ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/12/2016 17:57
ק.י 18/12/2016 17:57
התחלתי לעבוד במרץ 2016 ( בינואר 2016 סיימתי תקופת דמי האבטלה לאחר תקופה של 13 שנים עבודה ברציפות וחודש פברואר לא עבדתי .

בתחילת פברואר אני צריכה ללדת .

לפי חוק מעסיק שלי חייב לתת לי תקופה של דמי לידה רק 14 שבועות . ואם הבנתי נכון ... אם הייתי חוזרת לאחר 3 חודשים 60 יום הוא לא יכול לפטר אותי ... אבל אני רוצה להיות עם תינוקת לפחות חצי שנה ....

יוצא שהוא לא חייב לשמור לי מקום וכבר מצא מחליפה.

לפי חוק מה עלי לעשות עכשיו? להגיש מכתב התפטרות?
לחכות עד שהוא הוציא לי מכתב שפיטר אותי ?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: איך אני צריכה לפעול במקרה הזה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה