ראשית, תודה על התשובה (ואכן כדאי למחוק את ההערה הגזענית לדעתי). אני מקשה מתוך היגיון ברשותך:
הרי גם העובדת עצמה כנראה לא ידעה אודות הריונה בעת שפיטרתי אותה. רק אחרי תקופה ארוכה מאד מאז הפיטורים הגיע אלי המכתב של ארגון קו לעובד. לא היא ידעה על ההריון ובטח שלא אני ידעתי על הריונה, כך שפיטרתי עובדת לכל דבר ועניין ולא פיטרתי עובדת בהריון נכון ליום פיטוריה.
האם גם במצב הדברים ולאור הנסיבות שתיארתי אין לי ברירה אלא לקבל אותה לעבודה בחזרה?