יש לבחון את המקור לאותו תשלום.
אם מדובר בטעות אנוש, ייתכן וניתן יהיה להפסיק אך הדבר לא מונע מזה להוות הרעת תנאים ולהצדיק סיום עבודה.
יש בעייתיות לנכות רטרואקטיבית תשלום של 5 שנים לאור ההסתמכות בקבלת אותו תשלום והדבר תלוי בהסכמת העובד להכיר בטעות שנעשתה ע"י המעסיק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il