פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מעסיק קיבל אותי למשרה כמנהל תיקי לקוחות שאמור לקבל טאבלט רכב ופלאפון.עד כאן הכל נהדר.

עבדתי במקום העבודה כשבוע וחצי ולמעט טופס 101 שעליו חתמתי ביום הראשון לעבודתי לא חתמתי על הסכם עבודה שכלל את תנאי העסקתי והעמלות שאני אמור לקבל זה נאמר לי יחתם בהמשך,הצלחתי במסגרת הימים שעבדתי לקבוע פגישות ואף נסגרו עסקאות.

לאחר שבוע וחצי של עבודה בהם עסקתי בכלל בטלמרקטינג(הוצאת שיחות מהמשרד) באותה חברה כשהביאו את הטאבלט ועשו לי מייל הם החליטו כי הטאבלט לא ייצא מתחומי המשרד (דבר שהפליא אותי מאד כי מנסיוני אני אמור לחתום על טופס ולקבל את הדברים לעבודה מהבית).

כעבור יום או יומיים נוספים של עבודה החליטו לפתע שארד לחצי משרה ולא אצא אל השטח וזאת בטענה שתקציבית אין להם יכולת להוציא אותי וכי קראו עלי משהו באינטרנט ולא נראה להם מתאים שאצא (חשוב להדגיש כי עד לשלב זה טרם חתמתי על ההסכם) . והם כביכול עושים לי טובה שהם מציעים לי בכלל את החצי משרה שלא הייתה בתכנית שלהם וזאת כי אני עושה את עבודתי מעולה .אני כאמור ויתרתי על חצי המשרה בחברה וכעת נראה לי שהשכר שקיבלתי אינו עולה בקנה אחד עם הזמן שעבדתי והנסיעות.

את התלוש הם מסרבים לשלוח לי במייל שאוכל לבדוק את האימות של הדברים הם אומרים שזה יגיע בדואר.

האם הכל נעשה כחוק? תודה מראש