פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי בתאריך 1.5 ובהתחלה המעסיק לא רצה לתת לי הודעה מוקדמת של 30 יום כפי שכתוב אצלי בחוזה העבודה. לאחר ויכוח, הוא הסכים וסיכמנו שאני אמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ואף סיכמנו מה תהיינה המשימות שלי עד לתאריך עזיבתי. כמו כן סוכם שאני אצא לחופשה קצרה של יומיים וחצי בין התאריכים 13-15 לחודש (מכיוון שכבר הזמנתי את החופשה קודם לכן).

וכך אכן היה עד שבתאריך 15.5 הוא שלח לי מייל בו הוא מבקש ממני לנצל את ימי החופשה שלי עד לתום תקופת עבודתי ושביום האחרון (כלומר בסוף החודש) אגיע למשרדי החברה על מנת להחזיר את הרכב והציוד שברשותי. טענתו היתה שאינני מבצע את עבודתי כראוי (דבר שאיננו נכון) וגם ש"אין באפשרות החברה לשלם לי גם משכורת וגם עבור ימי החופשה". כמו כן, הוא טען שהוא קיבל יעוץ משפטי בו נאמר לו שיש לו את הזכות לדרוש ממני את ניצול ימי החופשה (ברצוני לציין כי עד אז נצברו לטובתי 14 ימי חופשה).

עניתי לו במייל חוזר שאינני מעוניין לצאת לחופשה ואני מעוניין להמשיך בעבודתי כפי שסוכם עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת. כמו כן, רשמתי לו שלפי מה שאני יודע, אין לו אפשרות כזאת לפי החוק אלא אם כן אני מסכים לכך ואינני מסכים ואני מתכוון להמשיך ולהגיע לעבודה.

כשהיגעתי למקום העבודה גיליתי להפתעתי כי המעסיק החליף את המנעול ואינני יכול להיכנס. כשדיברתי אותו הוא טען שמבחינתו אני בחופשה עד לסוף החודש ושאין לי מה לחפש שם.
בלית ברירה נאלצתי ללכת הביתה ושלחתי לו שוב מייל שמבחינתי אינני בחופשה ושאני עומד לרשותו עד לסוף החודש. למרות שהוא המשיך לטעון שמבחינתו אני כן בחופשה, הוא המשיך לשלוח לי מיילים עם משימות קטנות לביצוע (בעיקר משימות הקשורות לחפיפה והעברת ידע). כמובן שביצעתי כל מה שהוא ביקש.

ביום האחרון, היגעתי למשרדי החברה לפי דרישתו ומסרתי את הרכב והציוד של החברה שנשאר ברשותי בכל תקופת ההודעה המוקדמת.
כשקיבלתי את תלוש המשכורת, גיליתי כמובן שהוא לא שילם לי עבור ימי החופשה הללו. ניסיתי לדבר איתו ועם עוד נציגים מהחברה שיבדקו את חוקיות העניין אבל ללא הועיל. הם עדיין בשלהם שיש להם זכות לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה ושמה שהם עשו חוקי לחלוטין.

עכשיו אני שוקל להגיש תביעה אבל יש לי כמה שאלות:

1. האם אני אכן צודק? האם יש איזה הוא מצב בחוק שאכן מאפשר למעסיק לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה בתקופת ההודעה המוקדמת? הם כ"כ בטוחים בעצמם שאולי אני מפספס משהו...

2. במידה ואני צודק, האם אני צריך לתבוע תשלום חלף ימי חופשה או פדיון ימי חופשה? אינני בטוח אם העובדה שהוא ביקש ממני לבצע כמה משימות קטנות בזמן שהייתי "בחופשה הכפויה" נחשבת כעבודה לכל דבר או לא...

תודה,
עמי

אכן לא ניתן לדרוש מעובד חפיפה בין ימי חופשה להודעה מוקדמת בניגוד לרצונו.
יש לתבוע פדיון ימי חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב לכולם,

יש לי שתי שאלות בנוגע לדמי הבראה ואשמח לקבל התייחסות של עורך דין:

1. איך נקבע גובה דמי ההבראה לעובד במשרה חלקית? אני עובדת במשרה חלקית אולם ההיקף שלה איננו עקבי כלומר יש חודשים שאני יכולה לעבוד 80%, יש חודשים 60% ויש חודשים 100%. האם עושים ממוצע? אם כן של איזה חודשים? של השנה האחרונה (כלומר מיולי 2012 עד יולי 2013)

2. אני עתידה ללדת בעוד כחודש. האם התשלום של דמי ההבראה נכלל בתשלום של דמי הלידה?

יש להכפיל את דמי ההבראה המגיעים בחלקיות המשרה (עד מועד תשלום דמי ההבראה), כאשר משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.
תקופת חופשת הלידה נכללת בחישוב דמי ההבראה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת ארבע וחצי שנים בחברה באזור התעשיה של חולון בתפקיד מנהלת משרד. השכר שלי גלובלי והשעות שמונה-חמש. מאז היום שהתחלתי לעבוד ועד היום המעסיק שלי לא נתן לי תוספת שכר אפילו פעם אחת. רציתי לדעת אם יש חוק שמחייב את המעסיק לתת לעובד העלאה תקופתית?

אין חובה בחוק בעניין תוספת שכר.
בענפים מסוימים קיימת חובה לתוספת וותק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בעבודתי מאז מרץ. (מחר זה יחשב חצי שנה) . אני עובדת רק בסופי שבוע וזה ההסכם שהיה לי מההתחלה. אבל הפקידה של אמצע השבוע התפטרה לפני חודש ומאז אני על סטנד ביי גם באמצע שבוע. ביום שישי האחרון סיפרתי למנהלת שלי שאני בהריון והיום היא חייגה אלי להגיד שמהשבת הבאה יש לי שני מחליפים שיתחילו לעבוד איתי לסרוגין. מישהי שתחלוק איתי את משמרות שישי ומישהו לשבתות. הסברתי לה שזאת עבודתי היחידה ושהיא יודעת את זה ושעד היום רק דברים טובים היא שומעת עלי ומעולם לא העירה לי אפילו על טעות כלשהי ושהיא מרעה לי את תנאי העבודה ופוגעת לי במשכורת. היא ישר ענתה שהיא יודעת לאן אני חוטרת אבל היא שומעת עלי לאחרונה טונות של הערות וטעויות אבל בגלל שהלקוחות שלנו מאוד אוהבים אותי היא בולעת את הצפרדעים האלה עד עכשיו. אני רוצה לדעת מהם זכויותי והם מותר לה לעשות זאת . היא גם ציינה שמחר זה יהיה ותק של חצי שנה אז שאני לא אשכח זאת.

זאת היא שצריכה לזכור שיש לך וותק של חצי שנה.
לא ניתן לפגוע לך בתנאים ובשכר בתקופת ההריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השאלה היא, בגלל שהיום היא הודיעה לי ועל השינויים עדיין לא עברה רשמית החצי שנה ותק האם היא כן יכולה להודיע לי לעל פיטורין במידה ואני מסרבת?

מחר עוברת חצי שנה ואז זה יהיה מאוחר מדי מבחינתה כי לא ניתן לפגוע בתנאי עובדת עם 6 חודשי וותק בעודה בהריון.
בפסיקה נקבע כי גם פיטורים בסמוך לחודש שישי הינם אסורים אם נועדו לעקוף את הוראות החוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

דבר נוסף הוא שהיא אומרת לי שמעולם היא לא התחייבה לכך שאני יעבוד כל השבתות ושפשוט יצא ככה עד עכשיו מכורח המציאות. שורה תחתונה שאני כן עבדתי כל השבות וכן היא אמרה לי בעל פה שהשבתות יהיו שלי ופתאום היא הודיעה לי אחרת. הוכחתי לה שמאז אפריל אני עובדת כל השבתות רק במאי החליפו אותי שבת אחת. ועד היום רק אני

אם אכן עבדת קבוע בשבתות אזי לא ניתן לפגוע בתנאי העבודה.
ככל והמעסיקה אכן תממש את כוונתה ותפגע בתנאי העבודה ניתן לפנות לייצוג משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת כבר יותר מחמש שנים בעבודה ובינואר האחרון המנהל שלי ביקש ממני או להוריד אותי למשרה חלקית או לעבוד אצלו שליש מישרה ובעוד מקום שזה תא בשני שליש משרה. כמובן שלא השאיר לי בריר ואמר לי שזה עניין נסיוני.. וכאילו רוצים לקדם אותי שאני יעסוק רק בהנהלת חשבונות בלי פקידות! הבטיח לי העלה לאחר חודשים אחרי שיראו שאני מסתדרת. בפברואר גילתי שאני בהריון.. היה לי ממש קשה כל הלחץ ההריון הבחילות.. אפילו לא לקחתי חופשי או ימי מחלה כי לשאר בבית רק מגבירה את הלחץ בעבודה. ביקשתי שיחזירו אותי למקום עבודה הקבוע שלי שעדין לא הייתה לו עובדת יציב בסביבות מרץ והתשובה שקיבלתי את לא תשימי את התנאים שלך עכשיו כשאת בהריון וחוץ מזה גם לא תראי שום העלה שהבטיחו לי אחרי חודשים! בקיצור מנוצלת ופגוע.. אבל פחדתי לאבד את העבודה כי מי יקבל עכשיו אישה בהריון? איך שבמשרד השני גילה שאני בהריון ההתנהגות שלו השתנתה, הוא נהיה אגרסיבי ותקף אותי בכל דבר גם אם לא אני טעיתי! דיברתי איתו על זה שזה פוגע בי שאני לא הבחורה שהייתה לו לפני.. ואני משתדלת מאוד להיות בדיוק כמוהה... השיא היה לפני שבועים שהמנהל בעבודה השניה שמשלמת עבור שירותי דרך חשבונית התחיל לצעוק אלי בגלל שטעיתי בתפסים לבנק שזאת טעות שניתנת לתיקן מיידי.. ולא כזה נורא! אבל הצעקות שקיבלתי היו כאילו בזבזתי לו מליון בטעות! בכיתי במשך שעות ואני בהריון חודש שישי.. התקשרתי יש למעסיק וביקשתי ממנו להחזיר אותי והוא טען שזאת הבעיה שלי ושאין מקום לחזור למצב לפני.

אסור לפגוע בתנאי העבודה בתקופת ההריון. נשאלת השאלה אם אכן קיבלת על עצמך את הפגיעה בתנאים עוד טרם היוודע דבר ההריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וערב נעים לכולם,

אני עובדת שכירה בבית הלוחם בבאר שבע דרך חברת קבלן כח אדם שעות העבודה מ-7:30 עד 17:00 שנה ועשרה חודשים ברציפות. היום מנהל קרא לי לשיחה ואמר לי שאני יורדת במשרה משעה 7:30 עד 16:00 ופעמיים בשבוע מפוצל כי אני עולה להם הרבה כסף ואין לו תקציב וזה פוגע לי בשכר מה אני אמורה לעשות? אני אם חד הורית לארבעה ילדים. אשמח לקבל עזרה וייעוץ מכם בתודה מראש על עזרתכם..נינט

ניתן לשמור על מקום העבודה ולהמשיך לעבוד בתנאים החדשים או לסרב להרעה בתנאים ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עוזרת הבית שלנו עובדת 4 שעות פעם בשבועיים. לפני כחודש בוטלה הגעתה על ידי מאחר והבת שלי היתה חולה. האם אני צריכה לפצות אותה על כך?

אין חובה כזו בחוק, אך באפשרותך להיטיב עימה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני שכיר עם הסכם עבודה אישי מול המעסיק מאז שנת 1994. ההסכם מסתיים כשאגיע לגיל 65 כי זה היה גיל הפרישה בחוק במועד החתימה על ההסכם. החוק תוקן בשנת 2004 לגיל 67. לגירסת המעסיק, ההסכם מסתיים בגיל 65 אבל הוא מוכן להמשך העסקה בתנאים מופחתים.האם זו אפליית גיל פסולה? האם יש צו הרחבה שמחייב המעסיק להמשיך העסקה עד 67?

חל עליך חוק פרישה המעודכן, עד גיל 67.
עם זאת אין מדובר בעילה של אפליה כי אם הרעת תנאים שפשוט מזכה אותך להתפטר כדין מפוטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מעוניינת לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. עבדתי שנה וחצי בחברה, ואז עברתי תאונת דרכים שבעקבותיה לא עבדתי שנה (יש אישורים של רופא תעסוקתי) לאחר מכן שבתי לעבודתי ופוטרתי לאחר חודש. המעסיק טוען שאיני זכאית לפיצויי פיטורין כי הותק שלי התאפס. האם הוא צודק?

המעסיק טועה. תקופת תאונת אינה קוטעת את הוותק.
ככל ויעמוד על סירובו ניתן לפנות לייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק שלך חי בסרט

שלום רב. אני עבדתי דרך חברת שמירה שלוש שנים במקום קבוע משמרות לילה בין 8 ל-10 שעות בכל משמרת 3 או 4 פעמים בשבוע, בסוף יולי הודיעו לי שמקום לא צריך אותי יותר וחברת שמירה תיתן לי מקום חילופין בהתאם לתנאים הקודמים.

בסופו של דבר מקום היחיד שהציעו לי זה שומר בחברה סלולרית בשעות הבוקר ומשמרות קצרות. האם אני חייב לקבל את העבודה הזאת ואז אם אני מתפטר אני אקבל את הפיצוים? או שאני יכול לא לקבל את העבודה, להתפטר ולדרוש פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה? המון תודה.

באפשרותך להתפטר בשל הרעת תנאים ממשית בכפוף למתן התראה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מעבודתי. כל העובדות האוביקטיביות מעידות על כך שהייתי עובד טוב ופוטרתי עקב מחלה (זמנית). רציתי להתייעץ האם מדובר בפיטורים שלא כדין המזכים בפיצויים. בכבוד רב, אמיר

פיטורין בשל מחלה זמנית אינם תקינים במיוחדת באם לעובד יש יתרת מחלה צבורה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, האם יש חוק שלא מאפשר לעבוד בהוסטל לקשישים אצל יותר מ-2 מטופלות סיעודיות? כרגע אני מטפלת ב3 קשישות וביקשו ממני בגלל הסיבה הזו לעזוב אחת מהן ואם ארצה לעבוד מחוץ להוסטל אצל קשישים אחרים. איני שמעתי לדבריהם על חוק שכזה, האם כך הדבר ?

אינני מכיר הוראה זו. ייתכן ומדובר בנהלים של מקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

החופש שלי בעבודה מחושב לפי שעות. שעות העבודה בכל יום הן משתנות. (עם 6, פעם 9 וכיוצב) אני עובדת 5 ימים בשבוע. איך יחושבו שעות החשד שלי? בנוסף כח חודש מצטברות לי שעות ויתרה הקודמת. איך תחשוב הצבירה החודשית?

עובד 5 ימים בשבוע צובר 10 ימי חופשה בשנה = 0.83 ימי חופשה לחודש * 9 שעות = 7.5 שעות חופשה לחודש.

עובד 6 ימים בשבוע צובר 12 ימי חופשה בשנה = 1 יום חופשה בחודש * 8 שעות = 8 שעות חופשה לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הבן שלי עובד בסופר שנה וחצי , בתקופה האחרונה מציקים לו מהעבודה על ידי ההנהלה. הוא היה רגיל לעבוד כ-4 פעמים בשבוע , בתקופה האחרונה כשהוא מגיע לעבודה אחרי שעתיים וזאת בעקבות איחור מהפסקה אומרים לו תחתים כרטיס ותלך הביתה, והוא הולך בבושת פנים. לפני החופש הגדול הוא עבד כמעט כל השבוע וכשהכניסו עובדים צעירים לחופשת הקיץ הפחיתו לו את המשמרות ונתנו לו רק 2 וגם רק בסופי שבוע בימים העמוסים. משמרות בשבוע והשבוע גם לא נתנו לו שום משמרות. ברצוני לדעת האם זה הרעת תנאים ומה עליו לעשות?
תודה דליה

נראה אכן כי מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני יכולה לכתוב להם מכתב לגבי הרעת תנאים ולדרוש שיתנו לו משמרות ושבמידה ולא אפנה הלאה.
הייעוץ הוא בחינם?
תודה על התשובה.

מומלץ שלא לנקוט בפעולות מול המעסיק באופן עצמאי.
ייעוץ ראשוני הינו ללא התחייבות מצד הפונה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מעסיק העסיק אותי כעובד במכון כושר וכדי לחסוך מעצמו לשלם עלי מיסים, הוא ביקש ממני לפתוח תיק עוסק פטור ולהצהיר על הכנסות בגובה של 75 אלף ש"ח בלבד, את היתרה על השעות שמעבר שילם לי בכסף בשחור, במזומן, בלי דיווח ובלי תלוש תלוש משכורת.

אני יוצא מנקודת הנחה שיש יחסי עובד מעביד ועל הנחה זו מתבססת התביעה שאני רוצ הלהגיש בגלל אי תשלום פיצויים.
השאלה, האם ניתן להכליל בתביעת פיצויים לצורך חישוב הסכומים, גם את הכסף שקיבלתי מהמעסיק בשחור?

באם תוכל להוכיח את גובה התשלומים שקיבלת, כגון ע"י רישום מדויק או הפקדות לחשבון בנק, אז יש בסיס להכליל אותם בחישוב הזכויות בתביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הבעיה היא שלא הפקדתי את המזמון לבנק באופן עקבי, לפעמים באופן חלקי ולפעמים הייתי משתמש במזומן במקום למשוך כסף מהבנק. גם אם הייתי מפקיד את הכסף, זה תמיד היה בסכומים אחרים ובתאריכים אחרים... מה עושים במקרה הזה?

חושבים על דרכים אחרות להוכיח את גובה השכר ששולם בפועל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת מזה כ-4 חודשים בחברה לאבטחת טיולים בתור חובשת ומאבטחת - שכירה כמובן. כאשר חתמתי על החוזה הסביר לי המנהל שיתכן והוא יצטרך שאני אצא מידי פעם בתור מעניקת עזרה ראשונה (מע"רית) או רק מאבטחת ובמקרה כזה אני אקבל משכורת בהתאם (מע"ר מקבל 250 ש"ח יומי, חובש 300 ומאבטח 220 וזה צויין בחוזה).

כשקיבלתי תלוש משכורת ראשון ראיתי שעל חלק מהימים הוא שילם לי בתור מע"רית או מאבטחת למרות שהוא לא הודיע לי באף אחד מהטיולים שאני יוצאת בתפקיד אחר. (יש לציין שמבחינת הציוד שאני צריכה לסחוב זה הבדל גדול).

כששוחחתי איתו על זה הוא טען שבאמת יצאתי בתפקיד אחר ואמר שעל הימים שיצאתי בתור מאבטחת הוא ישלים לי אבל על הימים שיצאתי בתור מער"ית הוא לא יוסיף מאחר והוא מצפה שאני אסחוב על עצמי את הציוד של החובש בכל מקרה מחשש שאם יום למחרת אני אצא בתור חובשת אז אני אשכח להחזיר את הציוד שהוצאתי.

זה לא נראה לי הגיוני והוגן לשלם למישהו עבור היותו מע"ר ולדרוש שיסחוב תיק של חובש (זה הבדל גדול מאוד במשקל!!), האם אני יכולה לעשות משהו בנידון? תודה רבה נטע

באם אינך מקבלת את השכר עבור התפקיד, באפשרותך לבקש לעבוד רק כמאבטחת עבור השכר שהוסכם עמך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לפני חודש ביקשתי שיפטרו אותי (ולא להתפטר) מעבודה עקב הרעת תנאים. כשבועים לאחר מכאן נודע לי שאני בהריון. מסיבות ברורות ביקשתי להשאר בעבודה וסיפקתי להם אישור רפואי על מצבי. היום בכל זאת פוטרתי וגם נאלצתי לשמוע דברים ממנהל האישי שלי כמו למשל עצה לעשות הפלה. עבדתי במקום 5 שנים. מה עליי לעשות?

על פניו המקרה נשמע חמור מאוד.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

בעקבות החגים הבאים עלינו לטובה, זקוקה לייעוץ בנוגע לימי חופשה. מקום העבודה שלי, שבו אני עובדת קרוב לשלוש שנים, מאלץ את העובדים לצאת לחופשה מרוכזת בכל חולי מועד וחגים. תאריך תחילת ההעסקה שלי יצא בערך חודש לפני תחילת החגים, כלומר שמרגע ההעסקה שלי לא ניתנה לי ההזדמנות לצבור ימי חופשה. כיום אני במינוס של 75 שעות חופשה. ללא אפשרות לכסות את ההפרש.

מקום העבודה שלי מאלץ אותי לנכות את התשלום עבור שעות החופשה מתלוש המשכורת שלי. האם זה חוקי? האם יש דרך שאני יכולה להילחם בזה?
בנוסף, כאשר אני מבקשת להגיע לעבוד בחוה"מ, אפשרות שניתנת לנו, המעבידים שלי אוסרים עליי להגיע וזאת בכדי לאלץ אותי לשלם את שעות החופשה שצברתי.

דבר אחרון, נוצר מצב שבו אני לא יכולה לקחת ימי חופש לטובתי האישית, אלא רק כאשר המעביד כופה עליי.

מתנצלת על החפירה, אך אשמח לייעוץ.

תודה רבה

המעסיק לא יכול להביאך לכדי חופשה שלילית ללא הסכמתך, מבלי לשלם שכר בפועל עבור ימי החופשה המאולצת.
כמו כן, הנך זכאית ל- 2 ימי בחירה בשנה בהם את תהיי זכאית לבחור את מועד החופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה על התגובה המהירה.

שאלה נוספת, בהמשך לדברים שכתבת. אני מקבלת שכר גלובאלי, כלומר גם בעת תקופת החגים המשכורת מגיעה בשלמותה.

האם זה משנה את מה שכתבת?

עובד זכאי ל- 9 ימי חג בתשלום בשנה.
באם ניתנו ימי חופשה בחגים ליותר ימים אזי שניתן לנכות מימי החופשה הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אמא שלי עובדת כמנהלת פעוטון כ 9 שנים, נחתם חוזה בינה לבין המעסיק חוזה עד לאוגוסט 2014, אמא שלי קיבלה מכתב פיטורים בימים האחרונים בגלל חוסר יכולת לשלם לה את המשכורת, בנוסף אציין כי בשבוע האחרון אבא שלי עבר ניתוח סרטן והוא מוכר כנכה כעט ואמא שלי מפרנסת יחידה שלושה ילדים ומחזיקה את המשפחה.

1) רציתי לדעת מה סיכוי הצלחת בתביעה של הפרת חוזה.

2) מה סיכויי הצלחת בגין תביעה בנזיקין.

הינה זכאית לפיצויי פיטורים וייתכן אף לפיצוי נוסף בנסיבות סיום עבודתה. אינני רואה פה קייס לתביעת נזיקין עבורה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עצמאית כבר שנתיים וצריכה ללדת בחודש ב1 לנובמבר (התאריך המשוער) וב1 לנובמבר אני גם סוגרת את העסק שלי. רציתי לדעת מהם הזכויות שלי מביטוח לאומי ואם מכירים בי לאחר סגירת העסק ואם אני זכאית לקבל תגמול לאחר הלידה או דמי לידה ואם בכלל אני זכאית למשהו מהמדינה?

גם עובדת עצמאית זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, בכפוף לעמידה בתקופת האכשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כבר 14 שנה ,רופא תעסוקה ציין כי במצב הנוכחי שדורשת להימנע מעומס יתר הקול ובשלב הנוכחי אינה מתאימה לעבודת כפקידת לקוחות שדורש עומס יתר על הקול בדיבור ולא לעבוד בשרות לקוחות במידה ואין תפקיד חלופי כמו עבודה משרדית אז להפנות את העובדת לקרן פנסיה וכו'.

מקום העבודה ענה אלו לא פיטורין אלה התפטרות עקב מצבה הבריאותי עבודה תסתיים. האם זה נכון מה שאמרו לי כמובן בע"פ ואני חייבת לכתוב מכתב התפטרות עקב הרשום לעי"ל או איך אני נוהגת כלפיהם

באם אין תפקיד חלופי הולם לספק לך שמתאים למצבך הבריאותי, באפשרותך להתפטר לרגל מצב בריאותי כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אישתי ילדה לפני כחצי שנה. לאחר כשנגמרה חופשת הריון היא התפתרה מעבודה לצורך טיפול בילדים. היא עבדה כ-10 שנים בחברה, עד שנת 2009 היא עבדה במשרה חלקית עם שכר כ-1000 ש"ח אחרי 2009 היא התחילה לעבוד במשרה מלאה עם שכר בין 3 ל-5 אלף ש"ח. כשקיבלנו מכתב עם חישוב הפיצויים ראיתי שהפיצויים שהיא צריכה לקבל עבור 10 שנים כ-18 אלף ש"ח.

לפי מה שראיתי באינטרנט פיצויים מחשבים לפי ממוצע ימי שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף ליום / שעה על פי זה היא צריכה לקבל יותר מ-30 אלף ש"ח. האם חישוב שלי נכון והם לא רוצים לשלם לנו כל הסכום. לתשובתך אודה.

במקרה של מעבר ממשרה חלקית למלאה וההיפך יש לחשב את הפיצויים על פי כל תקופה בנפרד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי לאחרונה בחברה להחזרי מס , להפתעתי לאחר 8 ימי עבודה פוטרתי , סגרתי להם עסקאות בזמן הזה וכל ההוצאות (נסיעות , דלק , טלפון) היו עליי . האם מגיעה לי משכורת בגין הימים הללו שעבדתי? המעסיק טוען שלא התאמתי לעבודה וזאת היתה תקופת הלתלמדות ללא תשלום. זה הגיוני?

מגיע לך שכר עבור תקופת ההתלמדות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הנני מפוטרת מעבודתי בחנות הלבשה,סיום עבודתי כולל הודעה מראש של שבועיים היתה ב-11/6/2013 תחילת העבודה בחנות היתה ב-01/10/2009, עבר חודש וחצי מסיום עבודתי ועדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי, בחברה כל פעם אומרים לי תקבלי בימים הקרובים אך הדבר לא מתבצע, מה עלי לעשות? עבדתי אצלם בחנות כעובדת שכירה, לפי משמרות, כולל עבודה בימי שבת 2 פעמים בחודש.

חודש וחצי לתשלום הפיצויים זה עיכוב משמעותי.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובמידת הצורך להגיש תביעה.
משרדנו עומד לרשותך לצורך ייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אחרי שעזבתי את העבודה בגלל שלא הייתי מרוצה מכולם - המעסיק שלי חייב לי כיום 12000 שח וגם מלפני הסכום הזה הוא אף פעם לא שילם בזמן או את מלאו הסכום ברצוני לתבוע אותו על הלנת שכר ועוגמת נפש אשר נגרמת לי מיזה שהוא אף פעם אינו משלם לי בזמן ומושך אותי בכל תשלום... עזבתי את העבודה אחרי כמעט שנתיים שהייתי שכיר אצלו - בתחום המחשוב, בחברה פרטית. מה אתם ממליצים לעשות?

ניתן לפנות לייעוץ פרטני בצירוף המסמכים הרלוונטיים.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום.אני עובדת משרה מלאה 5 ימים בשבוע . יש תורנויות בימי שישי ושבת פעם או פעמיים בחודש.החשבת שכר שלנו תוענת שהיא יכולה להשלים משעות של יום שישי את השעות שחסרות במהלך אותו השבוע.אבל השעת של יום שישי נחשבות כ125% אם אין חוסר שעות במהלך אותו שבוע.האם זה חוקי להשלים שעות רגילות בשעות נוספות?
תודה רבה.

הדבר אינו חוקי. יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

זה אומר שמה שחסר צריכים להוריד ושעות נוספות לשלם כמה שיש?

בדיוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במקום העבודה שלי אני מוגדרת כעובדת שעתית. החופשה מחושבת לי לפי שעות. בכל חודש מצטברות שעות חופש ליתרה. רציתי לדעת כיצד ניתן לחשב את החופשה לעובד שעתי?
תודה

עובד 5 ימים בשבוע צובר 10 ימי חופשה בשנה = 0.83 ימי חופשה לחודש * 9 שעות = 7.5 שעות חופשה לחודש.

עובד 6 ימים בשבוע צובר 12 ימי חופשה בשנה = 1 יום חופשה בחודש * 8 שעות = 8 שעות חופשה לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם זוהי נוסחה קבועה? אם בכל יום אני עובדת מספר שעות שונה,?

זה המקסימום לו תהיי זכאית- חישוב ערך יום החופשה יבוצע לפי חלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אז לפי מה החישוב
אם כל יום עבודה שלי הוא מספר שעות שונה ואני עובדת 5 ימים בשבוע?

יש לי בעיה עם חישוב השכר שלי אני חושב שהפקידה משחק לנו בשעות העבודה למשל אם עבדתי שעות שבת שאני אמור לקבל בשעתיים הראשונות 175% ואחרי זה 200% אז הפקידה מעבירה בסוף החודש את השעות האלה לשעות רגילות או ל125% פשוט משחקת עם השעות אני רוצה לדעת למי אני יכול לפנות בכדי לקבל עזרה או יעוץ?

ניתן לפנות לייעוץ פרטני בצירוף המסמכים הרלוונטיים.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני ביצעתי עבודה של עיצוב גרפי בשביל תנועת נוער מסויימת (לא רוצה כרגע לכתבו שמות מפאת כבודם) והובטח לי שאני אקבל שכר לפי שעות העבודה שלי. את העיצוב סיימתי בסוף מאי 2013, אבל עדיין לא קיבלתי שכר למרות הסיכומים. למרות מיילים ושיחות טלפון שבהם מבטיחים לי שוב ושוב שאני אקבל את הכסף המגיע לי, זה פשוט לא קורה. כיוון שכבר פניתי אליהם בערך 10 פעמים בלי לקבל את הכסף, רציתי לשאול איזה אופציות אחרות יש לי לקבל את השכר. תודה רבה.

באם מיצית את פניותייך למעסיק בדרכיי נועם, ונראה שכך עשית, הרי שאין ברירה אלא להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לשכר עבודה ופיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב

אני עובדת במקום העבודה כ7 וחצי חודשים
ואני בהריון חודש 4
אני מרגישה שהולכים לפטר אותי כי המנהלים שלי מחפשים אותי מאד חזק אם יקבלו אישור לפטר, האם אקבל פיצויי פיטורין?

תודה

אם יקבלו אישור לפטר אותך אז לאור הוותק שלך לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
עם זאת, השר הממונה לא מתיר בקלות פיטורי עובדת בהריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il