x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - בדיקת חוקיות בדיני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
21/08/2016 15:52
אני עובדת בעבודה עם שכר בסיס ומתוגמלת גם מבונוסים של מכירות באופן חודשי ומצטבר.
ביקשתי לטוס לחו"ל לשלושה שבועות בחודש אוקטובר, כך שכל הטיול נופל על החגים ואני מפספסת רק שבוע וחצי ימים של עבודה. הבוס כמובן לא רוצה לשלם בונוסים לעובדת שנמצאת בחו"ל, למרות שאני אמורה לקבל אותם על בסיס חודשי, ולכן החליט לאשר את החופשה רק במידה ואחתום על חל"ת כך שאני מוותרת על הבונוסים שלי לחודש זה, וגם כשאחזור אני לא אוכל לעבוד בימים שנשארו בחודש וכמובן לא אקבל תשלום לביטוח לאומי לחודש זה.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
ביקשתי לטוס לחו"ל לשלושה שבועות בחודש אוקטובר, כך שכל הטיול נופל על החגים ואני מפספסת רק שבוע וחצי ימים של עבודה. הבוס כמובן לא רוצה לשלם בונוסים לעובדת שנמצאת בחו"ל, למרות שאני אמורה לקבל אותם על בסיס חודשי, ולכן החליט לאשר את החופשה רק במידה ואחתום על חל"ת כך שאני מוותרת על הבונוסים שלי לחודש זה, וגם כשאחזור אני לא אוכל לעבוד בימים שנשארו בחודש וכמובן לא אקבל תשלום לביטוח לאומי לחודש זה.
האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
