x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/08/2013 09:41
עובד שלי הביא אישור רפואי על 15 ימי מחלה. בפועל, אני יודע בוודאות כי במהלך הימים האלה שהה בחו"ל עם בני משפחתו. האם זה חוקי? האם אני כמעסיק צריך לשלם לו דמי מחלה על ימים שבהם הוא היה בנופש בחו"ל תחת כיסוי של אישור רפואי על מחלה כביכול? האם זוהי עילה לפיטורים ושלילת פיצויים? מקווה שתוכלו להסביר לי את הזכויות שלי כמעסיק במקרה הזה. הנושא בוער ואיני מוכן לעבור על זה בשתיקה.
29/08/2013 09:55
השאלה היא באשר לאוטנטיות של האישור הרפואי. ניתן לחקור בנושא המחלה והאם היא אמיתית. באם היא אמיתית איני מוצא מניעה שיבריא לו בחו"ל. אולם באם הוא מרמה שאז יכול שהדבר מהווה כהפרת משמעת אולם יש להוכיח זאת.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עובד יצא לחו"ל בחופשת מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
