ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/08/2016 21:34
קרן 21/08/2016 21:34
שלום

אני סייעת בעמותה המתוקצבת ע"י מועצה מקומית. עובדת כבר 4 שנים בעמותה לפי שכר מינימום 40 שעות שבועיות.

החוזה מחודש בכל שנה כדי לא לאפשר לעובדת ליצבור ותק.

בשנה שעברה קיבלה יום לימודים על חשבון שעות העבודה
בעקבות פנייה למנהל העמותה. לבירור תנאי העסקה של סייעות במועצה המקומית, והתאמה של שכרה למקובל
המנהל הגיב בכעס רב, בבריונות ואיומים על הרעה בתנאי העסקה.

מה זכויות העובדת במקרה זה? וכיצד ממולץ להתנהל לקראת החתימה על חוזה חדש?

יש לציין שעד היום ההנהלה גילתה שביעות רצון מתפקודה ותרומתה למערכת.

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בדיקת הזכויות שלי - סייעת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה