פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה מראש. אשמח לדעת האם אני צודקת בכל הדברים.
עובד שעתי 24 בשבוע בתוך שלושה ימים בשבוע
(8 שעות כל פעם), שכר של 25 ש"ח לשעה, שכבר עובד מנוברמבר 2013, זכאי ל:

1) 6 ימי חופשה בשנה.

2) 18 ימי מחלה בשנה.

3) דמי הבראה בסך של 1164 ש"ח לאחר שנה.

4) פנסיה החל מהחודש השביעי (לא היתה פנסיה קודמת).

5) חגים שנכתבו בחוק, גם אם לא עבד ביום שלפני ואחרי, אם לא היו מוגדרים בעבודה (כלומר, ממילא לא עובד יום שלישי והחג יצא יום רביעי, לדוגמה).

6) תשלום משכורת עד 10 לחודש כל חודש.

7) תלוש משכורת עד ה -10 לחודש כל חודש.

8) פיצויים במידה והוא מפוטר או תנאיו מורעים בסך של יום עבודה עבור כל חודש (12 ימים לאחר שנה).

9) כמה ימים בתשלום ניתן לקחת על חשבון ימי מחלה במקרה של לידה?

10) כיצד ניתן לדעת אם לחשב את הדברים כמקום עבודה של 5 או של 6 ימים? אין חוזה בין המעסיק לעובד.

11) האם שעת עבודה של מעל 9 שעות נקראת "שעה נוספת" לפי החוק ומשולם עליה 125%, או רק במידה ומדובר על מעל 43 שעות שבועיות?

תודה רבה מקרב לב!

אם את עובדת בשכר שעתי מהשעה ה - 9 לעבודתך את זכאית ל125%.

עבדתי בחברת תקשורת כ4 שנים , לפני שהחלטתי להתפטר שלחתי מייל מוסדר לחשבת שכר בחברה על מנת לבדוק אם מגיע לי פיצויים למרות שאני זאת שמתפטרת , שלחה לי מייל מסודר חזרה ואמרה שאני אקבל פיצויים מלאים , חלק מהסכום אקבל מהחברה וחלק שנצבר בקופה אפדה בסוכנות ביטוח , וכך עשיתי יומיים לאחר שקיבלתי את המייל בתאריך 7.7 הודעתי על התפטרותי למנהלת שלי שאמרה לי שאני צריכה לתת לה חודש מראש וכך עשיתי עזבתי את החברה 8.7 חיכיתי כמובן לכספי הפייצויים שלא נכנסו חודש לאחר מכן לחשבון ואז התקשרתי לחשבת שכר שאמרה לי שלא מגיע לי בטענה שהחברה שינתה את המדיניות שלה וכול מי שהתפטר בחודשים אוגוסט ספטמבר לא רשאי לקבל את החלק של החברה ויקבל רק את החלק שנצבר בחברת ביטוח , המייל ששלחה לי נמצא אצלי , השאלה שלי אם כדאי לי לנקוט הליכים משפטים או שלא ... אשמח לתשובה בהקדם . תודה שירלי

שירלי שלום,

הטענה של החברה משוללת יסוד.
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

שלום רב, בחודש אוגוסט האחרון עבדתי בחברת תקשורת בתפקידי שטח ומטה (שכיר) בעקבות תפקידי לא היה ברשותי אפשרות לבצע חתימה סדירה באמצעות שעון נוכחות.

על מנת למנוע חוסרים ובעיות הגשתי את דוח הנוכחות שלי על דף והגשתי למנהל שלי שאישר את הדוח, הדוח עבר לסמנכל החברה ונדחה - מנסים לטעון כי אני מנסה לעשוק את החברה וכי אין הוכחות לשעות עליהם דיווחתי בעקבות כך לא קיבלתי שכר החודש. הייתי מעוניין לקבל ייעוץ איך באפשרותי לקבל את שכרי על אותם שעות שכן עבדתי, רב תודות, ליאב.

שלום ליאב,

לפי חוק הגנת השכר עליך לקבל את שכרך עבור עבודתך.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה ולקבל יעוץ מעמיק.

השאלה שלי היא למה אני תמיד מקבלת משכורת ב10 וגם ב11 למרות שלפי החוק משכורת אמורה להיכנס עד ה9 לחודש

אכן הדבר אינו חוקי ומהווה הלנת שכר.

בעלי עובד כשומר,העמדה שלו לא עבדה בחול המועד. בעלי התריע על כך כחודש לפני וביקש שימצאו לו עמדה חלופית. האחראי עליו שיבץ אותו בחלק מימי חול המועד בכל מיני עמדות אחרות. היו שלושה ימים בהם הוא לא שובץ. האם אי השיבוץ נחשב לחופשה כפויה ומזכה את בעלי בתשלום מלא?

שלום,

חופשה בחול המועד לא מחייבת את המעסיק בתשלום.

״חופשה מרוכזת לעתים מעסיקים בוחרים להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד. חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, איננו קובע באופן ברור ומפורש מי מסדיר או קובע את המועדים לחופשת העובדים. אי לכך, המעביד ראשי להחליט כי הוא מוציא את העובדים לחופשה במועד מסוים, כגון חול המועד. המעביד כפוף בסיטואציות אלו לשתי מגבלות – מדובר בחופשה של תשעה ימים לפחות, והעובד חייב לקבל שבועיים מראש הודעה על מועד יציאתו לחופשה הנ"ל. המעביד רשאי לנכות את ימי החופשה של העובדים בגין חופשה מרוכזת זו. עם זאת, במקרים בהם העובד איננו יכול לנצל עוד ימי חופשה, המעסיק אינו רשאי להכריח אותו לצאת לחופשה ללא תשלום ועליו לשלם לו בגין ימים אלו (או להעסיקו).״ האם המאמר הזה מתאים למצב בו בעלי נמצא? ואם לא,למה? תודה.

17.10.13 | 07:40
אי שיבוץ בחול המועד
בוקר טוב,אני מאבטח בתפקידי ושאלתי היא : ברגע שהעמדה הקבועה שלי סגורה בחול המועד,ואני מביע נכונות לעבוד בכל עמדה,בכל שעה,האם מוטלת על המעסיק שלי חובה לספק לי עבודה, ובהיעדר עבודה,לשלם לי מכיסו,או שהוא רשאי להוציא אותי לחופשה כפויה על חשבוני?

לילי

2 הודעות

21.10.13 | 07:11
שלום רב. האופציה הראשונה היא הנכונה מבינת דיני העבודה קרי על המעסיק לתת לך עבודה או לשלם לך שכר עבודה רגיל בגין תקופה בה הוא אינו יכול להעסיק אותך ובשים לב כי התשלום "הרגיל" הוא אותן משמרות שאתה נוהג לבצע ולא כל יום אם אינך נוהג לעבוד כל יום.

אפשרות אחרת היא לזקוף את הימים על חשבון ימי החופשה שלך, וזאת רק אם ניתנה לך הודעה מתאימה מראש ויש לך ימי חופשה צבורים

בהצלחה
חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד

פלאוט 10, פארק המדע, רחובות

טל' 08-9453604, פקס 08-9453605

תחומי עיסוק:

דיני עבודה

עבדתי כ-8 שנים בהוראה (יום בשבוע).
שולמו לי 10 משכורת בשנה ע"י העירייה.
כל שנה בחודש מאי קיבלתי מכתב פיטורין ובספטמר המשכתי לעבוד כרגיל והוחתמתי על חוזה חדש, תמיד מ1 בספטמבר עד ה-20 ביוני.
בסוף חודש אוגוסט האחרון, ימים ספורים לפני תחילת שנת הלימודים, הודיעו לי טלפונית שעבודתי הופסקה. לא ציפיתי לכך ולכן גם לא נעניתי להצעת עבודה אחרת שהופנתה אלי במהלך חופשת הקיץ.
בסוף ספטמבר פניתי לעירייה כיוון שלא שולמו לי פיצויי פיטורין.
השבוע קיבלתי טופס ובו מאשרים לי פיצויים (בגובה חודש לשנה) ומתנים את קבלתם בחתימה שלי, שאין לי כל תביעה נוספת. לא חתמתי על הטופס.
בנוסף, לאורך כל השנים לא הופרשו עבורי זכויות סוציאליות למעט תשלום לביטוח הלאומי.
האם ניתן לתבוע הלנת פיצויי פיטורין?
האם ניתן לתבוע פיצוי על אי תשלום עבור קרן פנסיה?
איך עושים את זה? ואיך מחשבים את המגיע לי?
אודה מאד לתשובה,
יעל

שלום יעל,

אכן לזכותך עומדת הזכות לתבוע עבור השנים בהם עבדת. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

ניתן לתבוע פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, הלנת פיצויי פיטורים הינו סעד שנפסק במקרים חריגים.
לשם חישוב הזכויות וסיוע בעניין ניתן לפנות למשרדנו במספר המופיע מטה.

אני עובד בשתי עבודות,בראשונה אני שכיר ובשניה אני פרילנסר. לפני כחודשיים עשיתי תאום מס. שלחתי את הטפסים לשני המעסיקים. מקום העבודה העיקרי טעה בהקלדת טופס תאום המס,כתוצאה מזה גבו ממני בביטוח לאומי כ 3,000 ₪ !!!! המפקח שלי טען שעד שלא אמציא מסמך רשמי שיוכיח שהטעות הינה טעות חברה,הוא לא יוכל לעשות כלום. לקחתי חופש והפסדתי שעות עבודה כדי להוכיח את מקור הטעות. עכשיו יש בידי מסמך שמוכיח שהטעות הינה טעות חברה. האם המעסיק צריך לפצות אותי על השעות הללו?

שלום,

אין חובה חוקית על המעסיק לשפות אותך עבור הימים בהם נעדרת.

כבר כשראיתי את הטעות הבנתי שזו 100% טעות חברה. המפקח דרש הוכחות. יש בידי מסמך שמוכיח את זה. הטעות הובהרה למחלקת הנהלת חשבונות כבר ב 10/9/13. את ההחזרים האלו ראיתי בחלקים,חצי ב 17/9 והחצי השני ב 25/9. זה לא חוסר של כמה עשרות שקלים,מדובר במעל 2,000 ₪. חוץ מעניין אובדן שעות העבודה,אני ואישתי היינו בלחץ לא נורמלי. יש לנו מחויבויות כלכליות שעוכבו בשבוע עקב הטעות!!! אני לא בא לבקש מהחברה שישאו בכל ההוצאות שנפלו עלינו ערב הטעות (עמלות הבנקים/הפיצוי שנתנו לבעל הבית על העיכוב בשכירות) אני מבקש פיצוי רק על אובדן שעות עבודה.

אשמח אם תמקד את השאלה.

טעות חברה שהובילה לאי תשלום של כ 2,200 ₪. כתוצאה מזה חלו עלי קנסות מהבנק ומבעל הבית (שכירות שולמה באיחור). בנוסף איבדתי שעות עבודה בלמצוא הוכחה כתובה למקור הטעות. יש בידי מסמך כזה. האם אני יכול לדרוש מהחברה שיפצו אותי לפחות על שעות העבודה שהפסדתי? תודה.

סיימתי קורס אבטחה לפני כחודש,מהרגע שסיימתי את ההכשרה ועד שהוצבתי לעבודה עברו כשלושה ימים. נאמר לי שמהרגע שחתמתי על חוזה ההעסקה ושסיימתי את ההכשרה,חובה עלי לעמוד לרשות המעסיק וחובה עליו למצוא לי עבודה בסיום הקורס. האם אני יכול לבקש תשלום על הימים בהם לא עבדתי?

שלום,

על המעסיק לספק לך עבודה ברגע שמתקיימים יחסי עובד-מעביד.

זה העניין,הוא לא סיפק לי עבודה בשלושה הימים הראשונים. האם אני יכול לשלוח בקשה לקבלת תשלום על הימים בהם לא שובצתי?

האם עובדת שעבדה 11 שנה במקום העבודה זכאית לפיצויים עקב התפטרותה בעקבות מעבר דירה ? לפני המעבר המרחק לעבודה היה 7.5 ק"מ (20 דק' נסיעה לערך) ואחרי המעבר כ32 ק"מ מהבית לעבודה (יכול להגיע לכ 45-50 דק' נסיעה בבוקר).
יש לציין כי בעקבות המעבר יש הרעה מסויימת באופן סובייקטיבי בתנאי העובדת: העובדת נדרשת לצאת יותר מוקדם לעבודה כדי להגיע בזמן , לשים את הבן הקטן בגן פרטי שעלותו גבוהה יותר מגן עירייה רק בגלל שהוא נפתח מוקדם יותר . נאלצת לצאת לעבודה ולהשאיר את ילדיה לבד (קודם לכן היתה מסיעה אותם לבית הספר בעצמה) . וגם בחזרה מהעבודה לעתים בשל המרחק הגדול יותר נאלצת לשלם על שעות בייביסיטר כי לא מגיעה בזמן להוציא את הבן הקטן מהגן.

