את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, שאז יעמדו לך כל הזכויות של עובדת שפוטרה. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא ומומלץ לקרוא אותה.
לגבי החתימה על חוזה חדש הכולל התחייבות לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הרי שיש לקרוא את החוזה במלואו. כל מצב של הסכמה בין העובד למעסיק אפשרי. אם אין הסכמה, הוראות החוזה החדש יחייבו רק ממועד חתימתו על ידי הצדדים וכניסתו לתוקף.