פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני ובעלי עוברים טיפולי פוריות. אני ובעלי מודאגים שמקום העבודה שלא לא יגלה הבנה. בפורום זה מצאתי רק התייחסות אחת למקרה של מתן הגנה לגבר שעובר טיפולי פוריות. התשובה של העורך דין היא שאין הגנה לגבר,בתגובות של אותו פונה יש ציטוט שטוען שלגבר יש את אותה הגנה כמו לאישה. על מה עלינו להתבסס?

אני רואה את השאלה של שמואל,אני רואה את המאמר שהוא העלה,המאמר מצויין כאילו היו שתי תשובות/תגובות קודם. איפה אותן תשובות/תגובות? מה התשובה שהוא קיבל מהעורך דין? מהעובדה שהוא הוסיף את המאמר שמסביר שאין הבחנה בין גבר לאישה כשזה מגיע להגנה מפני פגיעה בעבודה. אני מבינה שהעורך דין נתן לו תשובה שלילית.

נתנה תשובה.

שלום,

חוק עבודת נשים ותקנות עבודת נשים מעניקים זכויות מיוחדות לגברים ונשים במהלך טיפולי פוריות לקראת לידת ילדם הראשון או השני. החוק חל גם על מי שיש להם שני ילדים או יותר אך זהו ילדם הראשון או השני מבן זוגם הנוכחי. עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות במטרה להרות יעדרו על חשבון חופשת המחלה שלהם (כלומר, היעדרות נוספת על ימי המחלה שצברו תהיה ללא תשלום). זכאותם להיעדרות בתשלום, על חשבון ימי המחלה שלהם, כפופה להצגת אישור רפואי המוכיח שהטיפול מחייב זאת. כמו כן יש להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות הצפויה.

גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות עקב כך. עובד בטיפולי פוריות זכאי לעד 12 ימי היעדרות בתשלום בשנה. עובדת בטיפולי פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים, זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד 16 ימים) ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה). אישה שעובדת שישה ימים בשבוע זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (באורך 20 ימים לסדרה) ובסה"כ עד 80 ימי היעדרות בתשלום.
בן זוגה של העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר עד שישה ימים בשנה ממקום עבודתו לצורך ליווי בת זוגו לטיפולים, על חשבון ימי המחלה שלו, בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג).
כמו כן, עובדים שעבדו שישה חודשים ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לא, יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים לאחר מכן. לא ניתן יהיה לפטרם אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים