פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב

אני בעלים של חברת ניקיון. העסקתי עובדת סודנית פליטה בעבודות ניקיון ואחרי שהפסדתי מכרז מול גוף גדול פיטרתי אותה אחרי שעבדה אצלי 8 חודשים ושלושה שבועות. אתמול, אחרי שלושה וחצי חודשים קיבלתי מכתב מארגון קו לעובד, שדורשים שאני אחזיר אותה לעבודה כי היא היתה בהריון בזמן שפיטרתי אותה. כמובן שלא ידעתי על ההריון ופיטרתי אותה עם עוד 2 עובדים אחרים אחרי ההפסד במכרז ובגלל שלא היתה לי עבודה לתת לה.

רציתי לדעת האם אני מחוייב לפי חוקי העבודה להחזיר את העובדת לעבודה בגלל שהיא בהריון??

מה אני אמור לעשות במצב כזה, בהנחה שממש לא מתאים לי להכנס לתביעות משפטיות שאני מאד מקפיד להמנע מהן ותמיד דואג לרווחת העובדים... אשמח לעצה טובה מעורך דין מטעמכם!

ניראל תתבייש לך. בושה וחרפה להביע גזענות במסגרת פורום של זכויות עובדים. אני מקווה שימחקו את ההודעה העלובה שלך איש קטן.

באם פיטרת עובדת בהריון ראה בפיטורין בטלים והחזר אותה לעבודה במידית. לאחר שקול פניה למשרד הכלכלה במידת הצורך ובהתאם לנסיבות.

בוקר טוב,

ראשית, תודה על התשובה (ואכן כדאי למחוק את ההערה הגזענית לדעתי). אני מקשה מתוך היגיון ברשותך:

הרי גם העובדת עצמה כנראה לא ידעה אודות הריונה בעת שפיטרתי אותה. רק אחרי תקופה ארוכה מאד מאז הפיטורים הגיע אלי המכתב של ארגון קו לעובד. לא היא ידעה על ההריון ובטח שלא אני ידעתי על הריונה, כך שפיטרתי עובדת לכל דבר ועניין ולא פיטרתי עובדת בהריון נכון ליום פיטוריה.

האם גם במצב הדברים ולאור הנסיבות שתיארתי אין לי ברירה אלא לקבל אותה לעבודה בחזרה?

שלום,

עליך להחזיר אותה בחזרה לעבודה.