ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ה.מ
12/09/2018 16:09
ה.מ 12/09/2018 16:09
אני עובדת ברשות מקומית שמסרבת לתת לי לעבוד לפי הוראות רופא תעסוקתי ומאז הגשת מכתבו של הרופא התעסוקתי אני עוברת "שיימינג" בפרהסיה, פגיעה במעמדי המיקצועי אלימות מילולית וכו'.
הוועד לא מתפקד כשפניתי לעזרת ההסתדרות לה אני משלמת מזה עשרות שנים מסתבר שההסתדרות חושבת שתפקידה הוא לפשר, מלבד העובדה שלאורך כל חודש אוגוסט הם היו בחופשה והם לא מבטיחים לקבל אותי לפגישה בחודש אוקטובר בגלל החגים.
כשפניתי למשרד עורכי דין שמתמחים בדיני עבודה הם מבקשים 1400 ש"ח לפגישה ראשונית סכום שלצערי אין ביכולתי לשלם.
שאלתי היא איך אני יכולה להוציא צו מניעה כנגד המעסיק ולתבוע על התעמרות?
אלי
12/09/2018 13:23
אלי 12/09/2018 13:23
לפני 10 חודשים הייתי בשיחה עם מנהל המפעל בשביל לשפר את תנאי העסקה שלי באותו זמן עבדתי בתור מלגזן במחלקת לוגיסטיקה בשכר של 30 שקל לשעה בלי קרן השתלמות ( בקרוב אני עובד במפעל 11 שנים ) המנהל הציע שאני יעבור לעבוד כמפעיל מכונה ויקבל תוספת של 2 שקל לשעתי ואחרי 6 חודשים בתפקיד אני אתחיל לקבל קרן השתלמות ואחרי 8 חודשים בתפקיד יהיה בדיקה איך ההתקדמות לי

כרגע המצב שכבר המנהל מפעל כבר לא בתפקיד
אני לא מצליח בתור מפעיל מכונה גם מסיבה שלי שאני לא יודע כול כך טוב אנגלית וזה מקשה עלי ( הם ידעו שאני חלש באנגלית ואמרו שזה לא בעיה )
לא קיבלתי מספי זמן חניכה על המכונה חודש וחצי חניכה ואז ישר לעבוד לבד ( דבר שגרם להרבה תיסכולים אצלי כי לא תמיד הצלחתי להפעיל את המכונה כמו שצריך )

כרגע אני רוצה לעשות שיחה עם המנהל של המחלקה שאני עובד בה שיחזיר אותי ללוגיסטיקה אבל אני לא יודע מה יהיה איך הוא יקבל את זה ?
לא הייתה שיחת משוב עם מנהל מפעל אם הם יתכחשו לזה שהיה בשיחה שאם אני לא מצליח כמפעיל מכונה אז אני חוזר למחלקת לוגיסטיקה בתור מלגזן ?
מה אני יכול לעשות (אם יתנו את זה שאם אני לא נשאר בתור מפעיל מכונה אז מפטרים אותי ) ?

בתודה על העזרה
אלי
שושי
12/09/2018 11:35
שושי 12/09/2018 11:35
שלום רב,

קיבלתי עכשיו בספטמבר משכורת עבור חודש אוגוסט ובתלוש מופיע 767- (משכורת)
כששאלתי את המעסיק למה הוריד אמר שזה בגלל שבחודש הקודם שילם לי יותר מידי בטעות (בדיוק קיבלתי העלאה במשכורת אז עשה טעות עם החישוב).
רק כשהוא שילם את המשכורת עכשיו הוא שם לב (גם אני לא שמתי לב עד שאמר לי על זה כששאלתי אותו).
האם זה חוקי שהוא פשוט החזיר לעצמו את הכסף?
גל
10/09/2018 12:32
גל 10/09/2018 12:32
שלום
עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה חדש ואין לו חודש אפילו בעבודה בערב החג אימו נפטרה.
יש חג לכן הקבורה תהיה רק ביום רביעי לאחר החג.
האם בכל זאת מגיע לו ימי אבל? הרי אין לו גם ימי חופש לקחת
מה נהוג לעשות במקרה כזה?
תודה
עורך דין
12/09/2018 11:32
עורך דין 12/09/2018 11:32
שלום גל

הזכאות לתשלום עבור 7 ימי אבל הנה לעובד בעל ותק של 3 חודשים במקום העבודה לכל הפחות.

שנה טובה
לירון
10/09/2018 14:57
לירון 10/09/2018 14:57
מעוניין לקבל יעוץ ראשוני על הפעלת פוליסת א.כ.י
מה עלי לעשות מול חברת הביטוח או מול מוסד הביטוח הלאומי?
עורך דין
12/09/2018 11:31
עורך דין 12/09/2018 11:31
שלום לירון

ניתן לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בנושא של אובדן כושר עבודה בטלפון 050-8086484

שנה טובה
עובד
10/09/2018 20:14
עובד 10/09/2018 20:14
שלום לכולם,
אשתי שכירה בחברה, ועבודתה מבוססת על נסיעות מרובות אשר היא מבצעת ברכבה הפרטי (כ-1000 ק״מ בחודש). עבור כך היא מקבלת החזר של כ-1 ש״ח לק׳״מ (ברוטו). האם מישהו יכול לענות לשאלות הבאות?
1. האם קיימת חובה חוקית להחזיר הוצאות אחזקה לרכב לעובד, או שזה משהו שנקבע במו״מ?
2. מהו הסכום הסביר לדרוש מהמעסיק באם מדובר בחובה?

תודה!
עורך דין
12/09/2018 11:29
עורך דין 12/09/2018 11:29
שלום לך

1. אין כל חובה חוקית להחזיר הוצאות רכב והכל נתון למשא ומתן בין העובדת למעסיק. המינימום שעל המעסיק לשלם הוא החזר הוצאות נסיעה לפי חוק.

2. תשובה 1 עונה לשאלה זאת למעשה... אין סביר או לא סביר. הכל פתוח למשא ומתן בין העובדת למעסיק ומן הראוי לעדכן את הסכומים כך שהעובדת לא תפסיד בכל מקרה (דלק, ביטוח, רישוי, בלאי, טיפולים וכו)

שנה טובה
ויסוצקי אילנה
11/09/2018 14:40
ויסוצקי אילנה 11/09/2018 14:40
כמה עלי לשלם לעוזרת עבור שנת העבודה עובדת 2 פעמים בשבוע לפי שעה מקבלת 55 שח לשעה
כמה דמי הבראה?
כמה דמי חופשה?
וכמה פיצויים?
עורך דין
12/09/2018 11:26
עורך דין 12/09/2018 11:26
שלום אלנה

התשלום וצבירת הזכויות תלויים בהיקף המשרה של העובדת. עשי חישוב של כמה שעות היא עובדת בחודש וחשבי מה אחזו המשרה שלה (משרה מלאה = 42 שעות בשבוע). כך תוכלי לחשב את צבירת הזכויות שלה.

בהצלחה ושנה טובה
דליה
12/09/2018 11:07
דליה 12/09/2018 11:07
המעביד שילם את כל ה90 ימי מחלה המגיעים לעובד
העובד תובע את ביטוח לאומי בנכות כללית זמנית
כמה ביטוח לאומילאומי משלם בהנחה והתביעה תתקבל
עורך דין
12/09/2018 11:23
עורך דין 12/09/2018 11:23
שלום דליה

התשלום מביטוח לאומי משתנה בהתאם להכנסה שלך ולהיקף הנכות שהוכרה. מומלץ לפנות למוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בשאלות אלה. חייגי 6050*

שנה טובה וגמר חתימה טובה
מעיין
12/09/2018 10:00
מעיין 12/09/2018 10:00
שלום התפטרתי מהעבודה אחרי 6 שנים ואני בימי הודעה מוקדמת 30 ימים .
אם שלושה ימים לפני סיום ימי ההודעה המוקדמת קיבלתי 21 ימי מחלה מהרופא עקב בעיות גב ודלקות בכתפיים ואיני יכולה לעבוד האם המעסיק חייב לשלם לי את כל ימי המחלה?! והאם זה נספר בימי הודעה מוקדמת?!
עורך דין
12/09/2018 11:21
עורך דין 12/09/2018 11:21
שלום מעיין

ימי מחלה הנם חלק מימי ההודעה המוקדמת והמעסיק צריך לשלם עבורם לפי החוק.

איחולי בריאות ושנה טובה
בנימין
12/09/2018 00:19
בנימין 12/09/2018 00:19
היי
רציתי לשאול מהם זכויות עובדים נכים ברשויות המקומיות, לאחר שקיבלו קביעות ?? מי אחראי ברשות לזכויותיהם ? ומי במשרד הפנים לאכיפת החוק ??
עורך דין
12/09/2018 08:44
עורך דין 12/09/2018 08:44
בוקר טוב בנימין

מומלץ לפנות לשיחה עם נציגי ועד העובדים ברשות המקומית על מנת להבין אילו זכויות מיוחדות מגיעות לך.

שנה טובה וגמר חתימה טובה
אורטל
12/09/2018 08:22
אורטל 12/09/2018 08:22
היי.
עבדתי כחודש במקום עבודה ולאחר שבישרתי להם שאני בהריון פוטרתי דרך שיחה טלפונית ע"י המנכ"ל.
כיצד עליי לפעול??
עורך דין
12/09/2018 08:43
עורך דין 12/09/2018 08:43
בוקר טוב אורטל

בחלק העליון של האתר יש מספר טלפון - חייגי לשיחה עם עורך דין - פיטורי עובדת בשל הריון, הגם שנעשו לאחר חודש עבוה אחד, אסורים לפי חוק. עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.

שנה טובה וגמר חתימה טובה
אלכס
10/09/2018 11:08
אלכס 10/09/2018 11:08
שלום לכולם ושנה טובה.
האם יש זכאות לימי אבל על אח חורג(בן של בעלה החדש של אמא)?
אודה מאוד לתשובה....
שנורקל
10/09/2018 04:39
שנורקל 10/09/2018 04:39
שלום,
עבדתי במוקד מכירות מ-5/1/15 עד 18/8/16(בכוונה אני רושם תאריכים מדוייקים לצורך תשובה מדוייקת ככל האפשר). עבדתי במשמרות מראשון עד חמישי. ההסכם איתי היה שלוש פעמים בשבוע משמרת בוקר מ 9-15 ופעמיים משמרת ערב מ 15-20 אך יכולתי 'לשחק' עם המשמרות כל שבוע. כאשר מקום העבודה אפשר לנו במשמרות בבוקר למשוך שעות מעבר ל15 וכן במשמרות ערב להגיע לפני 15. כך גם עשיתי בפועל בד"כ.
1. מהי משך תקופת ההעסקה לצורך חישוב דמי ההבראה?
2. איך אני מחשב את דמי ההבראה? לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל, היקף המשרה או לפי 6 שעות ליום המוגדרות כמשמרת?
3. היה וזה לפי שעות עבודה בפועל האם החישוב הוא לפי שבוע/חודש?
תודה רבה.
נעם
09/09/2018 09:36
נעם 09/09/2018 09:36
אני עובד שעתי אשר היום החופשי שלי הוא יום ג'
ראש השנה נפל על היום החופשי שלי.
האם אני זכאי לקבל את היום הזה?
סופיה
08/09/2018 21:00
סופיה 08/09/2018 21:00
היי שלום ברצוני להתעייץ בדחיפות לגבי בעיה שנוצרה לי במקום העבודה. פוטרתי בסוף חודש יולי והודיעו לי אני אקבל ימי הודעה מוקדמת ואמשיך להגיע לעבודה. במהלך כמה הימים הראשונים של ההודעה מוקדמת הסתסכתי עם מנהלת משאבי האנוש והיא ביקשה ממני לא להגיע לעבודה ושאני אבוא לקחת את המכתב פיטורים בעוד כמה ימים. כשבאתי לקחת את מכתב הפיטורים ראיתי שרשום בו מלא שטויות שהם לא נכונים כמו שתיית אלכוהול במהלך העבודה, עזיבת חדר מדים ללא השגחה, דיבור ויחס מזלזל כלפי המעביד ועוד כמה שטויות ששום דבר מהם לא נכון בכלל! לפני כמה ימים התקשרתי לברר לגבי התשלום של ימי ההודעה המוקדמת שלי והיא לטענתה לאור מה שקרה, לא מוכנה לשלם לי את ימי ההודעה המגיעים לי ואת הכסף שלי! מה עליי לעשות במצב כזה??
י.א
07/09/2018 21:37
י.א 07/09/2018 21:37
האם כינוי כאתיופי קטן ומגעיל מפי עובד אחר
מהווה עילה לתביעת פיצוי ואם כן על איזה סכום מומלץ לתבוע?
והאם תיתכן סיבה גם לתבוע את מקום העבודה?
דיני עבודה
07/09/2018 16:09
דיני עבודה 07/09/2018 16:09
אשמח לייעוץ טלפוני... זה 2 דקות
עובד מפעל
06/09/2018 11:46
עובד מפעל 06/09/2018 11:46
שלום אני עובד במפעל אלקטרוניקה במשמרות של בוקר ולילה לסירוגין .. שעות עבודה הן-07:00-19:00
ויום שישי 07:00-13:00
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד גם במוצאי שבת מ 22:00-07:00??
הריון 06/09/2018
שני
06/09/2018 08:06
שני 06/09/2018 08:06
בוקר טוב

האם הריון מקנה נקודות זכות בעבודה ?

האם בעקבות ההריון השכר אמור לעלות לי?
מענק עבודה
05/09/2018 14:05
מענק עבודה 05/09/2018 14:05
האם ניתן לעקל מענק עבודה
פיטורים 05/09/2018
אילן
05/09/2018 13:16
אילן 05/09/2018 13:16
עבדתי במשרה מלאה 16 שנה ולאחר מכן הורידו אותי במשרה ל75% היום סוגרים את המשרד. שאלתי האם תחשיב אמור להיות 16 שנה משרה מלאה ובהמשך לחקיות המשרה?
י.ג.
04/09/2018 20:04
י.ג. 04/09/2018 20:04
שלום,
אני ביקשתי ממעסיקים קודמים שלי דפי נוכחות עבור התקופות שעבדתי. יש מעסיקים שאמרו לי שהם לא יכולים להוציא לי מכיוון שעברה תקופת זמן מאז שסיימתי לעבוד אצלם והם לא יכולים להוציא לי. השאלה שלי האם לפי החוק המעסיק הקודם מחוייב למסור לי את הנ"ל אם אני מבקש? יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?
תודה רבה.
נועם
04/09/2018 14:35
נועם 04/09/2018 14:35
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב01.07.2013. לפני מספר חודשים יצאתי לחופשת לידה בת 15 שבועות והחלטתי לא לחזור ולהישאר לטפל בילדתי כאשר חופשת הלידה הסתיימה ב02.07.2018. יש לציין שהודעתי חודש מראש שאין בכוונתי לחזור ואני נשארת לטפל בילדה. אני יודעת שאני זכאית לקבל פיצויי פיטורים ועד היום לא קיבלתי מהמעסיק את הפיצויים. המעסיק טוען שהדבר מתעכב מאחר והתשלום לפנסיה בעבור היומיים של חודש יולי 2018 מתבצע רק בחודש אוגוסט ולכן עד שיעודכן בחברת הביטוח כל התשלומים הוא לא יכול לשלם לי את חלקו (המעסיק לא הפריש את מלוא האחוזים בשנות עבודתי ולכן חלק מהכספים נמצאים בחברת הביטוח ואת הפער הוא צריך להשלים לי במזומן). יש לציין כי אני עובדת שעתית על בסיס משתנה (כל חודש כמות שונה של שעות) וכן התעריף השעתי עלה משמעותית בשנתיים האחרונות. האם טענותיו נכונות בנוגע לתשלום הפנסיה שניתן להפריש רק בחודש לאחר מכן? או שמא המעסיק יכל להפריש מראש את התשלומים עבור החודשים בהם שהיתי בחופשת לידה? פשוט קראתי שתשלום הפיצויים מהמעסיק צריך להתבצע תוך 15 יום מהמועד בו הפסיקו יחסי עובד ומעביד (משמע 15 יום מה02.07.2018). בשורה התחתונה, האם יש כאן הלנת פיצויי פיטורים ואני זכאית לקבל בגינם דמי הלנת פיצויי פיטורים?
אודה לכם על תשובה מפורטת כדי להבין טוב יותר . תודה רבה!
קרן יחבס
04/09/2018 13:55
קרן יחבס 04/09/2018 13:55
שלום רב,
שמי קרן יחבס ואני זקוק לייעוץ משפטי מול חברת אל על.
פרטי המקרה רבים ואיני מעוניין כרגע לחשוף אותם בפורום זה, אני מתגורר בחו"ל ולכן אין באפשרותי להתקשר, אשמח לקבל כתובת דואר אלקטרוני אליה אשלח את פרטי המקרה.
תודה מראש,
קרן יחבס
מיכל
04/09/2018 13:37
מיכל 04/09/2018 13:37
חבר טוב שלי עובד כמדריך טיולים בחברה גדולה.
השכר הוא על יום הדרכה

1. מעולם לא שולם לו דמי הבראה

2. הם מקזזים לו את ימי החופשה בתוך השכר (נגיד השכר ליום 500 שח. אז בתלוש רשום 470+30 שח חופשה)

3. אין צבירת ימי מחלה

4. אין חוזה העסקה

האם כל העניין הזה חוקי?
הוא עובד שם כבר המון שנים!
מורן
04/09/2018 13:06
מורן 04/09/2018 13:06
התפטרתי אחרי סיום חופשת לידה תאומים ( 18 שבועות עפ חוק) ב3/7/18
הגעתי ללשכה לחתום ב20/8/18
שלחתי את כל המסמכים לבטוח לאומי לאבטלה בצירוף מכתב מנמק שיבטלו לי את ה90 ימי המתנה.

ביטוח לאומי היה בחופשה עד אתמול חזרו לפעילות...ואין לדעת מתי יפתחו את המעטפה שלי.

במידה ומאשרים לי בטח אקבל את הכסף מיידית ובמידה ולא....מה קורה לכל הפעמים שאני הולכת לחתום מידיי שבוע( רק באוקטובר ייגמרו ה90 יום) והתחלתי להתייצב בלשכה מאוגוסט...

מישהו יודע לענות לי מניסיון אישי? איך מתנהל ביטוח לאומי במצב הזה?

כל הימים האלה שאני מתרוצצת עם תאומים לחתום יילך לפח?

אשמח להכוונה .תודה:)
בן
04/09/2018 12:52
בן 04/09/2018 12:52
גננת שעבדה בתור גננת מחליפה בגן אחר ולא קיבלה שכר על הימים האלה 5 חודשים אחורה!

האם אפשרי לגשת לתביעות קטנות? מדובר בסכום של אלף שקל בערך משכורת כל תאריך משכורת מגלה שלא נכנס הכסף שולחת הודעה להנהלת חשבונות ואומרים לה אוי היית טעות בדיווח הנה החודש נזין חודש הבא זה יכנס וככה חוזר חלילה 5 חודשים.

בנוסף האם הם חייבים לשלם מיידי או שהם יכולים להגיד כן ב-10 הבא תקבלי שכר.
דוד
04/09/2018 12:36
דוד 04/09/2018 12:36
היי!

התפטרתי ממקום עבודה לפני חודש וחצי אחרי שנתיים וחצי של העסקה שם (חוזה שנתי מתחדש). החודש, בתלוש האחרון שלי משם, מסתבר שהם גילו שהם עשו טעות במספר ימי החופשה שהזינו לי בינואר (לי לא היה מושג עליה) והורידו לי 1400 שקל על ימי חופשה שניצלתי שלמעשה לא הייתי אמור לקבל. האם זה חוקי? מסתבר שבתלוש האחרון אני נמצא מבחינתם בחוב כלפיהם.
משיחה עם מחלקת כא ושכר מתברר שהם רוצים להוריד את יתרת החוב מהפיצויים שמגיעים לי. מה אתם אומרים?
ועוד משהו מוזר - הם אומרים שאת הפיצויים הם מעבירים לעו"ש שלי ישירות ולא לקרן הפנסיה שלי. א- אני רוצה לשמור לפנסיה ולא לפדות ולקבל לעו"ש אבל הם לא מוכנים.

מה עושים?

תודה רבה
שמואל
04/09/2018 12:35
שמואל 04/09/2018 12:35
שאלה למבינים בנושא . הבת שלי עבדה בחברת כ"א 4 שנים , וסיימה לעבוד שם לפני שנתיים . היא קיבלה את כל המסמכים עבור חברת הביטוח שישחררו לה את הכספים המגיעים לה . הבת שלי לא טיפלה בזה , ובינתיים איבדה את כל המסמכים . כעת היא פנתה להנהלת החשבונות בחברה בבקשה לקבל שוב עותקים של המסמכים . אולם הם הודיעו לה שהיא לא מופיעה אצלם כאחת שעבדה בשנים האלה . מה ניתן לעשות ? תודה .
איש מכירות
20/08/2018 11:27
איש מכירות 20/08/2018 11:27
שלום אני עובד משמרות..אשר אורכו של יום עבודה 7.5 ואילו אורכו של שבוע עבודה 41.5
המשמרות הנן
09:00-17:00
או
11:00-19:00
אופי העבודה מתבססת על יעדים ובונוסים..
והמעסיק ציין שאין שעות נוספות..
מקבל משכורת חמש..
(נודע לי, ממכריי שמהשעה ארבע זה תוספת..)
השאלה אם זה נכון?!
עורך דין
23/08/2018 13:30
עורך דין 23/08/2018 13:30
שלום לך

כל עוד שכרך אינו נמוך משכר המינימום אין כל בעיה חוקית.

בהצלחה
איש מכירות
03/09/2018 20:45
איש מכירות 03/09/2018 20:45
שכרי הוא 5..,השאלה היא אם אני זכאי לשעות נוספות מהשעה ארבע?!,כי כשחושב על זה כבר זמן מה..מרגיש מרומה..
איש מכירות
23/08/2018 10:53
איש מכירות 23/08/2018 10:53
Up..