פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וצהריים טובים לעורכי הדין!

מספר שאלות בבקשה..:

א. האם מעסיק חייב לשלם נסיעות רטרואקטיבית? (אין לי קבלות נסיעה מאחר והוא לא דרש)

ב. אני עובדת בעבודה קבלנית באמבולנס פרטי ימי ראשון עד חמישי / שישי. בתנאי עבודה ולינה מחוץ לבית (באזור ים המלח) במידה והודיעו לי בערב יום רביעי שסיימנו לעבוד ויום חמישי ושישי בוטל יום עבודה - האם אני זכאית לתשלום?

ג. תנאי העבודה הם ימי ראשון-חמישי באזור ים המלח. שעות העבודה הן מ-5 וחצי בבוקר עד הערב בסביבות 19:00 ולכן אנחנו ישנים בקרבת אתר העבודה. האם אני זכאית לתשלום נוסף על היותי לנה מחוץ לבית בסביבת העבודה? (אציין כי הלינה והאוכל ממומנים על ידי המעסיק).

בנוסף, האם אני יכולה לדרוש כסף במקום אוכל? (אציין כי הבית אינו שומר כשרות).

ד. האם לפי הנתונים שמסרתי לגבי אופי העבודה שלי, מגיעות לי זכויות נוספות שאיני מודעת אליהן?

תודה מראש!

סיון שלום,

ניתן לדרוש את החזר הוצאות בגין דמי הנסיעה באופן רטרואקטיבי.
אין חובה על המעביד לספק אוכל, לכן לא ניתן לדרוש תשלום בתמורתו.

שלום בעלים של החברה מתאחדים עם עוד כמה חברות שלו ומחליפים שם חדש ונשארים אותם בעלים מגיע לי פיצוים? תודה

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן מגיע לך פיצויי פיטורים.

תודה מה הם הנסיבות בבקשה ?

כאשר החברה עוברת לידי בעלים חדש ונעשה לך גמר חשבון עבור התקופה בה עבדת. עם זאת יכול להיות מצב שהזכויות שלך והוותק נשמר ואז אין סיבה לעשות בגמר חשבון בשלב זה.

המעביד הודיע לי בשבוע שעבר סתם כך באמצע נסיעה אייתו שהוא סוגר חברה שלו שבה עבדתי שנה וחצי ומעביר אותי לחברה נוספת בבעלתו.
בתלוש המשכורת שקיבלתי השבוע לחודש נובמבר התברר לי שהתלוש כבר רשום על שם החברה השנייה שלו ולא זאת שעבדתי בה ושקיבלתי את התלושים עד עתה.
בתלוש החדש יש איפוס של כל הצבירות והוותק התאפס לאפס.
מה אני צריך לעשות ? האם מותר לו ? איך להמשיך את זכויותיי כהמשך ישיר כאילו לא עברתי חברה? מה לדרוש מימנו ומה אומר החוק?
האם צריך לידע את ביטוח לאומי ואת מי עוד ?
תודה. גיל.

גיל שלום,

היה על המעסיק להמשיך את הצבירה של הזכויות, האיפוס הוא לא תקין.

שלום
אני אחות בטיפת חלב (זמן שהיה עם התינוק בתחנה קצר בניגוד אחות בית חולים שמלווה את החולה שעות)
מבקשים ממני להתחסן בחיסון שעלת ופוליו ואם אינני מעונינת, מבקשים ממני לחתום על סירוב.

אני לא מעונינת להתחסן ולחתום. אמהות בזמן הריון צריכות להתחסן בחיסון זה כדי להגן על ילדיהם לאחר לידה ואין חוק שמחייב אותן.

האמהות נמצאות עם תינוקם עשרים וארבע שבועות. לא ברור לי למה אני צריכה להתחסן או לחתום על סירוב ולאמהות אין מחויבות.

השאלה מה זכויותי במקרה זה? ומה ביכולתי לעשות? האם המעסיק יכול לנקוט נגדי פעולה בגלל הסירוב לחתום?

תודה
מזל

מזל שלום,

הדבר תלוי בנהלים הפנימיים של מקום העבודה.
בכל אופן ניתן לפנות לועד העובדים.

