עובד שלי הביא אישור רפואי על 15 ימי מחלה. בפועל, אני יודע בוודאות כי במהלך הימים האלה שהה בחו"ל עם בני משפחתו. האם זה חוקי? האם אני כמעסיק צריך לשלם לו דמי מחלה על ימים שבהם הוא היה בנופש בחו"ל תחת כיסוי של אישור רפואי על מחלה כביכול? האם זוהי עילה לפיטורים ושלילת פיצויים? מקווה שתוכלו להסביר לי את הזכויות שלי כמעסיק במקרה הזה. הנושא בוער ואיני מוכן לעבור על זה בשתיקה.