ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
זכיות - 04/12/2016
לובנה
04/12/2016 12:46
לובנה 04/12/2016 12:46
אם אני התפטרתי מעבודה בגלל הלימודים , אני נחשבת כמתפטרת על דיון מפוטר?!
יאנה
04/12/2016 10:48
יאנה 04/12/2016 10:48
שלום,
מזה זמן מה אני מלבטת בשאלה זו.
החלפתי עובדת שיצאה לחופשת לידה ולא סגרו מולי חוזה על כך. לתמימותי לא הייתי מודעת שהעובדת הנ״ל מקבלת בונוס חודשי של 4,000 במסגרת תפקידה, גיליתי זאת במקרה. שאלתי היא האם יש טעם לתבוע את המעסיק ולמי ניתן לפנות בנוגע לכך?
אורה
04/12/2016 10:08
אורה 04/12/2016 10:08
עובדת מועצה דתית עבדה בניקיון המקווה - שעתיים מדי שבוע במשך 3 שנים, כיום לאחר שנתיים שהפסיקה עבודתה במקום טוענת כי קבלה פטריות בידים וברגליים היות והמים היו מלוכלכים ועבדה ללא כפפות.

האם יש להערכתכם סיכוי לתביעה נ' הביטוח הלאומי ?
עדי גולד
04/12/2016 09:56
עדי גולד 04/12/2016 09:56
איני עובד כמעט שנה ומקבל מהביטוח מנהלים דמי אובדן כושר עבודה, האם במקביל אני זכאי גם לקבת הבטחת הכנסה?
יערה
04/12/2016 09:39
יערה 04/12/2016 09:39
אדם עובד במסעדה בתור ברמן, במשך שנתיים, קיבל שכר בסיס+טיפים. לפני כחצי שנה החליפו בעלים, הוא פוטר ושולמו הפיצוים על פי דין, במהלך חצי שנה השכר לא השתנה, אך כרגע, הבעלים החדש שינה את שיטת השכר בו הברמן מקבל בסיס בלבד. (השכר כרגע נמוך בכ-50% ) האם מדובר בהרעת תנאים? ברור שכן, האם ניתן לתבוע? האם מדובר בתביעת הפיצויים של החצי שנה האחרונה בלבד? תודה
דבי
04/12/2016 09:38
דבי 04/12/2016 09:38
אני וחברה התחלנו לעבוד במקום שמחייב חתימה על חוזה העסקה לחצי שנה שכל מהות החוזה היא שאם נעזוב לפני תום תקופת החצי שנה, לא נקבל את הכסף על ההתלמדויות.

ביצענו את ההתלמדויות ועזבנו לפני שהספקנו לחתום על החוזה.

ניסינו ליצור עימו קשר אבל הוא לא עונה או מתחמק או לא חוזר אלינו.

* לא הספקנו לחתום על חוזה אבל חתמנו על טופס 101

האם יש עילה לתביעה?
דוד
04/12/2016 09:29
דוד 04/12/2016 09:29
שלום, אשמח להתייעץ עם עורך דין מה עליי לעשות.
אני כבר 6 שנים מתנדב בארגון, במהלכו קיבלתי שני הכשרות.

נאמר לנו במהלך ההכשרה שבתום ביצוע מחויבות של התנדבות נקבל את התעודות אך הדבר מעולם לא קרה.
בפועל בתחילת המחויבות קיבלנו "כרטיס מתנדב", והמעוניין בכך יכול לקבל אישור פנימי של המשרד על התנדבותו (לתוקף של שנה). התעודות מעולם לא הגיעו.

הבעיה שההכשרה הזאת תקבל כל תוקף ברגע שנצא מהארגון משום שכאמור לא ניתנה לנו תעודת הכשרה.

משיחה מספר רב של פעמים עם הארגון נטענו טענות שונות וסחבת גדולה (כבר 5 שנים). אז אני די אובד עצות כרגע.

מעדיף לא לפרט את שם הארגון וההכשרות בפומבי מחשש חוק לשון הרע עליו.
בר
04/12/2016 09:22
בר 04/12/2016 09:22
היי, קרובת משפחה שלי בת 18 התחילה לעבוד בחנות פול אנד בר בתור מוכרת. בהתחלה הכל היה נראה בסדר ואז המנהלת והסגנית התחילו להתנהג מאוד לא יפה אליה, בלי שום סיבה. היו ממש מתעללות בה, לא נתנו לה משמרות כשזה ידוע שזה בגלל שלא אוהבות אותה, צורחות עליה בטירוף, פעם המנהלת אמרה לה ״את והפרצוף תחת שלך מסתובבים לי פה בחנות..״ עשו לה מלא שיחות וניסו שתתפטר ובגלל שלא עשתה זאת- התקשרו אליה לפני שבוע ואמרו שצריך לקבוע מועד לשיחה, וברגע שקבעו, הגענו לחנות והמנהלת לא הייתה.

פנינו אליה וגם דיברה לא יפה, אחרי חצי שעה עשתה טובה שהגיעה ואז במקום שיחה- גילינו שהיא פשוט התכוונה לתת לה מכתב (פיטורים כמובן) גררה אותה בערב לחנות (ביום שלא עובדת) בשביל לתת לה מכתב..
אגב יש הרבה הודעות ואטסאפ המראות על זלזול מוחלט

מה אפשר לעשות בעניין?
אלעד
04/12/2016 09:20
אלעד 04/12/2016 09:20
שבוע טוב.

לפני כארבע שנים פוטרתי ממקום עבודה בו עבדתי כשנתיים וחצי ללא שימוע. אותו מקום עבודה לא שילם לי את תוספת התשלום עבור שעות נוספות ומסיבות אישיות על לרגע זה לא תבעתי אותם או דרשתי מהם החזר כלשהו.

שאלתי, האם אני עדיין יכול לתבוע את מקום העבודה? מדובר על כ-450 שעות באופן מצטבר. האם, במידה ועדיין אוכל לתבוע, אוכל לדרוש גם הלנת שכר?

תודה רבה.
אלה
30/11/2016 04:20
אלה 30/11/2016 04:20
המנהל שלי מונה בדרך לא חוקית ברשות מקומית,לאחר חמש שנים בהן לא קיבלתי את הדרגה המגיעה לי,הוא מנסה לדחות את קבלתה בזדון.מה עושים במקרה כזה?
עורך דין
04/12/2016 09:07
עורך דין 04/12/2016 09:07
שלום אלה

מוטב לפנות אל ועד העובדים ברשות המקומית בה את מועסקת ולבקש את עזרתם. לחילופין, ניתן תמיד לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
נ.ש
29/11/2016 23:40
נ.ש 29/11/2016 23:40
אהלן

אני צריכה עזרה של עורך דין מומחה לדיני עבודה. אני עובדת בשדה תעופה. שהגעתי לעבודה עברתי קורס של שבועיים שבסופו חתמתי על חוזה עם קנס של שש וחצי אלף בשנה הראשונה עם אני מתפטרת לבד ואחרי חצי שנה זה יורד לשלוש וחצי.

הקורס אך ורק הכשרה נטו הכשרה לעבודה הזאת אני לא מקבלת שום תעודה או מסמך של הכשרה שאיתו יוכל לעבוד בעבודה אחרת בעתיד . אני רוצה שתעזרו לי האם הם באמת יכולים לקחת את הקנס? ועם יש אפשרות להתפטר ללא קנס??
עורך דין
04/12/2016 09:03
עורך דין 04/12/2016 09:03
בוקר טוב

המעסיק יכול לדרוש ממך להחזיר את העלות הריאלית של הקורס, בכפוף להתחשבות בפרק הזמן שעבדת לאחר הקורס. הסכום חייב להיות פרופורציונלי לעלות הקורס ולכן 6500 ש"ח נשמע סכום גדול ולא מידתי.

בהצלחה
הריון 04/12/2016
אופיר
04/12/2016 03:43
אופיר 04/12/2016 03:43
שאלה-
אם הלכתי לבדיקת הריון בשעה 0800- 1100 ורק בשעה 11:30 נכנסתי לעבודה. המעסיק צריך לשלם לי גם את החצי שעה ?
RE: הריון 04/12/2016
עורך דין
04/12/2016 09:00
עורך דין 04/12/2016 09:00
בוקר טוב

התשובה שלילית. המעסיק אמור לשלם לך לפי השעות המצויינות על גבי האישור הרפואי שמעיד על כך שהיית בבדיקה הקשורה להריון ולא מעבר לכך.

בהצלחה
יהודית
29/11/2016 22:54
יהודית 29/11/2016 22:54
השאלה היא שבעבודה שעבדתי כחצי משרה בשכר גלובלי הציעו לי לעזוב (מרצוני הכוונה) עקב טענה של "חוסר זמינות". ביקשתי שיפטרו הם על מנת שאקבל את התנאים והפיצויים להם אני זכאית. לדברי הבוס, אין לכך משמעות אם את מפוטרת או מתפטרת והבטיח שכך או כך אקבל את *מלוא הפיצויים* להם אני זכאית.

אם כך שאלתי מה הבעיה שלו לפטר אותי והוא טוען שהוא לא מפטר גם כדי להשאיר פתח שאוכל לחזור בעתיד אם ארצה ותתפנה משרה בכירה יותר וגם כדי שלא אסיים בצורה לא יפה בה אצטרך להגיע לשימוע מול הועד המנהל ולעורר עניין.

לסיום הוא ביקש שאכתוב מכתב התפטרות ואגיש ב30 לחודש...

מה כדאי לי לעשות לפי דעתכם בשביל שלא יפגעו הזכויות שלי?
עורך דין
04/12/2016 08:59
עורך דין 04/12/2016 08:59
בוקר טוב יהודית

קבלי מהמעסיק מכתב שמאשר כי תקבלי את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה גם אם את תתפטרי ואז אין לך בעיה. כל עוד תמסרי מכתב התפטרות המעסיק יוכל להתנער מהבטחתו ולא לשלם לך פיצויים ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובדת שפוטרה, שאז תיהיה לך בעיה להוכיח את אשר הבטיח.

אם יהיה לך מכתב כאמור, לא אמורה להיות כל בעיה.

בהצלחה
צחי
03/12/2016 18:01
צחי 03/12/2016 18:01
1. עבדתי בחברה בפתח תקוה ואני גר ברעננה היכן עליי להגיש תביעה?
2. האם התביעה מוגשת על שם החברה או שאני יכול לתבוע אישית את בעל החברה?
3 איך אני יודע מה הח.פ של החברה?
4. מה האגרה שעליי לשלם בגין תביעה על אי ביצוע שימוע ואי תשלום יתרת חופשה?
תודה
זניה
02/12/2016 12:48
זניה 02/12/2016 12:48
שלום,
עובד בחברה כמה שנים מרגע בסויים המעסיק החליט לקלוט כל הפעילות במחשב בזמן עבודה (הינו חייבים להתקין את התוכנת מעקב בדרישה). יש אפשרות להעריץ ולעצור.

התוכנה מצלמת מסך כל כמה דקות ושולח לשרת (מהשירות שהוא רכש את התוכנה. יש לנו אפשרות לצפות צילומים ולא יודעה מי עוד יכול)

יש לנו אפשרות לעצור ולהעריץ תוכנה בכל רגע. לפי דעתו אפשר לעצור תוכנה בכל רגע והיא לא קולטת (אין לנו קוד פתוח של התוכנה ואני לא יכול להיות בטוח 100% שזה נכון).

השאלה.
האם זה חוקי ולא פוגע בפרטיות של העבדים שלו ?

תודה רבה
אור
02/12/2016 10:15
אור 02/12/2016 10:15
שלום רב, אם אני עובד על עמלות מכירה, וישנה מכירה שאני מתוגמל עליה ב100 ש"ח
האם מותר למעסיק לשלול ממני עמלת מכירה זו לאחר שכבר מכרתי ללקוחות והתאמצתי כדי לקבל את העמלה וזאת בתור עונש ? בטענה מצידו "שככה בעתיד אתנהג יפה יותר" ???
מה החוק קובע לגבי בונוסים ועמלות מכירה
אני מרגיש שזה לא צודק!
הישקעתי על המכירה הזאת רק בגלל הבונוס!
יוסף
01/12/2016 22:31
יוסף 01/12/2016 22:31
ערב טוב , אני עובד בשירות לקוחות בחברה מאוד מוכרת המנהל שלי בן אדם רע בתכלית הרוע וכל הזמן הוא מנסה להרע לי את התנאים כחלק מהמהלך שלו היום המשמרת שלי כפי שיוצאת בסידור העבודה הסתיימה בשעה 7 כמובן שבשעה זו התארגנתי לצאת והתנתקתי מהמערכת כאשר המנהל ראה את זה הוא שאל אותי מי הסכים לך להתנתק? תתחבר מיד חזרה . אמרתי לו הסתיימה המשמרת שלי וזכותי לצאת . הוא צעק עלי וחייב אותי להתחבר חזרה במשך 10 דקות נוספות . לא ידעתי מה החוק אומר ולכן העדפתי להמנע מחיכוך מיותר ועשיתי כרצונו . ברצוני לדעת מה אומר החוק לגבי זה ובאים זה תקין מבחינה חוקית , היו שם לפחות 40 נוכחים במקרה ואני מעוניין לתבוע אותו אם הוא עבר על החוק .
אשמח לעזרתכם , תודה
דניאל
01/12/2016 14:49
דניאל 01/12/2016 14:49
שלום

האם מגיע לי תשלום עבור זמן נסיעה ממקום עבודתי עד לסניף אחר שהיינו צריכים לעבוד בו יום אחד באופן חד פעמי?

הגעתי לעבודתי ומשם נסענו לסניף איר לעבוד שם .
השכר שלי מתחיל מרגע שהגעתי למקום עבודתי הקבוע או למקום העבודה הזמני?
מעיין
01/12/2016 12:09
מעיין 01/12/2016 12:09
לגבי חלוקת חופשת לידה עם הבעל וחזרה מוקדמת לעבודה, בהנחה שגם האישה וגם הגבר עומדים בכל התנאים המצטברים לחל"ד בתשלום של 14 שבועות:

נניח שהאישה רוצה לחזור לעבודה לאחר 10 שבועות של חל"ד ושהבעל יצא במקומה ל-4 השבועות הנותרים. ראיתי באתר "כל זכות" כי המעסיק לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה במשך יותר מ-3 שבועות ולכן עליה להודיע על כך 3 שבועות לפני כן.

מה המשמעות? שעליה להודיע בשבוע ה-7 לחל"ד על רצונה לחזור בשבוע ה-7 או ב-10? אם היא תודיע על ה-7, אז המעסיק יכול להחליט לא לדחות את בקשתה ואז יהיה עליה לחזור כבר בשבוע ה-7? ואם היא תודיע על חזרה בשבוע ה-10 הוא יוכל לדחות את בקשתה לשבוע ה-13, ואז הבעל כבר לא יוכל לצאת במקומה לחל"ד (שהרי הוא חייב להיות מינימום מסוים של שבועות בחל"ד)?

אז על איזה שבוע לחזרה בעצם צריך להודיע?

תודה!
אירנה
01/12/2016 12:07
אירנה 01/12/2016 12:07
עבדתי במחסני השוק בתור קופאית 7 חודש
אני אחרי לידה עם תינוקת בת 3 חודשיים
ואני מניקה אותה החופשת לידה ניגמרה לי ואני אמורה לחזור כבר לעבוד
ואמרתי לביטוח לאומי שאני לא מתכוונת לחזור לעבוד בזמן הקרוב והם ביקשו ממני אישור מהמעסיק שלי על הפסקת עבודה וכשביקשתי את זה ממנו הוא ביקש שאני יכתוב הצהרה בכתב יד שאיני מתכוונת לחזור לעבוד אצלם בזמן הקרוב.

למה הוא ביקש הצהרה בכתב יד ?

ואם הוא מפטר אותי מגיע לי כסף ? בגלל זה הוא ביקש הצהרה.

אשמח אם תענו
אביגיל
01/12/2016 12:02
אביגיל 01/12/2016 12:02
מעסיק מחוייב לשלם בביטוח מנהלים גם אובדן כושר עבודה ?
תמר
01/12/2016 12:02
תמר 01/12/2016 12:02
האם מגיע לי שעת הנקה כאשר אני עובדת 7 שעות יומיות, פחות או יותר.
זה יכול להגיע ליותר
שילה
01/12/2016 11:51
שילה 01/12/2016 11:51
בעלי שהיה בחופשת מחלה מיום חמישי עד יום ראשון, איך זה מחושב?

יום שישי נחשב היום השני או שישי שבת לא נחשבים בספירה?
במקום העבודה אומרים לו שישי שבת לא נחשבים בספירה ולכן על יום ראשון (שבפועל זה היום הרביעי של המחלה) משלמים רק 50 אחוז.
בני
01/12/2016 11:44
בני 01/12/2016 11:44
שלום,

אני שכיר בחברה. היו לי יומיים שעבדתי 11 וחצי שעות, ביום שהיה כנס של חברות שונות.

מחלקת כוח האדם ביטלו לי את השעות שהזנתי והכניסו לי למערכת ערך קבוע של 9 שעות שנקרא "כנס". לאחר שבקשתי להוסיף את הזמן הנותר נאמר לי שזאת ההוראה שקיבלו.

האם הדבר חוקי פשוט למחוק שעות עבודה של עובד ?
נסטיה
29/11/2016 21:05
נסטיה 29/11/2016 21:05
שלום

עבדתי במשק בית כשנתיים ויצאתי לחופשת לידה ועכשיו כשהיא נגמרה התפטרתי לטובת גידול הילדה..שילמו עלי ביטוח לאומי כחוק כל התקופה השאלה היא למה אני זכאית?? אציין שלשילמו רק ביטוח לאומי ללא פנסיה, הבראה וכדומה.
תודה מראש
עורך דין
01/12/2016 10:53
עורך דין 01/12/2016 10:53
שלום נסטיה

עובדת משק בית כמו כל עובדת שכירה אחרת זכאית למלוא הזכויות המגיעות בעת התפטרות לצורך טיפול בילד. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא - קראי אותה ותקבלי את כל התשובות.

בהצלחה
קארין
29/11/2016 20:50
קארין 29/11/2016 20:50
שלום, אשמח לחוות דעת.

התפטרתי בסוף יולי והחזרתי את מדי העבודה בתחילת אוגוסט. לקחו לי עליהם כסף בשני תלושים. זה יצא בערך 300 ומשהו שח.

תזכרתי אותם לפחות חמש פעמים, שני אנשים שונים, וזה עדיין לא מוחזר אליי ואין להם תשובה! כל פעם "אני אברר". עברו 4 חודשים.

זה נחשב הלנת שכר? אפשר לתבוע? מה הפרוצדורה? ובכלל - הבנתי שזה לא חוקי לקחת סכום על מדים מלכתחילה!

תודה
עורך דין
01/12/2016 10:52
עורך דין 01/12/2016 10:52
שלום קארין

לא ממש הבנתי את המקרה שאת מתארת. נסי לשאול בצורה ברורה יותר ואשתדל לעזור.

בהצלחה
עובדת בשירות ה...
29/11/2016 18:55
עובדת בשירות הציבורי 29/11/2016 18:55
לאחר חיפושים ללא הצלחה בתקשי"ר אני פונה אליכם. בשל מחלת עור אטופית בפנים , הוציא הרופא שלי מסמך רפואי בו הוא מבקש להפסיק את עבודתי מחוץ למשרד בשל החשיפה לתנאי מזג אויר שפוגעים בעור הפנים שלי ומחמירים את מצבו. אדגיש, העבודה מחוץ למשרד היא חלק מדרישות התפקיד. העבודה בחוץ איננה עיקר עבודתי. האם קיים סעיף בתקש"יר המתייחס לכך? אם לא היכן כן ? מודה לתגובתכם.
עורך דין
01/12/2016 10:52
עורך דין 01/12/2016 10:52
שלום לך

אם ברשותך מסמך של רופא תעסוקתי שקובע כי אסור לך לעבוד מחוץ למשרד, על המעסיק למצוא עבורך משרה מתאימה.

בהצלחה
נופר
30/11/2016 13:04
נופר 30/11/2016 13:04
היי

אני אמורה לחזור לעבודתי הנוכחית אחרי חופשת לידה של חצי שנה בעוד כחודש .

אני רוצה לכתוב להם מכתב התפטרות עקב שעות שלא מתאימות לי כלל - התפטרות לצורך גידול הילד.

בנוסף מצאתי עבודה שמתאימה לי מבחינת השעות ואני אמורה להתחיל אותה בתאריך שאני אמורה לחזור בעצם לעבודה הנוכחית.

האם אני צריכה לציין במכתב התפטרות שמצאתי עבודה חדשה? כי אני רוצה לקבל את הפיצויים שלי.

תודה מראש:)
עורך דין
01/12/2016 10:47
עורך דין 01/12/2016 10:47
שלום נופר

לא, אינך צריכה לעדכן במסגרת מכתב ההתפטרות שלך כי מצאת עבודה חדשה.

בהצלחה
לי-אל
30/11/2016 13:05
לי-אל 30/11/2016 13:05
יש לי ותק של שנה וחצי כולל החופשת לידה.

הייתי בחופשת לידה חצי שנה מתוכם 4 חודשים בתשלום עקב אישפוז ממושך של הילדה. מחר אמורה לחזור

יש לי כמה שאלות

1. האם מגיעה לי שעת הנקה בתשלום איך זה עובד ועד איזה גיל זה? המשרה הנה תהיה מ8-15 וקודם לכן הייתה מ8-17

2. קיבלתי במהלך החופשת לידה מכתב על ביטול פוליסת פנסיה מכיוון ולא הופרשו לשם כספים יש לציין שבמאי במשכורת האחרונה לפני הלידה הפרשתי את כל הגמל בלידה

3. האם המעסיק יכול להעביר אותי תפקיד? האם זה נחשב להערת תנאים?

4. אם כדי ש"לא יעבור" על החוק יחליט להעביר אותי תפקיד לאחר 60 יום האם עדיין נחשב להרעת תנאים?
עורך דין
01/12/2016 10:47
עורך דין 01/12/2016 10:47
שלום לי-אל

1. במידה ועבדת במסגרת משרה מלאה לפני חופשת הלידה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק.

2. עליך לפנות לסוכן הביטוח שלך בנושא זה.

3. לא. המעסיק צריך להחזיר אותך לאותו תפקיד בדיוק לאחר שובך מחופשת לידה.

4. יש לבחון את האפשרות הזאת לעומק בפגישה אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
אסתר
30/11/2016 15:57
אסתר 30/11/2016 15:57
הייי אני בהריון ואני בשבוע 37+5 ואני לא השתמשתי בכלל ב40 שעות שמגיעים לי בהריון בעבודה על בדיקות כי לא ידעתי .
רציתי לדעת אם אני יכולה לקחת אותם עכשיו לפני הלידה או שאני צריכה להביאי את האישורים על הבדיקות שהייתי בחופש מהעבודה וישלמו לי רקטרו אקטייבי .
עורך דין
01/12/2016 09:32
עורך דין 01/12/2016 09:32
שלום אסתר

אם יש לך אישורים על בדיקות רפואיות העבירי אותם למעסיק והוא אמור לשלם לך עד 40 שעות כאמור.

בהצלחה ולידה קלה