פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מאשה

נתחיל מזה שזכותו של המעסיק לקבוע את נהלי העבודה בחברה ולשנות אותם מעת לעת. בכל מקרה, אסור למעסיק לפגוע בשכר העובדים משום סיבה שהיא. אם יש צורך לקיים בירור, זה מקובל והגיוני, ולאחריו המעסיק יצטרך לשלם את השעות / הימים החסרים.

בהצלחה

אני עובדת בחברה גדולה בשדה שכדי להכנס בשעון צריך להחתים אצבע, לפני כ10 חודשים שהטביעת אצבע התקלקלה אמרו לנו שגם בלי שמחתימים סופרים לנו את השעות דרך התוכנה של המשמרות, אז רוב החברה הפסיקה להחתים ולכולם שולמו כל השעות.
לפני כמה חודשים התחילו לפתע איומים שאם לא נתחיל להחתים הם יקזזו לנו מהשכר, רוב האנשים כבר התרגלו לא להחתים כי גם משלמים להם אז הם המשיכו לשכוח פעם להחתים פעם לא.
החודש הם קיזזו לבערך 70 אחוז מהחברה שלא מחתימים שכר של יומיים (שלכל אחד בהתאם לשכר שלו זה הפסד של בין 500-1000 שקל)
לאחר שפנינו אליהם במייל שיחזירו לנו את השכר שמגיע לנו כל מה שהיה להם להגיד זה "לבוא לבירור נושא" .
שזה אומר, אין כסף עד שלא תבואו לדבר.
השאלה האם זה חוקי מה שעושים?
האם זה חוקי להוריד לבן אדם יומיים מהמשכורת וגם לא להחזיר לו אותם עד שלא "נבוא לבירור"?