פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

בעוד שבוע אני טס לשנה ו- 3 חוד'שיים לארה"ב וזאת מאחר והתקבלתי לתוכנית הכשרה מקצועית בתחום התיירות בו אני עוסק, מאחר ואני עוזב את העבודה מסיבה שציינתי האם מגיע לי פיצויים ?על אף שעבדתי במקום הנוכחי רק 10 חודשיים

תודה מראש

אבי

אינך זכאי לפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

האם תקופת נסיון נחשבת לצבירת 75 יום כדי לקבל תשלום על חגים ?

תשלום חגים לעובד בשכר מתחיל לאחר חלוף שלושה חודשי עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום אני ובעלי עובדים יחד במסעדה הוא כמלצר ואני כמארחת לאחרונה התבשרנו כי אחד מאיתנו צריך לעזוב משום שיש חוק/תקנה האוסרת על בני זוג לעבוד באותו מקום.האם זה נכון ומה זכויותינו בעניין

זה לא נכון. זה קיים במקומות ציבוריים מסויימים ולא במקומות העסקה פרטיים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

בימים אלו פוטרתי מעבודתי לאחר 12 חודש
כהתקבלתי לעבודה נאמר לי שהעבודה היא משבע עד חמש חמישה ימים בשבוע פלוס שעות נוספות ויום שישי אחת לארבעה שבועות
שעות נוספות נסםרות אצלינו מ220 והלאה ומתברר שהן צריכות להספר ממשהו סביב ה195 מבקש לדעת האם מגיע לי לקבל הפרשי שעות שעבדתי למרות שנאמר לי בתחילת העבודה שהעבודה משבע עד חמש
תודה

בממוצע שעות נוספות מגיע לאחר 186 שעות עבודה. ניתן לתבוע שעות נוספות. משרדנונעומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובדת באחת מהחברות הגדולות והמוכרות במשק בין המנהלת הישירה שלי וביני אין כימיה בלשון המעטה לאחרונה היא בקשה לזמן אותי לשימוע ובשימוע היא העלתה נגדי טענות שלגביי חלקן הגדול אני יכולה לומר שהן פשוט לא עומדות במבחן המציאות.

שוחחתי על כך עם הממונה הבכיר יותר והוא ענה לי שזה לא רלוונטי מי מאיתנו צודקת ושהוא נאלץ לאשר את הפיטורים כיוון שהיא הודיעה לו חד משמעית שהיא אינה מעוניינת להמשיך לעבוד איתי. השאלה היא האם למנהל יש זכות לפטר עובד משום שלא "נוח לו" לעבוד איתו גם ללא הצדקה מקצועית?

חשוב לציין שאכן עשיתי טעויות מסוימות במהלך העבודה אך עדיין היקף הטעויות רחוק מכפי שהיא מציגה אותן (בנימוקים לשימוע היא "ניפחה" כל טעות קטנה ושולית שביצעתי)

מספיק שמעסיק אינו מסתדר עם עובד על מנת להצדיק פיטורין בהרבה מהמקרים. עם זאת, פיטורין ללא בסיס כלל אינם תקינים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום לכם
אני עבדתי בחברה כ - 6 שנים
ופטרתי ללא הודעה מוקדמת
האם יש לזה השלכות

כמובן שאתה זכאי לחלף הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות כפדיון חופשה הבראה וכו. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי אני בשבוע 4 שזה עדיין לא חודש ואני יודעת שבעבודה אני עומדת לקבל כתב פיטורים השאלה שלי אם לומר שאני בהריון לפני המכתב או לחכות למכתב?...

רצוי להודיע על ההריון בהקדם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי עובד שכיר בחברת שמירה במשך שלוש שנים ושמונה חודשים ברציפות. היקף המשרה במשך כל התקופה 50-60 אחוז. המעסיק שהוא למעשה מנהל העבודה וזה שעושה סידור משמרות לעובדים אמר לבעלי שיצטרך לעבור לעבוד במסגרת רחבה יותר של משרה מלאה. בעלי אינו מעוניין לעשות זאת כי יש לו עיסוקים אחרים ואינו רוצה לעבוד יותר שעות בתחום השמירה. האם המעסיק יכול לאלץ אותו להגדיל את היקף המשרה? האם ניתן לפטר עובד שאינו מסכים להעלות את היקף המשרה שלו?

לא ניתן לחייב עובד לשנות את היקף המשרה בעל כורחו, דבר המהווה שינוי בהסכם העבודה.
ככל שהמעסיק יעמוד על דרישתו, ניתן לסיים את העבודה כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בן כמעט 66 ועובד כמנהל תפעול בחברה כבר עשר שנים, לפני כשנתיים צורף לחברה אדם צעיר והתבקשתי להדריך אותו בתפקידים הנמצאים בתחומי האחריות שלי, כעת מודיע לי מנכ"ל ההחברה כי בכוונתו לפטרני ולמנות לתפקיד את הצעיר שהדרכתי.

אני מועסק לפי חוזה אישי המחייב את הבעלים להודיע חודש מראש על פיטורין. האם ניתן למנוע פיטורי בדרך כל שהיא?
תודה

כמובן שהנך זכאי להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים, ובעיקרון אין חסינות בפני פיטורים מקום בו אין קביעות, אך מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת הנסיבות לעומקן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מעסיק עובדת משק בית פעם בשבוע בימי חמישי. השנה בספטמבר 3 מתוך 4 ימי החודש הינם ימי חג. העובדת טוענת שהיא צריכה לקבל עבורם תשלום מלא למרות שלא תגיע (כדין שכירה) נא תגובתכם.תודה

בעיקרון יש לשלם את ימי החג בכפוף לחלקיות המשרה, אך הדבר אינו חד משמעי מאחר והעובדת לא עבדה בסמוך לחגים, כשמנגד מדובר בהסכמת המעסיק לעניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד ברשת קמעוניאת גדולה. כשהתקבלתי לעבוד נאמר לי ע"י המנהלת שהחזרי הנסיעות שאקבל לא יהיו מלאים.
רוב העובדים גרים בעיר ולכן מקבלים החזר נסיעות ע"ב חופשי-חודשי.
בשביל להגיע לעבודה אני צריך להשתמש בשני קווים (אני גר ביישוב ליד העיר).
העלות כוללת של הנסיעות שלי ביום (בתחבורה ציבורית, כאשר אני משתמש בכרטיס הזול ביותר) היא: 15 ש"ח.
אני מקבל החזרי נסיעות ע"ס 150 בחודש (כלומר, אני מוציא כ-300 ש"ח בחודש על החזרי נסיעות ומקבל רק 150, משמע אני מקבל חצי ממה שאני באמת מוציא).
אני עובד 20-24 ימים בחודש.
הבנתי שלפי החוק על המעסיק לשלם עד תקרה של 25.20 ביום.

-רציתי לשאול אם בכלל המהלך הזה חוקי? או שהם חייבים לשלם לי את מלוא הסכום?
-אני יכול לדרוש את ההפרש שלא קיבלתי?
- האם יש מקום לפנות לבית דין?

בתודה מראש!

יש לשלם את מלוא הסכום עד התקרה המקסימלית האמורה.
זכותך לפנות לבית הדין בעניין, אך כמובן שהדבר מסכן את תעסוקתך ולכן מומלץ לשקול זאת היטב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד במתנ"ס, תפקיד אחד הוא אימון כדורסל כפוף לרכז מסויים. אחרי מספר חודשים התחלתי לעבוד כמדרך כושר באותו מקום עבודה אך כפוף למנהל אחר.
בכל מקום קבעו לי שכר שונה וגם חתמתי על שני חוזי עבודה.
בתלוש המשכורת רשומים לי בנפרד שני מרכיבי השכר.
התפטרתי מעיסוק אחד בשל חילוקי דעות ובשל הפרת דיני עבודה .
שאלתי אם אני יכול לקבל פיצויים ממקור אחד ולהמשיך לעבוד במקום השני .
או שזה נחשב מעביד אחד, בוס אחד ואם אני איאלץ להתפטר מהמתנ"ה לגמרי

אינך זכאי לפיצויים בשל רק הקטנת היקף המשרה.
עם זאת, מוטב לפנות לייעוץ פרטני בדבר ההפרות בדיני עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
האם לצורך חישוב תשלום פיצויים צריך לקחת בחשבון סכום שהופחת בגין השתתפות העובד בהוצ רכב?

דוגמא
משכורת 13,000 לפי חוזה
העובד לקח רכב והופחת לו 3000
משכורת ברוטו בתלוש- 10,000

האם חישוב הפיצויים צריך להיעשות לפי 13,000 ₪ או לפי 10,000 ₪?
נכון גם לחישוב דמי האבטלה....

תודה

ככלל אחזקת רכב אינה מוכרת לפיצויים ולאבטלה, אלא אם כן מדובר ברכיב תשלום פיקטיבי, ובמקרה הזה הוא לא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני מסיימת עוד כמה שבועות את חופשת הלידה שלי וחוזרת לעבודה. לפני שידעתי על הריוני לי ומעסיק שלי היו כמה שיחות לגבי העלאה בשכר והמעסיק אמר שבינואר כל שנה יש דיוני שכר. חיכיתי לינואר ובתקופת הזמן הזו נכנסתי להריון והודעתי למעביד ולבסוף לא בוצע עמי דיון שכר. כבר יצאתי לחופשת לידה ולפני מס' ימים נפגשתי עימו וביקשתי לקבל העלאה בשכר כמו שדנו בכך אז ואמר שיחזיר תשובה. לאחר שבוע ימים הוא החזיר תשובה כי הוא לא מעלה את השכר באמצע השנה אלא רק בינואר...והוסיף שבמידה והיית חוזרת לעבוד באוגוסט (שזו תקופה לחוצה בתיירות) "לא הייתי מהסס העלאה בשכר" - האם יש פה אפליה על רקע הורות? הוא לא מוכן להעלות לי בשכר מאחר והייתי בחופשת לידה שמגיעה לי ולא לקחתי יותר ממנה. אודה לתשובה - תודה !

טענת האפליה במקרה דנן הינה קלושה. אין חובה בחוק להעלאת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובד בחברה פרטית כשנתיים לאחר שעות העבודה החזרתי לחבר עצמאי טובה לאחר שעות העבודה בעבודה שלקח ללא כל קבלת תמורה מצידי הדבר נודע לבוס שלי הוא הגיע למקום והתחיל להשתולל ולצעוק ולאיים שהוא ידקור שם מישהו הוא פיטר אותי מיד ברחוב לעיני עוברי אורח ודרש את רכב החברה שלא נעשה בוא שימוש באוטו רגע וחנה בביתי הוא אמר לי שאני מפוטר ללא כל פיצוי. אשמח לקבל תשובה בהקדם

בנסיבות המתוארות וודאי שאין הצדקה לשלילת פיצויים ודמי הודעה מוקדמת.
כמו כן, מגיע לך פיצוי על פיטורים שלא כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בחופשה ללא תשלום מ1.08.2013 האם מגיע לי שי לחג ראש השנה.
תודה מראש

אין חובה למתן שי לחג בחוק.
הדבר תלוי בנוהג במקום העבודה ובטוב ליבו של המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום.
בעלי התפטר מעבודה ולא קיבל דמי הבראה וחופשים עבור כמה שנים .זה לא סכום ממש גדול -בערך כ 2500 ש"ח לכן אני לא פונה בתביעה. לאן אפשר לפנות במקרה כזה ?

תרשמי לו מכתב רשמי אם לא יחזיר תכסף כולל הלנה את פונה לבית דין לעבודה ואם הוא לא יתייחס למכתב הכי טובב שעורך דין ישלח תמכתב זה יותר מלחיץ אל תשכחי תהלנהה של העיכוב

לרוב דמי הבראה לא יחוייבו בהלנה אולם ככל שלא ישלם את ההבראה ניתן לפנות לבית הדין ולחסוך הוצאות משפטיות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום , הועסקתי בבנק על ידי חברת כח אדם , עשיתי קורס והועברתי לסניף . סה"כ ימי עבודה כשבוע וחצי . השבוע הודעתי לחברת כח האדם כי אני בהריון ומיד באותו היום קיבלתי הודעת פיטורים כי איני מתאימה מקצועית. יצויין כי עם חזרתי מהקורס לא נתנו לי לפי הנוהל לפתוח מחשב ורק ישבתי והסתכלתי . שאלתי הינה : האם מותר לפטר ללא שימוע כי אני עובדת כח אדם ?

הדבר כמובן אינו תקין. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עובדת כ-20 שנה במשרד ממשלתי. במשך כשנתיים חוייתי התעללות מילולית ויחס משפיל מצד הממונה שלי תוך כדי שוא יורד לחיי ו"מחפש" אותי בקטנות. כעבור שנתיים כשקצו כל היצים והתלוננתי, באמצעות ועד המשרד, הורחקתי ממנו במיידית והועברתי למקום זמני עד אשר אמצא משרת קבע חדשה. במקביל כשהלכתי לראיונות ומכרזים נפסלתי ולא התקבלתי גם בגלל הרקע של אשר עברתי וגם משום שהממונה הקודם ליכלך עלי ואיש לא רצה בי. כך "נתקעתי" במקום זמני 1.5 שנה. עתה כשיש קיצוצים אמנם לא מפטרים אותי אך רוצים להעביר אותי למקום שקשה לי לעבוד בו ולתת את המיטב שבי מכיון ויש בו מתן שרות לאוכלוסיה מאד אגרסיבית ואלימה. ביקשתי להקפיא המעבר ולתת לי לבדוק חלופות נענתי בשלילה. האם, אם אמשיך לעמוד בסרובי לעבור למשרה החדשה יכולים לפטר אותי? אודה לתשובה ועזרה דחופה כי זה קורה בימים הקרובים....תודה מראש

קיים חשש שככול שלא ימצא תפקיד יסיימו את עבודתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

העסקתי מטפלת לטיפול בביתי כאחד עשר וחצי חודשים.
הפסקת העבודה היתה עקב תחילתו של גן.
העובדת הינה פנסיונרית ולכן להבנתי אינני צריכה לשלם לה פנסיה על תקופת עבודתה.
מה בנוגע להבראה ופיצויים לעובדת פנסיונרית?
כמו כן העובדה שעבדה קצת פחות משנה עדיין מחייבת תשלום פיצוי פיטורין?
תודה

יש חובה לשלם פנסיה. פיצויים לפי החזקה יש לשלם מכח הפיטורין בסמוך להשלמת שנה אלא באם תוכיחי שלא פיטרת אותה על מנת להימנע מתשלום פיצויים. אין זכאות להבראה לעובד שלא השלים שנת עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום
אני סובל מבעיה רפואית קשה בקרסול מזה זמן רב.לפני כשבוע זומנתי לשימוע בדבר פיטורין.למחרת השימוע הורע מצבי הרפואי ורופא הורה לי לנוח 15 ימים.יומיים לאחר השימוע קיבלתי הודעה טלפונית כי פוטרתי ויומיים לאחר מכן הגיע לביתי מכתב פיטורין.יומיים לאחר מכתב הפיטורין כבר נכנס לעבודה מחליף .נשאלות מספר שאלות.1)האם הודעה טלפונית בדבר פיטורין חוקית? 2)האם ניתן לפטר תוך כדי מחלה? 3)האם אין כאן הליך פיטורין שלא בתום לב כאשר מחליפי כבר נמצא בתפקידו יומיים לאחר קבלת מכתב הפיטורין?תודה

באם זומנת לשימוע טרם הפציעה שאז לאחר הודעת המחלה לא ניתן לפטר אותך עד למיצוי מלוא ימי המחלה כנדרש. פיטורין כאמור מהווים פיטורין שלא כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

ערב טוב לכם,

אני עובדת כבר 3.5 שנים באמצעות חוזה אישי מול המעסיק. רציתי לשאול האם יש הגבלה בחוק או זמן קצוב להעסקת עובד לפי חוזה אישי? האם יש סיבה לפתוח את החוזה או לשנות אותו על מנת לשמור את התוקף שלו לפי החוק?

יש לבדוק בחוזה עבודה האישי, האם מדובר לתקופה קצובה או בלתי קצובה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כמובן שהחוזה אין תאריך תוקף. לכן שאלתי לגבי חוקי העבודה והאם במסגרתם קיימת הגבלת תוקף לחוזה עבודה אישי. תודה על עזרתך

במידה ולא צוייו מועד סיום יחסי העבודה בחוזה האישי שלך, מדובר בחוזה לתקופה בלתי קצובה ואין לחוזה הגבלת תוקף.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלה - אני עובדת בתור מלצרית בחברת קייטרינג כ-6 שנים (משנת 2007). בשנת 2008 התגייסתי לצה"ל ונאמר לי שאם ברצוני להמשיך לעבוד איני יכולה לדרוש את הפיצויים. לכן לא לקחתי את הפיצויים. במהלך שירותי הצבאי עבדתי (אולם בעקבות הזמן שלקח לי להוציא אישור עבודה היה נתק של שלושה חודשים). בהמשך השנים שמתי לב שהוותק התאפס לי בשנת 2009. כלומר שנתיים מהוותק הורד לי בטענה שהיה נתק בזמן העבודה. האם אני יכולה לדרוש את הפיצויים של הגיוס שלי? האם אני יכולה לדרוש את השנתיים וותק? כי בפועל לא פוטרתי והמעסיק שלי ידע שברצוני לעבוד (ואפילו עבדתי מספר משמרות ללא אישור עבודה- שהוכנסו למשכורת של החודש שהוצאתי את האישור). כרגע במצב זה הפסדתי גם את פיצויי הפיטורים וגם את הוותק (שמשליך על דמי ההבראה וכו'). אשמח אם תוכלו לעזור לי או להפנות אותי לחוק\ פסיקה רלוונטים.

לכאורה נראה שאיפוס הותק לא תקין, ואת זכאית לפיצויי פיטורים עבור כל השנים שעבדת. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב!
אני מקבל פנסיה מהצבא החודש אני מתחיל לקבל קצבת אי כושר 100% 2600 שח.

אשתי בת 62 וגם תתחיל לקבל מהחודש קצבת זיקנה 1700 שח. אשתי עקרת בית לא עובדת.

1.האם אני זכאי לקבל גם תוםפת תלויים עבור אשתי ואים כן מהו הסכום שאקבל ??

2.האים מגיע לי פטור מתשלום ביטוח לאומי מהפנסיה שאני מקבל כגימלאי צ ה ל.

ואם כן מתי מתחיל הפטור??
רב תודות לתשובתך!!

שלום, שמי נטלי ואני עבדתי 3 וחצי שנים במלון מצודת דוד בירושלים והתפטרתי בגלל מעבר דירה לרגל לימודים לעיר הגדולה תל אביב. הנהלת המלון אמרו לי שמגיע לי רק החלק שלי מקרן ההשתלמות ואני לא מקבלת את החלק של המלון כי התפטרתי ולא מגיע כלל לקבל פיצויים. רציתי לשמוע מכם האם כך הדבר והאם אין לי זכויות לקבל פיצוי במקרה שתיארתי

בנסיבות מסוימות את אכן יכולה להיות זכאית לפיצויי פיטורים לרגל העתקת מקום מגורך. מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בעניין.
משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, בעלי שכיר בעסק של אביו ודודיו, הוא עובד כבר מספר שנים. החלטנו להתפטר מאחר ובעלי עובד שעות מעבר לשעות העבודה ולא מתוגמל, לא מקבל דמי הבראה (למעט שנה אחת לפני כארבע שנים), מפרישים לו 50% תנאים סוצייאלים, ועוד כל מיני סיבות כאלו. אבקש לדעת מהן זכויותנו ומה אנו אמורים לעשות - אשמח לקבל הכוונה. תודה מראש, לירון

מומלץ לקבל ייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, ברצוני להתייעץ לגבי זכויות מטפלת. אני עובדת כשנתיים כמטפלת בבית המעסיק, שעות העבודה שנקבעו מראש בהסכם העסקה הן 4 שעות ליום 4 ימים בשבוע. המעסיק ציין בהסכם כי בזמנים שנקבעו חופשות בית ספר יזדקק לי משעות הבוקר ועד אחר הצהריים.

ההסכם נחתם רק על ידי בסופו של דבר ומעולם לא הוחזר אלי חתום. בפועל במהלך תקופת עבודתי כפה עלי המעסיק חופשה ללא תשלום ברוב חופשות בית ספר, חול המועד וחגים. בדיעבד הסתבר לי כי הנני זכאית לתשלום עבור ימי שבתון למרות ששכרי משולם לפי שעה. לפיכך, דרשתי מהמעסיק להשלים את שכרי באותו אופן גם עבור חופשות חול המועד וחופש גדול שנכפו עלי לאחר שסיימתי את מכסת ימי החופשה השנתית שלי.

המעסיק טוען בשלב זה כי אינני זכאית לתשלום בגין ימים אלו מאחר ושכרי מחושב לפי שעה. בשלב זה מוכן לשלם לי עבור ימי שבתון בלבד. על כן, ברצוני להבהיר את כוונת החוק במקרים אלו:

א. האם אני זכאית להשלמה רטרואקטיבית בגין ימים אלו? (כמובן עבור הימים בשבוע שנקבע לי מראש לעבוד בהם)

ב. האם למרות שההסכם לא נחתם, ניתן לראות בו הצהרת כוונות?

ג. האם נכונה טענת המעסיק כי מאחר ונקבע שכרי לפי שעה הייתי אמורה להסיק מכך שבימים שלא יזדקק לי לא אוכל לדרוש תשלום?

אודה לתשובתכם בהקדם, ליסה

בשל הפרטים הרבים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! יש לי עובדת בחנות בחיפה שרוצה לעבור לתל אביב לשם לימודים וטוענת שמגיעים לה פיצויים כי היא עוזבת למקום רחוק. ראוי לציין שהיא עוזבת בתאריך 1.1 והמעבר הוא בסוף אוקטובר 2013. האם מגיע לה פיצויים לפי חוק? היא עובדת שכירה לפי משמרות לא קבועות ובמשך שנתיים. בסך הכל עובדת פעמיים, שלוש בשבוע. תודה מראש על העזרה.

בנסיבות מסויימות אכן מגיעים פיצויי פיטורים לרגל העתקת מקום מגורים.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני מורה במסגרת אופק חדש, אמורה לקבל 9 שעות שהות מתוכן 4 לישיבות ו 5 לשהות בה אעשה כרצוני. אולם בבית ספרי אני נמצאת בין 5-6 שעות בישיבות וזה על חשבון השהות. כמו כן אני אמורה להיות רק ביומיים הערכות אולם המנהלת דורשת כשבועיים להגיע לכל מיני ישיבות. פניות מטעם הסתדרות המורים ומכתבים למנהלים לא עוזרות - המנהלת ממשיכה בשלה. מה עליי לעשות? האם ניתן לתבוע את משרד החינוך? את המנהלת? האם מומלץ לשכור עורך דין אם אין ברירה אחרת? תודה

מומלץ לקבל ייעוץ פרטני בנושא.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד שכיר כבר 4 וחצי שנים בחברה פרטית בחיפה. החודש (אוגוסט) אף אחד מ-14 העובדים לא קיבל את משכרת יולי למרות שהיום ה-22 לחודש. אנחנו בדרך כלל מקבלים משכורת ב-9 לכל חודש. מנכל החברה אומר שיש לחברה בעיית תזרים זמנית וזה אמור להסתדר בכל יום. הוא אמר את זה לפני שבוע... עכשיו גם לי יש בעיה תזרימית בבנק בגלל שלא נכנסה משכורת ומנהל הבנק שלי לא ממש מעוניין לשמוא את התירוצים של מנכל החברה. אתם ממליצים למשוך עוד כמה ימים או לנקוט פעולות אקטיביות לפי החוק ולפי איסור הלנת שכר וכו?

אכן מדובר בהלנת שכר. במידה ויש לך בעיה תזרימית אתה יכול להתחיל לפעול בנושא. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il