ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/12/2016 08:47
גיא 19/12/2016 08:47
אני עובד במשכורת חודשית 4 חודשים עם הסכם חתום הדורש הודעה מוקדמת של 30 יום.
על פי חוק אני חייב לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים.
האם ההסכם קודם לזכויותי על פי החוק?

קראתי שמאחר שמדובר בחוק קוגנטי, הוא מגן על זכויות העובד מפני המעסיק גם במקרה של ויתור.
האם זה נכון?
מהבנתי את הנושא, סעיף 30 הימים בחוזה שלי מחייב את המעסיק אולם אינו יכול בפועל לחייב את העובד (אותי) על אף שהוא רשום כמחייב וחתום על ידי.
ובקיצור, אני חייב להעניק 4 ימים או 30 ימים לאור האמור לעיל?
תודה!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דרישת הודעה מוקדמת להתפטרות ארוכה מהנדרש בחוק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה