פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב ,
רציתי לברר כדלקמן:

1. עובד שסיכם עם מעסיקו על משכורת נטו גלובלית , אח"כ נכנס חוק הפנסיה וצריך להפריש בגינו. האם המעביד יישא גם בחלק העובד במקרה כזה (כי סוכם על משכורת נטו). הערה: בהסכם לא נרשם כלום לגבי עניין זה.

2.איזה הסכם קיבוצי/צו חל על ענף רואי חשבון / הנה"ח. יש לך לינק לקישור כדי ללמוד זכויות עובדים בתחום זה?

תודה מראש

הפרשות לפנסיה הן ממשכורת ברוטו של העובד, גם אם העניין לא מוסדר בחוזה, יש משנת 2008 חובת הפרשה לפנסיה שחל על כל המעסיקים.

היי
ילדתי ב-25.4 חזרתי לעבודה ב-1.9 כאשר בוצע הרעה בתנאים שלי, עברו ה-60 יום שהוא חייב להעסיק אותי ואני מחכה שהוא יפטר אותי.

בכל מקרה אם אני מתפטרת נגיד לטיפול בילד או לעבודה של פחות שעות האם אני צריכה לתת הודעה מראש של חודש מראש??

אכן יש ליתן הודעה מוקדמת כדין, בעת התפטרות למען טיפול בילד.

שלום,

עבדתי בחברה כשנתיים (ב01/11/13 - שנתיים).

בתאריך 04/10/13 המנהל אמר שמעוניין לשוחח איתי וכאשר אני אתפנה שאגש אליו. בעוד כרבע שעה נגשתי אליו.

בשיחה הוא אמר שיש לנו שימוע, הודיע לי שהוא חושב לפטר אותי והחתים אותי על טופס שימוע. תחת לחץ של הודעה פתאומית כזאת - חתמתי.

בבית ביררתי שאסור לו לזמן אותי לשימוע בהודעה קצרה. מה עלי לעשות עכשיו? מצאתי פסקי דין בנושא ושם כתוב במפורש שחייב להיות זימון בכתב מספר ימים לפני, על מנת שאני אתכונן. אשמח לקבל ממך יעוץ. תודה מראש.

אכן מקובל לתת לעובד שהות להיערך לשימוע על מנת להכין את טיעוניו ולאפשר לו להיות מיוצג.
ככל ולא קיבלת הזדמנות נאותה לשטוח את טענותייך זכותך לבקש שיחת שימוע נוספת.

שכרי נפגע כמה פעמים עקב טעויות/הפרשי שכר,פניתי מספר מספר פעמים לאחראי עלי (בהודעות/פקסים/שיחות) התרעתי על הבעיות,עד היום לא שונה כלום. אם אני מחליט לפנות לעו״ד לענייני עבודה שיוציא בשמי מכתב למעסיק, ובתגובה המעסיק מחליט לפטר אותי,וממציא סיבה שאין לה כל ביסוס,האם זה נחשב לפיטורין לא חוקיים? האם בנוסף אני אוכל לתבוע את המעסיק על עוגמת נפש והוצאת דיבה?

אורן שלום,

אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ בנושא.

האם מותר למעסיק להודיע לעובד קבוע לא להגיע לעבודה מהיום למחר?
אם העובד הגיע לעבודה בכל זאת, האם אפשר למנוע ממנו שכר על היום הזה?

שלום,

אם עובד הגיע למקום העבודה יש לשלם לו בעבור 4 שעות מינימום.

שלום רב. אני בתאונת עבודה כבר מעל שנה ועדיין נחשב כעובד החברה. האם מגיע לי דמי הבראה במאלך השנה הזאת לפי החוק ומתנת ראש השנה שלא קבלתי ?
בתודה מראש
שלום

שלום,

זכויות צוברות וותק בעת היעדרות עקב תאונת עבודה/ פגיעה בעבודה

יחסי עובד מעביד נשמרים במהלך תקופת היעדרות בשל אי כושר עבודה עקב תאונת עבודה או פגיעה בעבוד, אולם אין מדובר ביחסי עבודה מלאים ולכן רק חלק מהזכויות ימשיכו לצבור וותק:

בעניין דמי הבראה - מכיוון שתקופת אי כושר עקב תאונת עבודה או פגיעה בעבודה המוכרת על ידי הביטוח הלאומי מזכה את העובד בדמי פגיעה, ויחסי עובד מעביד ממשיכים להתקיים אולם מבלי שישתכר העובד ממקום עבודתו, ניתן לראות תקופה זו כחל"ת. צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, סעיף 6(ה) קובע כי לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב העדרות בשל חופשה ללא תשלום.

כל חודש שני מתווספת בעיה נוספת של הפרשי שכר. אני רוצה לשלוח למעסיק שלי דו״ח של כל הפרשי השכר + ציטוטים של עו״ד וחשבי שכר (שמחזקים את בקשותיי). תוך כמה זמן הוא מחויב לענות לי? שלחתי לו בעבר דוחות של הפרשי שכר,בלי ציטוטים של עורכי דין וחשבי שכר,ועד היום לא שולם לי כלום,כל חודש מבטיחים לי ״המנהל ייפגש איתך ב.....״ או ״החודש זה יוכנס למשכורת״ וכל חודש אני מחכה לעשירי ומתאכזב. מה עושים?

שלום,

אין זמן בו הוא מחויב לענות לך, עם זאת קיימת בפניך האופציה לתבוע הלנת שכר.

אני חושש שאם אפנה אליו בדרישות הוא ייפטר אותי באופן פתאומי. סיבות מופרכות לא חסרות : אי התאמה למערכת/ קיצוצים/בעיות משמעת/אי ציות לנהלים ועוד.

הדבר נתון לשיקולך האישי כמובן.

במידה ואני אקליט את השיחה בא המעסיק מגיב על בקשותיי, האם אני אוכל להשתמש בזה כנגדו?

אני עובדת כשומרת כחצי שנה. המעביד שלי לא הפריש עבורי פנסיה מזה שלושה חודשים (יש לי קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם). המעסיק מוריד לי מהשכר את החלק שלי ומציין את הסכום שהוא מפריש עבורי מהחודש שהתחלתי לעבוד ועד היום. קראתי איפושהו שבמידה והמעסיק לא מעביר את הכספים הללו לקרן פנסיה כלשהי,אני יכולה לתבוע הלנת שכר על כל השכר. א) המשכורת הממוצעת שלי היא 6,000 ₪,כמה מגיע לי על כל חודש של אי הפרשת פנסיה? ב) אם המעסיק טוען שאי ההפרשה נובע כתוצאה מטעות,האם הוא פטור מתשלום קנס הלנת השכר?

שלום,

ניתן לדרוש פיצויי הלנה עבור הכספים שלא הוכנסו לקרן הפנסיה.

״זכות זו אמורה להינתן אוטומטית ע"י המעסיק לאחר 6 חודשים בהם העובד מועסק אצלו (או 3 חודשים עבור עובד שכבר מבוטח בביטוח פנסיוני).
מעסיק שניכה משכר העובד את חלקו של העובד בתשלום הפנסיה חייב להעביר סכום זה אל קרן הפנסיה תוך 30 יום מהיום שבו נחשב השכר שממנו נוכו הסכומים כשכר מולן.
סעיף 3 לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק קובע כי העובד רשאי לבחור את הביטוח הפנסיוני בו הוא יהיה מבוטח.
במקרה שהמעביד מפר את הזכות, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
על המעסיק להעביר את הסכומים לקרן הפנסיה תוך 21 יום מהיום שבו רואים את השכר כמולן. אם לא עשה זאת, יראו את כל השכר, שעבורו מופרשים הסכומים לפנסיה, כשכר מולן, וזאת גם אם השכר עצמו שולם בזמן ולא היה מולן. החובה להעביר את הסכומים במועד הנ"ל חלה גם על הסכומים שהמעסיק ניכה משכר העובד וגם על הסכומים שעל המעסיק להעביר לקרו הפנסיה מבלי לנכות משכר העובד (למשל חלקו של המעסיק בפנסיה, כולל תשלום רכיב הפיצויים בהפרשות לפנסיה)״. אני מנסה להבין,במאמר הזה מצויין שעקב אי הפרשת הפנסיה אני יכולה לתבוע הלנת שכר על כל המשכורת,בתשובה שלך מצויין שאני לתבוע הלנת שכר רק על הסכומים המולנים. מה הנתון הנכון?

שלום רב

בין השנים 2003-2011 הייתי מועסק ע"י "רשת מכללות עתיד" בתור מורה ומחנך כיתה בחטיבה עליונה בהיקף משרה מלאה של 100%. בסוף שנת 2011 התפטרתי ועברתי לעבוד במקום אחר גם קשור להוראה.

לצערי הרב לא קיבלתי שום פיצוי כספי על העבודה במשך 8 שנים. ימי מחלה שלא נוצלו הם 197 . האם ניתן לקבל מהם פיצויים ואת יתרת התשלומים שמגיעים לי למרות שעבור שנתיים? מהו התהליך הנדרש? תודה מראש.

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן לדרוש את כספי הפיצויים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

המעסיק שלי מוריד לי ימי חופשה על היום הראשון של כל חופשת מחלה שלי. יוצא שאני חורג ממסגרת ימי החופשה השנתיים שלי ואז אני נמצא במינוס ימי חופשה. המעסיק מוריד לי את החוב על ידי קיזוז מהמשכורת. אציין בנוסף שאני מקבל שכר גלובלי.

שלום,

אשמח אם תמקד את שאלתך.

האם למעסיק מותר לקזז לי מהמשכורת הגלובלית חוב של ימי חופשה? האם מותר לו להחשיב את היום הראשון של חופשת המחלה בתור חופשה?

שלום,

לפי חוק ימי מחלה עבור היום הראשון לא מקבלים שכר ועבור שני הימים הבאים לאחר מכן מקבלים 50% בהתאמה.
המעסיק לא רשאי להוריד מימי החופשה שלך מבלי לקבל אישור ממך לדבר.

ובמידה ולא אישרתי ועדיין הוריד?

שלום רב! במקום עבודתי אני עובדת 3 שנים ,יש חופשה שנתית מ 15/7-15/8 .בתלוש שכר של חודש אוקטובר (הזה) גיליתי כי הורידו לי הפרשי היעדרות על התאריכים הנ''ל ,מבלי לידע אותי לפני והסכום שהורידו לי הוא כמעט כל המשכורת שלי החודשית ,מה מקשה עלי לסגור את החודש. האם זה חוקי?? להוריד סכום כזה גבוה מבלי להודיע מראש לעובד. מקום העבודה רשאי לעשות כל מה שעולה על רוחו עם משכורותנו? אשמח לתשובה תודה

שלום,

לא ניתן לפגוע בשכרו של העובד בהתאם לחוק הגנת השכר.

אילו פעולות אני אמורה לעשות בנושא זה?

שלום,

באפשרותך לתובע את הכספים מהמעסיק - באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה על-מנת לבדוק לעומק את הנושא.

אני עובדת תקופה ומרגישה מרומה בקשר לשכר היות ומרגישה שהבוס הרגיש שאני יודעת שמגיע לי שכר הרבה מעבר פונ ה אלי שאתן לו מספר עובד האם זה הגיוני או שהמעסיק אמור לדעת את מספר עובד שלי בבקשה ענו לי מה עלי לעשות במצב כזה

שלום רחלי,

אשמח אם תבהירי את שאלתך.

עבדתי בחודש ספטמבר את כל החודש חגיםש בתות והשכר לא היה מוצדק ולאחר שהבארתי למעסיק שמגיע לי שכר של שבתות וחגים מישום מה מבקש מימני מסםפר עובד שרשום בתלוש האם הוא לא אמור לדעת מספר עובד או שי מירמה לגביי בבקשה עני לי בבקשה

שלום,

באם מספר עובד זהו מספר שניתן בהתאם לנוהל פנימי במקום העבודה אזי בנסיבות מסוימות הדבר יכול להוות הכרח בכדי שהמעסיק יוכל לבדוק טיעוניך.

היי,
האם הרשימה המופיעה בצד ימין של המסך, שמחולקת לפי אזורים, היא רשימה של עורכי דין שבדקתם אותם? שהם באמת עורכי דין?
מתנצלת על השאלה אבל אינני רוצה ליפול קורבן לעוקץ...

רשימת עורכי דין המופיעה מצד ימין היא רשימת עורכי הדין שמנהלים את האתר, וכולם מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. אם תמלא/י פרטים בטופס יצירת הקשר, עורך הדין הקרוב למקום מגוריך יצור איתך קשר אישי.

בהצלחה.

אני ובעלי עוברים טיפולי פוריות. אני ובעלי מודאגים שמקום העבודה שלא לא יגלה הבנה. בפורום זה מצאתי רק התייחסות אחת למקרה של מתן הגנה לגבר שעובר טיפולי פוריות. התשובה של העורך דין היא שאין הגנה לגבר,בתגובות של אותו פונה יש ציטוט שטוען שלגבר יש את אותה הגנה כמו לאישה. על מה עלינו להתבסס?

שלום,

חוק עבודת נשים ותקנות עבודת נשים מעניקים זכויות מיוחדות לגברים ונשים במהלך טיפולי פוריות לקראת לידת ילדם הראשון או השני. החוק חל גם על מי שיש להם שני ילדים או יותר אך זהו ילדם הראשון או השני מבן זוגם הנוכחי. עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות במטרה להרות יעדרו על חשבון חופשת המחלה שלהם (כלומר, היעדרות נוספת על ימי המחלה שצברו תהיה ללא תשלום). זכאותם להיעדרות בתשלום, על חשבון ימי המחלה שלהם, כפופה להצגת אישור רפואי המוכיח שהטיפול מחייב זאת. כמו כן יש להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות הצפויה.

גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות עקב כך. עובד בטיפולי פוריות זכאי לעד 12 ימי היעדרות בתשלום בשנה. עובדת בטיפולי פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים, זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד 16 ימים) ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה). אישה שעובדת שישה ימים בשבוע זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (באורך 20 ימים לסדרה) ובסה"כ עד 80 ימי היעדרות בתשלום.
בן זוגה של העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר עד שישה ימים בשנה ממקום עבודתו לצורך ליווי בת זוגו לטיפולים, על חשבון ימי המחלה שלו, בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג).
כמו כן, עובדים שעבדו שישה חודשים ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לא, יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים לאחר מכן. לא ניתן יהיה לפטרם אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים

אני רואה את השאלה של שמואל,אני רואה את המאמר שהוא העלה,המאמר מצויין כאילו היו שתי תשובות/תגובות קודם. איפה אותן תשובות/תגובות? מה התשובה שהוא קיבל מהעורך דין? מהעובדה שהוא הוסיף את המאמר שמסביר שאין הבחנה בין גבר לאישה כשזה מגיע להגנה מפני פגיעה בעבודה. אני מבינה שהעורך דין נתן לו תשובה שלילית.

נתנה תשובה.

שלום לחברי הפורום.

אני עובד במשרד ממשלתי במרכז בתור עובד קבלן מיחשובי.
לצערי לפני מספר חודשים הוחלט לצמצם את התא (קיוביק) בו אני עובד מתא של 5X2 לערך שבו אני נמצא עם שותף בחדר , לתא בודד של 1.4X2.

האם הדבר שקול להרעת תנאי עבודה?
האם יש גודל מינימלי לתא עבודה?

מאחר ואני עובד קבלן ללא כל זכויות האם יש משהו בידי לעשות ?

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך כהרעת תנאי עבודה.

תודה.

האם אתה מוכן לפרט מעט על מנת שאוכל להסיק מסקנות וללמוד יותר מתשובתך לגבי מצבי האישי?

המעסיק שלי הוריד ממני כספים במהלך העבודה שלי (כרגע אני ביום העסקה אצלו) לא על פי החוזה. לדוגמא: הוא הוריד לי אלפי שקלים על נזקים לרכב (מקום העבודה שלי מחייב לקחת רכב) למרות שאין סעיף כזה בחוזה. למי אוכל לפנות שיבדוק את החוזה מול המשכורת שלי במהלך השנתיים וחצי האחרונות, ולבדוק שלא בוצעו לי הורדות לא כחוק?
תודה
דודו

שלום דודו,

לא ניתן לפגוע בשכר שלך בהתאם לחוק הגנת השכר.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

אני ואישתי עוברים טיפולי פוריות,התחלנו אותם לפני כשנה,אך עקב בעיות בירוקרטיות של בית החולים הנושא תפס תאוצה רק בחודש האחרון. דאגתי לעדכן את המנהל שלי בעניין הטיפולים ברגע שהתחלתי לעבוד,ועדכנתי אף את המחליף שלו,שהתחיל לפני כחודשיים. אני אמור לעבור השבוע ניתוח כירורגי שקשור לטיפול,ישנה תקופת החלמה של כשבוע. הניתוח בא בהפתעה. האם המעביד יכול לפטר אותי עקב חוסר התראה מספקת,באופן שרירותי או שמקום העבודה שלי מובטח? (כל עוד לא אבצע עבירה פלילית,כמובן).

במאמר זה, אמנה את הזכויות המגיעות לנשים ו/או לגברים (כן כן), אשר נמצאים במהלכם של טיפולים פוריות. קוראים יקרים- לידיעתכם !!! (נ.ב- המאמר מנוסח בלשון נקבה, אולם מיועד גם לגברים) ראשית כל ובהמשך להרמת גבה מלמעלה- דעו לכן, כי ההגנה שמקנה חוק עבודת נשים בעניין טיפולי פוריות, חלה גם על גברים!!! המחוקק היה ער לעובדה כי גברים, בדיוק כמו נשים, נאלצים לעבור טיפולי פוריות- ולכן קבע כי גם הם זכאים ליהנות מתחולתו של החוק. ולגופו של עניין:- כלל עיקרי וחשוב הוא כי אסור לפטר עובד או עובדת העוברים טיפולי הפריה או טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני. גם מנישואים שניים. כלומר, גם בני זוג חדשים, שיש להם ילדים מנישואים קודמים, העוברים טיפולי פוריות למען ילד ראשון ו/או שני בזוגיות החדשה, יוכלו ליהנות מההגנה האוסרת פיטוריהם. אולם, אין זה מספיק ! שכן, על מנת שהגנת החוק תעמוד לזכותך, נדרש כי טיפולי הפוריות יצריכו היעדרות מהעבודה! למעשה נוצר מצב אבסורדי, בו עובד שירצה להקל על המעביד ויעבור את טיפולי הפוריות על חשבון זמנו הפרטי, מוותר באופן מוחלט על ההגנה שהחוק מעמיד לרשותו. כך, במצב דברים זה, המעביד יוכל לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות על חשבון זמנה הפרטי!! מכאן יוצא, כי עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות- עדיף להם שיבצעו את הטיפולים על חשבון ימי עבודתם ו/או חופשתם. במקרים כאלו, כאשר עובדת עוברת טיפולים במהלך ימי העבודה, חל על המעביד איסור לפטרה בימי העדרות וכן במשך תקופה של 150 ימים מיום ההיעדרות האחרון. מעביד שלמרות הכל, יהיה מעוניין לפטר את העובד או העובדת, יאלץ להגיש בקשה לקבלת היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התעשיה, המסחר והתעסוקה. הליך מוגדר בפני עצמו, עליו פירטתי ברשומה העוסקת בזכויות נשים בהריון, ולכן אקצר בעניין- הליך לקבלת היתר לפיטורים של נשים בהריון ו/או בטיפולי פוריות, מתחיל בהגשת בקשה על ידי המעביד לממונה על חוק עבודת נשים. הממונה מבצעת שימוע בנפרד לכל אחד מהצדדים ומנסה להבין מהם המניעים האמיתיים לרצון המעביד לפטר את העובדת.

שלום

אני מועסק כחמש שנים בחברה מסויימת. במשך התקופה טען המעסיק שעובד שעתי לא זכאי לשעות נוספות. כמו כן, דרש ממני לעבוד בשבתות וחגים לעיתים עבור שכר רגיל.

גם כאשר הבנתי שמגיע לי תשלום שעות נוספות, חששתי לדרוש. בהמשך הבנתי שמגיע לי גם תשלום דמי חגים - דבר שמעולם לא קיבלתי...

דרשתי מהמעסיק שישלם, ואחרי איום בתביעה נאות ושילם את הסכום שנומינלית (לפי טענתו) החסיר. בהנחה (הממש לא ודאית) שהסכום נכון, אין אני זכאי לפיצוי כלשהו על האיחור הארוך בתשלום? ריבית שיכל הכסף לצבור, הלנת שכר, ריבית שנאלצתי לשלם על מינוס בבנק / הלוואות שלקחתי והיו יכולות להימנע לו שולם לי הכסף כראוי?

תודה מראש

שלום,

אכן באפשרותך לדרוש את כל הכספים שהוחסרו לך במהלך השנים בנוסף להלנתם. באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

היי -

כמה שאלות בבנושא הלנת שכר ועוד:

1. האם איחור חד פעמי של שכר שניתן ב - 16 לחודש הינו הלנת שכר? אם כן מה גובה הפיצוי שמגיע? איך תובעים אותו?
2. האם אי תשלום דמי הבראה זה גם הלנת שכר?
3. מה לגבי העברות שלא בזמן בזמן של הפרשות (המעסיק מעביר אחת למספר חודשים את ההפרשות רטראוקטיבית)
4. האם יש חוק המחייב לתת לעובד תלוש שכר עד מועד מסויים? האם החוק מתייחס להעברת תלושים באיחור באופן לא סדיר ?

תודה ויום טוב

שלום,

יש לתת לעובד את השכר עד ה-9 לחודש העוקב, כל שכר שלא מגיע בזמן הזה מדובר בהלנה וכך גם הפרטים שציינת.

ערב טוב

אני בעלים של חברת ניקיון. העסקתי עובדת סודנית פליטה בעבודות ניקיון ואחרי שהפסדתי מכרז מול גוף גדול פיטרתי אותה אחרי שעבדה אצלי 8 חודשים ושלושה שבועות. אתמול, אחרי שלושה וחצי חודשים קיבלתי מכתב מארגון קו לעובד, שדורשים שאני אחזיר אותה לעבודה כי היא היתה בהריון בזמן שפיטרתי אותה. כמובן שלא ידעתי על ההריון ופיטרתי אותה עם עוד 2 עובדים אחרים אחרי ההפסד במכרז ובגלל שלא היתה לי עבודה לתת לה.

רציתי לדעת האם אני מחוייב לפי חוקי העבודה להחזיר את העובדת לעבודה בגלל שהיא בהריון??

מה אני אמור לעשות במצב כזה, בהנחה שממש לא מתאים לי להכנס לתביעות משפטיות שאני מאד מקפיד להמנע מהן ותמיד דואג לרווחת העובדים... אשמח לעצה טובה מעורך דין מטעמכם!

ניראל תתבייש לך. בושה וחרפה להביע גזענות במסגרת פורום של זכויות עובדים. אני מקווה שימחקו את ההודעה העלובה שלך איש קטן.

באם פיטרת עובדת בהריון ראה בפיטורין בטלים והחזר אותה לעבודה במידית. לאחר שקול פניה למשרד הכלכלה במידת הצורך ובהתאם לנסיבות.

בוקר טוב,

ראשית, תודה על התשובה (ואכן כדאי למחוק את ההערה הגזענית לדעתי). אני מקשה מתוך היגיון ברשותך:

הרי גם העובדת עצמה כנראה לא ידעה אודות הריונה בעת שפיטרתי אותה. רק אחרי תקופה ארוכה מאד מאז הפיטורים הגיע אלי המכתב של ארגון קו לעובד. לא היא ידעה על ההריון ובטח שלא אני ידעתי על הריונה, כך שפיטרתי עובדת לכל דבר ועניין ולא פיטרתי עובדת בהריון נכון ליום פיטוריה.

האם גם במצב הדברים ולאור הנסיבות שתיארתי אין לי ברירה אלא לקבל אותה לעבודה בחזרה?

שלום,

עליך להחזיר אותה בחזרה לעבודה.

אני עובד במפעל תעשיתי
האים יכול להיכתב סעיף של על העובד לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה לעניין שעות נוספות או עבודה בימי מנוחה

יכול להיכתב אך בדרך כלל לא נותנים לו תוקף מחייב.
הסעיף חל בצורה מצומצמת ביותר בין היתר על עובדי משרת אמון, עובדי הנהלה או עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם.

התחלתי לעבוד השנה בתור מנהלת מעון על בסיס הסכמים מסויימים שלצערי לא כתובים אלא סוכמו בעפ.
בסופו של דבר למן היום הראשון ההסכמים הופרו וסבלתי מיום ליום יותר ויותר ממש הרעת תנאים. בכל יום ניסיתי להתקשר למנהלת והיא לא ענתה. בשבוע שעבר פשוט כבר לא יכולתי לסבול והודעתי בהודעה כי לטלפון לא ענתה שלא אבוא עד שתיצור קשר ותשפר את התנאים.אני כבר שבוע בבית והיא עדיין לא יצרה איתי קשר.מה לגביהמשכורת?מה לגבי שאר השנה?ובנוסף אני בהריון ועוד חודשיים צריכה לצאת לחופשת לידה האם הפסדתי הכל?

את המשכורת האחרונה כמובן שאת צריכה לקבל.
אם את עובדת מעל לשנה ומדובר בהרעת תנאים ייתכן וגם יגיעו לך פיצויי פיטורים, אך יש לבחון את נסיבות המקרה.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

עם השתמשתי בכל הימים שלי השנה אבל יש לי עוד ימים צבורים משנה שעברה אני יכולה להשתמש בהם אכשיו?

לפי חוק ימי מחלה נצברים משנה לשנה ועד 90 יום.

לפני 5 שנים המנהל הישיר שלי קרא לי לחדרו ואמר לי שהוחלט לפטר אותי ושעליי להגיע אליו לשיחה למחרת היום. הגעתי לשיחה למחרת היום. הוא החתים אותי על כך שדיבר אתי ואמר לי למה אני מפוטרת, שלח אותי למנהל בכיר יותר בתום השיחה, והמנהל הבכיר יותר פיטר אותי. כל העניין ארך 24 שעות.
האם זוהי התנהלות חוקית לאור העובדה שהיה מדובר בחב׳ הייטק והפיטורים היי פיטורים המוניים, או שגם בהליך של פיטורים המוניים חל אותו חוק של פיטורים רגילים?
כמה זמן מעביד חייב לתת הודעה מראש על שימוע?
והאם קיים מינימום של זמן שחייב לעבור בין השימוע לפיטורים?

אין תקופה קבועה ויש לבחון העניין לפי הנסיבות. בכל מקרה בשל הסיטואציה של פיטורין המוניים נושא הפיטורין שלא כדין נחלש משמעותית.

שלום רב,

אני עובד שכיר בחברת שמירה גדולה מזה כשלוש שנים בתפקיד אחמ"ש. לאחרונה התברר לי כי אחמ"ש אחר שהינו בעל וותק של שנה אחת מקבל שכר גבוה משלי ויש לו חוזה אישי מול החברה - ממש כמוני. לאחר עיון בחוק רציתי לברר האם אפליה בשכר אסורה רק כאשר מדובר בבני מין שונים או שהאפליה אסורה אף במקרה של ששני העובדים הינם בני אותו המין ועובדים באותו תפקיד בדיוק. אשמח לקבל את תגובתכם לגבי המצב.

