ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/12/2015 10:46
מעיין 13/12/2015 10:46
התחלתי לעבוד לפני כחודש ולאחר כמה ימי עבודה לצערי ישבתי שבעה ובזמן זה הייתה הפתיחה של החנות, לאחר שסיימתי לשבת שבעה חזרתי לעבודה ועבדתי.

אתמול לאחר כשבוע ויום מאז שחזרתי לעבודה לאחר השבעה הבוס אומר לי ככה ללא כל התראה או שימוע שהוא נאלץ לקצץ בעובדים וכששאלתי מדוע אני?

הוא ענה "כי אני צריך שני גברים" ושהוא נותן לי לעבוד את השבוע הקרוב, שאלתי האם עשיתי משהו רע והוא בתגובה ענה שלא . בנוסף כששאלתי האם נשים לא יכולות לעשות עבודה קשה הוא ענה : כי ככה החלטתי .

לעניות דעתי ישנה סיבה נוספת מאחורי החלטתו אך הוא טוען בתוקף שאין.

שאלותיי הן כאלה:

1. האם מותר לו להודיע בהתראה כה קצרה מבלי לתת התראה מוקדמת בת שבועיים?

2. האם זה הגיוני שהוא יכול לפטר אותי בכזו אפליה?

יש לציין כי נגרמה לי עוגמת נפש מהודעת הפיטורין.

תודה ואשמח למענה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה פיטורים ואפליה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה