ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עבאס סעיד -מחש...
12/12/2015 08:57
עבאס סעיד -מחשבים אבן סינא 12/12/2015 08:57
אני זכיין בשני מכרזים (הצעות מחיר ) , לביצוע עבודת רשת ומחשבים למועצה מקומית בבית ספר יסודי .
הזכיה שלי מתאריך 28.8.15 ועד היום מנהל בית הספר דוחה אותי כל שבוע עם סיבה אחרת : כמו שהם מכינים , שמנקים חדר , למרות לחדר שצריך לבצע את העבודה צריך רק לנקות ציוד ולא יותר מ 3 שעות עבודה , והוא רק מעכב אותי כל פעם סיבה אחרת ולא היגיוניות .
האם עד היום 12.12.15 בגלל האיחור ואי רציהות הביצוע מצד מנהל בית הספר יהי לי פיצויים בגלל תקופת הזמן ובגלל השקר ואי תאימות מצד עיוכב הביצוע .
אדי
11/12/2015 10:38
אדי 11/12/2015 10:38
רציתי לדעת האם במשמרת שזומנתי אליה ללא הודעה מוקדמת יש שינוי באחוזי השכר בסיטואציה כזאת?
חופשה 10/12/2015
שלום
10/12/2015 22:18
שלום 10/12/2015 22:18
שלום.
אני סטודנט שעובד ולומד ומחויב ל-3 משמרות בשבוע.
האם למעסיק ניתן לתת חופש על ימים שבהם אני לא אמור לעבוד בהם.
תודה!
אירית
10/12/2015 20:16
אירית 10/12/2015 20:16
היי, הבנתי שיש את החוק החדש שמחייב מעסיק להודיע למועמד שזומן לראיון עד שבועיים מרגע איוש המשרה, אם התקבל או לא. ידוע לי גם כי החובה של המעסיק תקפה רק כאשר מדובר במשרה שאינה זמנית, במשרה שאינה בתחום המסעדנות ובמקום עבודה שעולה על 25 עובדים.
ומכאן לשאלתי - אם התראיינתי במקום עבודה, העונה על כל הקריטריונים, וטרם חזרו אלי עם תשובה לגבי קבלתי - האם זוהי עילה לתביעה? האם יש לאן לפנות? לדרוש פיצויים?
תודה!
אורל
10/12/2015 19:44
אורל 10/12/2015 19:44
שלום

רציתי לדעת מה קורה אם המעסיק מאחר לי עם המשכורת ביום כבר חודש שני ברציפות בטענות שהן לא מוצדקות כמו שהמנהלת חשבונות חולה / יש בעייה של תזרים.
אני אמור לשלם שכירות היום ובמידה ולא אשלם היום אחוייב ב-100 דולר עיכוב.

מה הפיצוי של המעסיק בגין האיחור הזה?
אדם
10/12/2015 19:42
אדם 10/12/2015 19:42
עובד משמרת לילה. לא מרגיש טוב. חוזר הביתה, ניגש לרופאה ועובר בדיקה. הרופא מצווה עליי מנוחה לפחות היום בשביל לדעת באמת מה הסיבה ושאין הסיבה היא סביבת העבודה שלי. הייתי אמור לעבוד שוב לילה היום, הודעתי למנהל שאיני מרגיש טוב ושהרופאה ביקשה ואף נתנה מסמך המעיד על כך. בידיעה שהודעתי לו 12 שעות מראש על זה שאני לא אגיע לעבודה, ובידיעה שיש בידיי אישור המעיד על כך, ובידיעה שיש בידיי תיעודים לדיבור משפיל ואף לפיטורים בעקבות המחלה.."מעניין לי תתחת שאתה חולה, או שתגיע או שתפוטר"...

האם הוא עובר על החוק ?
אבי
09/12/2015 16:37
אבי 09/12/2015 16:37
לכבוד פורטל זכויות העובדים שלום רב . יש לי שאלה דחופה וחשובה ביותר ! אשתי עובדת ברשת חנויות לנשים כ- 8 שנים לערך . במקרה הגיע אלינו מכתב מ - חברת הביטוח הפנסיוני של אשתי ונאמר כי המעסיק מזה כ - חצי שנה אינו מפריש את תשלום דמי הגמולים.דבר הפוגע בכיסוי הבטיחותי .ובנוסף נאמר על ידי מנהל שעבד בחברה לשעבר כי מעסיק זה הוציא בלא ידיעה לכלל העובדים את החלק של הפיצויים השייכים לעובדים . האם על אשתי להערך בהתאם ? ולבקש מ - בית המשפט צו מניעה כלפי מעסיק זה ? בגין נסיון הברחת כספים ? וחשש לכינוס נכסים מצידו ? והאם ככלל העובדים עם אשתי בחברה עליהם להערך בהתאם בתביעה ייצוגית ? בכדי להשיב כספים אילו ?תודה אבי
עורך דין
10/12/2015 14:14
עורך דין 10/12/2015 14:14
שלום אבי

אני מציע לך בחום שלא לחפש פתרונות בפורומים אינטרנטיים אלא לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת שיטפל בנושאים החמורים שאותם העלת בשאלתך.

בהצלחה
כריסטינה
09/12/2015 19:58
כריסטינה 09/12/2015 19:58
ערב נעים!
בעלי פוטר מהעבודה לאחר שעבר שנה ו11 חודש.
ממהנהלת החשבונות של החברה נאמר לנו שכמובן יקבל את הפיצויים. לאחר ששאלתי בערך מה סכום הפיצויים, אמרו כי הסכום הוא זה שמופרש בקרן שלו, איפה שהפנסייה, בגלל שחתום על סעיף 14. מה שמופרש לקרן של זה 6% משהו... הם אמרו שישלימו את זה ל8.3%... כאשר ביקשנו את דוח ההפרשות מהביטוח, ראינו שלאחר שנה ו 11 חודש, במשכורת של 15 אלף ברוטו, הפיצויים הם בסביבות 7000 שח. הסכום נראה לי נמוך מידי.. לא אמורים לשלם 2 משכורות בערך עבור שנתיים?
עורך דין
10/12/2015 14:13
עורך דין 10/12/2015 14:13
שלום כריסטינה

אכן לאחר שנתיים של עבודה במסגרת משרה מלאה, לפי שכר גלובלי, יש לשלם פיצויים בגובה 2 משכורות. אני מציע שתפנו לחשבת שכר או יועץ מס לצורך חישוב מדוייק של הסכומים המגיעים לבעלך.

בהצלחה
יניב
09/12/2015 20:03
יניב 09/12/2015 20:03
שאלה:
האם מותר למעסיק לפטר את העובד שלו מבלי לתת לו הודעה מוקדמת ואת כמות ימי העבודה שמגיעים לעובד ?בגלל שנכנס נוהל חדש בעבודה שהעובד אינו מוכן לעבוד לפי הנוהל הזה?
עורך דין
10/12/2015 14:04
עורך דין 10/12/2015 14:04
שלום יניב

אין שום סיבה בעולם לא לתת הודעה מוקדמת לעובד. המעסיק יכול להחליט כי הוא אינו מעוניין שהעובד ישאר במקום העבודה בימי ההודעה המוקדמת, אך לשלם עבורם הוא חייב בכל מקרה וללא תנאי.

בהצלחה
לינוי
09/12/2015 20:06
לינוי 09/12/2015 20:06
אם מישהו עבד בחברה מסויימת כ-3 שבועות ועזב עקב סיבה רפואית.

בחוזה כתוב שמשכורתו תשולם לא יאוחר מה10 לחודש.
היום (התשיעי) אמרו כי פרטי החשבון שמסר לא ברורים ומבקשים שימסור שוב, כתב להם במפורט את פרטיו ולאחר מכן אמרו לו כי זה מאוחר מידיי ויוכל לקבל את המשכורת לחשבון רק ב15 לחודש.

ביקש במקום זה לקבל את המשכורת מחר אם לא לחשבון אז לפחות בצ׳ק ב10 לחודש כמן שכתוב בחוזה ואמרו לו שזה בלתי אפשרי.

האם זה חוקי? לא לתת אפילו צ׳ק בזמן שכתוב בחוזה?
זו לא הלנת שכר??
עורך דין
10/12/2015 14:03
עורך דין 10/12/2015 14:03
שלום לינוי

כן - מבחינת החוק היבש המדובר על הלנת שכר.

בהצלחה
הילה
09/12/2015 23:46
הילה 09/12/2015 23:46
שלום רב,
מה הסיבה שזוקפים שווי על תשלום רטרו בגין בגין ה-5.5% שהפריש העובד לפנסיה?
האם חייבים להפריש לעובד לפי גובה השכר שלו?
אולי יש אפשרות לקבוע שהשכר יופרש מ-10000?

תודה
עורך דין
10/12/2015 14:02
עורך דין 10/12/2015 14:02
שלום הילה

בשאלות חשבונאיות יש לפנות לקבלת ייעוץ של רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה
ניר
10/12/2015 05:14
ניר 10/12/2015 05:14
אני עובד כמאבטח חמוש בבית מלון ומקבל שכר מינימום . לחברה יש מתקנים נוספים ומדי פעם, אני עובד בהם ומקבל שכר שעתי הנהוג באותו מתקן ( גבוה מהשכר במלון). חודש שעבר עבדתי מספר פעמים במתקן אחר ומשם המשכתי למלון באותה משמרת.
בתלוש קיבלתי 4 שעות בשכר מסויים ו 4 שעות שעבדתי במלון בשכר נמוך יותר.
השאלה שלי היא האם לא ההייתי צריך לקבל אותו שכר ( הגבוה יותר) למשך כל המשמרת?
עורך דין
10/12/2015 10:37
עורך דין 10/12/2015 10:37
שלום ניר

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך, בסיכום מול המעסיק ובנוהג הקיים בחברה.

בהצלחה
דנה
10/12/2015 10:25
דנה 10/12/2015 10:25
דרשתי את דמי ההבראה שלי מהמעסיק על תקופת שמירת הריון + חופשת הלידה (אני עובדת שם כבר שנתיים). דמי ההבראה יצאו 1342 ש"ח, אך בסופו של דבר רואה החשבון הכניס לי לחשבון רק 140 ש"ח בטענה שהיה צריך לעשות תיאום מס עם מה שביטוח לאומי שילם לי על חופשת הלידה ושמירת ההריון.

האם הוא פעל כשורה? משום מה לא נראה לי הגיוני שצריך לעשות תיאום מס עם התשלומים שקיבלתי מביטוח לאומי על חופשת לידה ושמירת הריון שגם ככה הרי ביטוח לאומי ניכה מהם מיסים...
עורך דין
10/12/2015 10:36
עורך דין 10/12/2015 10:36
שלום דנה

יתכן מאד שהחישוב נכון ומדוייק, רק סביר שהכספים קוזזו לטובת מס הכנסה.

בהצלחה
תמר
08/12/2015 19:04
תמר 08/12/2015 19:04
שלום,
לגבי שעות נוספות,המעסיק צריך לשלם תעריף שעות נוספות מעל 8 שעות או 8 וחצי?
כי ראיתי באינטרנט מעל 8 והמעסיק שלי טוען מעל 8 וחצי כי ככה הרואה חשבון שלו אמר.
אם אני עובדת בחנוכה זה תעריף חג או רגיל?

תודה
הילה
09/12/2015 23:56
הילה 09/12/2015 23:56
יום עבודה מלא הוא-8.36
דפנה
04/12/2015 15:10
דפנה 04/12/2015 15:10
שלום רב.
הועסקתי באחת מקופות החולים דרך כוח אדם . תחילת העסקה 02.11.14 . מכיוון שלא מצאו לי תקן בחברה נאלצו לסיים את העסקתי ב29.10.15. האם מותר למעביד להחזיר אותי לעבודה ( לא דרך כוח אדם ) גם אם לא עברו שישה חודשים ??
תודה מראש
שבת שלום
עורך דין
06/12/2015 17:53
עורך דין 06/12/2015 17:53
שלום דפנה

התשובה חיובית בהחלט - אין כל מניעה לחזור לעבוד עבור המעסיק ישירות.

בהצלחה
הילה
09/12/2015 23:54
הילה 09/12/2015 23:54
גם במידה ויש הסכם?
רגינה
09/12/2015 10:40
רגינה 09/12/2015 10:40
שלום, אימי פוטרה ממקום עבודתה שבו עבדה בעשר השנים האחרונות. בתקופת עבודתה קיבלה מכשיר וקו טלפון ממקום העבודה. בסיום העסקתה, החזירה למעביד את המכשיר וביקשה לשמור לעצמה את מספר הטלפון ולנייד אותו, כדי לא לאבד לקוחות שמכירים אותה במספר זה ומעוד כל מיני סיבות...
בחלוף מספר חודשים, פנו אליה בהודעה שהיא חייבת להחזיר את קו הטלפון ושהקו ינותק בעוד מספר ימים ויעבור לשימוש עובד אחר בחברה.

השאלה שלי, האם לא עומדת לה זכות קניינית כלשהי על מספר הטלפון ששימש אותה כל כך הרבה שנים...
האם יש פסיקה בנושא?
תודה,
רגינה
שלומי
09/12/2015 10:03
שלומי 09/12/2015 10:03
הנוהל בעבודה מחייב פנייה לקבלת היתר לעבודה פרטית. אישור הבקשה כפוף לשלושה תנאים: א. העדר ניגוד עניינים בעיסוק הפרטי (ביחס לתפקיד בעבודה). ב. הכנסה פרטית נוספת שאינה עולה על שיעור מסוים מהשכר במקום העבודה. ג. העיסוק הנוסף מבוצע בשעות הפנאי ולא על חשבון שעות העבודה הרגילה. עם זאת, הנוהל משאיר בידי המנהל את ההחלטה הסופית. הבקשה נדחתה אף שמוסכם שהיא עומדת בשלושת התנאים.

האם חוקי העבודה במשק מאפשרים למעסיק לשלול היתר לעבודה פרטית נוספת?

תודה
ספיר
09/12/2015 10:00
ספיר 09/12/2015 10:00
אני בהריון בחודש השלישי ואני עובדת במכירות שרוב העבודה זה להיות על הרגלים .. פעמיים בשבוע אני צריכה לתת ערב מ-13:00 עד 19:30 ובשעות הערב אני כבר מתרסקת מעיפות ומכאבים.

ביקשתי שיורידו לי את הערב ואני יעבוד רק בוקר המנהלים לא מאשרים את זה. אז הוצאתי אישור רפואי מהרופא שאני יעבוד רק בוקר והוא רשם ״ממליץ״ שהמטופלת תעבוד רק בוקר.

השאלה שלי אם הם מחוייבים על פי חוק להתנהל מול האישור או לעשות מה שהם רוצים?
אנדרי
09/12/2015 08:44
אנדרי 09/12/2015 08:44
יש לי סידורים חשובים לעשות ו המנהל לא נותן לי לצאת לחופש . רק אם אני אמצה מישהו שיחליף אותי .
1 האם זה בכלל תפקדי למצאו מישהו שיחליף אותי
2 נגיד ואין אף אחד אז מה אני חייב להישאר בעבודה ולפגוע בעצמי ?
יוסף
09/12/2015 08:31
יוסף 09/12/2015 08:31
נעשתה פוליסה אובדן כושר עבודה דרך מקום העבודה קולקטיבית כניראה בגלל ההנחה על הפוליסה רשום שם המעביד ושם המבוטח ההפרשה החודשית נעשית דרך ההפרשה לקופת גמל על חשבון העובד בלבד. המעביד לא מפריש לאובדן כושר עבודה האם זה פוליסה פרטית ואם המעביד יכול לדרוש החזר ימי מחלה ששולמו. במגביל לתשלום אובדן כושר עבודה פרנציזה
חן
09/12/2015 08:14
חן 09/12/2015 08:14
שלום,
אני עובדת בשכר שעתי במשרד קטן,
המשרד נסגר למשך 5 ימים בגלל שבעל העסק נפטר.
לא קיבלתי תשלום על הימים האלה,
האם הייתי אמורה לקבל?
משה
09/12/2015 02:19
משה 09/12/2015 02:19
האם מותר למעסיק להוריד מהמשכורת כסף למלצר על שבירת צלחת או כוס?(בעיקר שמדובר בנוער מתחת ל-18)
שירן
08/12/2015 23:27
שירן 08/12/2015 23:27
1.עבדתי במפעל דרך כוח אדם ועזבתי מרצוני אחרי חודש.. לאחר חודשיים של הפסקה התחלתי לעבוד במפעל שונה והתחייבו בפניי על תקופה של 9 חודשים.
לאחר חצי שנה הודיעו לי על פיטורים כי הגעתי ל9 חודשים ( למרות שהייתה לי הפסקה של חודשיים בין מפעל למפעל) זה לא אמור להיספר מחדש אם הייתה הפסקה?
2. שמעתי על הפסקת העבודה שלי כבדרך אגב ממישהי במפעל 5 ימים לפני. זה חוקי?
יניר
08/12/2015 22:19
יניר 08/12/2015 22:19
שלום עובדתי בחברה כ 10 שנים ומתוקף תפקידי החברה סיפקה עבורי מכשיר סלולרי וקו ואני שלמתי כ105 שח מדי חודש כמופיע בתלוש השכר
ושאלתי היא למי המכשיר שייך לחברה או לעובד
אני מדבר על המכשיר ולא על הקו
יואב
08/12/2015 19:52
יואב 08/12/2015 19:52
שלום,
למיטב הבנתי חופשת לידה לגבר מותנית בחזרת האישה לעבודתה. שאלתי - האם מותר לאישה לקחת חל"ת (חופשה ללא תשלום) בזמן זה?

תודה.
manuelto
08/12/2015 19:24
manuelto 08/12/2015 19:24
בחוזה עבודה בחברת ביטוח מצויין שבמידה ויש עזיבת עבודה של מנהל/מפקח , אסור לו לבוא בקשרי עבודה עם סוכנים שעבד אצלו משך 12 חודש מיום התפטרותו.
האם לסעיף יש תוקף משפטי, או האם זכות חופש העיסוק גובר על סעיף זה?
בת-חן
08/12/2015 19:10
בת-חן 08/12/2015 19:10
קצת רקע:
נשואה עם 2 ילדים (בגילאים 7 ו- 3), חיה בנפרד מבעלה ומתגוררת אצל הוריה.
הם עדיין לא סגורים אם רוצים להתגרש או לנסות בכל אופן היא מתגוררת אצל הוריה כבר שנתיים, בעיריה ובביטוח לאומי לא מודעים לעובדה שהיא לבד כי היא לא רוצה לערב עד שיחליטו מה הם עושים...

היא חותמת אבטלה (התפטרה ממקום עבודה לאחר 9 שנים כמנהלת חשבונות) למיטב ידיעתה/ זכרונה זה החודש האחרון שהיא יכולה לחתום.

ולשאלתי:

יום ראשון הייתה בראיון שאליו הופנתה משירות התעסוקה הם דורשים משרה מלאה 8-17 פלוס שעות נוספות כשצריך היא הסבירה בראיון את מצבה ושהיא תוכל לעבוד משעה 9 ולסיים בשעה 15-15:30לא מעבר ומדי פעם, בהודעה מוקדמת, היא תוכל להישאר אבל לא קבוע.
הבחור מהראיון אמר שזה לא מתאים וחתם לה על הטופס שהיא לא מתאימה בגלל השעות.

הפקידה משירות התעסוקה אמרה לה שזה לא חוקי לסרב ושהיא תדווח כי היא צריכה למצוא סידור לילדים ואם לא התקבלה בגלל השעות זו בעיה שלה ולא יכול להיות ש"פתאום" היא לא חיה עם בעלה...

האם זה בסדר מבחינת הפקידה?

נכון שהם לא מודעים למצבה (אני כל הזמן מדברת איתה ואומרת לה שהיא צריכה לספר כדי שבינתיים תוכל לקבל עזרה אם ניתן) אבל היא באמת לא חיה איתו.
מה היא יכולה לעשות?
תודה
עידית
08/12/2015 19:06
עידית 08/12/2015 19:06
ערב טוב

אדם שפיטרו אותו, האם חייבים לפי חוק לשלם לו את ימי החופשה הצבורה? האם יכולים להכריח אותו לנצל אותם?
מה לגבי ימי מחלה? משלמים עליהם? או רק אם מצויין בחוזה?

דבר נוסף, משכורת סביב 10,000. ההפרשות לפנסיה רק מתוך 9000-9200 . המעסיק אומר שכך לפי החוק. זו התקרה. הייתכן?
אורל
08/12/2015 19:03
אורל 08/12/2015 19:03
שלום רב, אני אם חד הורית לילדה בת שנה וחמישה חודשים. התחלתי לעבוד לפני כ7 חודשים ובחוזה עבודה חתמתי על כך שעל ימי מחלה ישלמו לפי חוק. כלומר ביום הראשון ללא תשלום, ביום השני חצי, ביום השלישי חצי ומהיום הרביעי והלאה משלמים. האם ישנה נגיעה כלשהי בחוק עבור אמהות חד הוריות שהחוק הזה לא תופס? אודה לתשובתכם
היי
08/12/2015 16:50
היי 08/12/2015 16:50
אני חיילת משוחררת שחיפשה עבודה דרך לשכת התעסוקה, כאשר קיבלתי דרכם עבודה במפעל התקשרתי למפעל כדי לברר על עבודה.
לאחר מספר שאלות אותו אדם אמר לי שיש לו שאלה עדינה אלייה האם אני יהודיה ? אני שלא.
ואמר לי שבגלל שהם בשבוע של משגיחי כשרות או משהו כזה אז הוא לא יוכל לקבל אותי עכשיו..
ושאני אתקשר אליו עוד שבועיים שלושה.
האם מותר לו לעשות דבר כזה??
עורך דין
08/12/2015 19:02
עורך דין 08/12/2015 19:02
שלום לך

לא - המדובר ככל הנראה על מקרה בוטה של אפליה אסורה. אם תוכלי להוכיח זאת תוכלי להגיש תביעה נגד אותו מעסיק ולזכות בפיצויים בסכום כספי גבוה ביותר.

בהצלחה