פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. אם יש שימוע שמחליטים לפטר את העובד, התוקף של השבוע (הודעה מוקדמת ) עד לתוקף הפיטורין אמור להיות
מיום השימוע או מיום קבלת ההחלטה?

2. האם ביום שהמעסיק מודיע לעובד שהוא מפוטר (נגיד הוא הודיע לו ביום ראשון ותוקף הפיטורין נכנס ביום חמישי ) הוא יכול לשלוח אותו לבית (בהבטחה שישלמו לו עד ליום בו נכנס תוקף הפיטורין ) או שהוא חייב לתת לעובד כן לעבוד ולהיות נוכח בעבודה עד כניסת תוקף הפיטורין אם העובד רוצה בכך?

3.לגבי תשלום על חופשת מחלה וימי חופשה. עובד שלקח יום חופש, המעסיק צריך לשלם לו את אותו יום חופש בתשלום מלא לפי שיעור השכר היומי שלו במשרה? (נגיד אם המשרה זה 8 שעות והתשלום היומי הוא 200 שקל יום עבודה רגיל לפי המשרה ) או שהמעסיק יכול לשלם לו בחישוב ממוצע של שעות מצטברות רטרו, 3 חודשים אחורה וכך אם העובד יחסית חדש בעבודה ולא צבר הרבה שעות מצטברות ,יוצא שהיום חופש או היום מחלה ה-4 המלא שהוא אמור לקבל, יוצאים מבחינת שכר הרבה פחות משכר עבודה יומי של העובד. האם החישוב הזה חוקי בכלל?

האם המעסיק יכול לעשות את החישוב הזה גם בתשלום על ימי ההודעה המוקדמת וזה למרות שהובטח לעובד שיקבל תשלום מלא על כל יום?

מחכה לתשובות שלכם ומקווה שהצלחתם להבין אותי.