ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/08/2016 15:52
חן 21/08/2016 15:52
אני עובדת בעבודה עם שכר בסיס ומתוגמלת גם מבונוסים של מכירות באופן חודשי ומצטבר.

ביקשתי לטוס לחו"ל לשלושה שבועות בחודש אוקטובר, כך שכל הטיול נופל על החגים ואני מפספסת רק שבוע וחצי ימים של עבודה. הבוס כמובן לא רוצה לשלם בונוסים לעובדת שנמצאת בחו"ל, למרות שאני אמורה לקבל אותם על בסיס חודשי, ולכן החליט לאשר את החופשה רק במידה ואחתום על חל"ת כך שאני מוותרת על הבונוסים שלי לחודש זה, וגם כשאחזור אני לא אוכל לעבוד בימים שנשארו בחודש וכמובן לא אקבל תשלום לביטוח לאומי לחודש זה.

האם זה חוקי לעשות דבר כזה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בדיקת חוקיות בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה