ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ירון
11/07/2013 19:00
ירון 11/07/2013 19:00
אני יודע שכיום החוק מחייב את המעסיק להפריש 5% לתגמולים עד גובה השכר הממוצע במשק. מצד שני אני יודע שקיימת הוראה אחרת בחוק שהפרשה לתגמולים היא כל כל שכר העבודה.
אז מה קובע ? אם שכר העבודה שלי הוא 20 אלף שקלים , המעסיק חייב להפריש 5% על כל השכר או עד השכר הממוצע?
11/07/2013 19:03
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 19:03
הדבר כמובן תלוי באם בענף העבודה יש הסכם קיבוצי או אישי הקובע חובה לשלם יותר מצו ההרחבה הכללי במשק הקובע את החובה להפריש עד השכר הממוצע במשק.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ירון
11/07/2013 19:05
ירון 11/07/2013 19:05
אתם תותחים! לא הספקתי לנשום כבר ענית!

אני מועסק בחברת הייטק פרטית. למיטב ידיעתי אין הסכם קיבוצי שחל עלינו. ומה עכשיו?
11/07/2013 19:18
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 19:18
הרבה חברות היי טק מחוייבות להסכם הקיבוצי בתעשייה ויש לבדוק האם זה חל במקרה הספציפי והאם משם החובה להפרשה של פנסיה על השכר הכולל.


עו"ד אריק שלו
דבורית
11/07/2013 18:43
דבורית 11/07/2013 18:43
מבקשת ייעוץ דחוף לגבי מעבר מעמותה קיימת לעמותה חדשה ללא פיטורין והשארת הזכויות להתחשבנות עתידית, כשמתבקשת לחתום על טופס של אישור מול המעביד, על רצף זכויות, והתחשבנות עתידית על פיצויי הפיטורין. האם זה אפשרי? יש מקור שבו אוכל לקרוא פרטים בנושא?

מודה לכם על העזרה.
11/07/2013 18:55
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 18:55
הדבר אפשרי בהסכמת הצדדים. ישנם מאמרים רבים בנושא חילופי מעסיקים במקום העבודה והחובות החלים על הצדדים.



בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דביר אבטליון
11/07/2013 18:44
דביר אבטליון 11/07/2013 18:44
היי

ראיתי את התביעה שהגשתם נגד קסטרו בגלל שלעובדים לא היה מקום לשבת וזה אסור לפי החוק. לאחרונה אני התפטרתי מהעבודתי בעקבות התנאים הקשים שיש בעבודתי עבדתי בדוכן יוגורט אשר אין בו כסא לשבת וכל המשמרת היינו צריכים לעמוד משמרת של 9 ו-10 שעות ולפעמים גם יותר מזה! האם אפשר לתבוע את מקום העבודה בזה שאין במקום כסא לעובדים?
11/07/2013 18:54
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 18:54
בהחלט יכול להיות. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הגר
11/07/2013 18:31
הגר 11/07/2013 18:31
שלום-רב!! ברצוני לברר ולדעת מה הן זכויותי ברגע שהמעסיק מזה 3 חודשים פיטר אותי מהרגע להרגע מבלי להודיע או להתריע בפני ובטח שבלי לקיים שימוע? מה אני יכולה לעשות? לדרוש? ומה עלי לעשות במצב שלא קיבלתי עדיין את הסכם העבודה בינינו? (הכל סוכם בשיחה שבע"פ) מודה לכם מראש! שבת-שלום ושבוע-טוב הגר
11/07/2013 18:53
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 18:53
באפשרותך לדרוש פיצויי בגין פיטורין שלא כדין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ג'ני
11/07/2013 18:04
ג'ני 11/07/2013 18:04
אני חיילת, שמועסקת ללא אישור עבודה הייתי אמורה לקבל את השכר שלי ב-10 לחודש המעסיק אמר לי שבחוזה חתמתי שאני יקבל את המשכורת ב-15 למרות שאין דבר כזה בחוזה יש לי אותו פה מולי. היום ה-11 כל היום הוא לא עונה... אומר לי דרך עובד אחר כי הצ'ק שלי נמצא בחברה והם יצרו איתי קשר לא נוצר איתי קשר חיפשתי אותם כל היום אמרו יחזרו אלי בערב יגידו לי לבוא לקחת את הצ'ק.

אף אחד לא חזר עד השעה 18:00 אני התקשרתי שוב , ואחד האחראים אמר לי: אני היום לבד וזה לוקח זזמן תתקשרי יום ראשון בקשר לזה אמרתי לו לא מענייין אותי שאתה לבד המשכורת שלי אמורה להיות מוכנה !!!

הוא אומר לי אה כן לא מענין אותך אין משכורת וניתק! על זאת אני רוצה לשאול האם אני יכולה להגיש תביעה על החברה? איך ייתכן שהמשכורת שלי מתעכבת כבר כמעט בשבוע
11/07/2013 18:16
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 18:16
משכורות יש לשלם עד ה- 9 לחודש העוקב.
ניתן להגיש תביעה על שכר עבודה ופיצויי הלנה אך קחי בחשבון שעבדת ללא אישור עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ג'ני
11/07/2013 18:27
ג'ני 11/07/2013 18:27
מה יכולה להיות הבעיה שעבדתי בלי אישור עבודה? האם זה יכול לסכן אותי בתביעה של הלנת השכר או רק בצבא?
שמעון המיואש
11/07/2013 18:01
שמעון המיואש 11/07/2013 18:01
עבדתי עד לאחרונה ב-2 עבודות: עבודת יום (שכר כ:7,000 ש"ח) ועבודת לילה (שכר כ-3,000 ש"ח).

לאחרונה פוטרתי מעבודת היום ופניתי לביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה.

ביטוח לאומי הפחית מדי האבטלה המגיעים לי את השכר של עבודת הלילה.

למה?
הרי שילמתי ביטוח לאומי ב-2 המקומות באופן מלא על מנת לזכות ב"בביטוח אבטלה" כהגדרתם בפרסומים שלהם.

הם מחשיבים את השכר של עבודת הלילה כתשלום עבוד דמי אבטלה ומשלימים את החסר.

כך יוצא שאני מפסיד כ: 2,000 ש"ח (פלוס מינוס) בחודש!!!
אני לא יודע מה לעשות.

מה דעתכם?

שהרי אם הדבר מותר בחוק הרי שביטוח לאומי גבו כספים שלא מגיעים להם ועליהם להשיב את החלק היחסי.

תודה לעזרתך,
(שבור ומיואש)
שמעון
11/07/2013 18:15
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 18:15
עם כל הצער שבדבר זה החוק בעניין ביטוח לאומי והקיזוז נעשה כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
השחקן
11/07/2013 17:59
השחקן 11/07/2013 17:59
1.1. השחקן מתחייב להמציא לידי התיאטרון מייד לאחר חתימת הסכם זה אישורי רשויות בדבר ניכוי מס במקור, וכן השחקן נותן בזה את הסכמתו לכך שהתיאטרון ינכה את המס הנדרש וכן כל תשלום אחר ו/או נוסף, אותו חייב התיאטרון לנכות, לפי כל דין, מתוך סכום התמורה.

האם הסעיף הזה שנמצא בחוזה העבודה שלי עם התיאטרון הוא חוקי?

התחילו להוריד לי, בנוסף למס בריאות מס הכנסה וביטוח לאומי, גם "עלויות", משהו בסדר גודל של חמישה אחוז.
אני אמור לקבל על הצגה 600 ש"ח, אני מגיש דרישת תשלום על סך 1200 ש"ח (נניח שתי הצגות), בתלוש אני רואה שהתשלום המגיע לי 1100, פחות או יותר... ומזה מורידים לי מס בריאות מס הכנסה וביטוח לאומי.

לא מצויין לאן הכסף הולך, זה לא שכתוב בתלוש 1200 כפי שדרישת התשלום מורה.

כתוב 1100.

ושוב לשאלתי. האם זה חוקי?

הגב, שנים שאני עובד עם התיאטרון, ועם מקומות אחרים, ואף פעם לא הורידו לי "עלויות".....
דבר נוסף! חשוב לציין שאין יחסי עובד מעביד (ש סעיף בחוזה כמובן...), זה לא שמפרישים לי השתלמות או פנסיה. אני פרילנסר שמקבל על פי הצגה
11/07/2013 18:10
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 18:10
אם אין יחסי עובד מעביד אזי לא חל חוק הגנת השכר ואז התנאים שנקבעו בחוזה הם פרי משא ומתן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חנה
11/07/2013 17:53
חנה 11/07/2013 17:53
היי, יש לי מספר שאלות:
1. במהלך חודש אפריל נעדרתי למס' שעות (והבאתי אישור רפואי על כל יום שאחרתי)
עקב טיפולי פוריות. האם אני זכאית לקבל על שעות אלו תשלום?
2. כמה שעות מחשיבים כיום עבודה?
3. הטיפול הצליח וכיום אני בשבוע 14, הפחתתי בשעות העבודה מסיבות בריאותיות ולאחרונה נעדרתי מהעבודה לשבועיים בעקבות המלצת רופא נשים (חופשת מחלה- שמירה).

איך מתבצע התשלום עבור ימי המחלה?

במהלך הטיפולים נעדרתי לכמה שעות ביום למשך מס' ימים ולא בהכרח רצופים ( פעם לאולטרסאונד, פעם לבדיקת דם) ולאחר מכן חזרתי לעבודה. שאלתי היא: האם ניתן לרכז את סך השעות שנעדרתי בכל הימים ולהמיר אותם לימי מחלה?

(3 ימי מחלה בסה"כ- לאחר שחיברתי את כל השעות שנעדרתי ) בתלוש המשכורת נכתב "העדרות" וקיזזו לי 3 ימים מהמשכורת (ושוב אני מזכירה שהבאתי אישורים מהרופא על כל השעות שנעדרתי).
11/07/2013 18:05
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 18:05
עבור היעדרות בטיפולי פוריות הנך זכאית לנצל ימי מחלה.
באם הנך עובדת 5 ימים בשבוע- 16 ימים בשנה (9 שעות הם יום עבודה מלא), 6 ימים בשבוע- 20 ימים בשבוע (8 שעות הם יום עבודה מלא).

יום המחלה הראשון לא בתשלום, ימים 2-3: 50%, רביעי ואילך: 100%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עינת
11/07/2013 17:49
עינת 11/07/2013 17:49
שלו רב.עבדתי לפני כחצי שנה במקום עבודה, ונשאר להם חוב של יום עבודה אחד.הם ראו בדף החתמות כרטיס שלי, שלא החתמתי כניסה בבוקר. רק אחרי ששלחתי מייל ומכתב, הם הגיבו,ובמקום לשלם לי 250 ש"ח,קיבלתי 100. ירד לי 50% מס הכנסה. לדעתי הם הכניסו את זה לכיסם. אני לא. מוכנה לוותר.מה עושים? ומי יכול לבדוק מה מגיע לי? תודה.
11/07/2013 17:58
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 17:58
ניתן להמציא תיאום מס למעסיק ולבקש את ההפרש או לבקש החזרי מס ממס הכנסה בסוף השנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קרן ורדי
11/07/2013 17:47
קרן ורדי 11/07/2013 17:47
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה (חצי שנה) ומרגיש לי לא נכון להשאיר את התינוקת שלי במעון בגיל כל כך מוקדם, רציתי לדעת אם אני מתפטרת מעבודתי אני זכאית לפיצויים או קצבה מהביטוח לאומי. יש לציין שלפני החופשת לידה היה לי ותק של 3 וחצי שנים אצל המעסיק הנוכחי. אפשרי?
11/07/2013 17:57
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 17:57
אכן הנך זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
לצורך קבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ללא תקופת המתנה עלייך להסביר את ההצדקה להתפטרותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מורן
11/07/2013 16:24
מורן 11/07/2013 16:24
אימי עובדת בגן ילדים כסייעת ולאחר תקופת עבודה של שנתיים היא נאלצה לעבור ניתוח משלוב בכף רגלה (קרסול והוצאת עצם בולטת) וכעת רצינו לדעת איך היא אמורה לקבל דמי מחלה היות והיא יושבת בבית כבר חודש ימים וצפויה לשבת בבית עוד חודשיים.

עבור חודש ימים שולם לה ע"י המעסיקה שלה דמי מחלה כפי שמחושב בביטוח לאומי לפי אחוזים. אך מעבר לכך מי אמור לשלם לה את יתרת שהותה בבית - בגין החודשיים הנותרים שכנראה תאלץ להישאר ללא עבודה.

היא פנתה לביטוח לאומי שם הפנו אותה למשרד התמ"ת בטענה כי הם לא משלמים לה היות והיא לא נכנסת לקטגוריית "הניזקקים" מה שהוא לכשעצמו אבסורד כי כל חייה היא ואבי משלמים הון תועפות עבור תשלומי ביטוח לאומי.

אשמח לעזרתכם בנושא היות והורי אינם יודעים מה לעשות עוד ומאד מיואשים מהמצב הזה שנוסף על המצב הבריאותי של אימי. בברכה ומחכה לתשובתכם מורן.
11/07/2013 17:31
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 17:31
ניתן לקבל מהמעסיק דמי מחלה רק בהתאם לצבירת ימי המחלה שיש ברשות העובד.
באם יש לעובד ביטוח מחלה הוא יוכל לקבל על ימים נוספים מעבר לימי הזכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שמואל
11/07/2013 17:19
שמואל 11/07/2013 17:19
שלום רב

המדובר באבי שעבד במשך 18 שנים מגיל 65 עד גיל 83 (אין טעות בגיל). בתקופה זו עבד לפי שעות וקיבל שכר מינימום לשעה בלבד ללא כל רכיבים סוציאליים: חופשה שנתית, הבראה, מחלה, נסיעות, פנסיה וכו....

השאלות:
1. האם המעביד הפר את החוק באי תשלום הרכיבים הסוציאליים במשך 18 שנים?

2. האם המעסיק חייב בתשלום פיצויים עבור 18 שנות העבודה מגיל 65 עד 83 ?

אני כמעט בטוח שלא נתקלתם במקרה של אדם כה מבוגר שעבד, אבל סיפור חייו מיוחד וייחודי ולכן אני רוצ הלדאוג לו גם כיום.

בתודה ובברכה .
11/07/2013 17:29
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 17:29
על פניו המקרה נשמע חמור מאוד.
וודאי שמגיעות לו כל הזכויות הסוציאליות שפורטו וייתכן אף רכיבים נוספים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבדיקת זכויותיו.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לטיסיה
11/07/2013 17:16
לטיסיה 11/07/2013 17:16
האם התפטרות בעקבות מעבר בן זוג לעבודה אחרת במרחק העולה על 40 קמ מזכה בפיצויים בכל מצב ללא קשר לסוג העבודה והשכר לעומת ההעבודה הקודמת או מי המפרנס העיקרי וכדומה?
11/07/2013 17:27
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 17:27
לשם התפטרות בשל מעבר מקום מגורים עקב עבודה של בן זוג יש צורך לעמוד ב- 3 תנאים: 1. 40 ק"מ. 2. מגורים חצי שנה. המקום החדש מגדיל את המרחק ממקום עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לואיזה
11/07/2013 16:22
לואיזה 11/07/2013 16:22
אני עובדת בחברת קישורית, 6 שעות כל יום, מ-06:00 עד 12:00 ומעביד שלי טוען שהוא לא חייב להוציא אותי להפסקה בכלל. הסברתי לו שיש חוק לגבי הפסקות שטוען, אם עובד עובד לפחות 6 שעות ביום מגיע לו הפסקה של 3/4 שעה ביום.

שמעתי גם שלאחר 4 שעות עבודה מגיע לי הפסקה, ברצוני לברר האם זה נכון, אשמח אם תוכלו להסביר לי בדיוק מה מגיע לי בשביל שלא יהיה לי בלאגן עם המעסיק בעניין הזה.
11/07/2013 16:26
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 16:26
איני מכיר חובה ליתן הפסקה בעבודה שאינה עבודת כפיים ובמספר שעות עבודה כאמור (לאור הודעה מכח חוק שעות עבודה ומנוחה מטעם משרד העבודה בעניין שעות עבודה ומנוחה).


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
סאני
11/07/2013 16:19
סאני 11/07/2013 16:19
התחלתי לעבוד במשרד של עורך דין ברמת גן כמזכירה לפני כחודש. התחלת עבודה בתאריך 2.6.13. אתמול אמר לי כי הוא מצטער על האיחור במשכורת אבל תוך יום זה יועבר לי דהיינו היום. היום עדין אין לי כסף בחשבון בנק. מה עלי לעשות? אתם מציעים לחכות עוד או להתפטר מיד ולא למשוך את העניין איתו גם לחודש הבא... זה לא מריח לי טוב אבל את הכסף של המשכורת אני רוצה לקבל בכל מקרה!!
11/07/2013 16:21
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 16:21
על פניו, חובת התשלום היא עד ה- 9 לחודש. אולם ישנם מקרים שמעסיק לא עומד במועדים בשל סיבות שונות. מומלץ להמתין מספר ימים בטרם נקיטת אמצעים נגד המעסיק.
אורן
11/07/2013 16:17
אורן 11/07/2013 16:17
שלום! יש לי מעביד שלא משלם לי משכורת כבר חודשיים. ולא משחררר לי עותקים של תופס 101 או תופסי שעות עבודה אצלו. האם יש עילה לתביעה? אני עובד אצלו כבר 3 וחצי שנים (שכיר) ורק בחצי שנה האחרונה הוא התחיל לעשות בעיות לי ולכל שאר העובדים בחברה (6). מה אתם ממליצים לעשות?
11/07/2013 16:19
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 16:19
על פניו מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי ולפעול למיצוי מלוא השכר והזכויות בשלב מוקדם. משרדנו עומד לרשותך.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אסתי
11/07/2013 15:11
אסתי 11/07/2013 15:11
התחלתי לעבוד בחברה 3 חודשים בדיוק לאחר לידה. לא הייתי מודעת לחוק של שעת הנקה. המנהל הישיר וכוח אדם ידעו שאני אחרי לידה ולא יידעו אותי על זכויותי.
החברה כמובן מתנערת בטענה שלא ידעו .... ולא רוצים לשלם לי ריאטרואקטיבית
האם כדאי לי לפנות לבית דין לעבודה?
11/07/2013 15:25
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 15:25
אין זכאות לתשלום בגין שעת הנקה אלא זכאות להיעדרות לשעת הנקה כך שאין עילה לתביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חנית
11/07/2013 14:27
חנית 11/07/2013 14:27
התחלתי את עבודתי ברשת עמל 1 ב-17/2/12, אני עובדת לפי שעות (עובדת אפקטיבית) אתמול בצהרים נשלח אלי מכתב ובו "הודעה על בחינת אפשרות לפיטורין".

המעסיק מזמין אותי לשימוע אצלו בדבר שיקול הפסקת עבודה. יש לי כמה שאלות בענייו: האם שימוע זה הודעה ברורה על פיטורין?

כמה זמן המעסיק צריך להודיע מראש על הפיטורין? והאם אני מקבלת עדיין את השכר שלי בזמן שהם כבר הודיעו לי על הפיטורין?

אני עובדת שנה אחת וחמישה חודשים, האם אני אמורה לקבל פיצויים רק על שנה עבודה (חודש משכורת) או גם את החודשים שזה יוצא חצי משכורת?
11/07/2013 14:34
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:34
לא מחייב כי שימוע תהיה הודעה על פיטורים אך זה בדרך כלל כך.
במקרה ואכן תפוטרי תהיי זכאי לפיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון של זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
טובה
11/07/2013 14:18
טובה 11/07/2013 14:18
שלום רב, הסיפור די מורכב ואנסה לכתוב ממש תמצית. התחלתי את עבודתי בישוב (ועד מקומי) לפני למעלה מ-6 שנים כמזכירה לפני כשלוש שנים מוניתי למ"מ מזכיר ישוב ולפני כשנה כמזכיר וזאת כתוספת לעבודתי כמזכירה.

במהלך כל התקופה זכיתי רק לתשבוחות ופירגונים לגבי עבודתי בשני המישורים (מזכיר ומזכירה) הן ממעסיקי הישירים וועד מקומי והן מראש המועצה האזורית ובכירי המועצה. השגתי הרבה מאד תקציבים לישוב והעלתי את מודעות המועצה האזורית לישוב.

בתאריך ה- 12.05.13 (יום ראשון) התקיימה ישיבת ועד (אני מכורח תפקידי נימצאת בכל ישיבת ועד כותבת פרוטוקול ואחרי הישיבה גם תפקידי לישם את החלטות הועד).

תוך כדי שאני רושמת פרוטוקול התחיל היו"ר לאמר עלי שקרים ואני רושמת ולא מעקלת שמדובר עלי , יתר על כן עוד שני חברי ועד אמרו לו - לפחות תוציא אותה (אותי) מהישיבה אייך אתה מדבר שהיא כאן. (זה בקיצור) שורה תחתונה של האימרות השיקריות שלו היתה להפריד את עבודת המזכיר והמזכירה ולהוציא מכרז למזכיר ישוב.

יום למחרת זה היה יומי החופשי בעבודה ולאחריו הגעתי לעבודה - יום ו'- כאשר חזרתי הביתה התחלתי להרגיש קשיי נשימה הרדמות בצד שמאל גופי וביום שבת פוניתי לבית חולים בחשש לארוע מוחי שהסתבר כ- TIA (תסחיף מוחי) אושפזתי למשך 3 ימים ולאחר מכן השתחררתי כיום אני במעקב רפואי נוירולוגי ובנוסף לצערי גם פסיכאטרי תרופתי ומוגדרת במצב של אי הסתגלות בגלל דכאון.

בנתיים הוצא מכרז למזכיר ישוב והתקבל מזכיר ישוב שמכהן בפועל. מונתה ממלאת מקום למזכירה ושונו שעות עבודתה. פלפון שהיה ברשותי ושייך לוועד נלקח ממני על פי דרישתם.

בנוסף לאחר הישיבה שבה הודחתי הוחתם בישוב מכתב מחאה בנושא זה שנחתם ע"י למעלה מ-60% מתושבי הישוב וישיבה לאחר מכן הוגש לוועד המקומי יו"ר הוועד המקומי הקריא בפני עשרות תושבים שעלו לאותה ישיבה להביע את מחאתם לנעשה את הפרוטוקול בו הוא אמר את השקריו.

אם זה מעניין העליתי על הכתב את כל הנושא בפרוטרוט אשמח לפקסס לכם את זה. בנתיים אשמח לשמוע ולקרוא חוות דעת של עורך דין בעניין שלי. בתודה ובברכה.
11/07/2013 14:32
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:32
ניכר כי ישנו קשר סיבתי הדוק בין המקרה המתואר בישיבה לבין מצבך הרפואי וניתן לתבוע פיצוי הן על עצם עוגמת הנפש במקום העבודה והן על עצם הפגיעה הפיזית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
כרמי
11/07/2013 14:14
כרמי 11/07/2013 14:14
שלום שמי כרמי ואני עובד שכיר בחברה שכבר חודש וחצי לא משלמת שכר לעובדים רבים עקב כינוס נכסים של חברת האם. בעוד שהחברה שאני עובד בה ממשיכה לעבוד כרגיל, העובדים ללא שכר וחברת האם מחכה לקונה פוטנציאלי שיקנה את החברה שלנו. המצב הוא כזה שלא קיבלנו משכורות ולא מכתבי פיטורין, אודה לך על תשובה מה צריך לעשות בסיטואציה כזאת שכן ברור גודל האבסורד שנוצר כאן לכל מי שמבין את המצב שלנו. יש בחברה 17 עובדים בלי משכורות ובלי הכנסה שמרגישים יאוש. מה עושים?
11/07/2013 14:29
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:29
יש להגיש תביעות חוב לאור כך ששכר עבודה מהווה תביעה בדין קדימה לעובדים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
11/07/2013 14:26
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 14:26
מומלץ לפנות לייצוג וייעוץ משפטי באופן מידי. משרדנו עומד לרשותכם.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לאוניד
11/07/2013 14:12
לאוניד 11/07/2013 14:12
אני פונה בשם חמותי עם מקרה הבא: עם תחילת העבודה שלה אצל המעסיק החדש נפתח לה ביטוח מנהלים אשר כלל נספח אובדן כושר עבודה.

כעבור מספר חודשים, המעסיק ביקש מחברת הביטוח לבטל את הנספח מבלי שהודיע לה על כך ובלי אישורה. חברת הביטוח ביטלה את הנספח וכאשר חמותי ביקשה להפעילו בגלל פגיעה ואובדן כושר עבודה, נאמר לה שהנספח בוטל והיא לא זכאית לפיצויים או תשלום כלשהו.

נוצר מצב שבו היא ללא הכנסה וללא כיסוי ביטוחי בגלל קומבינה של המעסיק שכנראה רצה לחסוך כסף.

האם ניתן לפעול נגד חברת הביטוח והמעסיק ולקבל את הכספים? תודה מראש.
11/07/2013 14:26
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:26
ניתן לתבוע את המעסיק באופן עקרוני בשל אי כיסוי ביטוחי ובאופן ספציפי בנסיבות המקרה החריגות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ורד
11/07/2013 14:10
ורד 11/07/2013 14:10
שלום רב, אני עובדת כשנה פלוס אצל אותו מעסיק שהוא חברה פרטית. לפני חודשיים וחצי התחתנתי עם עובד באותה חברה, הוא עובד קבוע ואני זמנית וכרגע מפטרים אותי מכיוון שיש נוהל חדש שאי אפשר לעבוד באותו מקום עבודה 2 בני זוג נשואים, האם זה תקין? לי זה נשמע כמו אפליה ולא חוקי ולכן אני פונה לשמוע חוות דעת של עורך דין לגבי הנוהל הבעייתי הזה.
11/07/2013 14:25
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:25
אין הוראה בנושא זה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מדובר בנוהג מקובל גם במגזר הציבורי ומוסדות ממשלתיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
איריס
11/07/2013 13:34
איריס 11/07/2013 13:34
שלום,
עבדתי 5.5 חודשים תחת חוזה אישי המקנה לי הודעה מוקדמת של חודש כולל תנאים נלווים כמו רכב.
פוטרתי בהתרעה של 6-7 ימים ללא שימוע, וכעת מלינים את שכרי ומתנים אותו בחתימה על מסמךלהסרת תביעות הדדיות (פעם שניה שדורשים ממני לחתום על מסמך- כל פעם עם סעיפים אחרים). החוזה מקנה לי גם בונוסים אותם המעביד מסרב לשלם לי.
מה הן זכויותי ואיך כדאי לי להתנהל?
תודה מראש!
11/07/2013 13:39
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:39
מגיעים לך דמי הודעה מוקדמת של חודש בהתאם לחוזה, בונוס ככל ואכן קיים מקור לזכאות ופיצוי נוסף בשל היעדר השימוע.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מול עו"ד.
משרדנו עומד לשירותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
איריס
11/07/2013 14:06
איריס 11/07/2013 14:06
תודה על התשובה המהירה!
יריב לב
11/07/2013 13:48
יריב לב 11/07/2013 13:48
שלום! עבדתי במקום מסוים 5 שנים שמתוכם שלוש שנים כעובד שכיר ושנתיים כעוסק פטור עם חשבוניות / פרילנסר. בעקבות פיטורים קבלתי דמי חופשה ודמי הבראה. פיצויים לא קבלתי כי לטענתם עברתי להיות עוסק פטור ביוזמתי ולכן לא מגיעים לי פיצויים. מה מגיע לי חוקית במקרה שציינתי?
11/07/2013 14:00
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 14:00
באם נסיבות ההעסקה כעוסק פטור לא השתנו מתקופת היותך כשכיר אזי יש לשם זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורין עבור 5 שנות עבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך קבלת התמונה המלאה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ענת לוי
11/07/2013 13:47
ענת לוי 11/07/2013 13:47
שלום רב אני עובדת בחנות בגדים בדיוק שנה ו-3 חודשים החודש יצאתי לשמירת הריון ובחודש הבא המעסיק משלם דמי הבראה האם אני זכאית לדמי הבראה? צברתי את הוותק של השנה לפני יציאתי לשמירה האם מחובתו לשלם לי?
11/07/2013 13:54
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:54
שמירת הריון נכללת בוותק לצורך חישוב דמי הבראה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אירנה
11/07/2013 13:28
אירנה 11/07/2013 13:28
היי , בשכר 4/13 קיבלתי בונוס בסך 200 ש"ח ובשכר 6/13 הורידו
לי 200 ש"ח מהשכר בטענה שנעשתה טעות.
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק לעשות את זה?
11/07/2013 13:37
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:37
לא אמורה להיות בעיה, רק שרצוי כי המעסיק יישא בתשלום המס שחל ביתר, ככל שחל, בשל תוספת ההכנסה שניתנה בטעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אדית
11/07/2013 13:19
אדית 11/07/2013 13:19
שלום רב, אני עובדת בחברת תקשורת ובמסגרת תפקידי כמנהלת צוות יש לי רכב (הצוות שלי נמצא באיזורים שונים בארץ). כרגע אני בחופשת לידה והרכב נלקח ממני. ברצוני לברר האם בכלל ניתן לקחת ממני את הרכב?

האם מדובר בהרעת תנאים? עד שקיבלתי את הרכב במסגרת התפקיד קיבלתי בתלוש משכורת כל חודש סכום של חופשי חודשי וסכום של הוצאות רכב כ-2000 ש"ח בנוסף לשכר הברוטו. ברגע שקיבלתי את הרכב הפסקתי לקבל את ההחזרים הנ\"ל והתחלתי לשלם מס על הרכב.

אני אמורה לקבל מביטוח לאומי דמי לידה לפי הברוטו שלי כיום שנמוך ב-2000 ש"ח בגלל הרכב, אז אני יוצאת קירחת משני הכיוונים...

גם מקבלת פחות מביטוח לאומי וגם נשארתי בלי רכב. האם זה חוקי? האם אני יכולה לדרוש החזר על ההפסד, הרי מדובר בכ-6000 ש"ח!!! תודה מראש, אדית
11/07/2013 13:33
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:33
הדבר תלוי בחוזה העבודה או בנוהג במקום העבודה- ככל שאין הוראה בחוזה העבודה או נוהג במקום העבודה להשאיר את הרכב אצל העובדת, הרי שהמעסיק זכאי לקחת את הרכב שניתן לצרכיי עבודה במהלך חופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יניב
11/07/2013 13:11
יניב 11/07/2013 13:11
אני בחופש גדול ויצאת ילעבוד באולם אירועים לא רחוק מהבית בתפקיד מלצר. יש המון עבודה בעונת הקיץ ואילו המעסיק שלי מנצל כנראה את בני הנוער בגילאים שלי, בגלל השכר הנמוך שלנו. רציתי לדעת באילו שעות עבודה מותר להעסיק נערים ונערות לפני גיל 17 (אני בן 16.5) והאם מותר לעבוד בשעות הלילה לל אתוספת תשלום על שעות נוספות? מקווה שתוכלו להסביר את הנושא השעות והתשלום לפי שעות / שעות נוספות / שעות לילה.
11/07/2013 13:31
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:31
אין להעסיק נער יותר מ- 8 שעות ביום ו- 40 שעות עבודה בשבוע.
כמו כן, הנך זכאי להפסקה בת 45 דקות בכל יום עבודה.
לפרטים מלאים באפשרותך לראות בחוק עבודת הנוער.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דנה
11/07/2013 13:07
דנה 11/07/2013 13:07
שלום שמי דנה. מתאריך 17.10.2010 אני עובדת בחינוך קיבוץ נחל עוז. בתאריך 7.03.2013 יצאתי לניתוח. בביקורים אחרונים אצל רופא אורטופד אמרו לי שאנני יכולה לחזור לעבודה הנוכחית. בידי יש סיכום מחלה והמלצות של רופא תעסוקה. רציתי לדעת מה אומר החוק עבור פיצויים בשבילי והאם אני חייבת לרשום מכתב למעסיק שבו אני מתפטרת (המעסיק דורש את המכתב) או שהמעביד חייב לפטר אותי מסיבות בריאותיות? תודה מראש על המענה שלכם בנושא.
11/07/2013 13:29
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 13:29
הנך זכאית להתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי ולקבל פיצויי פיטורים.
יש כמובן להעביר את אישור הרופא תעסוקתי למעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עובדת שכירה
11/07/2013 12:38
עובדת שכירה 11/07/2013 12:38
שלום

אני עובדת מזה כחודש במקום בו אני מחוייבת לעמוד במהלך המשמרת ומותר לי לשבת רק בזמן ההפסקה, שהיא רבע שעה בלבד.

המשמרות אורכות בין 6-7 שעות ולפעמים אף יותר, ואני עובדת 6 ימים בשבוע.

1) האם אני צריכה לקבל הפסקה ארוכה יותר לפי החוק?
2) היות ואני עובדת רק חודש, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע אם בכוונתי לעזוב?

תודה מראש!
11/07/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 12:43
1. באם מדובר בעבודת כפיים הנך זכאית ל- 45 דקות הפסקה. אם אין מדובר בעבודה פיזית בעיקרה הרי שאינך זכאית להפסקה ותיאלצי להסתפק ברבע שעה שנותנים לך.
2. בגין חודש עבודה עלייך לתת יום אחד של הודעה מוקדמת בטרם עזיבה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il