לפי חוק אפליה צריכה להיות על בסיס הפרמטרים המפורטים בחוק אולם יכולים להיות פרמטרים אחרים לביסוס אפליה אסורה מבוססי פסיקה.

שלום אני עובדת במעון פרטי 6 ימים בשבוע מקבלת משכורת גלובלית -חודשית קבועה יצאתי לחופשת מחלה מיום חמישי עד יום שלישי (כולל) כמה ימים יחשבו לי בפועל ?
האם אני יקבל 100% מהיום הראשון בגלל שהמשכורת שלי גלובלית ? האם שבת גם יחשב לי יום בגלל המשכורת?

אין תשלום ימי מחלה לפי חוק בגין היום הראשון. ימי עבודה בלבד משולמים. ימי סוף שבוע נספרים כימי מחלה באופןששלושת הימים ישולמו מאה אחוז ויום שישי חמישים אחוז.

שלום רב,
הנני עובדת סוציאלית בחברה פרטית. לאחרונה החלו קשיים מול המעסיק. זו משרתי הראשונה ועד כה קיבלתי שכר 38 לשעה ומזה כמה ח' העלו ל39, ביקשתי לעבור לשכר גלובלי אך לא אישרו לי. וכיום המעסיקה גרמה לי לעזוב את העבודה כאילו מרצוני. בדצמבר אהיה שנה בעבודה, יש להוסיף כי המשרה התחילה מחצי משרה וגדלה עד כדי 3/4 משרה. האם לדרוש ממנה תפטר אותי? זה יהיה שווה? אקבל פיצויים על כך? אני אשמח לשמוע ממכם בעיקר כי זו עבודתי הראשונה ואני לא כ"כ מבינה את החוק בעניין.
שאלה נוספת: האם לאחר וותק של שנה אני יכולה לדרוש משכורת גלובלית?
תודה רבה!

שלום,

פיצויי פיטורים מקבלים לאחר שנה בעבודה.
המעסיק אינו מחויב להעביר אותך למשכורת גלובאלית.

הי

אני פוטרתי מעבודתי עקב צימצומים בחברה אחרי קצת יותר מ-13 שנים בעבודה. יש לי סכום מכובד של פיצויים והטבות שונות שאקבל עד סוף חודש זה. רציתי להבין, האם פיצויי פיטורין כרוכים בתשלום מיסים? האם שאר ההטבות גם כן עומדות לפני מיסוי? האם יש דרך לבטל / להקטין תשלומי מיסים במידה והתשובה חיובית...? אודה לעצתכם...

פיצויי פיטורים פטורים מתשלום מס עד גובה של כ11 אלף ₪ לשנה. זכויות נוספות מחויבות במס.
ניתן לפנות לרו"ח/יועץ מס לצורך בחינת אפשרויותייך.

שלום,

עובד שלי נפטר. אני יודע שעל פי הדין, דינו כמי שפוטר.

שאלתי היא: למי עלי להעביר את שכרו בגין החודש האחרון ויתר זכויותיו, כגון פיצויי פיטורין, דמי חופשה וכיו"ב.

האם להפקיד את הסכומים בחשבון הבנק לשם הועברה משכורתו עד כה? להעביר את הכספים לידי אשתו? או שיש צורך להמתין לצו ירושה או צו קיום צוואה וכיו"ב?

תודה

גמר חשבון הולך לעיזבון שזה בהתאם לצוואה/יורשים חוקיים.
פיצויי פיטורים הולכים לשארים שזה בת זוג וילדים תלויים.

מתי יש להפריש תנאים סוציאליים על תוספת מקצועית? האם זה כתוב בחוק.
אשמח לעזרה...

תוספת מקצועית היא בהתאם להסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל באותו ענף.