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לקבל את כספי הפיצויים. ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.

היי, רציתי לשאול שאלה לגבי הוריי: אבא שלי כרגע מובטל, יומיים עובד - שבוע לא עובד - כך שאין לו עבודה קבועה.
ואמי עובדת בעבודת קבלנות מהבית בגלל שהיא חולת סוכרת, וכרגע יש נגדה צו עיקול משכורת ממקום עבודתה למרות ששכר עבודתה משתנה מחודש לחודש ונע בסביבות 1,800-2,500 ₪ בחודש - וכרגע גם הגישה בקשה לקצבה נכות דרך ביטוח לאומי בגלל המחלה - השאלה האם ניתן לעקל לה את המשכורת? למרות שלאבי אין עבודה קבועה - והיא עובדת בקבלנות בשכר נמוך מאוד? ורציתי לשאול במידה ותקבל קצבה מביטוח לאומי (נכות) האם גם מזה יוכלו לקחת לה? ואם אני יעביר את תלוש המשכורת עליי כך שלא יהיה להם מה לעקל, האם הם יכולים לטעון שהיא עובדת והמשכורת רשומה עליי ולעקל עדיין את המשכורת? תודה רבה על העזרה.

נתנה תשובה.

יש לי עוזרת מזה 3 שנים שעובדת אצלי 3 ימים בשבוע. שני בנים שלי עכשיו לא בבית ואין לי צורך ב 3 ימים. ביקשתי להוריד את היקף המשרה ליומיים בשבוע והיא מתנגדת. מה אפשר לעשות? אני באמת לא צריכה אותה לשלושה ימים... איך אני מורידה את היקף המשרה בצורה חוקית?

אם את מורידה לה את היקף המשרה והיא מתנגדת היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים במקרה של סיום עבודה, ובתנאי שעבדה אצלך מעל שנה.

היי, רציתי לשאול שאלה לגבי הוריי: אבא שלי כרגע מובטל, יומיים עובד - שבוע לא עובד - כך שאין לו עבודה קבועה.
ואמי עובדת בעבודת קבלנות מהבית בגלל שהיא חולת סוכרת, וכרגע יש נגדה צו עיקול משכורת ממקום עבודתה למרות ששכר עבודתה משתנה מחודש לחודש ונע בסביבות 1,800-2,500 ₪ בחודש - וכרגע גם הגישה בקשה לקצבה נכות דרך ביטוח לאומי בגלל המחלה - השאלה האם ניתן לעקל לה את המשכורת? למרות שלאבי אין עבודה קבועה - והיא עובדת בקבלנות בשכר נמוך מאוד? ורציתי לשאול במידה ותקבל קצבה מביטוח לאומי (נכות) האם גם מזה יוכלו לקחת לה? ואם אני יעביר את תלוש המשכורת עליי כך שלא יהיה להם מה לעקל, האם הם יכולים לטעון שהיא עובדת והמשכורת רשומה עליי ולעקל עדיין את המשכורת? תודה רבה על העזרה.

שלום,

בכל שנה מתעדכנים הסכומים שמוגנים בפני עיקול, לכן אמליץ לך לבדוק זאת נכון לשנת 2013.
הסכום שיש להשאיר בידי העובד לאחר עיקול חלק מהמשכורת צריך להיות זהה לסכום שמקבל מי שזכאי להבטחת הכנסה, שמותאמת למצבו האישי והמשפחתי וגם נגזרת מהחלק היחסי של השכר הממוצע במשק.

אני עובד במחשבים בפרויקט מאוד לחוץ במהלך הפרויקט הלו כאבים ביד אורטופד קבע שזו דלקת ביד וקבע כי יש לענוד סד ליד המשכתי לעבוד יחד עם הסד והכאבים החמירו לעברו לכל היד לאחר 3 חודשים היד הגיעה לכאבים בלתי נסבלים ולא יכולתי להמשיך לעבוד עוד בקשתי לעבור פרויקט לפרויקט שיצריך פחות מאמץ עם היד בתחילה הסכימו ולאחר שבוע נאמר לי כי המצב בחברה קשה שאין פרויקטים ופיטרו אותי מהעבודה
האם המעביד עבר על החוק ומה אני זכאי
האם יש סיכוי בתביעה של המעביד ?

איני מוצא מניעה מפעולת המעסיק.

מה הכוונה ? שמותר לפטר עובד בזמן שאינו יכול לעבוד ?

כל עוד העובד אינו נמצא תחת חופשת מחלה ניתן לפטרו בהתאם לכללי חובת השימוע.

אני עובד במשכורת.. קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לעבוד חצי משרה למשך חודש.. איך אני אמור לקבל את המשכורת .? מלאה/חלקית.?

חלקית, בהתאם לעבודה בפועל.

שלום רב
ברצוני לשאול האם סעיף בחוזה עבודה אישי של שכיר שעתי בבית מלון יכול לכלול סעיף חד צדדי "לפי צרכי המערכת"
ולאכוף אותו . אודה לכם על תשובתכם יום טוב
יורינה

יש לבדוק את לשון החוזה או הסעיף באופן מלא.

המעסיק שלי השעה אותי לכמה ימי עבודה , לא נתן לי את זה בכתב אך הודיע לי בפירוש לא להגיע לעבודה במשך שבוע ימים ובנוסף טרח לומר לי שלא אקבל תשלום על הימים שלא אגיע (לא מרצוני).
ההחלטה נבעה לדעתי משום שנוצר בינינו ויכוח על עניין כלשהו .
השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות במצב הזה ?
אני רוצה ללכת לעבודה והוא לא נותן לי .

למעסיק אין זכות לפי חוק להשהות עובד באופן חד צדדי ולבטח לא להשהות ללא מתן שכר. באפשרותך לפנות בעניין בכתב למעסיק.

שלום,הבנתי שלפי החוק גם הבעל יכול להתפטר מעבודתו עד כתשעה חודשים לאחר הלידה ולקבל פיצויים,וזאת במקרה שהאישה לא התפטרה גם היא.ושאלתי היא:מה התנאים לכך? איך באמת ניתן להוכיח שאני עושה זאת לשם טיפול בתינוקת? ומה הפרוצדורה?

בסך הכל צריך להגיש הצהרה למעסיק כמפורט בחוק.

שלום, עבדתי בחנות 3 שנים, וכרגע מעוניינת להתפטר עקב מצבי הבריאותי שאינו מטיב עימי בעבודה, למי פונים כדי להוציא מכתב על מנת שאוכל לקבל את הפיצויים שלי?

באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

שלום רב,
בחברה בה אני עובדת ניתן להגיע עד מינוס 5 ימי חופש.
מכיון שהייתי במינוס גבוה יותר כל חודש ״סגרו״ לי את ההפרש עד למינוס 5
כעת מפטרים אותי.
האם המשכורת האחרונה היא הברוטו בקיזוז ימי חופש החסרים או לפי חישוב אחר?
תודה!

באם קוזזו ימי חופשה אז זה צריך להיות לכל הפחות חלק מהחישוב.

שלום,
אני עובדת בארגון שלי כשנתיים וחצי. לפני מספר שבועות נפתח תקן למשרה זמנית (מחליפה לחופשת לידה). הגשתי את מועמדותי התקבלתי. רציתי לשאלות מה קורה עם הזכויות שלי במידה ואני נכנסת להריון בזמן שאני מאיישת תקן זמני? האם מקום העבודה חייב לשמור לי מקום? האם בתום סיום החוזה הזמני אני מאבדת את כל הזכויות שהיו לי לפני כן?. יש לציין שנתנו לי לחתום על מסמך (לא חתמתי עדיין) שבו נכתב במפורש שאין שינוי בתנאי העסקה והשכר שלי ושבתום החוזה הזמני אני חוזרת לתנאים שהיו לי בתום חתימת הטופס. האם זה הגיוני? תודה רבה

שלום,

את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.

פניתי אליכם בבעיה מול המעסיק וקיבלתי הדרכה מלאה מעורך הדין שדיבר איתי, הקשיב לכל הסיפור והנחה אותי בדיוק מה לעשות בכדי לצאת מהפלונטר מול המעסיק, בדרך הכי טובה וללא חיכוכים מיותרים! רציתי להגיד תודה וישר כח וכל הכבוד על העזרה שלכם לעובדים בישראל!

פרסמתי פוסט בפייסבוק עם המלצה על הפורטל שלכם ואני מאחלת לכם הצלחה.

ימית

בבקשה.

אני עובד באירועים; ויכולה להיות עבודה אחת בחודש גם.
אני מרוויח 30₪ לשעה.
מה החוק לגבי שעות נוספות במקרים כאלה?
1) ממתי, אם בכלל, יש שעות נוספות?
2) כמה שעות מותר להעסיק אותי בבת אחת?
3) ומה אם יש "הרכבה" ו"פירוק" שביחד מהווים יותר מ-20 שעות? האם זה לפי תאריך או שעות המנוחה ביניהם, או משהו אחר?
תודה.

שעות נוספות אם העבודה היא הרבה פחות מ-5 ימים בשבוע? MrAccident 01/01/1970 02:00
אני עובד באירועים; ויכולה להיות עבודה אחת בחודש גם.
אני מרוויח 30₪ לשעה.
מה החוק לגבי שעות נוספות במקרים כאלה?
1) ממתי, אם בכלל, יש שעות נוספות?
2) כמה שעות מותר להעסיק אותי בבת אחת?
3) ומה אם יש "הרכבה" ו"פירוק" שביחד מהווים יותר מ-20 שעות? האם זה לפי תאריך או שעות המנוחה ביניהם, או משהו אחר?
תודה.
אני עובד בתור מוקדן בחברת סיור משעה 18:00 עד שעה 08:00.
איך חישוב שעות רגילות ושעות נוספות.
האם יש חישוב משמרת לילה משעה 22:00.

שעות נוספות נבדקות ברמה היומית והשבועית. כמו כן, יש צורך בהפסקות בין משמרות וללא הפסקות כאמור ניתן לתבוע שעות נוספות.

תודה על התשובה. אבל מצטער, לא הבנתי שום דבר מהתשובה הזאת.
אפשר רק לדעת מאיזו שעה מתחילות השעות הנוספות, אם אני עובד פעם בשבוע\חודש?
תודה.

שלום
בישיבת עובדים לבחירת ועדת בחירות לוועד מקומי. בנוכחות מזכיר ההסתדרות, אמרתי שהוועד לא כינס את העובדים ולו פעם אחת בתקופת הכהונה בת 4 השנים שחלפו, וגם לא תלה מאזן שנתי במשך כל תקופת כהונתו, אולם כולם כל חברי הוועד קיבלו תפקידי ניהול, שגם זה פוסל אותם מלשמש בוועד מחמת ניגוד עיניינים.

טענתי שלהרגשתי נעשה סחר מכר על גב העובדים, כגון ביטול הסעות מאורגנות קבועות במשך שנים, מבלי ליידע את העובדים לפני קבלת ההחלטה.

וועד העובדים כועס על הדברים ורוצה לתבוע אותי תביעת דיבה.

אסור להגיד מה מרגישים?
מה יהיה עלי?

אודה לתשובתכם

לפני שלוש שנים עבדתי במפעל והייתי בהריון, והודעתי למנהל שאני בהריון ולאחר חודש בערך היתה לי שימוע והודיעו לי שאני לא מתאימה לעבודה ושמפטרים אותי וזאת למרות שאני עבדתי במקום חמישה חודשים.

ועכשיו שאני שומעת על מקרים דומים אני מרגישה שלא קיבלתי את הזכויות שלי כעובדת. האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה הנ"ל היום למרות שעבר שלוש שנים?
והאם יש סיכוי לתביעה שלי?

זהבה שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

ערב טוב,אני מאבטח,מזה זמן רב אני מבקש הפרשי שכר המגיעים לי עפ״י חוק. מחר בערב יש לי שיחה עם האחראי עלי. ישנו סיכוי טוב שזו מין שיחת שימוע לפני פיטורים (למרות שאני רק חצי שנה בחברה). מה אני עושה אם לא רק שיסרבו לבקשותיי,אלא גם יפטרו אותי וגם יקנסו אותי בעלות קורס האבטחה? למי אני פונה? תודה.

אורן שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

לפני כחצי שנה סיימתי את עבודתי כמאבטחת טיולים לאחר 3 חודשי עבודה בלבד (17 ימי עבודה בפועל) למרות שהתחייבתי ל-80 ימי עבודה.

לקחתי בחשבון שיקנסו אותי בגין ההכשרה שהעלות שלה הינה 2,000 ₪ אבל מה שקרה בפועל זה שקנסו אותי בכמעט 3,500 ₪.

השאלה שלי היא כזאת, האם המעסיק יכול לקבוע בחוזה קנס יציאה גבוה ביותר מחצי מעלות ההכשרה שהוא השקיע עליי?

מה ניתן לעשות עם העובדה שהוא לא הנפיק לי תלוש שכר על חודש העבודה האחרון?

שלום,


אין חוק המגביל את המעסיק מלכתוב תניה כזאת בחוזה. עם זאת, קנס על תקופת הכשרה צריך להיות מידתי בין תקופת ועלות ההכשרה לבין גובה הקנס.

ההכשרה ארכה 6 ימים,האם הקנס נחשב מידתי ?

אני עובד בחברה פרטית מאז 2003. גיליתי במקרה, בזמן שהתעניינתי בפנסיה שלי, כי במהלך שנת 2011 החברה לא הפרישה כספים לקרן הפנסיה, למרות שבתלוש המשכורת שלי רשומים ניכויים והכל נראה תקין. אף אחד לא אמר לי מילה בנושא ואף אחד בחברה לא יודע שבדקתי את הנושא עדיין. מה אני אמור לעשות ומה גורל הכספים והריבית שהיו אמורים לצבור בשנה שלמה של הפקדות (לפני כמעט 3 שנים)?

שלום,

הדבר אינו חוקי. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

בתאריך 15.6.2013 סיימתי את עבודתי בחברת AFM מעבדות בע"מ, לאחר שבוצע לי שימוע וקיבלתי מכתב פיטורין עם נימוק מפורט שהסיבה הינה בגין צמצומים והתייעלות.

השבוע קיבלתי מכתב רשום מחברת הביטוח מגדל ובה נאמר לי שהמעסיק ביקש לא לשחרר את כספי הפיצויים ומעוניין למשוך אותם חזרה. בשיחה שלי עם המנכ"ל, הוא הביע תמיהה וטען שהוא לא יודע על כך דבר וביקש לבדוק את הנושא.

בינתיים קיבלתי את המכתב של המעסיק אשר פונה לחברת הביטוח בבקשה למשוך את הכספים בחזרה. שלחתי למנכ"ל את המכתב במייל ובקשתי לדעת האם זה נכון ואם כן אז אני מבקש לדעת את הסיבה.

אני רוצה לציין מס דברים, תפקידי בחברה היה - מנהל מכירות החברה עסקה במכירות מכשירי סלולר ותיקונים למכשירי סלולר אף אחד מההנהלה לא טען, התלונן או שהיו לו בעיות עם תפקודי לאורך כל תקופת עבודתי, הן במישור המסחרי והו במישור החברתי / התנהגותי.

מאז שפוטרתי אני מובטל ומקבל ומתפרנס מדמי אבטלה בלבד. אין ברצוני להקשות או לריב עם מי מהם רק לקבל את מה שמגיע לי ע"פ חוק.

שלום,

מגיע לך פיצויי פיטורים לפי הנסיבות אותם תיארת. אנא פנה לייצוג משפטי משרדנו עומד לרשותך.

אתמול הביאו לי מכתב פיטורים לאחר שנה עבודה בהודעה של שבועיים מראש. האם אני צריכה להמשיך להגיע למקום העבודה בשבועיים המדוברים?

שלום,

האם את מדברת על תקופת ההודעה המוקדמת?

כן. הורידו אותי לחצי משרה ואמרתי שאם לא מחזירים אותי למשרה מלאה אני מתפטרת על הרעת תנאים אז פיטרו אותי עם הודעת שבועיים מראש.

אני שואלת אם את השבועיים שנתנו לי התראה מראש אם מחוייבים לשלם לי אותם גם אני מחליטה לא לבוא לעבוד באותם שבועיים..

שלום, לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי עקב קשיים כספיים אליהם נקלעה החברהץ עד היום לא קיבלתי פיצויי פיטורין שמגיעים לי וכן בונוס שנתי שהגיע לי על פי חוזה ההעסקה שלי פניותי למעביד לא עזרו בטענה ש"אין להם כסף". ברור לי כבר שאין לנו כסף זה לא תירוץ לא לשלם פיצויים וזכויות לעובדת....

אשמח להנחייה או עזרה בנוגע למימוש זכויותיי תודה איריס

שלום איריס,

במצב דברים זה הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.