ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ריקי
19/12/2016 20:24
ריקי 19/12/2016 20:24
אני עובדת במעבדה של קופח מאוחדת.בשנת 1996 קבלתי מנוי של מנהלת מדור עם תגמול של החזר הוצאות רכב אישי ברמה 2 שמעולם לא קבלתי.רק עכשיו שמתי לב לכך. האם אני זכאית לקבל רטרואקטיבית החזר זה ובכמה כסף מדובר?
אלי
19/12/2016 19:47
אלי 19/12/2016 19:47
שלום,
אני במקור מקיבוץ באזור י-ם אבל שוכר היום דירה בעיר (לא רחוק ממקום העבודה)
הכתובת שלי מעולם לא השתנתה ולפי ת"ז אני גר בקיבוץ. בנוסף, אין שום תיעוד לזה שאני שוכר בעיר (העברת בעלות וכדו'), הכל מול בעל הדירה בלבד.
הכתובת שהבאתי למקום העבודה זו הכתובת בקיבוץ, אבל הם יודעים שאני שוכר דירה באזור.
את תלושי המשכורת הם אכן שולחים לי לקיבוץ אבל בתלושי המשכורת אין לי החזרי נסיעה.
האם אני זכאי להחזרי נסיעה (שכן הכתובת שלי מחוץ לעיר) או שמקום העבודה פועל ע"פ חוק ואכן לא צריך לשלם לי?
שיראל
19/12/2016 17:11
שיראל 19/12/2016 17:11
התפטרתי במהלך השליש הראשון להריון ממשרד שעבדתי בו וחזרתי לעבוד במקום העבודה שעבדתי בו לפני המשרד.

עכשיו הודיעו לי בעבודה שמפטרים את כולם וסוגרים את החברה ואני לא יכולה לקבל פיצויים כי עד שחזרתי עברו חצי שנה ושמונה ימים ואם הייתי חוזרת שמונה ימים קודם אז כן הייתי מקבלת פיצויים.

אז בשישה חודשים להריון אני אהיה ללא משרה וללא פיצויים.

א. יש לי מה לעשות עם נושא הפיצויים או שזה אבוד?

ב. אשמח לעצות על מה אני יכולה לעשות לשלושה חודשים אחרונים להריון? איפה יעסיקו אותי?

עבודה מהבית עדיפה לי אבל פתוחה להצעות.

תודה
נטלי
19/12/2016 17:09
נטלי 19/12/2016 17:09
היי

אם עברתי דירה יותר מ-40 קמ ממקום מגוריי בעקבות נישואין. הגשתי מכתב ונתתי הודעה המוקדמת לפי החוק.

כרגע אני לא מעוניינת לשנות כתובת בתעודת זהות כי אני גרה בשכירות ומחפשת מקום קבוע. מה אני יכולה לתת למעסיק על מנת להוכיח לו שאכן עברתי ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

הוא לא מעוניין שאתן לו חוזה שכירות לטענתו זה לא תופס, עבדתי במקום העבודה 3 שנים והוא לא מוכן לקבל שום דבר אחר מלבד תעודת זהות עם כתובת אחרת?
יוני כהן
19/12/2016 15:52
יוני כהן 19/12/2016 15:52
היי, יש לי 2 קרנות השתלמות.
האחת שנפתחה במעמד שכיר (ותיקה), והשנייה שנפתחה במעמד עצמאי (צעירה).
בסוף השנה אוכל לפתוח את הותיקה, האם אוכל למשוך גם את הצעירה (עצמאית!) ?

בברכה,
מיטל
19/12/2016 12:21
מיטל 19/12/2016 12:21
שואלת בשביל חברה:

פיטרו אותה לאחר 7 חודשי עבודה בטענה כי המשרד נסגר ועו"ד עוברת לעבוד כשכירה (היא הייתה העובדת היחידה במשרד). היא כרגע בחודש רביעי להריונה ועדיין לא סיפרה למעביד. אציין כי היא עבדה במשרה חלקית. האם יש לה אילו הן זכויות?

תודה
חן
19/12/2016 12:18
חן 19/12/2016 12:18
אם עבדתי בשנה האחרונה בשתי עבודות אבל בעבודה אחת פוטרתי כי היה לי איתם חוזה קבלן של 9 חודשים, זאת אומרת שפוטרתי בסוף יולי 2016 ובעבודה השניה שלי אני עובדת רצוף.

ילדתי ב 5/12/16 האם אני זכאית לקבל על העבודה השניה גם כסף מביטוח לאומי? ואם כן מה צריך להגיש ואיך מכישים את התביעה לדמי לידה כשיש שתי עבודות?

אשמח לקבל תשובה.
הילה
19/12/2016 12:15
הילה 19/12/2016 12:15
אני עובדת בחברת אבטחה כבר 8 שנים שמתחלפת במקום בו אני עובדת ואני מפוטרת. אני עובדת במשרה לפי שעות. המעסיק הפריש לי לקרן פיצויים בכל חודש לפי ההסכם הקיבוצי של אבטחה ושמירה. בשנים הראשונות ההפרשות היו הרבה יותר נמוכות מ - 8.33% כפי שנהוג (לפני מספר שנים עמד על 1%).
האם אני זכאית רק לפיצויים הנמצאים בקופת הפיצויים או לממוצע השכר השנתי האחרון כפול מספר שנות העבודה?
תודה
אפרת
19/12/2016 10:59
אפרת 19/12/2016 10:59
היי,
אם אני עובדת במשרה גלובלית, ועוזבת באמצע חודש. כיצד יחושב השכר שלי? האם אקבל חצי מהשכר?
הילה
19/12/2016 10:16
הילה 19/12/2016 10:16
אני עובדת במגזר ציבורי קרוב לעשרה חודשים.

בחודש האחרון העלו לי את המשרה ל100 עד שאסיים את העסקתי כי נכנסתי להריון. כמובן שאני יכולה לחזור לאחר מכן לעוד חודשיים. התאריך המשוער ב30.5 ואני כרגע בחודש רביעי. העניין הוא שהתחלתי הליך / מכרז ביוני האחרון גם במגזר הציבורי ועברתי את כל השלבים. המשרה היא 75%.

מבחינת המכרז יצאתי במקום עשירי ואמרו שיצרו איתי קשר ובנתיים אני נכנסת למאגר לשנה. אתמול התקשרו אלי כי רוצים שאתחיל לעבוד אך בנתיים במילוי מקום ולא יודעים כמה זה זה עלול לקחת עד שיכניסו אותי כקבועה. יכול להיות חודש חודשיים יכול להיות חצי שנה. הם מחכים לתשובה ממני.

מפחיד אותי שכאשר אתחיל לעבוד ואגיד שאני בהריון יתחילו כל הסאגות כאילו אני איזה טפיל... כולנו מכירות את הטבע כלפי אימהות עובדות\ בהריון...

עצההההה: לקחת סיכון ולהתחיל לעבוד שם? האם בעודי משוחחת עם מנהלת כוח אדם שהיא דיברה איתי לגבי התחלת עבודה עלי להגיד לה כבר בטלפון? עוד לפני שאני אומרת לה מתי אני יכולה להתחיל לעבוד? כשהיא דיברה איתי אתמול אמרה לי שמבחינתה אני יכולה להתחיל כבר מחר (על היום).

שפתאום לא יפטרו אותי ואשאר קירחת מכאן ומכאן. הצעות, דרכים להתנהל מולם יתקבלו בברכה!

אני בדילמה רצינית.
מור
19/12/2016 10:13
מור 19/12/2016 10:13
אחרי שכתבתי כאן שלדעתי אחרי שסיפרתי למעסיק על ההריון הוא יפטר אותי - זה באמת קרה.

השאלה שלי היא כזו, ילדתי לפני 9 חודשים, ועכשיו אני בחודש 4, אם אני רוצה לקבל דמי לידה מלאים אני חייבת לעבוד עד הלידה. כדי שיהיו לי מספיק תלושים.

אני מנסה לחשוב מה יותר טוב מבחינתי - אני אשמח להמשיך לעבוד בעבודה זמנית, אבל ההכנסה תהיה מאוד נמוכה, ומתארת לי שככה גם דמי הלידה יהיו.

מבחינת דמי לידה חלקיים(6 מתוך 14) יש לי כבר, ועם ההכנסה הקודמת והגבוהה יותר.

אם אני ממשיכה לעבוד את 5 החודשים שנותרו לי על מנת לקבל דמי לידה מלאים - יש לי אפשרות לבקש להתייחס לתלושים הגבוהים של העבודה הקודמת ולא הזמנית?
דבר נוסף - לצערי לא חשבתי הלאה ובלידה הקודמת מסרתי את כל התלושים לביטוח לאומי בלי להשאיר לי העתק, האם זה יהיה מוזן אצלהם במערכת/אוכל לבקש עותק?

מקווה שיהיה לי מענה. תודה.
צליל
19/12/2016 10:05
צליל 19/12/2016 10:05
שאלה בענייני עבודה; כבר שמונה חודשים אני עובדת בחנות מסויימת ומסתבר שבמשך כל הזמן הזה לא שולם לי ביטוח לאומי מה שיוצר לי חוב גדול ולקיחה רטרואקטיבית של כל הסכום. אין לי את הסכום ובנוסף זה משעבד איתי למקום העבודה אם אני רוצה שיעשו את זה בחלקים (גם פנסיה לא משלמים, שזאת גם שאלה). השאלה שלי היא אם יש מקום לתבוע את מקום העבודה והאם זה שווה כל הפרוצדורה הזו?
גיא
19/12/2016 08:47
גיא 19/12/2016 08:47
אני עובד במשכורת חודשית 4 חודשים עם הסכם חתום הדורש הודעה מוקדמת של 30 יום.
על פי חוק אני חייב לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים.
האם ההסכם קודם לזכויותי על פי החוק?

קראתי שמאחר שמדובר בחוק קוגנטי, הוא מגן על זכויות העובד מפני המעסיק גם במקרה של ויתור.
האם זה נכון?
מהבנתי את הנושא, סעיף 30 הימים בחוזה שלי מחייב את המעסיק אולם אינו יכול בפועל לחייב את העובד (אותי) על אף שהוא רשום כמחייב וחתום על ידי.
ובקיצור, אני חייב להעניק 4 ימים או 30 ימים לאור האמור לעיל?
תודה!
טל
18/12/2016 20:12
טל 18/12/2016 20:12
שלום
אני עובד בחברת אבטחה והשעו אותי עד לבירור העניין.
האם אני יכול לנצל את ימי המחלה בזמן זה?
תודה על העזרה.
ליטל
18/12/2016 17:59
ליטל 18/12/2016 17:59
במידה והתפטרתי לפני שמלאו לילד 9 חודשים אך הסיבה היא סיבה רפואית. הבנתי שאני אכן זכאית לפיצויי פיטורין כיוון שההתפטרות עדיין קרתה בחלון הנ"ל, אך איך הפיצויים מחושבים? הבנתי שיש שני גורמים שדרכם אני אמורה לקבל את הפיצויים: דרך קרן הפנסיה ודרך המעסיק. אשמח להסבר קצר.

תודה רבה
מור
18/12/2016 17:58
מור 18/12/2016 17:58
אני בהריון בשבוע 29. אני עם פציעה בגב בעקבות תאונת עבודה לפני שלוש שנים. בזמנו ישבתי בבית ארבעה חודשים וגם תבעתי את ביטוח לאומי וקיבלתי 10% נכות ופיצוי כספי חד פעמי.

יש לי שני בלטי דיסק בגב התחתון ולחץ של החוליות שבולטות על העצבים מה שגורם לרגל שמאל שלי להירדם. לפני חודש התחלתי לסבול שוב מכאבי גב נוראיים והירדמות של הרגל.

חשוב לי לציין שאני עובדת בתור גננת בגן חינוך מיוחד. אני מעוניינת להוציא שמירה. מה עליי לעשות והאם אתן חושבות שיש לי סיכוי לקבל שמירה?

תודה רבה
ק.י
18/12/2016 17:57
ק.י 18/12/2016 17:57
התחלתי לעבוד במרץ 2016 ( בינואר 2016 סיימתי תקופת דמי האבטלה לאחר תקופה של 13 שנים עבודה ברציפות וחודש פברואר לא עבדתי .

בתחילת פברואר אני צריכה ללדת .

לפי חוק מעסיק שלי חייב לתת לי תקופה של דמי לידה רק 14 שבועות . ואם הבנתי נכון ... אם הייתי חוזרת לאחר 3 חודשים 60 יום הוא לא יכול לפטר אותי ... אבל אני רוצה להיות עם תינוקת לפחות חצי שנה ....

יוצא שהוא לא חייב לשמור לי מקום וכבר מצא מחליפה.

לפי חוק מה עלי לעשות עכשיו? להגיש מכתב התפטרות?
לחכות עד שהוא הוציא לי מכתב שפיטר אותי ?
תודה
אולגה
18/12/2016 17:29
אולגה 18/12/2016 17:29
בחוזה אישי נחתם מול העובד כי החל מינואר 2015 העובד יהיה זכאי לפרמיה חודשית אם יעמוד במדדים שיקבע מקום העבודה מעת לעת. מקום העבודה נמנע מלקבוע את אותם מדדים על פיהם תבחן גובה הפרמיה. לפי כך לא שולמה לעובד פרמיה חודשית מעולם. האם מדובר בהפרת חוזה? הלנת שכר?
שגיב
18/12/2016 14:11
שגיב 18/12/2016 14:11
שלום

כרגע אני נמצא במעבר בין מקומות עבודה.

אני מחוייב למעסיק כיום על הודעה של 30 ימים. אך המעסיק החדש צריך שאתחיל בעוד כ14 ימי. אם אני מצהיר על סיום עבודה בעוד 14 ימים.

האם אני מחוייב למעסיק הנוכחי בתשלום פיצוי מצידי על חודש מלא או רק על היחס הימים שנותרו ל-30 יום הודעה מוקדמת.

תודה מראש.
חווה
18/12/2016 14:10
חווה 18/12/2016 14:10
מדי חודש משלמים לי על פי כרטיס חופשי חודשי
בחודש אוגוסט עבדתי רק 9 ימים כי בשאר הימים הייתי בחופשה שנתית.

בחודש ספטמבר שולמו לי 97.20 שח (עבור חודש אוגוסט) במקום 121.50 (מחיר אזרח ותיק) וזאת עפ חישוב של חופשי יומי.

האם זה חוקי? או שהם חייבים לשלם חופשי חודשי בכל מצב

תודה ובשורות טובות
עדן
18/12/2016 14:04
עדן 18/12/2016 14:04
צהריים טובים,

אני עובד במקום עבודה בו אני מועסק בימי חול וגם בימי שבת. את השעות שאני עובד בימי שבת מקום העבודה לא מחשיב כימי עבודה, אלא כשעות נוספות שעבדתי.

נניח עבדתי 4 שבתות כל שבת 8 שעות בממוצע יוצא 32 שעות, את ה-32 שעות הם רושמים לי בתלוש כשעות נוספות ולא כימי שבת. זה פוגע לי בחלקיות המשרה שלי והכסף הזה לא מתקזז אצלי לתנאים הסוציאלים (פנסיה ודמי הבראה). כמו כן זה צפוי לפגוע לי בפיצויים בעתיד כאשר אעזוב את מקום העבודה.

מה ניתן לעשות בנושא?
שושנה
18/12/2016 13:25
שושנה 18/12/2016 13:25
שלום
עבדתי אצל מישהי בבית כעובדת משק בית 5 ימים בשבוע כל יום 5 עד 6 שעות.
האם מגיע לי תלוש שכר אן שהיא פטורה מלהוציא לי תלושים ?
רותם
18/12/2016 11:48
רותם 18/12/2016 11:48
בוקר טוב!

אם חתמתי על חוזה עבודה לשנה שכתוב בו שבמידה והתפטרתי קודם צריכה לשלם על ההכשרה שעברתי, ואני מתפטרת לצורך גידול התינוק אחרי שמונה חודשי עבודה +7שבועות חל"ד וחודשיים חל"ת (שאני לא יודעת אם נספרים לצורך העיניין), האם יכולים לבקש ממני להחזיר כסף על ההכשרה?

תודה!
אורטל
18/12/2016 11:41
אורטל 18/12/2016 11:41
ב- 31.12 זה יום העבודה האחרון שלי (סיום שירות קבע...)

ב- 27.1.17 זה תאריך הלידה המשוער (אין לי טענות כלפי הצבא, תאריך סיום העבודה סוכם לפני הכניסה להריון).

מה עליי לעשות ב- 1.1?

מבחינת ביטוח לאומי על מנת לקבל את דמי הלידה ומענק הלידה.

האם עליי לחתום בלשכת התעסוקה? (אני יכולה לשמור על זכויות האבטלה לכשיסתיימו 14 שבועות חופשת הלידה או שעליי לחתום ישר אחרי סיום ההעסקה?)

מה יקרה אם אלד אחרי המשוער, לתוך פברואר? (שאז לא יהיה לי תלוש משכורת על ינואר, שהרי בצבא מקבלים משכורת כל 1 לחודש)

אשמח לדעת גם טכנית מה עליי לעשות- איזה טפסים עליי להגיש, מתי, מה הסדר של הדברים...

קיצר, לא מבינה בזה כלום, פעם ראשונה שלא עובדת אחרי 11 שנה...

תודה רבה
טלי
18/12/2016 11:39
טלי 18/12/2016 11:39
לאחר ותק של שנתיים בעבודה ילדתי את בני במרץ 2016, הודעתי שאני מאריכה חופשת לידה לחצי שנה כלומר עד ספטמבר, ביוני שלחתי מכתב התפטרות לצורך גידול הילד וכתבתי את התאריך של ספטמבר, רציתי פשוט להודיע מראש בכדי שימצאו מחליפה בזמן.

קיבלתי טופס 161 בהתחלה על מאי, ועכשיו אחד חדש על יוני בטענה שאי אפשר לתת פיצויים על חצי שנה חופשת
לידה וזה רק עד יוני...

האם כך המצב? או לדרוש טופס 161 ופיצויים עד ספטמבר?

זה המשך כבר הרבה זמן ולא הגשתי טפסים לאבטלה עדיין
רחל
18/12/2016 11:27
רחל 18/12/2016 11:27
רציתי לשאול מתי ואיך ניתן להגיש תביעה ייצוגית נגד מנהלים / מקום עבודה עקב יחסם הרע מאד כלפי העובדים? מהם הקריטריונים להצלחה בתביעה כזו והאם יש לו סיכוי בכלל?

מדובר על מקום עבודה שבשנה האחרונה המנהלים שם שינו את גישתם לרעה מאד, חלק גדול מהעובדים התפטרו כבר וחלקם עדיין עובדים במקום ומבליגים על היחס הרע.

אודה לאינפורמציה כללית ולהפנייה לגורם מקצועי שיוכל לייעץ ולעזור.
אסף
18/12/2016 11:13
אסף 18/12/2016 11:13
לאחר ניתוח - קיבלתי חופשת מחלה לחודש מהרופא, מבחינת שעות צבורות יש לי רק 72 שעות בתלוש השכר האחרון במקום העבודה שלי (עובד שנה ו4 חודשים אבל משרה מלאה רק בחודשיים האחרונים)

מה אני עושה לאחר שנוצלו כל שעות המחלה? (שוות ערך לכשבוע עבודה.. כלומר שלושה שבועות שאין לי מספיק שעות מחלה בשבילם)

דרך ביטוח לאומי? אילו טפסים? מה אני צריך לבקש מהמעסיק? הבנתי שיש משהו שנקרא טופס 5625 אבל לא מצאתי כלום באינטרנט (בן 18.6 אם זה משנה)
תודה
דניאלה
18/12/2016 11:12
דניאלה 18/12/2016 11:12
שבוע טוב,

איך עושים חישוב של חופשת מחלה?

אני עובדת בחברה מסוימת מאוגוסט בתור מדריכה מה שאומר שבכל יום אני עובדת מספר שעות שונה ומקבלת תשלום לפי שעת עבודה (רק חשם ההבהרה במיסה ולא כתבתי ברור- נגיד בחודש מסוים הדרכתי 40 קבוצות אז 40 כפול השכר לשעה ואז מוסיפים נסיעות).

החישוב הוא יום מחלה על כל חודש או שזה מצטבר? זה תלוי בהיקף המשרה?

כי במקום העבודה נמסר לי שזה מצטבר ועד עכשיו צברתי רק יום מחלה אחד מה שנראה לי מאוד מוזר.

תודה מראש.
שני
14/12/2016 12:01
שני 14/12/2016 12:01
שלום.
ברצוני להתייעץ...
אני עובדת במקום העבודה במשך שנתיים וחצי.
כרגע צריכה לחזור מחופשת לידה.
עבודתי הייתה לפני הלידה עבודה במשמרות כולל חגים ושבתות
וכרגע אין ביכולתי לחזור לעבוד כפי שהייתי עושה לפני וברצוני לעבוד בקרים בלבד.
בעבודה טוענים שאני יכולה לחזור לאותה היקף משרה שהייתה לי לפני הלידה ואין להם משרות להציע שכוללות רק משמרות בוקר ושאם זה לא מתאים לי אז יש באפשרותי להתפטר.
השאלה שלי היא האם הם מחוייבים לתת לי עבודה שמתאימה למצבי כרגע או שהאפשרות היחידה שיש לי היא אכן להתפטר??
אשמח לתשובתכם
שני
עורך דין
18/12/2016 11:10
עורך דין 18/12/2016 11:10
שלום שני

אכן המעסיק מחוייב לפי חוק להחזיר אותך לעבודה באותה משרה ובאותו מסגרת העסקה כמו שעבדת לפני חופשת הלידה ולא מעבר לכך. אם לא מסתדר לך את אכן יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד/ה (עד שימלאו לו או לה 9 חודשים) ולקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
אלי
14/12/2016 11:21
אלי 14/12/2016 11:21
נחתם הסכם קיבוצי האם הוא ייושם בשטח בינואר הקרוב?
קבט עידו רוזנברג
14/12/2016 11:27
קבט עידו רוזנברג 14/12/2016 11:27
חיובי
בינואר 28.5 שקל
בדצמבר 2017 30 שקל שכר מינימום
עורך דין
18/12/2016 11:09
עורך דין 18/12/2016 11:09
שלום לכם

אכן, החל מיום 1.1.2017 השכר המינימלי של המאבטחים יועלה מסך של 25.9 ₪ לסך של 28.5 ₪ לשעה, ומסך של 4,284 ₪ לסך של 5,300 ₪ לחודש עבור משרה מלאה.

בהצלחה