באולם אירועים כבר שנה ו7 חודש.
השבוע בסידור עבודה לשבוע לאחר מכן הרב מלצרים חייב את המלצרים לעבוד יום חמישי ומי שלא יעבוד יום חמישי לא ירשם כל השבוע , אני עדכנתי את הרב מלצרים שאני נמצאת בחופשה בחמישי שהוא חייב ולכן לא יכולתי לעבוד
אחראית על הרשימות רשמה אותי לכל השבוע (חוץ מחמישי)
ולאחר מספר שעות קיבלתי הודעה שהרישום עבודה שלי בוטל ולא תיהיה לי עבודה במשך כל השבוע ובמקביל הסירו אותי מהקבוצת וואצאפ של העבודה מה שאומר במילים אחרות שפוטרתי.

מה הזכויות שמגיעות לי במקרה כזה?

נ.ב
עבדתי במשרה מלאה קרוב לשנה
ועכשיו אני עובדת פה ושם(סטודנטית)

שאלה קטנה, אם במקום עבודה ראש צוות אומרת במפורש שעובד בצוות שלא מוציא מחלת ילד (כי אין לו ילדים) ועובד שלא מוציא חופשות כל השנה מגיעות לו יותר זכויות מלעובדים אחרים בצוות שכן במסגרת היותם הורים מוציאים מחלות ומבקשים במהלך השנה חופשות לחגים, זו אפליה על רקע הורות / אמהות?

היי, יש לי סוגיה לא פשוטה אולי אחד מעורכי הדין יוכל לעזור לי ולהכווין אותי
ב19.10.17 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה שהייתה אמורה להיות עד ה1.2.18, בינואר הודעתי למעסיק שאני מאריכה את החופשת לידה עד 1.3.18 במהלך חודש ינואר היה בלאגן בחברה והחברה בהוראת בית משפט הפכה לחברה בהקפאת הליכים, הרואה חשבון שמונה מטעם המדינה לטפל בחברה טוען שאין לי למה לחזור לעבודה כי אין כספים בחברה ובהמשך יתכן וכל העובדים יפוטרו ושכרגע לא ברור לו מה יהיה, בנוסף אומר שכל כספי העבר ישולמו לי ע"י ביטוח הלאומי כולל החודשיים שכביכול מגיעים לי, דבר שנשמע לי לא הגיוני
השאלה שלי היא האם מותר לו לא להחזיר אותי לעבודה? כי בפועל בגלל שאני חוזרת מחופשת לידה יש לי קדימות
מה קורה עם הכספים שלי פיצויים הפרשות שלא בוצעו במהלך חופשת הלידה פנסיה וקרן השלתמות
ומה עלי לעשות הלאה?

אשמח לקבל תשובה מקצועית, אנא השתדלו לא להיות שיפוטיים בשל רגישות הנושא.
מה ניתן לעשות אם מנהלת העירה לעובדת על בגדיה בעבודה (בעבודה אין קוד לבוש) בצורה שלעבודת נתפסה מעליבה (המנהלת הטיחה בעובדת האשמות על לבוש לא הולם). בנוסף אציין שמוקדם יותר באותו יום המנהלת כעסה על העובדת בנושא אחר ובאופן כללי העובדת חשה התעמרות מצדה של המנהלת, רק שהפעם זה גלש לאזור אישי.

תודה רבה

במידה ומישהי פוטרה לאחר 4 שנים בחברה ונתנו לה עד ה-25.3 לעבוד, זאת אומרת חודש מהיום ויש לה 44 ימי מחלה.

האם היא תוכל לנצל אותם במידה ותקבל חופשת מחלה? ובנוסף, השימוע שלה היה יום חמישי והיום כבר קיבלה מכתב פיטורים, האם זה תקין? אין זמן מסויים שצריך לחכות בין שימוע לפיטורים?

עבדתי במקום מסויים במשך 9 חודשים ואחרי 9 חודשים היה פיצוץ ענק ביני לבין הבעלים מה שגרם לי לקום ולחפש מקום אחר, וכשמצאתי מקום עבודה אחר התנאי קבלה לאותו מקום חדש היה שאני חייב להתחיל יומיים שלוש לאחר שלחצנו ידיים אחרת המקום יילך לטובת עובד אחר, וייצא המצב - הסיטואציה שלא הודעתי במקום העבודה הנוכחי על כך שאני עוזב כי לא באמת היה לי את המרווח זמן להודיע על כך שאני עוזב כי הייתי חייב כבר להתחיל במקום החדש.

השאלה היא כזו: האם אותו מקום שעזבתי יש לו זכות כביכול לא לשלם לי משכורת? ( עבדתי שבוע מתחילת חודש ואז עברתי למקום החדש) תודה לעונים

היי שאלה
פיטרו אותי מהעבודה לאחר 5 שנים נתנו לי הודעה מוקדמת של 30 יום .

אני לא מעוניינת בימים הנח מכיוון שכבר מצאתי עבודה חדשה שרוצים אותי להתחלה מיידית.

איך אני מבטלת / מוותרת על הימים הנל?

שלום דיאנה

אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יוכל לנכות משכרך את כל הימים.

בהצלחה

האם מעסיק רשאי לנכות הפסקה באופן אוטומטי

שלום אילונה

התשובה חיובית בהחלט - זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד.

בהצלחה

עובד שכיר במפעל כארבע וחצי שנים. בהתחלה היו בעיות עם ההפקדות של הפנסיה. הכל הסתדר אבל חלק מההפקדות לא הופקדו עד עכשיו למרות שירד לי בתלוש החלק היחסי שלי.
בנוסף פניתי שלוש פעמים למעסיק שיפקיד לי והוא התחמק כל פעם.

האם אני יכול לדרוש הלנת שכר?

שלום אלון

אין קשר להלנת שכר כל עוד את שכר העבודה שלך אתה מקבל במועד. מאידך, המדובר על עבירה פלילית מצד המעסיק. פנה לעורך דין שישלח למעסיק מכתב.

בהצלחה

אני נמצאת בצומת מאוד קשה מבחינת מקום העבודה שלי והמשך השהייה שלי שם ולכן זקוקה לעוד עזרה קטנה.

במידה ואני מחליטה להתפטר כרגע (אני בסוף חודש חמישי) ולמצוא עבודה זמנית ואחרי חופשת הלידה אני עוזבת את מקום העבודה הזמנית לצורך טיפול בתינוק, האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?

ההגיון אומר לי שלא, אבל רק רוצה להיות בטוחה....

שלום לך

ההגיון שלך פועל נכון. למה לא להשאר במקום העבודה הנוכחית עד הלידה ולהחליט אם להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר תום חופשת הלידה?

בהצלחה

מתחנן לתשובה אני אובד עצות. שאלה לגבי פיצויים ממקום עבודה שעזבתי לפני המון זמן בעקבות מעבר דירה, ידוע לי שיש לי פיצויים ואני כבר התחלתי תהליך הוצאת הכספים, הבעיה העיקרית שחברת הביטוח שהיתי בה (כלל) מסרה שהכסף יכנס לחשבוני עד 30 יום. במקביל מהעבודה העבירו אותי לחברת ביטוח אחרת (מגדל) ובוטלה העברה של הכסף. עכשיו מבקשים את הטפסים מחדש שמתאים להם, שלחתי הכל מחדש ביקשו טפסים אחרים ושלחתי אחרים ועכשיו הם הודיעו לי ככה:
"אין אפשרות לבצע פדיון פיצויים אלא אם כן המעסיק ישלח עזיבה חדשה בציון שחרור פיצויים"
מה? מה עלי לעשות? אני כלכך נואש להוציא את הפיצויים האלה, מה זה השטויות האלה מה אני צריך ללכת למשרד להפוך שולחנות נו באמת עד מתי חוסר צדק?

שלום לך

עליך להביא לחברת הביטוח שם מתנהלים הכספים טופס המשחרר את כספי הפיצויים ומעבירם לרשותך. אז חברת הביטוח תשחרר את הכספים. האם אין לך סוכן ביטוח שמנהל את ענייני הפנסיה שלך?

שלום מענין אותי לדעת כיצד אפשר להימנע מעבודה שעלולה להיות מסוכנת, לדוגמה האם עבודה כנציג/ת מכירה של חומרים שעלולים להיות מסוכנים מצריכה איזשהי יכולת רלוונטית? באופן כללי אפילו מים לשתייה עלולים להפוך לחומר מסוכן אם חס וחלילה נחנקים אבל בכל זאת- האם יש מקום שאפשר לקרוא בו חוקים בנושא? כי יש הבדל בין מכירה של כמויות קטנות או גדולות של חומרים שעלולים להפוך לאמצעי תקיפה של חפים מפשע.

וגם- האם לאדם שמוכר שירות כלשהו אין את החובה להיות מסוגל להבחין אם השירות אכן תקין או לקוי? לדוגמה אם אדם מוכר משהו בתחום הבריאות ואחרי זה מגלה לצערו שהשירותים שניתנו רשלניים או מסוכנים או לקויים באופן אחר כתוצאה מסיבות שונות, האם זו לא בעיה? נניח שאני מחלקת לאנשים פרסום לגבי מכשיר או תרופה ואחרי זה חס וחלילה מסתבר שהמכשיר עלול לגרום לנזק לדוגמה. כלומר, האם טווח האחריות הידע השליטה וההבנה של אדם המייצג פעולות מסחר, החלפה, השאלה, תרומה לא אמורה להיות מקצועית ברמה וודאית מדעית ואובייקטיבית בשביל להימנע משיתוף פעולה עם מחוללי סכנות וגם למטרת הגנה עצמית? ובכלל, איך אפשר לדעת אם מוצרים למכירה הם לא גנובים?

שלום גילי

אפנה אותך לאתר המשרד להגנת הסביבה, לעיון בחוק החומרים המסוכנים, התשנ"ג-1993.

בהצלחה

בוקר טוב

אני אישה 4 חודשים לאחר לידה, שוקלת האם לחזור לעבודה הקבועה בה עובדת 5.5 שנים במשרה מלאה או להתפטר. אם אתפטר זה יחשב כפיטורין מבחינת קבלת פיצויי הפיטורין?

כמה זמן לאחר לידה יש לי בחוק כדי להחליט?

האם אני יכולה לחזור לעבודה ולהתחרט. כן להתפטר. וזה עדיין יחושב כזכאית לפיצויי פיטורין? כמה זמן מהלידה?
מודה לעונים.

שלום פזית

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים, בין אם לאחר שחזרת לעבודה לאחר חופשת לידה ובין אם מבלי לחזור לעבודה.

יש באתר זה סקירה מקיפה בנושא - מומלץ לקרוא אותה אם טרם עשית זאת.

בהצלחה

אני עובד בשיטת מיקור חוץ ומוצב אצל הלקוח (שניהם בסדר בסה"כ לא מתלונן).

יש איזו סוגייה שאשמח לקבל עליה תשובה מקצועית: כל פעם שיש חול המועד פסח או סוכות יש את המצב הבא: הלקוח (מוסד ציבורי) עובד בימים אלה 6 שעות עבודה ואני על פי המעסיק (בחוזה אין התייחסות לימים אלה כלל) אמור לעבוד יום רגיל.

יחד עם זאת אין לי איך לעבוד את היום מכיוון שלקוח סוגר את שעריו. האם מותר למעסיק לנכות משכרי את השעות ה"אבודות" למרות שבפועל אני לא יכול להשלים אותם עקב שעות עבודה של הלקוח.

מקווה שהסברתי את עצמי טוב.

תודה מראש.

הי יש לי מספר שאלות לגבי תאונת עבודה

1.אם הרופא נתן לי 21 ימי מחלה היום הפנוי שלי בשבוע ושישי שבת נספרים ב21 ימים?

2.האם זה באמת קריטי אם אחזור לפני 21 יום? במה?

3.צריך להציג בפני ביטוח לאומי תלושי משכורת?

4.מה המשמעות שאני עובדת 75% משרה מבחינת קבלת ימי מחלה מביטוח לאומי?

5.האם מעבר לימי מחלה שאקבל יש עוד פיצויים שאני יכולה לתבוע?

תודה!

שלום רב,
רציתי להבין האם חוקי מצד המעסיק לכפות חופשה מרוכזת בחג על כלל העובדים אך במקביל לדרוש מהם (יש לציין כי רק מחלקם) לתת יום כוננות בחו״ל המועד?
השאלה הבאה המתבקשת היא האם המעסיק רשאי להוריד על כך חצי יום חופש מהמכסה השנתית של העובד?

המצב הספציפי הוא, שחול המועד הם 5 ימים שנופלים השנה בדיוק באמצע חופשת חג הפסח (שאורכה 9 ימים סה״כ)
אם דורשים מאיתנו להיות כוננים אפילו ליום אחד, משמעות הדבר שעובד צריך לא לזוז מביתו ולהיות זמין להגעה למשרד בכל רגע.
יוצא שעובד לא יכול לטוס לחו״ל לכל משך החופשה המרוכזת שהמעסיק עצמו כופה, כי מאלצים אותו לחזור לארץ באמצע החופשה כדי להיות כונן.

שלום אירה

אכן למעסיק זכות לקבוע את מועדי החופשה של עובדיו. מעסיק שמעוניין להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בת מעל ל-7 ימים חייב להודיע על כך לעובדיו לפחות שבועיים מראש. אין בעיה חוקית להוציא את העובדים לחופשה במהלך חול המועד.

בהצלחה

שלום רב, אודה לעזרתכם:
התפטרתי לאחר לידה וקיבלתי טופס 161 ומכתב שחרור פיצויים מהמעסיק. אני חתומה על סעיף 14
1. האם המעסיק צריך בנסיבות האלו לשלם רק את מה שהפריש לקופות או שעליו להשלים פיצויים לפי משכורת אחרונה (משום נסיבות ההתפטרות)
2. העברתי בקשה לשחרור הפיצויים שהופרשו בקופות (לפני חודש ויומיים) וחברת הביטוח טרם שחררה את הכספים לחשבוני- כמה זמן היא יכולה לעשות זאת? האם זה נחשב הלנת פיצויים? האם מגיע לי פיצוי על העיכוב. תודה מראש!!

שלום.

אני עובדת בחברה די גדולה (לא משנה השם) שיש לנו סעיף על 90% אחוז נוכחות בחודש, זה אומר שאם לא מגיעים פעמיים לפחות, הבונוס על כך נפסל.

העניין הוא שכרגע אני בחופשת מחלה כבר כשבוע ורציתי לדעת אם למרות אישור מחלה שיש לי, יכולים לפסול את הבונוס על כך?

זה בונוס שמכליל את כל הבונוסים שמסביב, אם נכשלנו בו זה פוגע לנו בכל הבונוס.

שלום אור

חוזה העבודה שלך הוא שקובע את התנאים לקבלת הבונוס ועל פניו, אינך זכאית לקבלו אם לא נכחת בעבודה.

בהצלחה

היי,
בהקשר לפיצויים -

במידה ועובד חיצוני עובד בארגון גדול דרך קבלן במשך כ-7 שנים, והארגון רוצה לקלוט את העובד כך שיעבוד ישירות אצל הארגון, האם דבר זה נחשב לפיטורים או התפטרות?
העובד חתם על סעיף 14 רק לאחרונה ורשום שהוא תופס רק עתידית.

האם העובד זכאי לפיצויים? האם רק לפיצויים שהופרשו במהלך השנים? או גם להשלמה לפי משכורת אחרונה?

תודה רבה!

בוקר טוב תמרה

אם העובד בוחר לעזוב את מקום העבודה מרצונו הוא אינו זכאי לקבל פיצויים, שכן אלה שמורים לעובדים שמפוטרים ביוזמת המעסיק.

