פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

משפחתי מעסיקה בפעם הראשונה עובדת זרה בתחום הסיעוד. העובדת עבדה במשך 9 חודשים.

לאחר תשעה חודשים יצאה לחופשת מולדת ללא תשלום שארכה כחודשיים.

עם שובה הודיעה על רצונה להתפטר.

אני מנסה להבין מה מגיע לה על פי חוק ונתקלת במידע סותר. האם חודשי חופשתה נכללים ומשלימים את תקופת עבודתה ל- 11 חודשים ומכאן שמגיעים לה פיצויים והבראה? האם יש לקזז את חודשי החופשה כך שתקופת העסקתה בפועל היא 9 חודשים בלבד?

מן הבירורים שערכתי אני מבינה שאין הכרח להשלים שנת עבודה על מנת לקבל פיצויי פיטורין והבראה, והיא זכאית להם כבר לאחר 10 חודשי עבודה לכן חשוב לי להבין האם חודשי חופשתה נכללים בחישוב שכן הם אלו העושים את ההבדל בין 9 חודשי עבודה לבין 11 חודשי עבודה.

אשמח אם מישהו יוכל להבהיר את העניין בנוגע לזכויותיה.

תודה