x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/09/2013 17:13
שלום, הנני עוסק כפרילנסר במתן פתרונות אינטרנט (תחזוק תיקון ובנייה של אתרים) ביצעתי מספר עבודות עבור חברת תיירות וסוכם שהתשלום יועבר בתחילת החודש העוקב. התשלום מתעכב בשבועיים ובעל החברה ניתק לי הטלפון כאשר דרשתי לדעת מה קורה עם התשלום.
לכל העבודות קדם מסמך מסודר אשר פירט את העבודה ומחירה ואישורה נעשה באמצעות המייל. סך התשלום הוא 1400 ש"ח. מה ניתן לעשות במקרה כזה? מהו אורך הליך משפטי ממוצע במקרה כזה? תודה, אייל
לכל העבודות קדם מסמך מסודר אשר פירט את העבודה ומחירה ואישורה נעשה באמצעות המייל. סך התשלום הוא 1400 ש"ח. מה ניתן לעשות במקרה כזה? מהו אורך הליך משפטי ממוצע במקרה כזה? תודה, אייל
03/09/2013 17:25
יש לפנות במכתב דרישה ובאם אין מענה להגיש תביעה בתביעות קטנות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
03/09/2013 16:48
שלום רב
אני זכיתי מול המעסיק שלי בבית הדין לעבודה על פיצויים שלא שולמו ועל אי העברת כספים לקרן פנסיה אף על פי שהכסף ירד לי מהשכר בכל חודש.
בנתיים החברה נסגרה והמעביד ביקש להכריז על פשיטת רגל אישית ולא על החברה. כיצד אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי כפי שבית הדין לעבודה פסק לטובתי?
בברכת שנה טובה
אני זכיתי מול המעסיק שלי בבית הדין לעבודה על פיצויים שלא שולמו ועל אי העברת כספים לקרן פנסיה אף על פי שהכסף ירד לי מהשכר בכל חודש.
בנתיים החברה נסגרה והמעביד ביקש להכריז על פשיטת רגל אישית ולא על החברה. כיצד אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי כפי שבית הדין לעבודה פסק לטובתי?
בברכת שנה טובה
03/09/2013 16:49
שלום,
דרך הוצאה לפועל.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דרך הוצאה לפועל.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 16:40
היי, התפטרתי מעבודה לפני 4-5 חודשים ולא קיבלתי את המשכורת האחרונה עד עכשיו... המעסיק שלי, חברת שמירה מהעיר חיפה, מאד לא אהב את זה שעזבתי אותו בשביל לעבוד בחברת שמירה מתחרה, שהציעה לי לקבל הרבה יותר כסף בשביל עבודה דומה בשמירה ואבטחת מועדונים. בגלל זה לא משלמים לי ומתעלמים מהפניות שלי וגם מ-2 מכתבים ששלחתי בדואר רשום עם דרישת תשלום בהמלצה שלכם (לפני חודש בערך). מה השלב הבא לגביית השכר שמגיע לי כולל פיצויים על הלנת שכר?
03/09/2013 16:42
ניתן לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה ולבחון האם מגיעים דברים נוספים.
להמשך טיפול פנה למשרדנו טלפונית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
להמשך טיפול פנה למשרדנו טלפונית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 19:11
שלום רב,
אני עובדת באחד מהמושבים בארץ בוועד המקומי של המושב כמזכירה האם אני נחשבת לעובד ציבור?
אני עובדת באחד מהמושבים בארץ בוועד המקומי של המושב כמזכירה האם אני נחשבת לעובד ציבור?
03/09/2013 16:31
נתנה תשובה.
03/09/2013 06:46
אשמח לתשובה לאיזה מגזר אני שייכת האם בתור עובדת הועד המקומי של המושב שכפוף למועצה האזורית אני במגזר הפרטי או הציבורי
03/09/2013 16:30
נתנה תשובה.
03/09/2013 06:45
אשמח לתשובה לאיזה מגזר אני שייכת האם בתור עובדת הועד המקומי של המושב שכפוף למועצה האזורית אני במגזר הפרטי או הציבורי
03/09/2013 16:29
שלום,
הייתי ממילץ לך לפנות לוועד העובדים אליו את שייכת לבירור העניין.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הייתי ממילץ לך לפנות לוועד העובדים אליו את שייכת לבירור העניין.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 06:49
הדבר תלוי באופן עבודתו של ועד זה וכיצד הוא ממומן. לרוב מדובר במימון של עמותות שאינן נחשבונות ציבוריות במהותן ואינן כפופות לחובות הרלוונטיים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
03/09/2013 16:27
הועד מקבל את הכספים ואישור התקציב השנתי מהמועצה האזורית הכסף במקור למועצה מגיע גם מהמיסים שהתושבים מקבלים
03/09/2013 16:30
נתנה תשובה.