בהצלחה

הגעתי לגיל פרישה שנה קודמת , הורדת שעות עבודה על מצבי .שיעור הנכות שלי נקווה 47 אחוז לא מקבלת קצבת נכות, אך מצבי החמר השנה עם בעיות רגלים,וגב,ונעשה מיפוי לב פוסטרולטרלי פגם מילוי קטן הפיך חלקי אוטם קטן עם איסכמיה שארית קלה בתפוצת העורך.האם אני זכיית לקבל נכות כללית , יש לציין שאני עדין עובדת ומה ההכנסה שלי צריכה להיות לקבל קצבת זקנה או ונכות . ואיפה אני עומדת במצבי אני אשה גרושה.

מקורבת אליי (משפחתית) פוטרה מעבודתה אחרי 4 שנים של עבודה קשה ולגמרי במקרה שבוע וחצי לפני ההחלטה של המעסיק לפטר היא יצאה מהארון, כיצד ניתן לטפל בכך, החברה אינה פרטית ויותר מזה (מקורבת למוסדות הממשלה) כיצד יש לטפל בכך? האם בהכרח ניתן לתבוע עפ"י החוק?

שלום לך

פיטורי עובדת בגלל נטיה מינית מהווים אפליה אסורה ואם העובדת תוכל להוכיח כי זאת אכן הסיבה לפיטוריה, היא תוכל להגיש תביעה ולזכות לפיצויים ניכרים בשל המקרה. מוטב לפנות להתייעוץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה בהקדם.

בהצלחה

היי, אני שואלת שוב כי אתמול לא קיבלתי מענה.
לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום עבודה שעשה לי קטע מלוכלך ועשה לי רק רע.
לפי החוזה אני אמורה לקבל משכורת בצ׳ק כל 1 לחודש.
הם אמורים לצלצל לכל אחד מהמשרד ולשאול אם הבן אדם רוצה לבוא לאסוף את הצ׳ק או האם לשלוח לו בדואר.
מכיוון שאני כבר לא עבדתי שם, המנהל שלי ״הקטין ראש״ ושלח לי את הצ׳ק בדואר בלי לשאול אותי.
עד היום לא קיבלתי את הצ׳ק מדואר ישראל.
ואני זקוקה לכסף הזה!! משכורת מלאה!!
מה עליי לעשות?

שלום רינת

המדובר על הלנת שכר ובאפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. יש באתר זה מדריך מפורט המסביר איך להגיש תביעה לתשלום שכר לבד, בלי עורך דין, אם כך תבחרי לפעול.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום רב ,

אני מנהל נגד המעסיק שלי תביעה בבית הדין לעבודה אשר במסגרתה אני מייצג את עצמי.
כעת נקבע מועד לדיון הוכחות ועליי להגיש בהקדם תצהיר עדות ראשית.

1. שאלה בענין כתיבת תצהיר עדות ראשית -
הייתי מבקש לדעת בענין כתיבת תצהיר עדות ראשית , האם עליי לחזור על הדברים כפי שכתבתי בכתב התביעה ...או שעליי רק להצהיר על אירועים בצירוף מסמכים נלווים על מנת להוכיח את הדברים ?
אודה אם תוכלו לעשות לי קצת סדר בדברים .

2. שאלה בענין מסמכים נלווים לתצהיר -
האם עליי לצרף שוב את אותם נספחים ומסמכים שהוגשו לבית המשפט במועד הגשת כתב התביעה ?

תודה מראש

שלום גיא

אם הגשת תביעה לבדך, ללא ייצוג משפטי, אתה אמור להבין כי לא ניתן יהיה להדריך אותך מעל גבי פורום כיצד לנהל את התביעה ומה הם סדרי הדין בבית הדין לעבודה. זה יהיה מאד לא אחראי. מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני והדרכה מול עורך דין מטעמך - ולא, עדיין לא מאוחר כנראה.

בהצלחה