אם אתה עובד במשכורת (חודשי) בכל מקרה תהיה זכאי לתשלום עבור החגים.
אם אתה עובד בשכר (שעתי) די שלא נעדרת בסמוך לחג (יום לפני ויום אחרי החג), אלא באישור המעסיק, כדי שתהיה זכאי ליום החג.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il