שלום, אני עובדת כבר 6 וחצי שנים באותו מקום עבודה כעובדת שכירה במשרה מלאה. מכיוון שסיימתי ללמוד לתואר ראשון אני יעזוב בקרוב לעבודה אחרת בתחום לימודי. האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין או חלקם באיזו שהיא צורה? האם עזיבת עבודה לאחר לימודים אקדמיים מזכה אותי בתשלום פיצויים?

מקווה שיהיה לכם רעיון יצירתי עבורי.

שלום,
עזיבה לשם לימודים אינה מזכה בפיצויי פיטורים.

בעיקרון אין זכאות במקרה זה לפיצויי פיטורים.
ניתן לבחון חריגים אחרים להתפטרות מזכה בפיצויים.

לפי ההסכם החדש לעובדי הניקיון והשמירה המועסקים ע"י קבלן . מ-1.11.13 מחויב הקבלן להפריש לעובד הניקיון לקרן השתלמות . מה אחוז ההפרשות שלי כעובד ושל המעסיק? האם תחילת ההפקדה מותנת בותק בעבודה או שמחודש הראשון לעבודה מחויב המעביד להפקיד לי לקרן.

הפרשה לקרן השתלמות היא בדרך כלל 2.5% עובד 7.5% מעביד.
לגביי המועד יש לבחון את הוראות ההסכם.

הם זה נכון להוריד יום חופש מלא על ערב חג שהוא חצי יום? אני עובדת שכירה, משרה מלאה , שכר חודיש קבוע. מה קובעים חוקי העבודה בעניין?

שלום,

ניתן להוריד יום מלא עבור ערב חג.

אני מאבטח מוס״ח. המפקח שלי לא מצא לי עבודה מתחילת חופשת חג החנוכה ולא עונה לי לנייד ולהודעות. האם אני יכול להחשיב את אי השיבוץ ואת ההתעלמות מפניותיי לחופשה כפויה המזכה בתשלום? לזכותי יש חמישה ימי חופשה בתשלום אך ביקשתי לפדות אותם במשכורת הקרובה על ימי ההיעדרות של 11/13. האם מותר להם לא לשלם לי על החופשות שלקחתי ב 11/13 למרות שביקשתי בכתב,בשיחות ובהודעות?

באם אינך משובץ לעבודה שלא מרצונך אז זכותך לבקש פדיון חופשה בגין ימים אלו.

את חמשת הימים שלזכותי ביקשתי לפדות במשכורת הקרובה שתשלום ב 10/12/13. האם החברה יכולה לא לשלם לי על ימי ההיעדרות של 11/13 (למרות שביקשתי מהמנהל שלי גם בעל פה וגם בהודעות,ובמקביל בפקס לחברהו) להחליט לשלם את חמשת ימי החופשה על חשבון ההיעדרות במהלך חופשת החנוכה?

באם מדובר בחופשה כפויה הרי שהחברה מחויבת לשלם בגינה.

שלום,

אני נכה עבודה ומקבל טיפולים רפואיים מספר שנים שמכוסים כספית ע"י המוסד לביוח לאומי במסגרת קופת חולים.

לאחרונה הפנה אותי הרופא שלי לטיפולים ברפואה משלימה שהמוסד וביטוח לאומי מתנגדים לכסות כספית בכל מיני טענות .

הרופא של המוסד לביטוח לאומי טוען שאין נחיצות לסוג הזה של טיפולים.

הרופא של קופת חולים טוען שאינו מכסה טיפולים כאלה ולא מכיר בטיפולים האלה .

האם ניתן לדעתך לדרוש מהמוסד לביטוח לאומי למנות רופא שלישי שאינו מצד המוסד ואינו מצד קופת חולים, רופא ניטראלי (איך ניתן לדעת שהרופא ניטראלי) כמו מומחה מטעם בית הדין לעבודה?

האם אני יכול לשלוח לרופא השלישי את חוות הדעת שיש לי לגבי נחיצות הטיפולים האלה .
תודה

שלום,כבר כמה חודשים שאני מנהל דו שיח עם נציגי החברה לגבי הזכויות שלי. עד היום רק מבטיחים לי שהכל יטופל וזה לא קורה. אני מתכוון לשלוח לחברה את כל דרישותיי בצורה מפורטת ,השליחה תתבצע על ידי דואר שליחים כדי להימנע מתירוץ ״לא קיבלנו״. 1) מרגע קבלת הדו״ח,תוך כמה זמן הם מחויבים להגיב? 2) אם הם לא מגיבים או מגיבים בצורה שלילית,האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? 3) אני ואשתי בהליכים של טיפולי פוריות, האם אני אוכל לתבוע אותם גם על סעיף זה,ולו מהסיבה שאני מתפטר בדין מפוטר עקב אי תשלום הזכויות שלי? תודה.

שלום אורן,

אשמח אם תמקד את שאלתך.

מקום העבודה מתעלם מכל בקשותיי לקבלת הזכויות שלי כבר מעל חצי שנה. (ניהלתי עשרות שיחות,שלחתי עשרות הודעות, ושלחתי מספר דוחות לחברה). 1) אני מתכוון לשלוח אליהם דו"ח מפורט עם כל בקשותיי,תוך כמה זמן החברה מחוייבת להגיב על דרישותיי? 2) במידה והם מתעלמים או לא מוכנים לפשרה,האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? 3) אני ואישתי בהליכים של טיפולי פוריות,האם אני יכול להוסיף את זה לתביעה?

שלום,

אין זמן הקבוע בחוק שבו מחויב המעסיק לענות לדרישתך אך ראוי שזה יהיה בזמן סביר.
בכל אופן אם לא משלמים לך את זכויותיך הסוציאליות אכן אתה יכול להתפטר בדין מפוטר. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום קוראים לי ליז ואני ואני בהריון ניכנסת לחודש השישי.

התחלתי לעבוד בסופר אושר עד כקופאית ולאחר שבוע וחצי העלו אותי לקופה הראשית בתור ארחראית משמרת . אני עובדת בחברה מתאריך 17/1/13 ורצוי לציין שאת שכרי העלו רק לפני כחודש.

כיום המנהל שלי ומנהל הסניף רוצים להוריד אותי חזרה לתפקיד של קופאית ללא סיבה מוצדקת מבלי לפגוע לי בשכר מסיבה שלקחתי יותר מידי אחריות וניהלתי גם את שאר האחריות משמרת שחשוב לציין שאני זאת שלימדה אותם את העבודה.

כרגע אני יושבת כבר ארבעה ימים בית מבלי להגיע איתם לשום הסכם הם רוצים להוריד אותי בתפקיד עד שימצאו לנכון להחזיר לקופה הראשית אני מסרבת ומבקשת מהם שוב ושוב שיתנו לי לעבוד כי כל יום שעובר אני מפסידה ימי עבודה ואת החופשת לידה שלי הם אומרים לי שאם אני רוצה לעבוד זה רק בתור קופאית אך במקביל גם מסרבים לפטר כי הם טוענים שאני בהריון והם לא יכולים.

הם פשוט כובלים אותי ואני חסרת אונים מנסים ליגרום לי להתפטר הם גם טוענים שאין להם שום חוזה שעות איתי והם יכולים לתת לי כמה שעות שהם רוצים ושקיבלו אותי בתור קופאית ושהעורכי דין שלהם אישרו להם שאפשר לשנות את תנאי העסקה שלי.

במשך כל החצי שנה האחרונה שלי עבדתי כל יום כמעט עד שתיים עשרה או אחת בלילה וכל פעם ביקשתי שיעבירו אותי לבוקר אך הם אמרו שכמה שיוכלו יתנו לי משמרות בוקר.

שוב אני יזכיר שכל יום שהם לא מקבלים אותי לתפקיד שלי אני מפסידה ימי עבודה ואני בחוסר אונים מוחלט מהם האם מותר להם לפגוע בתנאי העסקה שלי ? האם הם יכולים לעשות באמת מה שהם רוצים?

אני רוצה להבין אילו זכויות יש לי בעבודה בבקשה!

לא ניתן לפגוע לך בתפקיד בו את עובדת כמעט מתחילת עבודתך בחברה.
כמו כן לא ניתן לפגוע לך בהיקף העבודה ועליהם לשלם לך שכר בגין הימים בהם הנך מצויה בביתך בעל כורחך.
לאור העובדה שיש לך וותק של 6 חודשים במקום העבודה מדובר בהפרה חמורה של חוק עבודת נשים.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני.

שלום ליז,

מהנסיבות המתוארות ניתן לראות שיש כאן אי חוקיות והרעה בתנאי העסקתך. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

היי ,
אשתי סיימה 3 חודשי חופשת לידה בתשלום , היא רוצה להאריך לעוד 3 חודשים כמובן על חשבונה
שאלתי : האם תקופה זו נחשבת כצבירה לפיצוייים , מחלה הבראה חופשים פנסיה וכו ?
2. אם מחלקים לעובדים מתנה בחודשים אלו האם גם אשתי זכאית לקבל ?

שלום

הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות - בעת השהייה בחופשת לידה על המעביד להפריש את ההפרשות לביטוח הפנסיוני ולקרן ההשתלמות. חובה זו אינה חלה בעת החופשה ללא תשלום. עובד המבקש להמנע מפגיעה בזכויותיו באשר לביטוח הפנסיוני יכול להמשיך ולשלם עבור רכיב זה מאחר ורצוי לשמור על רציפות ההפקדות, גם בעת החל"ת.

צבירת וותק בעת חל"ת - יובהר, כי בכל הנוגע לחל"ת, הוותק לא מחושב בזמן החל"ת, אך יחד עם זאת ישנו חריג: תקופת חל"ת של עד 14 ימים בשנה, תחשב לוותק לצורך פיצויי פיטורין.

היי ,
באתר של עו"ד הילה פורת הבנתי שכן יש צבירה של חלת לעניין הבראה וימי מחלה , האם אתם חולקים בזה?
2. מה לגביי השאלה השניייה ששאלתי והיא האם אשתי זכאית למתנה שמחולקת לעובדים בחג חנוכה והיא נמצאת בחלת?
תודה.

שלום,

אין חובה חוקית לגבי קבלת שי לחג בחל"ת.

היי ,
אתם לא עונים לי

במקום העבודה שלי יש מספר סניפים בכמה וכמה ישובים בארץ. העובדים בסניף אחד (שבו אני עובד) רוצים להקים ועד עובדים אשר מטרתו לדאוג לעובדים וזכויותיהם מול המעסיק כמובן.

רציתי להבין האם העובדים יכולים להקים את ההתארגנות הזאת בסניף בו הם עובדים ללא קשר לשאר העובדים בסניפים אחרים של החברה או שעל מנת לקבל הכרה בוועד העובדים חייבים לקבל הסכמה של כל העובדים בכל סניפי החברה בכל הארץ??

מקווה שתוכלו להנחות אותנו לפעולה נכונה וחוקית!

לצורך הכרה בוועד עובדים כארגון יציג די בהסכמה של שליש מעובדי החברה, שמהווה הארגון הכי גדול בחברה.
לעתים ניתן לראות בסניף נפרד כיחידת מיקוח נפרדת לצורך איסוף כמות העובדים הנדרשת.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ וייצוג משפטי.

המעסיק שלי לא שילם לי משכורת בחודש נובמבר 2013 ועוד מעט צריך לשלם כבר את משכורת דצמבר. אני יודעת שהוא בקשיים. אני עובדת שכירה לפי שכר גלובלי של 6000 ש"ח. המעסיקה היא למעשה חברה בע"מ בבעלות איש אחד. אני ומעסקת אצלו מאז פברואר 2011. רציתי לדעת האם בגלל אי תשלום שכר ובמידה ואני מתפטרת, האם אני צריכה לתת הודעה מראש למרות שלא משלמים לי משכורת?

שלום,

תמיד עדיף לתת הודעה מראש למעסיק. עם זאת מנסיבות המקרה שתיארת עולה אי חוקיות. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת כבר 8 חודשים כפקידה בספא ומהחודש האשון אף פעם לא קיבלתי את כסף שלי בזמן.

תמיד זה היה בחלקים פה אלף שם אלף אך מחודש ספטמבר עד היום לא קיבלתי בכלל כסף אפילו לא שקל אחד הם כבר חייבים לי לפחות 10000 שקל אני רבתי איתם ולכן הם גם פיטרו אותי לפני שבועיים ואני לא יודעת מה לעשות כל פעם שאני מתקשרת הם אומרים לי עוד יום ועוד יום ואני חייבת כסף לבנק ולהורים.

מה אתם מציעם לעשות? זאת הלנת שכר לדעתכם?

שלום,

אכן מדובר בהלנת שכר, אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום לכם.
קיבלתי מהמעביד/ מעסיק מכשיר פלאפון לשימוש עבודה וכמובן משמש אותי לפרטי. לפני מספר שנים חשבון השיחות היה כ-350 ש"ח ולי בתלוש המשכורת הייתה שורה בנתונים גולמיים של 105 ש"ח, לשאלתי, הוסבר לי שזה חוק וזה חלק יחסי עבור שימוש פרטי. כיום אנו מקושרים לחברה כמו כולם שהכל כלול בסכום של 87 ש"ח. עדיין מוסיפים לי 105 ש"ח בתלוש, האם זה נכון? וכמה צריך כן לרשום?

שלום,

אשמח אם תבהיר את שאלתך.

היי

אני עובדת בבית מלון בתל אביב כבר שנתיים וחצי. רציתי לדעת האם על שעות עבודה בחג חנוכה מגיע לעובדים תוספת שכר כמו על שעות חג בחגים אחרים? אני מרוויחה 28 ש"ח לשעה רגילה ורציתי לדעת כמה מקבלים על שעה של עבודה בחג.

תודה ויום נעים

ימית

שלום,

חג החנוכה לא מזכה בשכר שונה משאר השנה.

במקום עבודתי אנו מתבקשים בנוסף להחתמת שעון להזין בצורה ידנית את שעות העבודה בסוף החודש לפי קודים מוגדרים מראש או לפי שינוי שעות בסופי השבוע. היום גיליתי כי האחראית על הנושא במשרדי החברה שינתה את הזנת השעות שעשיתי (למרות שהזנתי בדיוק לפי מה שהייתי אמורה להזין), פעם אחת מסיבה בלתי ברורה ופעם אחת כנראה משום שלא החתמתי כרטיס או שההחתמה לא נתפסה. על מנת לשנות בחזרה את השעות עלי לפנות אליה באופן אישי ולבקשה לעשות כן - האם זה חוקי לעשות דבר כזה (לשנות שעות או "להעניש" על אי החתמת כרטיס למרות שממילא עלינו להכניס קוד שמגדיר את שעות העבודה בלי שום קשר לשעת העברת הכרטיס ביציאה היות והשכר הוא עבור יום ולא עבור שעת עבודה)?

שלום,

את אמורה לקבל שכר עבור השעות בהם עבדת בפועל.

הי

אני חברת קיבוץ מלידה. בתחילת השנה (2013) התחלתי לעבוד לראשונה בחיי בחברה פרטית מחוץ לקיבוץ. עניין השכר ברור לי. רציתי לדעת האם הקיבוץ יכול לאלץ אותי להעביר אליו את דמי ההבראה להם אני זכאית במקום העבודה. תודה מראש על המענה!!

שלום,

מדובר בנוהל פנימי של הקיבוץ.

עבדתי באופיס דיפו, לאחר הפירוק, כל העובדים קיבלו מכתבי פיטורין אך הנשים בהריון או בטיפולי פוריות לא קיבלו מכתב עד היום, (כמעט חודש).

נכון שצריך אישור של משרד התמ"ת, אך מבדיקה שעשו הנשים נמצא שלא נשלחה בקשה / פנייה למשרד התמ"ת, הנשים הנ"ל (כ 40) נופלות בין הכסאות, מצד אחד לא מפוטרות ומצד שני לא מקבלות תשלום, החשש הוא שתיתכן פגיעה בזכויות ימי האבטלה ודמי הלידה וחופשת הלידה.

האם ניתן לאלץ את הנאמן / מפרק לפעול בנושא ולפטר את הנשים בהריון?, כרגע הוא בוחר להתעלם מהבעיה. אני אשה בהריון בחודש השביעי ...

שלום,

אכן זהו מדובר במקרה סבוך שכן לא ניתן לפטר נשים בהריון. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר בנושא.

היי

אני עובדת במוקד טלמרקטינג של חברה פרטית. יש לי שכר של 30 ש"ח לשעה + בונוס על מכירות, כאשר המכירות הן טלפוניות וככל שאני עובדת יותר, הפוטנציאל למכור עולה כמובן. רציתי לדעת איך מחשבים בונוסים בעת תשלום עבור שעות נוספות, והאם בונוסים בכלל נחשבים בתוך חישוב התשלום לשעות נוספות...?

