יצאתי לחופשת לידה ולאחר החופשה הגשתי מכתב על סיום העסקה למעביד . הינני עובדת שעתית אשר עבדה שנתיים ותשעה חודשים רצוף , לפני היציאה לחופשת לידה יצאה משכורת נמוכה מהרגיל כי לא הרגשתי טוב עקב ההיריון , האם בכל זאת המעסיק לוקח את המשכורת באחרונה לחישוב הפיצויים ?
דבר נוסף איך מתבצע קבלת הפיצויים ? ומה אני צריכה לעשות על מנת לקבל את הפיצויים ? נאמר לי מהמעסיק כי התשלום יתקבל רק אחרי 3 חודשים וכי אני צריכה לקבל טופס 161 ואיתו לגשת למס הכנסה , האם זו אכן הפרוצדורה ? אנא תגובתך בנושא , בברכה - טל