פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי הבוסית שלי ואני בקשר דיי טוב אבל לאחרונה התחיל להפריע לי שהיא קוראת לי מאמי או פשוש
אמרתי המון פעמים שזה מעצבן אותי ושתקרא לי בשמי הפרטי כשאני אומר לה היא עונה לי שהיא תקרא איך שבא לה ולמי שבא לה שאני לא יגיד לה מה לעשות
השאלה עם קיים חוק בנידון?
תודה☺

שלום אביאל

כינויי חיבה אינם מקובלים במקום העבודה ועלולים להתפרש עד כדי הטרדה מינית. אם הנושא מפריע לך תעד את התנהלות המעסיקה בהקלטה ולאחר שיהיו בידך הקלטות פנה אליה בכתב ובקש ממנה שלא לעשות שימוש בכינויים אלה כי אם בשמך הפרטי בלבד.

בהצלחה

שלום
אני אשמח לקבל ייעוץ לגבי פיצויים שמגיעים לי או לא ממקום העבודה הקודם שלי.
עבדתי כמוכרת בחנות, מאוקטובר 2014 ועד תחילת יולי השנה (שבוע ראשון של יולי). החנות נמצאת בתוך מוסד לימודים אקדמאי ומאחר שכך, היו תקופות כמו חופשות סמסטר קצרות בהם קיבלתי מהמעביד מספר ימי עבודה בשבוע, והיתה תקופה של כ-3-4 חודשים בקיץ 2015 שנתבקשתי לחפש עבודה זמנית עד לתחילת הסמסטר (סוף אוקטובר).
ביוני האחרון האחראי עליי (לא המעביד, הוא המתווך בינינו ואחראי על ההתקשרות ביני למעביד) ביקש ממני כרגיל לחפש מקום עבודה חדש עד לתחילת הסמסטר הבא, ושהוא ישמור לי את המקום אם ארצה לחזור. החלטתי שהפעם אני לא חוזרת, הודעתי לו על זה, וגם הוא וגם המעביד ביקשו ממני לכתוב מכתב התפטרות. משיחה עם אדם קצת יותר ותיק, הבנתי שמגיעים לי פיצויים מאחר ועבדתי אצלם שנתיים, ושאם אני כותבת מכתב כזה, לא אקבל שום דבר. האם זה נכון והם בעצם אמורים לתת לי פיצוי כלשהו? כמו כן, האם הם יכולים לתבוע אותי על שעזבתי למקום עבודה אחר שדומה במהותו לחנות בה עבדתי? (משיחה עם האחראי הוא אמר שיש בזה העברת מידע מסחרי או משהו בסגנון). ואם מגיעים לי פיצויים, איך אני עושה את התהליך? הם יכולים להערים קשיים לגבי זה או שהם מחוייבים לפי חוק?
תודה מראש
[ההודעה הזו מועתקת מפורום אחר אך אני זקוקה לתשובה דחופה כדי לדעת מה עליי לעשות מול מקום העבודה הקודם]

שלום לך

אם תכתבי מכתב התפטרות ככל הנראה לא תוכלי לקבל פיצויים למרות שלא בטוח שלאור השנים שעברו, הפסקת העבודה מיוזמת המעסיק למשך עונת הקיץ תחשב כמעשה פיטורים בכל מקרה... ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

באשר למעבר למעסיק העוסק בתחום דומה, אין בכך כל בעיה לא כל שכן, במידה ומעולם לא חתמת על מסמך האוסר זאת במפורש. רוב העובדים במשק מחליפים מקום עבודה במקום עבודה דומה ונשאים בתפקיד דומה...

בהצלחה

שלום רב, אבקש את עזרתכם לכל בעלי הידיעה.

ובכן אני מדבר בשם אבא שלי, אבא שלי הוא בן 62 שקצת קשה לו עם השפה העברית עם הקריאה לפחות, לדבר הוא מדבר שפה עברית ממוצעת, ובכן אבא שלי במקצועו הוא נגר ועבד אצל מעסיקו כשנה וחודשיים, המעביד בשנה וחודשיים שהוא עבד אצל אבא שלי החליף שותף וביקש מיהם למלא כמובן את טופס 106 במשך פעמיים בהיותם עובדים בחברה, אבא שלי חי מהיד לפה ומה שהכי חשוב לו זה להתפרנס בכבוד, כעבור שנה אבא שלי קיבל מכתב מביטוח לאומי שהוא לא פעיל/ שכיר במשך כשנה פלוס והוא לא הבין למה זה קרה הוא בסך הכל מילא את הטפסים אך מעסיקו לא שלח, ונהג לא לפי החוקים, כמובן שאם אבא שלי היה קורא לו כמו תאונת עבודה הוא לא היה מבוטח, פנסיה, בריאות, שום דבר לא קיבל לפי החוק, המעסיק לא רצה לשלם לאבא שלי את ההפרש של הביטוח הלאומי ולעבוד לפי החוק, אבא שלי קם והלך, אני מעוניין לתבוע את המעסיק שלו, אשמח לקבל פרטים, בנוגע לכמה כסף לתבוע? האם זאת עילה לתביעה? האם אוכל להגיע לבד לבית הדין עם אבא שלי?

כדרך אגב מאחורי זה עומד עוד סיפור, בתקופה בהיותו של אבא שלי עובד אצל מעסיקו, הוא נשלח למשימה כמדי יום עם רכב העבודה, כמן הברור לאבא שלי שעובד 20 שנה בנגריות שברכב העבודה שזה חובה בכל עבודה מסודרת שיהיה ביטוח חובה וצד ג לפחות, ברכב שהוא היה, היה נמצא רק ביטוח רכב חובה, אבא שלי נקלע לתאונת דרכים עם קטנוע, אבא שלי טוען שהוא לא אשם אבל רוכב הקטנוע תובע מאבא שלי בלבד את הכסף, כי אין ביטוח לרכב של העבודה והמעסיק ששלח אותו לעבודה לא מוכן להודות בטעות שלו שהיה צריך למנוע דבר כזה שרכב עבודה שנמצא 8-9 שעות על הכביש חייב בביטוחים מינמליים, האם אפשר לקשר את זה לתביעה של למעלה, אשמח לעזרתכם בדחיפות, תודה רבה.

שלום שמעון

לאור המקרה המתואר בשאלתך לו נותרה הרבה ברירה אלא לפנות ביחד עם אביך כמובן ולהפגש עם עורך דין שיבדוק את נסיבות המקרה לעומק ויטפל במעסיק הסורר לפי הוראות החוק.

בהצלחה

בעלי התחיל בחברה לפני 5 חודשים ואיך שנכנס היה במחלה שירדה לו מימי חופש שכן צבר ועכשיו הוא במינוס. לפי החוק החדש המעביד נותן 3 ימים על חשבונו ו-3 ימים נוספים על חשבון העובד. האם יום הלידה עצמו ויום הברית נחשבים בתוך הימים הללו או שאלו ניתנים אוטומטית ומי לוקח אחריות כלכלית בגינם?

שלום לימור

אסור למעסיק להמיר ימי מחלה בימי חופשה ללא הסכמה מפורשת של העובד. אם בעלך נעדר עקב מחלה ואין לו ימי מחלה צבורים המעסיק פשוט לא ישלם על הימים האלה...

בהצלחה

אני עובדת בעסק פרטי 6.5 חודשים. לאחרונה התחלתי טיפולי פוריות.

הודעתי למעסיקה כולל האישור היום. ועכשיו קיבלתי וואטסאפ זועף מהשותפה שלה שנמצאת בחו"ל למה יצאתי לחופשה שבוע שעבר ולא הודעתי מראש שאני מתכננת טיפולים. ובכלל אמרתי לפני שבועיים שאני לא מתכננת הריון.

הייתי אמורה ליידע מראש.

האם זה חוקי ומה עליי לעשות? צריך לציין שזה עסק פרטי.

שלום מאיה

את לא אמורה לידע את המעסיק על טיפולי פוריות - זה עניין אישי שלך. בשלב זה תעדי את ההודעות והמסרים שהמעסיקה מעבירה לך כפי שציינת. לא קרה כלום... אם המצב ידרדר לכדי התנכלות עקב הטיפולים פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

מטפלת בגן התפטרה מעבודתה ונתנה התראה של חודש לאחר מכן הייתה בחופש מחלה 5 ימים. מכיוון שיוצאים לחופש, השבוע זה השבוע האחרון לעבודה.

המעסיקה רשמה לה היום שלא תגיע לעבודה השבוע ותשלם לה הכל.

האם היא יכולה להבין מזה שהיא תשלם לה על השבוע הזה? והאם ההודעה יכולה להיחשב כפיטורים?

אשמח לתשובה

שלום שירה

ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת הנם ימי מחלה לכל דבר ועניין ואם לעובדת יש ימי מחלה צבורים המעסיקה תשלם עבורם לפי החוק.

בהצלחה

שלום,
יש לי שאלה בקשר לפיטורין.
עבדתי ממרץ במקום עבודה שכר שעתי והודעתי מראש על פיטורין עד אמצע אוגוסט (יותר מחודש).
אך המנהל שלי החליט סוף יולי על הפסקת עבודה במיידי כנראה בהתחשבות ללא צורך בעוד עובד. הודיע בערב לא להגיע למחרת, ובכלל כמובן עם נימוקים.
השאלה שלי, האם אני יכולה לבקש לפי החוק על כל חודש שעבדתי תשלום יום עבודה, כאמור עוד 5 ימי עבודה כפיצוי לפיטורין ללא שימוע?
תודה מראש

שלום מוריה

הודעת על התפטרות ולא על פיטורין, שיכולים לבוא רק ביוזמת המעסיק. וכן, למעסיק מותר לוותר על הופעתך לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, שאז יהיה מחוייב לשלם לך עבור כל אותם ימים.

בהצלחה

היי,
אני עובדת ככלכלנית בחברה מסויימת והבוס שלי דורש שאבצע משרות שלא במסגרת הבדרת התפקיד: ניהול פרויקטים והנהלת חשבונות.
זה לא רשום כלל בחוזה העסקה.
בפעם האחרונה ששוחחנו על זה הוא אמר שכל מה שהוא יבקש ממני במסגרת זמני עלי לבצע כל עוד לא מדובר בניקוי אסלות וניהול הלוז שלו.
כתוצאה מזה אני עובדת 13 שע כל יום . עזבו את זה שעל התפקידים הנוספים שהתווספו בחצי שנה האחרונה אני לא מקבלת תגמול נוסף.
האם יש לי אפשרות לתבוע את החברה או לדרוש ממנו באופן חוקי לבצע את התפקיד אליו הוא העסיק אותי?
תודה

ערב טוב, שאלה בדיני עבודה:
פלוני עובד במקום מסויים מספר שנים, חווה הרעת תנאים ובחר להתפטר תוך מתן חודש הודעה מוקדמת, וביום ההתפטרות המעסיק דרש ממנו בע״פ לעזוב את העסק ולא לשוב יותר ואף איים במשטרה באם יגיע (לא מוכן לתת זאת בכתב אך נכחו עדים). למחרת מתקשר לעובד ומודיע לו שהחליט להוציאו ל6 ימי חופשה על חשבון העובד(בידיעה שחתם לפני 4 חודשים על חופשה שנתית בת חמישה ימים לחודש זה וכי במצב כזה הוא נכנס למינוס בימי חופשה)
חוקי?

לאחרונה שמתי לב שבתלוש משכורת לא נצברים לי ימי חופשה. כשאלתי בהנהלת חשבונות מה הסיבה נאמר לי שאני צריכה להודיע כל חודש שלא ניצלתי יום חופש... אם הדרישה המעוותת הזו חוקית? האם אני יכולה לדרוש את כל הימי חופשה רטרו מהרגע שהתחלתי לעבוד?

שאלה בקשר לדיני עבודה והתייעצות לאיזה גורם לפנות ומה כדי לעשות.. שואלת עבור אחי הקטן (בן 18)... אחי עבד בחנות מסויימת בחודשים מאי יוני וחלק מיולי, את חודש מאי המעסיק שילם לו בשחור משמע ללא תלוש ולא כלול בו נסיעות, שבתות שזה שכר שונה מיום חול וכד' (שאלו הם זכויות בסיסיות המגיעות לעובד). על חודש יוני הוא עדין לא שילם את כל המשכורת (חייב 2200 ש"ח) ועל חודש יולי גם (1800 ש"ח). כאחי פנה אליו הוא טען שהוא לא משלם כי יש עיקול על העסק למרות שידוע שיש לו עוד שמונה עסקים שפועלים כרגיל ומהם הוא מרוויח טוב מאוד, בנוסף איך ייתכן שהוא קונה ומוכר סחורה כרגיל אבל סכום כל כך פעוט שהוא חייב לאחי לא משולם לו? כל פעם הוא מורח אותו "תתקשר עוד שבוע", "עוד 10 ימים" ובסופו של דבר הוא לא משלם. הוא בנוסף משתף אותו ומספר לו שמס הכנסה עיקלו לו 900 שקל מהקופה בגלל חוב של 53,000 לעירייה ובגלל זה הוא לא משלם לו.. אני לא מבינה איך זה קשור לאחי? מה זה אמור לעניין אותו?

אני אשמח בכל לשון של בקשה לעצה, עזרה וכל דבר שיוכל לסייע לי לעזור לו כי עבורו סכום כזה זה דבר קריטי הוא לקראת גיוס ונקלענו למצב לא נעים שלא ידוע גם למי לפנות ומה לעשות? תודה לכולם ושבת שלום

הבוס החליט "להעניש " אותי עם הרכב הצמוד ולקח אותו ומאתמול בבוקר מסבן אותי וכל פעם דוחה אותי כדי שאני אקח את הכסף והדברים שלי מהרכב מה אפשר לעשות בנידון?
ושאלה שנייה. אם יש לך מכשיר טלפון של עבודה רק המכשיר בלי הקו. אני יכול להשאיר אותו אצלי עד שהוא ישלם את המשכורת כי הוא תמיד מאחר במשכורות?

חייב עזרה דחופה

דיני עבודה:
אני חתומה על חוזה לשנה לפיו אני עובדת ומשולמת על "עד 12 שעות שבועיות". בפועל מקבלת גלובלי את מלוא השעות. החוזה מסתיים בסוף החודש. האם יכולים להגיד לי שכעת, בחודש האחרון, בעקבות קיצוצים אני אהיה משולמת על "עד 9 שעות שבועיות בלבד"? (מסגרת העבודה לא משתנה, אלא השכר בלבד).

אני עובד כשנתיים בחברה גדולה שמתנהלת עם שעון נוכחות (כניסה+יציאה). לאחרונה שמתי לב שבמידה אני מאחר או מקדים לצאת קיזוז הדקות מימי החופש לא תואם לדקות שהחסרתי.

לדוגמא (שעות העבודה אצלנו בחברה הם 07:30-16:45) במידה והגעתי ב07:40 ויצאתי ב16:42 (סה"כ החסרתי 13 דקות משעות העבודה הרגילות) מורידים לי 18 דקות מימי החופשה (אצלנו החופשים הם לפי שעות לא ימים) ניסיתי לברר עם משאבי אנוש ולטענתם זה חוקי.

האם באמת חוקי לקזז יותר ממה שהוחסר?
תודה לעונים

היי
אני עובדת בתור דוורית משמע חצי יום במשרד וחצי בחוץ.
העבירו אותנו למשרד חדש כשהמבנה חדש ואין עדיין מזגן (זה במרתף)
אנחנו שם כבר 8 חודשים וכל הזמן טוענים שבודקים את עיניין המזגן כי זה בעייתי..
עכשיו מסתבר שיש בעייה רצינית ואי אפשר לשים מזגן (נראה לי הזוי)
השאלה האם זה נחשב כהרעת תנאים? אם אתפטר בשל הרעת תנאים זה כדין פיטורים?

שלום
ב 23.4 הייתי אמור להתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת בעקבות פיטורין,
ב 22.4 נחבלתי בתאונה אישית ( אופניים) ,פגיעה שגררה אישפוז ,ניתוח וטיפולים ממושכים,
מאז ועד היום אני בחופשת מחלה,
אציין שבתקופה זו קיבלתי שכר כמסוכם בהודעה המוקדמת,
שאלתי היא , מה הן זכויותיי?
האם המחלה אמורה לדחות את תקופת ההודעה המוקדמת?
כמובן שמאז אין ביכולתי לחפש מקום עבודה חדש,
תודה על ההכוונה

המעביד מאיים לפטר על כך שלו מסכים לעזור לו להחליף אנשם באתר בו הועסקתי מקודם. עובד בהבטחה.
האם יש מקום לתביעה?

אני עובד במקום עבודה כ5 חודשים . אני מעוניין להתפטר ולא לתת הודעה מוקדמת הכוונה לא לתת על כל חודש שעבדתי יום אחד . מה ההשלכות לכך ?

אציין שבמקום עבודתי לא משלמים לי שעות נוספות לפי חוק .

תודה

שלום, אני עובדת באותו מקום עבודה מזה 7 שנים ולפני זמן מה הודיעו לי שנגמרה לי מכסת ימי מחלה בת 90 ימים ומעכשיו ואילך אצטרך לזכות ימי חופשה תמורת ימי מחלה או שיורידו לי חלק מהמשכורת החודשית.השאלות שלי הן:
1. האם מגיעה לי ימי מחלה נוספים (מעבר ל-90 יום) בגין טיפולי פוריות?
2. האם הריון חוץ רחמי שהסתיים בהוצאת העובר נחשב למחזור טיפול נפרד?
3. האם ימי אישפוז נכנסים למכסה של 90 ימי מחלה או נלקחים ממכסה אחרת?
4. בהריון עם תאומים, בחודש השמיני קיבלתי שבועיים ימי מחלה ואז הוכנסתי לניתוח קסרי לפני הזמן בשל סיכון שהיה לאחד התאומים: האם ימי מחלה אלה יכולים להיחשב לשמירת הריון בהתחשב שילדתי שבועיים לפני המועד המתוכנן (בעצם הפסקתי לעבוד חודש לפני מועד הלידה המתוכנן)? האם מגיע לי ימי מחלה נוספים בגין הריון עם התאומים?
5. ילד הבכור שלי נמצא במעקב בהתפתחות הילד מזה 3 שנים, מדי פעם אני נאלצת לקחת יום מחלה על מנת לבקר איתו במפגש מעקב. האם מגיע לי על זה ימי מחלה נוספים או שהכל נלקח מאותה המכסה של 90 יום?
תודה רבה מראש
מרינה

שלום....עבדתי במלון 10 חודשים בחודש האחרון הייתי בחופש כשחזרתי נסעתי למשאבי אנוש ואמרתי שאני רוצה להתפטר(חשוב לציין שלא ידעתי על כל החוקים של הודעה מוקדמת וקנס)במשאבי אנוש התחילוו להגיד לי שהייתי צריכה לרשום מכתב לפני ולהודיע לפני(הייתי במלון כמה ימים לפני אבל אחראית משאבי אנוש לא הייתה אז אמרתי לאחראי חדר אוכל שאני רוצה להתפטר) לא ידעתי מה להגיד חוץ מי זה שלא ידעתי על החוקים האלה אז ביקשו מימני שארשום מכתב התפטרות באותו היום.בהתחלה כשבאתי לעבוד לא הסבירו לי שבתנאי וארצה לעזוב מיוזמתי אני צריכה מכתב והודעה מוקדמת.אמרתי לה שאני צריכה תלוש אחרון וטופס 106 מה שנאמר לי שהיא לא יכולה להוציא לי עכשיו טפסים.ואמרו לי שאני אבקש מאחת העובדות להביא לי טפסים.קודם הביאו רק תלוש משכורת בלי 106 כשפניתי לאחראית כוח אדם לגבי טופס 106 היא ענתה לי שהיא לא מבינה באיזה טופס מדובר אחרי שמצאתי באינטרנט הגדרה מדוייקת שלחתי לה ואז היא אמרה שתמסור לי דרך מישהי.טופס התפטרות גם נאלצתי לבקש מימנה כי כלום לא נשלח לי בדואר אחרי שהתפטרתי.כל טופס וטופס ביקשתי מימנה כל פעם.מה עושים כי בטופס התפטרות רשום במדוייק שלא הבאתי הודעה מוקדמת אבל מה לעשות שבאמת לא ידעתי חוקים ולא הסבירו לי.

שלום,
אני שכיר עם ביטוח מנהלים ובחברה שאני עובד יש אותה סוכנות ביטוח לכל העובדים.
1. האם לפי החוק אני יכול להחליף סוכן?
2. אם סוכן מציע דמי ניהול נמוכים יותר, מה צריך לבדוק בהצעה כדי לוודא ששאר מרכיבי הפוליסה לא נפגעו?
תודה רבה

שלום,
היום הוגש לי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים. המכתב הוגש לי ע"י המנהל הלוגיסטי שרוצה לפטר אותי. השימוע יהיה איתו. רציתי לדעת האם זה חוקי שהאדם שרוצה לפטר אותך היא זה שיערוך את השימוע והאם אני רשאי לסרב לשימוע בפניו ולדרוש שימוע מול המנכ"ל?
אני עובד בחברה 10 חודשים האם זכאי לפיצויי פיטורים?
תודה.

מכרה שלי עובדת בחברת ניקיון היא מעוניינת לדעת תוך כמה זמן צריך לשלם לה פנסיה וקרן השתלמות?

היי, אני עובדת במקום עבודה 6 שנים, בדצמבר 2015 יצאתי לשמירת הריון ל-3חודשים ואח"כ חופשת לידה וחזרתי עכשיו בתחילת יולי לעבודה . בתלוש שקיבלתי רשום קיזוז נטו שלילי וחייבו אותי ב-1990 ש"ח מה זה אומר? ושאלה נוספת : נשארו לי ימי חופשה מלפני שיצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה וביקשתי לפדות אותם, נאמר לי שאי אפשר כי המחשב מזהה אותי בתור עובדת חדשה משום שנעדרתי יותר מ-3 חודשים. האם זה נכון? האם איבדתי את הותק של 6 שנים?

פניתי לחברת ביטוח מבטחים וביקשתי להעביר את קרן הפנסיה שלי אליהם (קודם לכן הייתי במגדל). הם החתימו אותי על טפסים ואמרו שיטפלו בכך מול המעביד שלי.
לאחר כמה חודשים קיבלתי מכתב ממבטחים שהפנסיה שלי צפויה להיפגע, היות ולא העברתי אליהם כספים. פניתי לחברה בה אני עובדת והם טוענים שחברת מבטחים לא דרשה את הכסף, מבטחים טוענים שהחברה הקודמת, מגדל בניהול הסוכנות שלהבת לא העבירו להם את הכספים.
מי אחראי להעברת הכספים? מה לעשות כדי לעבור לחברת מבטחים בלי פגיעה בפנסיה שלי?

הודעתי על כך שברצוני להתפטר מהעבודה, החברה הודיע לי כי היא מוותרת על נוכחותי במקום העבודה ועל עבודתי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לפי מה שהבנתי אני אמורה לקבל את שכר של שבועיים למרות שאני לא נוכחת במקום העבודה. האם זה נכון?
שאלה נוספת, בזמן עבודתי בחברה עבדתי 6 ימים בשבוע- 5 ימי חול ומוצאי שבת ולעיתים היו מתקיימות ישיבות צוות ביום שישי כלומר יוצא שהייתי בפועל בעבודה 7 ימים בשבוע.
האם ההגעה לישיבת צוות ביום השביעי בשבוע לאחר שעבדתי כל ששת הימים האחרים נחשב כיום עבודה?
תודה רבה על העזרה!!

שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה המחייבת שימוש ברכב פרטי שלי. אני נוסע 200 קילוגרמים ביום עבודה לצרכיי עבודה בלבד.
שאלתי היא מה התנאים שהמעסיק חייב לשלם על שימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה?
דלק ועל שעות הנסיעה?
בנוסף לכך אני עובד 11.5 שעות ביום 4 פעמים בשבוע. מה התנאים שמעסיק חייב לשלם שעות נוספות?

שלום רב,

אני עובד בשכר קבוע גלובלי. העסקתי הסתיימה ב 28.8.16. בתלוש האחרון אותו קיבלתי מהמעסיק הערך של התעריף (שכר גלובלי) ותעריף היום (שכר יומי) שונים מאשר יתר התלושים אותם קיבלתי בעבר.

לעניות דעתי, בהנחה והשכר שלי הוא גלובלי ואינו משתנה, ערכים אלו אמורים להיות זהים. האם כך הדבר?

בנוסף, במידה ובחודש עבדתי 20 ימים מתוך 21 ימים, כיצד מחושב השכר?

תודה

לפני כחודש קבלתי הצעת עבודה שנראת לי טובה והחלטתי להתפטר מהעבודה הקיימת שעבדתי בה כבר 3.5 שנים כאשר כמובן שהיה לי הרבה מה להפסיד כבר בשלב זה בעבודה הקיימת.
התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית ולאחר כחודש עבודה שבמהלכו עברתי קורס (ז"א אין קשר לביצועים בעבודה וגם אמרו לי זאת)הוסבר לי שאין איפה לשבץ אותי.

כרגע עומדות 2 אופציות:
1) אני אקבל מכתב פטורין
2)אמצא משרה אחרת בתוך החברה.

האם ישנו חוק כלשהו האוסר פיטורין במצב שכזה ? או לפחות הגנה של מספר חודשים של העובד מפני פיטורין לאחר שעזב עבודה קיימת בשביל להצטרף לחברה חדשה שהבטיחה את המשרה ?

שאלה -
לפני כמעט חודשיים החברה שעבדתי בה נמכרה לחברה אחרת, כתוצאה מכך קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין, אמרו לי שעד השימוע אין צורך שאגיע לעבודה.

בהודעה כתובה שלחתי שאני לא מעוניין להגיע לשימוע.
נכון להיום, עד עכשיו לא קיבלתי מכתב פיטורין. או הודעה רשמית שמציינת שפוטרתי, גם לא שיחת טלפון. גם לא הגעתי לעבודה במשך החודשיים מן הסתם.

מה הסטטוס שלי בחברה? יש לי זכות לתבוע משהו?

תודה לכולם