03/09/2013 16:30
תיקון מהמיסים שהתושבים משלמים
כמו כן נימצא בידי מכתב מגזבר המועצה שאומר שעובדי הועדים המקומים כפופים לתנאי העסקה של עובדי המועצה ולתנאים קיבוציים
כמו כן נימצא בידי מכתב מגזבר המועצה שאומר שעובדי הועדים המקומים כפופים לתנאי העסקה של עובדי המועצה ולתנאים קיבוציים
03/09/2013 16:14
03/09/2013 16:19
שלום,
חלקו של העובד צריך להיות לפחות 1/3 מהמעסיק.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
חלקו של העובד צריך להיות לפחות 1/3 מהמעסיק.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 16:07
שלום. רציתי לקבל עזרה בנוגע לבעיה שיש לי. לא מזמן התפטרתי מעבודתי הקודמת ועברתי למקום עבודה חדש. שלחתי מספר פעמים את שעות העבודה שלי למעסיק הקודם שלי אך הוא מתחמק מלשלם לי את הכסף של משכורת אחרונה.
כאשר שלחתי לו את השעות בפקס הוא טען שהפקס מקולקל, לאחר מכן שלחתי לו את השעות במייל של מקום העבודה שלו אך הוא טען שהוא "לא יודע איך משתמשים במייל" למרות שזהו שקר וכאשר העברתי את השעות דרך חבר שבמקרה זה האחיין של המעסיק הוא לא הסכים לקבל אותם ורצה שאתן לו אותם בעצמי בשעות שהוא במשרד - אבל אני עובד משמרות בוקר ולילה ולא יכול לעשות את זה!
אשמח לקבל עזרה בנושא. נמאס לי לרדוף אחרי המעסיק הקודם שהוא אדם לא ישר ומתחמק מתשלום שכר בגלל שעזבתי ועברתי לעבוד בתנאים יותר טובים. הוא לא שילם לי משכורת של חודש יולי ואנחנו כבר בחודש ספטמבר!
כאשר שלחתי לו את השעות בפקס הוא טען שהפקס מקולקל, לאחר מכן שלחתי לו את השעות במייל של מקום העבודה שלו אך הוא טען שהוא "לא יודע איך משתמשים במייל" למרות שזהו שקר וכאשר העברתי את השעות דרך חבר שבמקרה זה האחיין של המעסיק הוא לא הסכים לקבל אותם ורצה שאתן לו אותם בעצמי בשעות שהוא במשרד - אבל אני עובד משמרות בוקר ולילה ולא יכול לעשות את זה!
אשמח לקבל עזרה בנושא. נמאס לי לרדוף אחרי המעסיק הקודם שהוא אדם לא ישר ומתחמק מתשלום שכר בגלל שעזבתי ועברתי לעבוד בתנאים יותר טובים. הוא לא שילם לי משכורת של חודש יולי ואנחנו כבר בחודש ספטמבר!
03/09/2013 16:12
שלום,
ראשית הייתי ממליץ לך לפנות אליו אישית בעצמך.
כמו כן אם זה לא יעזור עומדת בפניך הזכות לדרוש את כספך בבית הדין לעבודה.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ראשית הייתי ממליץ לך לפנות אליו אישית בעצמך.
כמו כן אם זה לא יעזור עומדת בפניך הזכות לדרוש את כספך בבית הדין לעבודה.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 16:08
03/09/2013 16:11
שלום,
ראשית נדגיש כי מדובר בעבירה על החוק וכי יש לשלם ימי חופשה בהנחה ויצאת לחופשה.
הבראה אמורים לקבל לאחר שנה בעבודה וגם לזה היית זכאית ע"פ חוק.
משרדנו עומד לרשותך לבירור מעמיק יותר.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ראשית נדגיש כי מדובר בעבירה על החוק וכי יש לשלם ימי חופשה בהנחה ויצאת לחופשה.
הבראה אמורים לקבל לאחר שנה בעבודה וגם לזה היית זכאית ע"פ חוק.
משרדנו עומד לרשותך לבירור מעמיק יותר.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 15:36
שלום
אני עובדת במעון ילדים פרטי שעות העבודה הם 7:00-17:00 בכל יום שעת העבודה משתנה 7:00,7:30, 8:00 בזמן שהילדים ישנים שזה מ12:30 עד 15:00 מנהלת המעון מוציאה בתורות את הבנות להפסקה של שעה ללא תשלום האם זה חוקי ? לא מגיע לנו לפחות חצי שעה בתשלום?
אני עובדת במעון ילדים פרטי שעות העבודה הם 7:00-17:00 בכל יום שעת העבודה משתנה 7:00,7:30, 8:00 בזמן שהילדים ישנים שזה מ12:30 עד 15:00 מנהלת המעון מוציאה בתורות את הבנות להפסקה של שעה ללא תשלום האם זה חוקי ? לא מגיע לנו לפחות חצי שעה בתשלום?
03/09/2013 15:41
03/09/2013 13:17
אני בשבוע 36 להריון ואני כרגע בחופשת מחלה עד הלידה וזה לא נקרא חופשת לידה מוקדמת, ונאמר לי ממקום העבודה שמאוגוסט עד נובמבר ינכו לי מהשכר של אוגוסט 3 תשלומים של קרן הפנסיה בבת אחת שזה בערך 1000 שח זה חוקי לעשות כזה דבר? כי אני בימי מחלה ואמורים לנכות לי עבור כל חודש בחודשו, ובזמן חופשת לידה אני לא אמורים להפריש פנסיה אלא רק שאני חוזרת לעבודה אמורים להוריד מהשכר עבור 3 חודשים קודם. אשמח לתשובה ברורה כי זה לא נראה לי הוגן מה שהם אומרים
03/09/2013 13:22
אכן יש לבצע תשלום לפנסיה בגין 3 חודשים לאור כך שיש לבצע הפרשות כדין במהלך חופשת הלידה.
לא ניתן לבצע את הניכוי מראש.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לא ניתן לבצע את הניכוי מראש.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
03/09/2013 13:34
אז לפי החוק הם יכולים לנכות עבור 3 חודשים מראש?
03/09/2013 14:24
הדבר אינו מוסדר מפורשות בחוק, אך בעיקרון אם הם מנכים ממך עבור 3 חודשים מראש אז גם הם צריכים להפריש את חלקם ולהעביר את ההפרשות לקופה באופן מיידי ולא רק לאחר חופשת הלידה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
03/09/2013 14:15
שלום רב, האם עובד מחוייב להגיע למקום העבודה בחברה הנמצאת בתהליכי פירוק? האם זכויותין נשמרות גם מיום הפירוק ואילך עד להודעת המפרק על פיטוריו? אשמח לקבל הבהרות כי לי מושג לגבי הקביעות של חוקי העבודה בתקופה לא ברורה זאת בחברה שמעסיקה אותי.
03/09/2013 14:22
אם החברה עדיין עובדת אז כנראה לא מדובר בפירוק אלא בניסיון להבראת החברה.
בכל מקרה זכויות העובד נשמרות עד מועד סיום עבודתו בחברה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בכל מקרה זכויות העובד נשמרות עד מועד סיום עבודתו בחברה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
03/09/2013 14:21
03/09/2013 13:14
שלום, אם התחייבתי לשנה בחברת תקשורת כלשהי ואני מכריז על התפטרותי לאחר תקופת זמן שלא מילאה את כל תקופת ההתחייבות. מה העונשים הצפויים בחוק בתור עובד והאם אפשר למנוע אותם?
03/09/2013 13:15
03/09/2013 12:49
אני מועסקת במשך שנתיים וחצי במשרד קטן במסגרת של משרה מלאה בשכר חודשי גלובלי, 5 ימים בשבוע, 8 שעות וחצי ביום.
מזה כחודש וחצי אני לא מתפקדת בגלל דלקת גידים כרונית ביד סיימתי את מכסת ימי המחלה הצבורים. האם יחסי עובד מעביד נשמרים למרות זאת? המעסיק צריך לשלם עבורי ביטוח לאומי ותלוש גם אם לא מגיע לי כל תשלום נוסף ממנו ואני עדיין בחופשת מחלה עם אישור אורתופד? ואם נכנסתי להריון בתקופה זו (לאחר שנגמו ימי המחלה הצבורים) האם הזכויות שלי כעובדת בהריון תקפות??? תודה
מזה כחודש וחצי אני לא מתפקדת בגלל דלקת גידים כרונית ביד סיימתי את מכסת ימי המחלה הצבורים. האם יחסי עובד מעביד נשמרים למרות זאת? המעסיק צריך לשלם עבורי ביטוח לאומי ותלוש גם אם לא מגיע לי כל תשלום נוסף ממנו ואני עדיין בחופשת מחלה עם אישור אורתופד? ואם נכנסתי להריון בתקופה זו (לאחר שנגמו ימי המחלה הצבורים) האם הזכויות שלי כעובדת בהריון תקפות??? תודה
03/09/2013 12:53
03/09/2013 12:41
יש לי שאלה לעורך דין בנושא הלנת שכר.
עבדתי בגן ילדים פרטי במשך שנה וחצי. הודעתי למעסיקה שאני עוזבת ומאותו יום לא קיבלתי את המשכורת האחרונה שהיא חייבת לי. המדובר על 4500 ש"ח וזה לא מעט כסף. מה אני יכולה לעשות? הייתי אמור הלקבל את הכסף ב-10 לחודש יולי 2013 וזה עוד מעט חודשיים איחור!
עבדתי בגן ילדים פרטי במשך שנה וחצי. הודעתי למעסיקה שאני עוזבת ומאותו יום לא קיבלתי את המשכורת האחרונה שהיא חייבת לי. המדובר על 4500 ש"ח וזה לא מעט כסף. מה אני יכולה לעשות? הייתי אמור הלקבל את הכסף ב-10 לחודש יולי 2013 וזה עוד מעט חודשיים איחור!
03/09/2013 12:44
בהחלט מדובר באיחור משמעותי.
יש לפנות למעסיקה בדרישה לתשלום השכר באופן מיידי ובאם אין ברירה לפנות אל בית הדין לעבודה לתביעת השכר ופיצויי הלנה.
עם זאת, נשאלת השאלה האם נתת לה הודעה מוקדמת כדין כי אם לא אז היא רשאית לקזז זאת משכרך האחרון.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יש לפנות למעסיקה בדרישה לתשלום השכר באופן מיידי ובאם אין ברירה לפנות אל בית הדין לעבודה לתביעת השכר ופיצויי הלנה.
עם זאת, נשאלת השאלה האם נתת לה הודעה מוקדמת כדין כי אם לא אז היא רשאית לקזז זאת משכרך האחרון.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
03/09/2013 12:42
שלום מעיין,
אכן יש כאן הלנת פיצויים. במצב דברים זה ניתן לפנות למעסיק במכתב ואם זה לא יעזור באפשרות לפנות לבית הדין לשם מימוש זכויותיך.
בהצלחה.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן יש כאן הלנת פיצויים. במצב דברים זה ניתן לפנות למעסיק במכתב ואם זה לא יעזור באפשרות לפנות לבית הדין לשם מימוש זכויותיך.
בהצלחה.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 12:20
אני עובדת במקום עבודה עם מעסיקה מאד מאד קשה. בחודשיים האחרונים היו לנו תיקולים חריפים מאד. היא מפעילה עלי לחץ כבד ביותר, הכולל שימוש בשפה פוגענית בנוכחות עובדים אחרים והאשמות שווא חמורות ביותר. אני עובדת תחת איומים ולחץ יומי. נמאס לי.
אני יודעת שהיא לא תפטר אותי אף פעם, בגלל שאינה רוצה לשאת בעלויות הפיטורים. החלטתי שאני אתפטר ואלך לכיוון של דין מפוטר, שכן לי אפשרות מנטלית או פיזית להמשיך לסבול כאן יותר.
השאלה היא לגבי דמי אבטלה - הרי הזכאות הנה בכפוף למכתב פיטורים ואם אני אתפטר בדין מפוטר לא יהיה ברשותי מכתב פיטורים. האם אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה גם ללא המכתב ובכפוף לנסיבות הפיטורים שלי?
אני יודעת שהיא לא תפטר אותי אף פעם, בגלל שאינה רוצה לשאת בעלויות הפיטורים. החלטתי שאני אתפטר ואלך לכיוון של דין מפוטר, שכן לי אפשרות מנטלית או פיזית להמשיך לסבול כאן יותר.
השאלה היא לגבי דמי אבטלה - הרי הזכאות הנה בכפוף למכתב פיטורים ואם אני אתפטר בדין מפוטר לא יהיה ברשותי מכתב פיטורים. האם אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה גם ללא המכתב ובכפוף לנסיבות הפיטורים שלי?
03/09/2013 12:22
שלום,
לאחר ההתפטרות בדין מפוטר ניתן לפנות לביטוח לאומי בבקשה לדמי אבטלה.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לאחר ההתפטרות בדין מפוטר ניתן לפנות לביטוח לאומי בבקשה לדמי אבטלה.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 12:05
03/09/2013 12:08
שלום,
האם בתקופה הרלוונטית היית מועסקת ע"י המעון או שמא פוטרת לפניכן?
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
האם בתקופה הרלוונטית היית מועסקת ע"י המעון או שמא פוטרת לפניכן?
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 12:09
מעוסקת!
03/09/2013 12:11
אאז אכן את יכולה לדרוש תשלום עבור ימי המחלה.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 12:10
הם לא מעוניינים לשלם לי את דמי המחלה בטענה שהמעון היה סגור
03/09/2013 12:14
בהנחה והיית מועסקת באותו הזמן ע"י המעון אז עליו לשלם את דמי המחלה.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 11:18
אחרי שלוש שנים במקום עבודה, הגיעה הצעה לשינוי במיקום ובתנאים- התנאים והשכר הסתכמו בפחות כסף מהתנאים עד אותו הרגע ולכן בעלי נאלץ לסרב להצעה. מבחינת המעסיק, בעלי התפטר ברגע שסרב להצעה. בשיחת סיכום הם הסכימו לתת לבעלי מכתב פיטורים ואת כל הפיצויים אבל הם לא נתנו לו בעצם תשלום של התראה מוקדמת- כחודש ימי העסקה מרגע סיום ההעסקה. אפשר לעשות לי סדר בדברים ולהסביר לי מה הזכויות שלו בעניין?
תודה וחג שמח.
שירן.
תודה וחג שמח.
שירן.
03/09/2013 11:21
שלום,
ברגע שאדם מפוטר ממקום עבודתו הוא זכאי להודעה מוקדמת או לתשלום בעד התקופה הזאת.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ברגע שאדם מפוטר ממקום עבודתו הוא זכאי להודעה מוקדמת או לתשלום בעד התקופה הזאת.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 12:05
03/09/2013 12:06
שלום,
השאלה שצריכה להישאל האם באמת הוא התפטר או שהוא פוטר. בהתאם לזה תבחן שאלת ההודעה המוקדמת.
ההודעה המוקדמת היא הדדית.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
השאלה שצריכה להישאל האם באמת הוא התפטר או שהוא פוטר. בהתאם לזה תבחן שאלת ההודעה המוקדמת.
ההודעה המוקדמת היא הדדית.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 11:36
שלום בשנת 2009 נסגר העסק בו עבדתי למשך 3 שנים. שלושה חודשים קודם לכן בעל העסק הפסיק לשלם לי משכורת. משהבנתי שהעסק בקשיים ביקשתי ממנו מכתב פיטורים. הוא נתן לי מכתב פיטורים אך לא שילם לי פיצויים. בנוסף על כך גיליתי כי לא הופרשו לביטוח המנהלים שלי הסכום שנלקח ממני ולא הופרשו סכומי המעביד לקרן הפנסיה.
בסופו של דבר החברה לא הכריזה על פשיטת רגל אלה על תהליך של "הקפאת הליכים". כעבור שנתיים נקנתה החברה ע"י מישהו ואין לי מושג היכן עומדים כעת כל החובות שהיו לחברה קודם לכן. (החברה בעלת שם חדש ובעלת תיק ניכויים שונה) לסיכום אני מעריך כי מגיעה לי מהחברה סכום שעומד על כ 60 אלף ש"ח (3 משכורות אחרונות + פיצויים + ימי הבראה + חופשות שלא נוצלו)
שאלותי הן:
א. אם חל על כך חוק התיישנות נכון להיום?
ב. האם וכיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי?
יש לציין כי ניסיתי בעבר לבדוק כיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי אבל נאמר לי שאין באפשרותי לתבוע חברה שלא פשטה רגל. זה נכון?
בסופו של דבר החברה לא הכריזה על פשיטת רגל אלה על תהליך של "הקפאת הליכים". כעבור שנתיים נקנתה החברה ע"י מישהו ואין לי מושג היכן עומדים כעת כל החובות שהיו לחברה קודם לכן. (החברה בעלת שם חדש ובעלת תיק ניכויים שונה) לסיכום אני מעריך כי מגיעה לי מהחברה סכום שעומד על כ 60 אלף ש"ח (3 משכורות אחרונות + פיצויים + ימי הבראה + חופשות שלא נוצלו)
שאלותי הן:
א. אם חל על כך חוק התיישנות נכון להיום?
ב. האם וכיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי?
יש לציין כי ניסיתי בעבר לבדוק כיצד אני יכול לזכות בכסף שמגיע לי אבל נאמר לי שאין באפשרותי לתבוע חברה שלא פשטה רגל. זה נכון?
03/09/2013 11:38
שלום,
ישנם רכיבים עליהם חלה התיישנות ורכיבים שלא.
פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ישנם רכיבים עליהם חלה התיישנות ורכיבים שלא.
פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 11:39
03/09/2013 11:46
03/09/2013 11:51
תודה על התשובות המהירות שלך!
אני אצור אתכם קשר טלפוני לתיאום פגישה כבר אחרי החג.
שוב תודה ושנה טובה.
אני אצור אתכם קשר טלפוני לתיאום פגישה כבר אחרי החג.
שוב תודה ושנה טובה.
03/09/2013 11:52
בשמחה.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 11:41
שלום ! אני עובדת כסייעת בגן פרטי בת"א. חתמתי על חוזה 09/12 לשנה בחודש יוני 2013 הבעלים הכניסה שותפים ושינתה את שם החברה שמעסיקה את כל העובדות בגן. היום כשאני באה לבקש חופשה כמה שמגיע לי, המעסיקה לא מוכנה לאשר וטוענת שאני לא עם ותק של שנה בגן. כמו כן היא גם לא מוכנה לשלם לי דמי הבראה באותה טענה שאני לא עובדת שנה. לכל אורך הדרך נאמר לנו שהתנאים נשמרים פתאום עכשיו טוענת אחרת. אשמח לדעת מה אפשר לעשות ?
03/09/2013 11:43
03/09/2013 10:56
03/09/2013 10:59
בסיום העבודה יש להעביר לך מכתב שחרור להעברת הבעלות בקרן הפנסיה על שמך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
03/09/2013 11:15
ואם זה לא נעשה על ידי המעסיק כמו במקרה שלי? מה הרעיון בלא לשחרר את הקופה, הרי המעסיק לא יכול להשתלט על הכספים האלה אם אני מבינה נכון.... לא?
מה אתה מציע לעשות?
מה אתה מציע לעשות?
03/09/2013 11:30
הכספים הם שלך. יש לפנות למעסיק בדרישה ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
03/09/2013 11:17
עבדתי השנה בתור מורה מחנך ואני מורה צעיר ללא קביעות. עבודתי הייתה חצי דרך משרד החינוך וחצי דרך עמותה פרטית שהיא בעצם היתה המעסיקה הישירה שתיווכה מול משרד החינוך. במאי קיבלתי מכתב פיטורים ממשרד החינוך ובעמותה אמרו לי שכולם מקבלים וזה לא שייך אלינו כי ה"חוזה" יתחיל שוב. התכוננתי לשנת הלימודים הנוכחית ואפילו ממש עמדנו בפני מעבר דירה לישוב שבו בית הספר שבו אני מלמד / לימדתי וממש לפני שבוע וחצי פיטרו אותי בהפתעה ימים לפני תחילת השנה... מה אני יכול וצריך לעשות במקרה כזה?
03/09/2013 11:19
שלום,
במקרה כזה אתה יכול לדרוש את הפיצויים עבור תקופת עבודתך.
במקרה כזה אתה יכול לדרוש את הפיצויים עבור תקופת עבודתך.
03/09/2013 11:01
מה המעמד בזמן מחלה בשל תאונת עבודה? האם זו חופשה ללא תשלום? צריכים לשלם עבור ביטוח מנהלים בתקופה זה?
03/09/2013 11:07
בזמן ימי מחלה בתשלום יש לבצע הפרשות סוציאליות.
בזמן היעדרות שאינה בתשלום עקב תאונת עבודה בעיקרון אין חובה לבצע הפרשות, אולם הנושא אינו חד משמעי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בזמן היעדרות שאינה בתשלום עקב תאונת עבודה בעיקרון אין חובה לבצע הפרשות, אולם הנושא אינו חד משמעי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
03/09/2013 10:25
אני מנהלת פרויקטים ב- 100% משרה בחברה שעיסוקה פרויקטים מיחשוביים.
במהלך חודש דצמבר 2012, ביקש ממני המעסיק להמתין בבית עד לכניסת פרויקט, ובמקביל קרא לי מידי פעם לפגישות עבודה.
בתום החודש החליט לקזז בדיאבד 7 ימי חופש בגין חודש זה מבלי שחופשה זו תואמה איתי או התחשבה בצרכי.
טענתו היא שמכיון ומדובר בקיזוז של עד 7 ימי חופשה הוא יכול לעשות זאת.
האם הוא יכול לעשות את זה על דעת עצמו ובדיאבד?
במהלך חודש דצמבר 2012, ביקש ממני המעסיק להמתין בבית עד לכניסת פרויקט, ובמקביל קרא לי מידי פעם לפגישות עבודה.
בתום החודש החליט לקזז בדיאבד 7 ימי חופש בגין חודש זה מבלי שחופשה זו תואמה איתי או התחשבה בצרכי.
טענתו היא שמכיון ומדובר בקיזוז של עד 7 ימי חופשה הוא יכול לעשות זאת.
האם הוא יכול לעשות את זה על דעת עצמו ובדיאבד?
03/09/2013 10:31
שלום,
לא ניתן לקזז מבלי להודיע לעובד.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לא ניתן לקזז מבלי להודיע לעובד.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 10:25
ב- 09.01.2013 התחלתי עבודה בחברת ניקיון 5 פעמים בשבוע, רק משמרות ערב / לילה. אתמול בשעה 12:00 בצהריים מודיע לי הקבלן שעלינו להפסיק את העבודה ושהוא יקבע איתי היום למסור את המפתחות של המשרדים בהם עבדתי.
התקשרתי אליו ושאלתי מה קורה עם העבודה היום והוא אמר, אני לא צריך יש לי מישהוא אחר לעבודה. רציתי לבדוק האם הודעה הפסקת עבודה כזאת היא חוקית וזה בסדר לפטר ואתי ככה...? מה לעשות? תודה על העזרה - ניקול
התקשרתי אליו ושאלתי מה קורה עם העבודה היום והוא אמר, אני לא צריך יש לי מישהוא אחר לעבודה. רציתי לבדוק האם הודעה הפסקת עבודה כזאת היא חוקית וזה בסדר לפטר ואתי ככה...? מה לעשות? תודה על העזרה - ניקול
03/09/2013 10:26
שלום,
הודעת הפסקת העבודה הזאת איננה חוקית שכן יש לתת הודעה מוקדמת.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הודעת הפסקת העבודה הזאת איננה חוקית שכן יש לתת הודעה מוקדמת.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 10:11
שלום ובוקר טוב,
אני בת 17 ועבדתי בחופש הגדול בחברת ניקיון למשך 15 ימים (בחודשים שונים לכן יש 2 משכורות) זאת חברת בת של חברת ניקיון מאד גדולה בישראל. המעסיק לא שילם לי בחודש הראשון את הנסיעות הביא לי את המשכורת ב-17 לחודש ורשם שהוא שילם ב-10 לחודש.
בנוסף הוא גם הוריד לי 4 שעות של עבודה, לחודש אוגוסט הוא אמר שהוא לא יספיק לתת לי את המשכורת ואני אקבל אותה ב-18.9.
שאלתי אם הוא בכלל יתן לי גם תשלום על נסיעות של יולי-אוגוסט והוא הבטיח שכן, למרות שגם בחודש קודם הבטיח לשלם נסיעות ולא שילם.
מה אני יכולה לעשות? ברור לי שיש כאן קומבינה לא כשרה על החשבון שלי... מה הזכויות שלי?
אני בת 17 ועבדתי בחופש הגדול בחברת ניקיון למשך 15 ימים (בחודשים שונים לכן יש 2 משכורות) זאת חברת בת של חברת ניקיון מאד גדולה בישראל. המעסיק לא שילם לי בחודש הראשון את הנסיעות הביא לי את המשכורת ב-17 לחודש ורשם שהוא שילם ב-10 לחודש.
בנוסף הוא גם הוריד לי 4 שעות של עבודה, לחודש אוגוסט הוא אמר שהוא לא יספיק לתת לי את המשכורת ואני אקבל אותה ב-18.9.
שאלתי אם הוא בכלל יתן לי גם תשלום על נסיעות של יולי-אוגוסט והוא הבטיח שכן, למרות שגם בחודש קודם הבטיח לשלם נסיעות ולא שילם.
מה אני יכולה לעשות? ברור לי שיש כאן קומבינה לא כשרה על החשבון שלי... מה הזכויות שלי?
03/09/2013 10:13
שלום עדי,
אכן נראה כי ההתנהלות מצד מעסיקך לא הייתה חוקית ונפגעו זכויותיך.
באפשרותך לפנות לבית הדין לשם מימוש זכויותיך.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן נראה כי ההתנהלות מצד מעסיקך לא הייתה חוקית ונפגעו זכויותיך.
באפשרותך לפנות לבית הדין לשם מימוש זכויותיך.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 10:03
03/09/2013 10:04
03/09/2013 09:53
03/09/2013 09:56
03/09/2013 09:51
שלום! שמי עוז אני עובד במשרד אדריכלים מזה שנתיים משרה מלאה 5 ימים בשבוע על בסיס שעות(לא שכר גלובלי) מעסיק שלי משלם לי את השכר בצ'ק בכל 10 לחודש עבור חודש קודם פעם אחרונה נתן צ'ק ב-10.08.13 ב-17:30 בערב כל הסניפים של הבנק שלי באותה שעה היו סגורים נאלצתי להפקיד אותו דרך בנקומט (מכונה) התוצאה: שכר נכנס בפועל ב 11.08.13 ובתאריך 10.08.13 חזרו 3 הרשעות נזק ב287 ש"ח (קנסות + עמלות פיגורים בתשלומים) דיברתי היום עם המעסיק שלי הוא אומר שלא עשה שום דבר לא חוקי. אני מקווה שזה לא יקרה שוב גם החודש.
רציתי לבדוק אתכם מה הוא המועד לתשלום שכר לעובד מה ניתן לעשות?! תודה מראש עוז נ.ב. בנוסף אני מקבל תלושי שכר בעיקוב של שבוע בערך 15-17 כל חודש...
רציתי לבדוק אתכם מה הוא המועד לתשלום שכר לעובד מה ניתן לעשות?! תודה מראש עוז נ.ב. בנוסף אני מקבל תלושי שכר בעיקוב של שבוע בערך 15-17 כל חודש...
03/09/2013 09:54
03/09/2013 09:42
03/09/2013 09:44
שלום גיגי,
אכן אתה יכול לתבוע את חברת כוח האדם, באפשרותך לפנות לבית הדין למימוש זכויותיך.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן אתה יכול לתבוע את חברת כוח האדם, באפשרותך לפנות לבית הדין למימוש זכויותיך.
שנה טובה
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 09:39
שלום שמי אסנת אני מנהלת מרפאת שיניים מזה 15 חודשים הבוס שלי חייב לי חלק משכר חודש 7 ובנוסף את שכר חודש 8 מעבר לכך לא שילם לי דמי הבראה והפרשות לפנסייה כל התקופה אני מגיעה כרגיל לעבודה ואינני יודעת אם דיני הוא כדין מפוטרת אין באפשרותי להמשיך כך ! מה עלי לעשות? למרות ששוחחתי איתו על החוב וביקשתי מכתב פיטורין הוא המשיך לזלזל ואמר ביום שתמכרי עסקאות אני אשלם לך. מבקשת עזרה בהקדם בברכה אסנת
03/09/2013 09:42
02/09/2013 17:37
הגיעה אלנו מורה מבי"ס אחר בבעלות. בסוף השנה המורה קבלה מכתב פיטורין מביה"ס הקודם באותה בעלות עקב צמצום שעות, ולאחר מכן שיבצו אותה אצלנו לשנה זו ב-8 שעות שבועיות בלבד לעומת 24 שעות בבי"ס הקודם שעבדה בבעלות.
ברצוני לשמוע את דעתכם כל מעמדה התעסוקתי: האם היא נחשבת כמפוטרת שמצאה עבודה, ואז- עד כמה שידוע לי-היא יכולה לחתום בלשכה ולקבל אבטלה לאחר ניכוי הכנסות מדמי אבטלה, או שבעצם אינה נחשבת כמפוטרת ולא מגיע לה כלום, כיוון שבעצם היא ממשיכה לעבוד בבעלות. ברצוני לציין שיש לה מכתב פיטורין מהבעלות.
ברצוני לשמוע את דעתכם כל מעמדה התעסוקתי: האם היא נחשבת כמפוטרת שמצאה עבודה, ואז- עד כמה שידוע לי-היא יכולה לחתום בלשכה ולקבל אבטלה לאחר ניכוי הכנסות מדמי אבטלה, או שבעצם אינה נחשבת כמפוטרת ולא מגיע לה כלום, כיוון שבעצם היא ממשיכה לעבוד בבעלות. ברצוני לציין שיש לה מכתב פיטורין מהבעלות.
02/09/2013 17:57
תיקון השורה האחרונה: במכתב הפיטורין כתוב שהיא מפוטרת מביה"ס של הבעלות ששם עבדה (ושם אכן אינה עובדת). נא תשובתכם על השאלה ששאלתי לעיל.
02/09/2013 17:42
שלום,
לפי מיטב הבנתי מדבריך, מדובר אכן בעובדת שפוטרה והתחילה את עבודתה מחדש. בהתאם לזה גם זכויותיה הסוציאליות יצברו מלכתחילה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לפי מיטב הבנתי מדבריך, מדובר אכן בעובדת שפוטרה והתחילה את עבודתה מחדש. בהתאם לזה גם זכויותיה הסוציאליות יצברו מלכתחילה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 18:07
איני שואלת לגבי זכויותיה הסוציאליות, אלא לגבי מעמדה בביטוח לאומי: האם היא נחשבת כמפוטרת שמצאה עבודה (שכפי שציינתי- למיטב ידיעתי- יכולה לחתום ולקבל אבטלה לאחר ניכוי הכנסות) או שלא מגיע לה כלום, כיוון שלמרות שהיא פוטרה מביה"ס הקודם בבעלות, הרי שהיא ממשיכה מיד ברצף עבודה באותה בעלות בבי"ס אחר של הבעלות.
כפי שציינתי יש לה מכתב פיטורין מביה"ס הקודם בבעלות.
כפי שציינתי יש לה מכתב פיטורין מביה"ס הקודם בבעלות.
03/09/2013 06:22
אודה לתשובתכם
03/09/2013 09:33
שלום שירה,
לכאורה נראה כי מכיוון שהיא המשיכה בעבודה אז אינה זכאית היא לדמי אבטלה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי מכיוון שהיא המשיכה בעבודה אז אינה זכאית היא לדמי אבטלה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
03/09/2013 09:25
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