שלום,

בונוסים לא אמורים להיות מחושבים בתוך השעות הנוספות. רכיב שעות נוספות הוא רכיב העומד בפני עצמו כמו גם רכיב העמלות.

יש לי המון ימי מחלה צבורים לטובתי. אני עובדת גלובלית.

לפני כ 10 חודשים הייתי בח.מחלה בת שבוע+עוד מספר ימים מחלת ילד.

ויצא שלפני חודש הייתי בחופשת מחלה נוספת של שבוע.
בין לבין לקחתי ימים בודדים של יום או יומיים.

אתמול יצאתי שוב לחופשת מחלה כתוצאה ממחלת ילד, ושני מנהלים , אחד מהם אף בכיר, התקשר אלי, ואמר שאני לוקחת יותר מדי ימי מחלה, ושאני נמצאת עכב כך בסכנת פיטורים.

לפני כחודש עשו לי על זה שיחה וניפנפו לי בצמצומים בחברה.
השאלה שלי, האם מותר למעביד לעשות זאת?

האם זה בכלל חוקי?

אין איסור לפטר עובד עקב היעדרויות, זו הפרורגטיבה של המעסיק לנהל את העסק כרצונו ולטובתו.
אסור לפטר בזמן ימי מחלה בתשלום.

שלום לכם,

אני מנהלת בחברה יחסית חדשה, אני אחראית על תחום
אחד מאוד מוגדר למעשה מהקמת החברה.

אחרי שיצאתי להריון
וחזרתי גיליתי שמנהל של מחלקה אחרת השתלט לי על תחומי אחריות שהם בסמכותי, כיוון וגם התחלף מנהל כללי שתומך בו, לא היה לי הרבה מה לעשות... מה אתם מציעים ?

אסור לפגוע לך בתנאי העבודה 60 יום לאחר הלידה ובכל מקרה ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.

כמה זמן צריך לתת לנוער שעובד לפי שעות? ועל חשבון מי ההפסקה?

3/4 שעה הפסקה במקרה של 6 שעות עבודה ומעלה, על חשבון העובד.

שלום וברכה.

אני עובדת כמוקדנית במוקד מכירות, במשרה חלקית (2 משמרות שבועיות - סכ"ה 40% משרה)

שכרי מבוסס על שכר יסוד של 30 ש"ח לשעה, ובנוסף עמלות מכירה.

שאלתי היא, כיצד אמורים לשלם לי עבור ימי חג וימי החופשה המגיעים לי?

האם יום חג/חופש מחושב כשכר הבסיס כפול השעות במשמרת? או שאולי זה ממוצע השכר שלי ל-3 חודשים אחרונים הכולל את עמלות המכירה (שכן זה יוצא גבוהה בהרבה מהבסיס השעתי, ולכן ההפרש משמעותי)..או אולי שכר שעתי ממוצע לפי חודש אחרון?
אשמח לתשובה מפורטת.

תודה גדולה

באם עבדת לפחות 200 ימים, יהיה מספר ימי החופשה בהתאם לוותק במקום העבודה (כל אחת מ-4 שנים הראשונות-14 יום).
גבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90, הכול לפי בחירת העובד.

אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחצי.
השבוע קיבלתי הודעה על פיטוריי החל מחודש ינואר.
לפני כחצי שנה התכוונתי להתפטר והגשתי למעסיק מכתב התפטרות, אך לאחר זמן מה (במהלכו עדיין עבדתי במקום) חזרתי בי מההתפטרות והמעסיק הסכים שאמשיך בעבודה, כלומר, ההתפטרות לא יצאה לפועל והמשכתי לעבוד באותו מקום.
כעת, עם פיטוריי, טוען המעסיק כי עליו לשלם לי פיצויים רק על החצי שנה האחרונה מכיוון שכאשר הגשתי לו את מכתב ההתפטרות "נמחקו" למעשה השנתיים שקדמו למכתב ואיני זכאית לפיצויים בגין שנתיים אלו. זה נכון??
תודה מראש!!

באם הפסקת העבודה ארעית בין התקופות השונות. התנאי אשר נקבע בחוק לצורך בחינת רציפות העסקה זו הינו הפער בין שתי התקופות אינו עולה ע חצי שנה

שלום רב. אני עובד ותיק במוסד ציבורי גדול..אנו יוצאים ל ימי גיבוש.הנה לא יכלתי לצאת בעקבות ביעה בריאותית.ו שאלתי אצל אחראית האים מגיעה לאלו ש לא יצאו ו אז עבדו איזה שהוא צ"ופר כי איאפשר להשאיר מקום עבודה/מחלקה ריק.שאלה ש נישאלה כך בתום לב.אחראית בתפקיד ענתה קודם ב שלילה אחר כך כן. אחר כך לא יודעת.אני יודע שכול עובד מגיע לו פעם ב שנה מקבלים אל זה כסףלפי פרט..התונים מישתי צדדים עלול גבוהים. הוזמנתי ל בירור אצל מנהלת ראשית ו גיליתי ש אחראית כתבה עלי ש תקפתי אותה . בפועל - האגו שלה ניפגע.לאחר שיחות עם כול מנהלים הושפלתי ו אויימתי. דבר גרם לי נזק בריאותי ו.נפשי.אני ממשיך לעבוד שם .לא רוצה לעזוב. לא עשיתי שום דבר .מה עלי לעשות? תודה.

ניתן לנסות לפנות למנהל הראשי וליידע אותו על כך. באם אין ברירה, לבסוף, זאת ההחלטה שלך.
לכאורה, ישנה הרעת תנאים מוחשית וניתן לשקול זאת באם להמשיך במקום העבודה הנוכחי.

אני חייל בשרות סדיר.

עבדתי שלושה חודשים בחברת שמירה באבטחת מתקנים אזרחיים עם אישור עבודה מתאים. סיימתי את עבודתי בחברה בתאריך 7/8/2013. מאז לא קבלתי משכורת אחרונה ללא כל הסבר מצדם ואחרי דחיות חוזרות ונשנות...

קיבלתי אישור מהצבא לעבוד כדי לשלם חובות והכסף נחוץ לי מאוד. אני לא יודע מה לעשות אחרי שמרחו אותי במשך חודשים בכל מיני סיפורים ובשורה תחתונה לא שילמו לי.

מה אני יכול לעשות?

אודה מראש
יוסי כהן

באם המעסיק אינו מוכן לשלם את שכרך, הינך רשאי לתבוע את המעסיק בתוספת הלנת שכר.

עליך לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.

שלום שאלתי היא כזאת הנני עובד בחברה 30 שנה וכרגע יש תוכנית היתייעלות ווהם רוצם לפטר עובדים עם ותק כמוני השאלה מה הפיצויים שאני יקבל במקרה של פיטורים ( יש כאלו שאמרו לי שאני יקבל את מה שנחסך בקופת הפנסיה ) או שמחושב משכורת בשנה ( דרך אגב איך מחושב המשכורת בשנה כי בכל השנים המשכורת גדלה ? ) תודה

הפיצויים יחושבו לפי השנים במכפלת השכר הקובע- עובד חודשי לפי משכורת אחרונה, עובד שעתי לפי ממוצע שנה אחרונה.
המעסיק רשאי לשלם באמצעות שחרור רכיב הפיצויים בקופה והשלמת הפיצויים החסרים ישירות לעובד.

אבי שלום,

התשובה תשתנה באם מדובר במשכורת חודשית/גלובלית או בעבודה בשכר שעתי/יומי.

הי

אני עובד (עבדתי יותר נכון) אצל גנן עצמאי שעובד בבתים פרטיים באזור השרון בעבודות גינון. הייתי שכיר שלו מאז ינואר 2011. אתמול הוא הודיע לי שאני לא צריך להגיע היום לעבודה כי אני מפוטר. הוא אומר שירדו לו המון לקוחות בגלל תחרות מצד כמה גננים אחרים והוא יעבוד לבד. אמר שישלם לי פיצויים לפי החוק ואין לי מה לדאוג. רק שרציתי לבדוק את הזכויות שלי, הבנתי שמגיע לי הודעה מוקדמת - מה שלא קיבלתי. האם לפי החוק אני אמור לקבל תשלום פיצויים על אי מתן הודעה מוקדמת?

המעביד הינו רשאי להודיע בהודעה מוקדמת כי הינו מוותר על נוכחותך וזאת בתנאי שישלם פיצוי בסכום השווה לשכר הרגיל אותו קיבלת במהלך עבודתך

אכן הנך זכאי לחלף הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך במקום העבודה.